Rodičovská dovolenka je pre mnohých rodičov dôležité obdobie starostlivosti o dieťa. Po jej skončení však nastáva otázka návratu do pracovného života a s tým spojené podmienky zmeny pracovnej zmluvy. Tento článok sa zameriava na podrobné preskúmanie práv a povinností zamestnancov a zamestnávateľov v kontexte zmeny pracovnej zmluvy po rodičovskej dovolenke, pričom vychádza zo Zákonníka práce a ďalších relevantných právnych predpisov.
Návrat do Práce po Rodičovskej Dovolenke
Mnohé mamičky prežívajú stresujúce obdobie, keď sa blíži koniec rodičovskej dovolenky. Po rokoch strávených doma s dieťaťom je návrat do práce často náročný. Situácia sa komplikuje, ak sa po rodičovskej dovolenke nemáte kam vrátiť. Ak ste pred nástupom na materskú alebo rodičovskú dovolenku pracovali a vaša pracovná zmluva stále platí, zamestnávateľ je povinný vás po návrate do práce zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí vás zaradiť na inú prácu, ktorá zodpovedá vašej pracovnej zmluve. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú/rodičovskú dovolenku.
Právo zamestnankyne na návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky upravuje § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Tieto ustanovenia uvádzajú, že ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko.
Povinnosti Zamestnávateľa pri Návrate Zamestnanca
Podľa § 157 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ako vyplýva z vyššie uvedeného, zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť nielen na pôvodnú prácu, ale aj na pôvodné pracovisko. Len ak to naozaj nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Je to práca, ktorá musí zodpovedať dohodnutému druhu práce.
Čo Robiť, ak Zamestnávateľ Nemá pre Vás Prácu
Ak zamestnávateľ tvrdí, že pre vás nemá prácu, je dôležité poznať svoje práva. Zamestnávateľ vám musí ponúknuť prácu, ktorá zodpovedá vašej pracovnej zmluve. Ak vám ponúka inú pozíciu, je povinný rešpektovať vaše práva podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že ak požiadate o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ je povinný Vašej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. V prípade, ak zamestnávateľ nepostupuje v súlade so Zákonníkom práce, a nezaraďuje zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, alebo nepridelí prácu podľa pracovnej zmluvy, potom vzniká zamestnancovi nárok požadovať náhradu mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa, a to podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce.
Prečítajte si tiež: Práva otca na materskej
Zastupovanie Zamestnanca na Rodičovskej Dovolenke
Nezriedka sa stáva, že zamestnanec, ktorý sa vracia z rodičovskej dovolenky, nemôže byť zaradený na pôvodnú prácu a pracovisko, pretože pracovisko a práce sú obsadené iným zamestnancom. Častým argumentom zamestnávateľov totiž je, že prijali nového zamestnanca na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke, a preto nemajú pre vracajúceho sa zamestnanca prácu. Lenže to je chyba zamestnávateľa a nie zamestnanca. Ak sa chce komplikáciám zamestnávateľ vyhnúť, potom je vhodné, ak na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke využije pracovný pomer na dobu určitú na jeho zastupovanie (§ 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce).
Čo Robiť, ak Zamestnávateľ Navrhne Skončenie Pracovného Pomeru
Ak vám zamestnávateľ navrhne skončenie pracovného pomeru dohodou, nemusíte s tým súhlasiť. Máte právo vyjednávať o podmienkach návratu alebo skončenia pracovného pomeru. Skončenie pracovného pomeru za týchto podmienok (t.j. kedy žena má právo vrátiť sa do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, no napriek tomu miesto na návrh zamestnávateľa dobrovoľne uvoľní) má byť výhodné pre obe strany.
Odstupné po Návrate z Rodičovskej Dovolenky
Ak zamestnávateľ nemá pre vás vytvorené pracovné miesto, môže ísť o výpovedný dôvod nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. V takom prípade máte nárok na odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. jednonásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Podľa § 76 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) Zákonníka práce odstupné najmenej v sume:jednonásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Prečítajte si tiež: Riešenia zmien správania u 6-mesačných bábätiek
Možnosti Zárobkovej Činnosti Počas Poberania Rodičovského Príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť na Slovensku. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.
Práca na Inú Zmluvu u Toho Istého Zamestnávateľa
Počas materskej dovolenky môžete s pôvodným zamestnávateľom uzavrieť novú zmluvu, ktorá však musí byť na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu.
Dohoda o Vykonávaní Práce
Môžete uzavrieť aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
Živnosť alebo Slobodné Povolanie
Môžete si otvoriť živnosť alebo prejsť na slobodné povolanie. Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Vaše príjmy však v tomto prípade sledované nebudú - Sociálna poisťovňa „nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského“.
Stratégie pre Úspešný Návrat do Práce
- Komunikácia so zamestnávateľom: Je dôležité včas komunikovať so zamestnávateľom o vašich plánoch a požiadavkách.
- Príprava na zmenu: Zvážte možnosti rekvalifikácie alebo doplnenia vzdelania, aby ste zvýšili svoju konkurencieschopnosť na trhu práce.
- Zabezpečenie starostlivosti o dieťa: Včas si zabezpečte starostlivosť o dieťa, aby ste sa mohli plne sústrediť na prácu.
- Flexibilita: Buďte pripravení na zmenu a hľadajte kreatívne riešenia, ktoré vám umožnia zladiť pracovný a rodinný život.
Príklady z Praxe
Príklad 1: Zamestnankyňa po návrate z rodičovskej dovolenky požiadala o kratší pracovný čas z dôvodu starostlivosti o dieťa. Zamestnávateľ jej žiadosti vyhovel a prispôsobil jej pracovný čas.
Prečítajte si tiež: Rodinné prídavky a zmena trvalého pobytu
Príklad 2: Zamestnankyni po návrate z rodičovskej dovolenky zamestnávateľ ponúkol inú pozíciu, ktorá zodpovedala jej kvalifikácii a skúsenostiam. Zamestnankyňa ponuku prijala a úspešne sa adaptovala na novú pozíciu.
Príklad 3: Zamestnávateľ zamestnankyni po návrate z rodičovskej dovolenky neponúkol žiadnu prácu. Zamestnankyňa sa obrátila na súd a domáhala sa svojich práv.
Časté Otázky a Odpovede
Otázka: Dobrý deň, som matka s dvojročným dieťaťom. Skončila som materskú/rodičovskú dovolenku, a teraz by som sa mala 15. novembra vrátiť do práce. Avšak moja nová šéfka si ma dnes - týždeň pred nástupom - zavolala na "pokec" s tým, že počíta s tým, že sa do práce nevrátim, pretože osoba, ktorá ma zastupovala, by tam chcela zostať pracovať a oni si ju chcú ponechať. Požiadala ma, aby som jej podpísala výpoveď. Pracujem v štátnej správe, od začiatku roku 2020 u toho istého zamestnávateľa a na tom istom mieste. Mám zmluvu na dobu neurčitú. Mohli by ste mi prosím poradiť, či je toto v poriadku? Moju pracovnú pozíciu nemajú v úmysle rušiť a ani sa neudeje žiadna organizačná zmena.
Odpoveď: Takýto postup zamestnávateľa nie je vôbec v poriadku. Po skončení rodičovskej dovolenky, máte nárok vrátiť sa na Vaše pracovné miesto. Zamestnankyňa, ktorá je teraz na Vašom pracovnom mieste musela vedieť, že ju prijímajú na zastupovanie počas materskej dovolenky. Malo to byť uvedené aj v jej pracovnej zmluve, že sa prijíma na zastupovanie počas materskej zamestnankyne, a Vaše meno priezvisko. Určite sa normálne vráťte do zamestnania a trvajte na tom, aby ste mohli pracovať na Vašom pracovnom mieste. Vy máte prednosť pred zastupujúcou zamestnankyňou. Podľa § 77 Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Na predĺženie trvania pracovného pomeru podľa § 64 ods. 2 sa na účely prvej vety neprihliada, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak sa pracovný pomer predlžuje podľa § 64 ods. 2 z dôvodu plynutia ochrannej doby podľa § 64 ods. 1 písm. Následne, môžete samotnú výpoveď napadnúť neplatnosťou. Do dvoch mesiacov by ste podali žalobu na súd, v ktorej by ste tvrdili, že výpoveď je neplatná a uplatňovali by ste si náhradu mzdy. Každopádne, pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP, má zamestnanec nárok na odstupné. Podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.
Otázka: Dobrý deň, chcem vás poprosiť o radu. 15. decembra mi končí rodičovská dovolenka. Posledných osem rokov som čerpala reťazové tri materské a tri rodičovské dovolenky. Počas nich mi vznikol nárok na približne 100 dní dovolenky. Keďže do práce by som sa nechcela vrátiť a zamestnávateľ s tým súhlasí, ponúka mi preplatenie nevyčerpanej dovolenky, no len ku dňu nástupu do práce bez prihlásenia do sociálnej poisťovne. To je pre mňa celkom korektný prístup, avšak potom mi na ÚPSVaR vzniká nárok len na minimálnu podporu v nezamestnanosti. Chcela by som byť s malým dieťaťom doma aspoň do leta, kým pôjde do škôlky, takže táto možnosť je pre mňa pomerne nevýhodná. Druhá možnosť by bola nastúpiť do zamestnania, čerpať dovolenku a potom dať výpoveď. Teda, na podporu v nezamestnanosti by som nastúpila po dvoch mesiacoch, asi 1. marca. Je zamestnávateľ povinný doplatiť mi zostávajúcu dovolenku z rokov 2016 až 2023 pri ukončení pracovného pomeru, alebo ma môže o ňu ukrátiť a tá mi prepadne?
Odpoveď: Ak by ste po skončení rodičovskej dovolenky pokračovali v práci, dovolenku by ste si vyčerpali podľa § 113 ods. Podľa § 113 ods. Keďže sa do pôvodnej práce neplánujete vrátiť, zamestnávateľ Vám dovolenku preplatí. Odporúčame Vám, informovať sa na personálnom oddelení o Vašej hrubej mzde, ktorú by ste mali teraz po návrate z rodičovskej dovolenky. Vrátenie sa do práce na dva mesiace s plánovanou výpoveďou v krátkom čase, Vám neoporúčame, keďže len výpovedná doba je dva mesiace.
Otázka: Oznámila som svojmu zamestnávateľovi, že sa chcem od septembra vrátiť z rodičovskej dovolenky. Pôvodne mi mala končiť až 2. apríla. Ten mi však telefonicky oznámil, že mi moje pôvodné miesto nevráti, pretože odkedy som išla na materskú, zastupuje ma iná zamestnankyňa a jej to miesto prisľúbil ako isté. Teda mne dá potom výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, lebo ani inú pozíciu pre mňa nemá. Uviedol, že ako matka s dvoma deťmi si nevie predstaviť, ako by som pre nich ďalej pracovala. Ešte chcem uviesť, že v pracovnej zmluve mám presne špecifikovanú funkciu manažéra a miesto ani táto funkcia nezanikla a ani nezanikne, keďže je to hlavná činnosť zamestnávateľa. Verím, že budem schopná prácu vykonávať riadne a zodpovedne aj pri deťoch, aj keď choroby detí neviem ovplyvniť, ale prácu môžem vykonávať aj formou home office. Prosím, poraďte, či môžem prísť o prácu alebo ako sa viem brániť.
Odpoveď: Svoje miesto si držte čo najdlhšie a preto zostante na rodičovskej dovolenke čo najdlhšie. V prípade, že viete, že po návrate z Vašej rodičovskej dovolenky dostanete výpoveď, tak na rodičovskej zostante čo najdlhšie. Do toto dátumu uplynie veľa času je možné, že aj situácia u Vášho zamestnávateľa bude úplne iná. Možno aj u Vás sa situácia zmení. Brániť sa voči výpovedi, či súdiť sa so svojím zamestnávateľom o neplatnosť výpovede by nemalo pre Vás veľký význam, z pohľadu narušenia dobrých vzťahov medzi Vami a zároveň z pohľadu uspokojivých pracovných podmienok. Z rodičovskej dovolenky sa vrátite, oznámením doručeným zamestnávateľovi aspoň s mesačným predstihom. V oznámení uvediete, že ku dňu …….. končíte Vašu rodičovskú dovolenku a že sa vraciate do práce. V prípade, že by sa predsalen nič nezmenilo ani na Vašej situácii ani u zamestnávateľa, dostatne výpoveď. Ak by ste predsalen chceli brániť voči výpovedi, tak na obranu uvádzame možné porušenie ustanovenia § 157 ods. 2 Zákonníka práce podľa ktorého, "Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zároveň uvádzame, že výpoveď z dôvodu nadbytočnosti musí byť preukázaná určitou organizačnou zmenou u zamestnávateľa na základe určitého písomného rozhodnutia. Podľa § 63 ods. 1 písm. Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.
Otázka: Momentálne som na rodičovskej dovolenke, ktorá mi trvá ešte do marca budúceho roka. Počas mojej materskej dovolenky bola na moje miesto prijatá iná osoba, ktorá taktiež dostala pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Chcela by som sa vrátiť do práce už od januára, ale môj nadriadený mi oznámil, že pre mňa nie je k dispozícii žiadne pracovné miesto a ani nebude. Chcela by som sa preto opýtať, či mi môžu dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, aj keď moje pôvodné pracovné miesto stále existuje, ale nechcú ma naň zaradiť? Dočítala som sa, že v takomto prípade by ma prepustiť nemali a že by mali naopak prepustiť kolegyňu, ktorá bola prijatá neskôr. Zároveň chápem, že ak by chceli, aby som odišla sama, museli by sa so mnou dohodnúť. Znamená to, že som v silnejšej pozícii a môžem vyjednávať o odstupnom - nielen o tom, čo mi zo zákona patrí, ale aj o niečom navyše?
Odpoveď: Podľa § 157 Zákonníka práce máte po skončení rodičovskej dovolenky právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ Vám musí ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu Vašej pracovnej zmluve. Ak Vaše pôvodné pracovné miesto stále existuje, zamestnávateľ je povinný Vás naň zaradiť. Skutočnosť, že na Vašom mieste je iný zamestnanec, ktorý bol prijatý počas Vašej MD/RD, nemení Vaše právo na návrat, je to vec zamestnávateľa, že pracovný pomer uzatvoril na dobu neurčitú s novou zamestnankyňou. Zamestnávateľ mal s touto osobou uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú (zastupovanie počas MD/RD), nie na dobu neurčitú. Ak tak neurobil, ide o jeho pochybenie, ktoré však nemôže ísť na Váš úkor.Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce je možná len vtedy, ak sa Vaše pracovné miesto skutočne zrušilo alebo zaniklo. Ak však pracovné miesto existuje a je obsadené inou osobou, nie je splnená podmienka nadbytočnosti. V takom prípade by zamestnávateľ mal najskôr ukončiť pracovný pomer s osobou, ktorá Vás zastupovala, a umožniť Vám návrat.Ste teda v silnejšej pozícii - zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť Váš pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti, ak Vaše miesto existuje, hoci j obsadené. Ak by sa s Vami chcel dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou, môžete vyjednávať o výhodnejších podmienkach, napríklad o vyššom odstupnom, než je zákonné minimum. Dohoda je však dobrovoľná a závisí od oboch strán. Aby ste mali nárok na odstupné v prípade uzatvorenia dohody o skončení prac. pomeru na základe dohodymusí byť v jej písomnom vyhotovení uvedneý a to zrušenie pracovného miesta. Toto musí byť uvedené v dohode, lebo inakšie by ste nemali nárok na odstupné, resp. jeho vymáhanie by bolo obtiažne, a tomu sa chcete určite vyhnúť. Odporúčam komunikovať so zamestnávateľom písomne a trvať na svojom práve na návrat. Ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, môžete sa brániť na súde a ateda podať žalobu o nepaltnosť výpovede v zmysle ust. Ešte poznámka na záver : Ak by Vám zamestnávateľ predložil dohodu o skončení prac. pomeru na podpis a nebudete istá jej znením, aby boli dodržané Vaše nároky na odstupné, radšej si ju nechajte skontrolovať advokátovi.
Otázka: Mala som uzatvorenú pracovnú zmluvu na zastupovanie materskej/rodičovskej dovolenky inej zamestnankyne. Táto zamestnankyňa sa od 1.9. vracia do práce. Moja zmluva teda končí dňom 31.8. alebo 1.9.? Má mi byť dovolenka, na ktorú mi vznikol nárok počas trvania pracovného pomeru, preplatená?
Odpoveď: Pri pracovnej zmluve uzatvorenej na dobu určitú z dôvodu zastupovania zamestnankyne na materskej alebo rodičovskej dovolenke platí, že pracovný pomer trvá do návratu zastupovanej osoby do práce. Ak sa zamestnankyňa, ktorú ste zastupovali, vracia do práce 1.9, Váš pracovný pomer končí dňom, ktorý predchádza jej návratu, teda 31.8. V tento deň je posledným dňom Vášho pracovného pomeru, keďže od 1.9 už nastupuje na svoje miesto pôvodná zamestnankyňa .Čo sa týka nevyčerpanej dovolenky, podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), ak Vám ku dňu skončenia pracovného pomeru zostala nevyčerpaná dovolenka, zamestnávateľ je povinný Vám ju preplatiť. Platí to aj pre dovolenku, na ktorú Vám vznikol nárok počas Vašej materskej dovolenky. Nárok na dovolenku počas materskej dovolenky Vám vzniká, pretože materská dovolenka sa na účely dovolenky považuje za výkon práce. Ak ste si túto dovolenku nestihli vyčerpať do skončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ Vám ju musí preplatiť v zmysle § 116 Zákonníka práce.Odporúčam si skontrolovať výplatnú pásku a komunikovať so mzdovou účtárňou, aby ste mali istotu, že všetka nevyčerpaná dovolenka bude riadne preplatená.