V príspevku sa zameriame na tému poskytovania nemocenskej dávky - materského, ktorá je dôležitou súčasťou sociálneho zabezpečenia pre tehotné ženy a matky na Slovensku. Materské je obligatórna, opakujúca sa peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu alebo plat (resp. stratu príjmu, príp. ušlú mzdu) počas materskej dovolenky. Účelom tejto dávky je hmotné zabezpečenie žien (príp. aj mužov) v čase, keď nemôžu pracovať, t. j. keď spoločnosť uznáva, že nemajú pracovať pre pokročilé tehotenstvo a po pôrode v súvislosti so starostlivosťou o novonarodené dieťa a z toho dôvodu nemajú príjem (t. j. zárobok).
Zákonný Rámec a Zmeny v Nemocenskom Poistení
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) upravuje postavenie tehotných žien a matiek z hľadiska zvýšenej zdravotnej i spoločenskej ochrany. V roku 2011 došlo k viacerým zmenám v nemocenskom poistení (v zmysle zákona č. 543/2010 Z. z., ktorým sa menil a dopĺňal zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov). V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o novonarodené dieťa od 1. januára 2011 patrí žene voľno bez náhrady mzdy - t. j. materská dovolenka po dobu 28 týždňov, resp. 37 týždňov. V prípade zamestnanca (muža) ide o tzv. rodičovskú dovolenku v rozsahu 28, resp. 37 týždňov. Ide o dôležitú osobnú prekážku v práci podľa § 141 Zákonníka práce (ďalej len „ZP“). Táto doba sa považuje za ospravedlnenú neprítomnosť v práci. Za tento čas žene ani mužovi nepatrí náhrada mzdy, ale poskytuje sa im hmotné zabezpečenie podľa osobitných predpisov v zmysle práva sociálneho zabezpečenia, a to materské podľa zákona č. 461/2003 Z. z.
Kto Má Nárok na Materské?
Nárok na materské má poistenkyňa (zamestnankyňa, povinne nemocensky poistená SZČO i dobrovoľne nemocensky poistená osoba), ktorá spĺňa podmienky ustanovené v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
Podmienky Nároku na Materské
Základnou podmienkou vzniku nároku na materské je účasť na nemocenskom poistení, pričom poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania tohto poistenia alebo v čase, po ktorý sa jej ešte zachovávajú nároky zo skoršieho poistenia. Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba, t. j. účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 (kalendárnych) dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Od 1. 1. 2008 v zmysle zákona č. 555/2007 Z. z., ktorým sa menil a dopĺňal zákon č. 461/2003 Z. z o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, sa započítavajú už všetky obdobia, v ktorých bola žena najmenej 270 (kalendárnych) dní nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, t. j. tak z titulu zamestnankyne, ako aj povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. To znamená, že sa jej do obdobia 270 dní nemocenského poistenia od 1. 1. 2008 započítava obdobie povinného nemocenského poistenia ako zamestnankyne, obdobie povinného nemocenského poistenia ako samostatne zárobkovo činnej osoby, ako aj obdobie dobrovoľne nemocensky poistenej osoby,t. j.
Príklad Splnenia Podmienky Účasti na Nemocenskom Poistení
Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku 21. januára 2011, pretože lekár určil deň pôrodu na 3. marca 2011, t. j. šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Od 1. septembra 2004 do 31. decembra 2008 bola zamestnaná v organizácii A, od 1. januára 2009 do 30. júna 2010 bola poistená ako dobrovoľne poistená osoba z dôvodu, že iba začala vykonávať podnikateľskú činnosť a od 1. júla 2010 bola poistená ako povinne nemocensky poistená SZČO. Vzhľadom na novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov splnila podmienku účasti na nemocenskom poistení po dobu 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, pretože sa jej započítali všetky doby nemocenského poistenia, t. j. tak z titulu zamestnankyne, ako aj z titulu dobrovoľne a povinne nemocensky poistenej SZČO.
Prečítajte si tiež: Fakty a mýty o výžive počas dojčenia
Treťou z podmienok je skutočnosť, že tehotenstvo sa skončilo pôrodom, nie potratom. V prípade potratu nárok na materské nevzniká. Dôležitou skutočnosťou je aj zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕtveho) do matriky (knihy o narodení). O pôrod ide v prípade, ak z tela ženy (matky) bol vypudený alebo vyňatý plod, ktorý javí známky života, a to bez zreteľa na hmotnosť plodu a dĺžku trvania tehotenstva alebo mŕtvy plod v období medzi 28. až 37. týždňom trvania tehotenstva alebo ktorého hmotnosť je aspoň 1 000 gramov, ak nemožno určiť dĺžku trvania tehotenstva v týždňoch. O potrat ide v prípade, ak z tela ženy (matky) bol vypudený alebo vyňatý mŕtvy plod s hmotnosťou do 1 000 gramov a dĺžkou do 35 centimetrov do konca 28. týždňa tehotenstva alebo narodenie (vypudenie alebo vyňatie z tela matky) živého plodu s hmotnosťou do 499 gramov do 22. týždňa tehotenstva.
Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa (zamestnankyňa) nepracuje a z toho dôvodu nemá nárok na mzdu ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, t. j. spĺňa podmienku straty príjmu (zárobku).
Dĺžka Poskytovania Materského
Materské sa od 1. januára 2011 spravidla poskytuje po dobu 34 týždňov materskej dovolenky (t. j. po tzv. podpornú dobu). Nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom, v prípade, ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká, pokiaľ zákon neustanovuje inak, uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské.
Poistenkyňa od 1. januára 2011 má nárok na materské aj po uplynutí 34. V prípade, ak ide o pôrod dvoch alebo viacerých detí a poistenkyňa sa aspoň o dve z nich stará, materské sa poskytuje aj dlhšiu dobu ako 34 týždňov, a to od 1. januára 2011 až po dobu 43 týždňov. V prípade, ak ide o osamelú poistenkyňu, materské sa jej aj od 1. januára 2011 poskytuje naďalej po dobu (len) 37 týždňov od vzniku nároku na materské. Podmienka starostlivosti o narodené dieťa sa považuje za splnenú aj v období, v ktorom je dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia. Z uvedeného vyplýva, žev tomto prípade nedochádza k prerušeniu poskytovania materského.
Príklady Dĺžky Poskytovania Materského
- vo všeobecnosti je do konca 34.
- v prípade osamelej poistenkyne je do konca 37.
- v prípade poistenkyne, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, je do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
- vo všeobecnosti do konca 28. týždňa odo dňa pôrodu, ale najdlhšie do konca 34.
- osamelá poistenkyňa do konca 31. týždňa odo dňa pôrodu, ale najdlhšie do konca 37.
- poistenkyňa, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu, ale najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
Doba poskytovania materského v tomto prípade sa po pôrode nemôže predĺžiť o dni, o ktoré poistenkyňa nastúpila na materskú dovolenku neskoršie, než mala. Znamená to, že v takom prípade dochádza ku skráteniu podpornej doby o jej nevyčerpanú časť pred skutočným dňom pôrodu.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o zdravie počas tehotenstva a choroby
Skrátenie Doby Poskytovania Materského
Niekedy môže dôjsť aj ku skráteniu doby poskytovania materského počas materskej dovolenky. Materské sa poskytuje po kratšiu podpornú dobu v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa alebo v prípade úmrtia dieťaťa v období poskytovania materského. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, poistenkyňa má nárok na materské kratšiu podpornú dobu, a to do konca 14. Poistenkyňa, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do vyčerpania celkového nároku, t. vo všeobecnosti najdlhšie do konca 34. v prípade osamelej poistenkynenajdlhšie do konca 37. v prípade poistenkyne, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
Vo všeobecnosti platí, že doba poskytovania materského (t. j. podporná doba) poistenkyne, ktorá dieťa porodila, nemôže byť kratšia ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nemôže zaniknúť skôr, ako uplynie šesť týždňov (t. j. pred uplynutím šiestich týždňov) odo dňa pôrodu.
Nárok na Materské po Zániku Nemocenského Poistenia
V prípade, ak poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, od 1. januára 2011 má nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo odo dňa pôrodu, ak porodila skôr, ak jej trvala ochranná lehota ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo skutočným dňom pôrodu.
Príklad Nároku na Materské v Ochrane Lehote
Zamestnankyňa skončila pracovný pomer, ktorý mala uzatvorený na dobu určitú, dňa 31. januára 2011. Zamestnankyňa v tom čase bola v piatom mesiaci tehotenstva. Z toho dôvodu v jej prípade je ochranná lehota osem mesiacov, t. j. do 30. septembra 2011 [§ 32 ods. 2 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 543/2010 Z. z.]. Deň pôrodu lekár určil na 30. júna 2011. Vzhľadom na to, že jej trvá ochranná lehota, má nárok na materské.
Nárok na Materské pre Iného Poistenca (Napr. Muža)
Právna úprava rieši aj veľmi zložité situácie, ak sa o dieťa stará iný poistenec (napr. muž). Podmienky nároku sú obdobné ako v prípade ženy (matky).
Prečítajte si tiež: Rodičovská dovolenka: zdravotné poistenie
Podmienky Nároku pre Iného Poistenca
- čakacia doba najmenej 270 dní nemocenského poistenia z akéhokoľvek titulu nemocenského poistenia (t. j. do doby 270 dní sa od 1. 1. 2008 započítavajú všetky doby nemocenského poistenia, t. j.
- strata príjmu (zárobku).
- fyzická osoba, ak sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu.
Podmienky pre nárok na materské a spôsob jeho určenia sa v prípade iného poistenca posudzujú podľa stavu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Materské sa poskytuje odo dňa prevzatia dieťaťa po dobu, po ktorú sa iný poistenec o dieťa stará. ale nie dlhšie, ako dieťa dosiahne tri roky veku.
Príklad Nároku pre Iného Poistenca
Zamestnankyňa prevzala novonarodené 4-mesačné dieťa, ktoré sa narodilo 26. januára 2011, do starostlivosti na základe rozhodnutia súdu dňa 29. apríla 2011.Vzhľadom na to jej vzniká nárok na materské do 13. januára 2014, t. j. do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Prerušenie Poskytovania Materského
Prerušenie poskytovania materského je inštitút umožňujúci plné využívanie čerpania materského počas materskej dovolenky na starostlivosť o dieťa. Poskytovanie materského na strane poistenca možno prerušiť iba zo zdravotných dôvodov. Ak sa poistenec nemôže alebo nesmie podľa lekárskeho posudku starať o dieťa pre svoj nepriaznivý zdravotný stava ak dieťa prevzala do starostlivosti iná fyzická osoba alebo právnická osoba, nárok na materské tomuto poistencovi zaniká dňom prevzatia dieťaťa do tejto starostlivosti a opätovne vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa zo starostlivosti inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby. Nárok na materské v tomto prípade trvá do uplynutia celkového obdobia trvania nároku na materské, najdlhšie však do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa (t. j. do troch rokov veku dieťaťa, ktoré sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu).
Materské nepatrí po dobu, po ktorú sa poistenec o dieťa nestará. Ide o prípad, ak sa poistenec prestal starať o dieťa z iného dôvodu, ako je jeho nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na materské v tomto prípade zaniká dňom skončenia jeho starostlivosti o dieťa a opätovne vzniká odo dňa pokračovania v starostlivosti o toto dieťa.
Príklad Prerušenia Poskytovania Materského
Matka dieťaťa, ktoré sa narodilo 11. apríla 2011, nastúpila na materskú dovolenku 28. februára 2011 a od tohto dňa poberala materské. Vzhľadom na skutočnosť, že od 16. mája 2011 sa o dieťa prestala starať, pretože dieťa bolo umiestnené do ústavnej starostlivosti, nárok na materské jej zanikol dňom 16. mája 2011.
Výpočet Materského
Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu poistenca alebo z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu poistenca. Materské sa poskytuje za kalendárne dni. Materské sa poskytuje za to isté obdobie len raz a len jednému oprávnenému poistencovi. Výška materského od 1. januára 2011 sa zvýšila z 55 % na 60 % denného vymeriavacieho základu poistenca určeného podľa § 55 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov alebo pravdepodobnéhodenného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Výsledná suma materského sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor (§ 116 ods. 8 zákona č. 461/2003 Z. z.
Príklad Výpočtu Materského
Zamestnankyňa je v pracovnom pomere u zamestnávateľa od 1. 1. 2006. Dňa 28. marca 2011 jej vznikol nárok na materské, t. j. šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určil lekár na 9. mája 2011. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu v jej prípade je obdobie od 1. 1. 2010 do 31. 12. 2010 (t. j. 365 kalendárnych dní). Zamestnankyňa pracovala za minimálnu mzdu, t. j. od 1. 1. 2010 do 31. 12. 2010 za mzdu vo výške 307,70 € mesačne. V roku 2010 nebola chorá ani nepoberala materské, ani neošetrovala manžela, deti atď. Výška jej denného vymeriavacieho základu na určenie materského je v sume 10,1162 € a 60 % z tohto denného vymeriavacieho základu je v sume 6,0698 €. Vzhľadom na to výška materského od 28. marca 2011 do 31. marca 2011 (t. j. 4 kalendárne dni) je v sume 24,28 € a za celý mesiac apríl 2011 (t. j. 30 kalendárnych dní) je v sume 182,10 €.
- Výpočet výšky materského od 28. marca 2011 (t. j. vrátane 28. marca) do 31. marca: (307,70 € x 12) : 365 dní = 3 692,40 € : 365 dní = 10,116164 €; zaokrúhlene na štyri desatinné miesta nahor v zmysle § 55 zákona č. 461/2003 Z. z. 10,1162 € x 60 % = 6,06972 €; zaokrúhlene na štyri desatinné miesta nahor v zmysle § 55 zákona č. 461/2003 Z. z. 6,0698 € x 4 kalendárne dni = 24,2792 €; zaokrúhlene na 10 eurocentov nahor v zmysle § 116 ods. 8 zákona č. 461/2003 Z. z. = 24,30 €.
- Výpočet výšky materského za mesiac apríl 2011 (t. j. 6,0698 € x 30 kalendárnych dní = 182,094 €; zaokrúhlene na 10 eurocentov nahor v zmysle § 116 ods. 8 zákona č. 461/2003 Z. z. = 182,10 €.
Určenie Rozhodujúceho Obdobia pre Výpočet Denného Vymeriavacieho Základu
Ak poistencovi (zamestnankyni, zamestnancovi) vzniklo nemocenské poistenie v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní predo dňom,v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského [§ 54 ods. 2 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 543/2010 Z.
Príklad Určenia Rozhodujúceho Obdobia
Poistenkyňa - zamestnankyňa, pracovala v organizácii A na dobu určitú od 1. marca 2008 do 31. decembra 2010. Do organizácie B nastúpila do pracovného pomeru na dobu neurčitú dňa 1. januára 2011. Od 15. mája 2011 nastúpila na materskú dovolenku a vznikol jej nárok na materské. Rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu v jej prípade je obdobie od 1. januára 2011 do 30. apríla 2011.
Čo Ak Nemáte Nárok na Materské?
Možno iba predpokladáte, že nebudete mať nárok na materské, možno Vám už prišlo rozhodnutie Sociálnej poisťovne o nepriznaní nároku na materské. Mnohým nastávajúcim mamám alebo už novopečeným mamám sa stane nepríjemná situácia. Nemajú nárok na materské. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa mesačne vo výške 75 percent zjednodušene povedaného hrubého príjmu, ktorý mala matka pred pôrodom. Vypláca sa na mesačnej báze, vždy mesiac pozadu, približne v polovici kalendárneho mesiaca.
Ošetrovanie Člena Rodiny (OČR) Počas Materskej Dovolenky
Ak škola vyhlási chrípkové prázdniny alebo vám ochorie dieťa a vy s ním potrebujete zostať doma, máte od prvého dňa nárok na takzvanú „óčeerku“ (oficiálne: OČR - ošetrovanie člena rodiny). Aj keď detailné podmienky obsahujú rôzne lehoty, všeobecne sa dá povedať, že na „óčeerku“ majú nárok zamestnanci aj SZČO, ktorí pravidelne platia nemocenské poistenie. Na vyplatenie finančnej pomoci sa kvalifikujú aj dobrovoľne nemocensky poistené osoby, ak si platili poistenie aspoň 270 dní počas predchádzajúcich 2 rokov.
Na sociálnu dávku na ošetrovanie má nárok rodič, ak sa celý deň stará o dieťa do veku 11 rokov, resp. prípadne až do 18 rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu (čiže ak dieťa býva často choré). O dieťa sa môže s finančnou podporou Sociálnej poisťovne starať aj starý rodič, ale rovnako aj súrodenec. Dávka sa vypláca počas 14, resp.
Krátkodobá „óčeerka“ môže trvať maximálne 14 dní a nárok na jej výplatu vzniká od prvého dňa. Či už dieťa ochorie (a chorobu potvrdí pediater) alebo rozhodnutím riaditeľa sa škola zavrie kvôli chrípkovým prázdninám či z iného dôvodu, v oboch prípadoch máte pri celodennej starostlivosti o dieťa nárok na finančnú dávku. To platí aj vtedy, ak dieťa po vyzdravení hneď o niekoľko dní opäť ochorie. Naproti tomu nárok na dlhodobú OČR vzniká po 5-dňovej hospitalizácii v nemocnici a týka sa liečenia doma v trvaní najviac 90 dní. V tomto prípade sa môžu pri ošetrovaní dieťaťa alebo člena rodiny striedať viacerí príbuzní spravidla po 30 dňoch. V takom prípade zamestnanec od 15. dňa neplatí povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. To je dodatočný finančný benefit, ktorý o niečo zvyšuje príjem počas OČR.
Postup pri Uplatnení Nároku na OČR
Pri krátkodobej OČR musí pediater (v prípade dieťaťa) či všeobecný lekár (ak sa staráte o staršieho člena rodiny) vystaviť tlačivo Sociálnej poisťovne (Žiadosť o ošetrovné). Tento tzv. prvý diel žiadosti je treba vyplniť, podpísať, nechať potvrdiť zamestnávateľovi a zaslať do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Ak je dôvodom celodennej starostlivosti o dieťa dočasné uzavretie celej školy, je treba najprv vyplniť žiadosť dostupnú na webe Sociálnej poisťovne. Následne žiadosť potvrdzuje škola s dátumom začiatku a ukončenia „vyradenia školy z prevádzky“. Celý postup v tomto prípade nájdete tu.
OČR a Materská Dovolenka: Riešenie Problémov
V praxi sa vyskytujú situácie, keď je matka na materskej dovolenke a potrebuje, aby sa o dieťa staral otec. V takom prípade je dôležité vedieť, ako postupovať pri žiadosti o OČR. Ak je matka na materskej dovolenke, ale zo zdravotných dôvodov sa nemôže starať o dieťa, existujú možnosti, ako zabezpečiť OČR pre otca.
Riešenie: OČR na Matku
Jednou z možností je, že lekár matky vystaví OČR na matku, ak má zdravotné problémy, ktoré jej bránia starať sa o dieťa. V takom prípade môže otec požiadať o OČR na matku a starať sa o dieťa počas jej choroby. Je dôležité, aby matka mala záznam o návštevách u lekára a potvrdenie o tom, že nie je schopná sa starať o dieťa.
Alternatívne Riešenie: PN pre Matku
Ak matka potrebuje dlhšiu dobu na zotavenie, môže jej lekár vystaviť PN (práceneschopnosť). Na základe PN matky môže otec požiadať o OČR na dieťa. Je však dôležité si uvedomiť, že lekári nie vždy ochotne vystavujú PN matkám na materskej dovolenke, preto je dôležité komunikovať so svojím lekárom a vysvetliť mu svoju situáciu.
Problémy s Preplatením OČR a Skúsenosti Mamičiek
Niektoré mamičky majú negatívne skúsenosti s preplácaním OČR, ak sú na materskej dovolenke. Sociálna poisťovňa môže vyžadovať doklady o tom, že matka bola v danom termíne v pôrodnici alebo že bola práceneschopná. Ak matka nemá tieto doklady, môže byť ťažké preukázať nárok na OČR.
Ako Postupovať pri Zamietnutí OČR?
Ak vám Sociálna poisťovňa zamietne OČR, máte právo sa odvolať. V odvolaní uveďte všetky relevantné skutočnosti a doložte všetky potrebné doklady. Môžete sa tiež obrátiť na svojho lekára a požiadať ho o pomoc pri získavaní potrebných dokladov.
Ďalšie Dôležité Informácie
Príspevok pri Narodení Dieťaťa
Ide o jednorazovú, obligatórnu, netestovanú peňažnú štátnu sociálnu dávku. Nárok na príspevok (od 1. 1. 2007) má aj oprávnená osoba, ktorej sa narodilo dieťa v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie alebo zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, ak bola pred narodením dieťaťa najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov povinne verejne zdravotne poistená alebo dobrovoľne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike v zmysle zákona č. 580/2004 Z.
Príklad Nároku na Príspevok pri Narodení Dieťaťa
Manželia Fialoví sú od 1. 1. 2008 do 31. 8. 2008 v Japonsku z dôvodu študijného pobytu pána Fialu. Pani Fialová bola v ôsmom mesiaci tehotenstva a dcéra Emma (prvé dieťa) sa jej narodila 22. 2. 2008 v Tokiu. Vzhľadom na skutočnosť, že pred narodením dcéry Emmy bola pani Fialová povinne verejne zdravotne poistená ako zamestnankyňa od 1. 1. 2002 do 31. 12. 2007, má nárok na príspevok pri narodení dieťaťa.
#