Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku je významným míľnikom v živote mnohých rodičov. Prináša so sebou nielen zmenu v starostlivosti o dieťa, ale aj zmeny v povinnostiach voči úradom a zamestnávateľovi. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, čo všetko treba vybaviť, ak prechádzate z materskej na rodičovskú dovolenku, ako to ovplyvní vaše odvody a aké sú oznamovacie povinnosti.
Čo je to rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok?
Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého zamestnankyňa (alebo zamestnanec) pokračuje v starostlivosti o dieťa. Počas tohto obdobia môže rodič poberať od štátu rodičovský príspevok. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej dovolenke, ktorá obvykle trvá 34 týždňov (alebo 37 týždňov pri narodení dvojičiek alebo viac detí, alebo ak ide o osamelú matku). Je dôležité si uvedomiť, že tieto dve obdobia na seba nemusia nadväzovať. Rodič sa môže vrátiť do práce a na rodičovskú dovolenku nastúpiť neskôr, pričom nárok na ňu má do 3 rokov veku dieťaťa.
Rodičovskú dovolenku je možné čerpať až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. V prípade, že zdravotný stav dieťaťa vyžaduje dlhšiu starostlivosť (napríklad pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave), môže byť rodičovská dovolenka predĺžená až do 6 rokov veku dieťaťa. Tieto prípady však posudzujú lekári. Ak si zamestnanec nevyčerpal celý nárok na rodičovskú dovolenku, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na jej pokračovaní až do 5. roku veku dieťaťa, prípadne do 8. roku veku dieťaťa pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave. Počas predĺženej rodičovskej dovolenky však už nevzniká nárok na rodičovský príspevok.
Rodičovský príspevok je dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Jeho výška sa každoročne mení a je potrebné oň aktívne požiadať.
Povinnosti pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku si vyžaduje splnenie niekoľkých povinností voči zamestnávateľovi, Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prečítajte si tiež: Práva otca na materskej
1. Oznámenie zamestnávateľovi (ak ste zamestnaný)
Ak ste zamestnaný, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi zámer pokračovať na rodičovskej dovolenke minimálne jeden mesiac vopred. V oznámení uveďte predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začína až vtedy, keď o ňu požiadate zamestnávateľa, preto je dôležité uviesť deň nástupu. Je tiež možné rodičovskú dovolenku prerušiť alebo opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie, pričom všetky zmeny je potrebné zamestnávateľovi oznámiť aspoň mesiac vopred. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžete čerpať aj „klasickú“ dovolenku, pričom máte nárok aj na rodičovský príspevok. Dovolenku je možné čerpať aj počas rodičovskej dovolenky, pričom sa rodičovská dovolenka na toto obdobie preruší.
Návrat do zamestnania po rodičovskej dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa do zamestnania. Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, pretože táto práca sa už nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ho zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnávateľ nemá pre zamestnanca vhodné miesto, môže dôjsť k dohode o skončení pracovného pomeru s vyplatením odstupného.
2. Odvody do Sociálnej poisťovne (ak ste SZČO)
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), počas poberania rodičovského príspevku ste povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak ste boli pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak nechcete tieto odvody platiť, musíte prerušiť alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať.
3. Dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni
Počas rodičovskej dovolenky bude za vás platiť dôchodkové poistenie štát. Nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR, vďaka čomu budete stále dôchodkovo poistená.
4. Zdravotná poisťovňa
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Je však potrebné oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za vás bude odvádzať poistné. Ak nepodnikáte a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa stanete poistencom štátu, práve štát za vás bude platiť povinné preddavky do vašej zdravotnej poisťovne. Môže sa to udiať v rôznych situáciách, v ktorých už nebudete poberať rodičovský príspevok, ale stále budete na rodičovskej dovolenke, keďže si ju nevyčerpáte celú:
Prečítajte si tiež: Riešenia zmien správania u 6-mesačných bábätiek
- Ak by ste nejaké obdobie pracovali (alebo by ste išli na pár mesiacov niekam na „výpomoc“) a mali by ste rodičovskú dovolenku zatiaľ prerušenú.
- Ak by otecko nastúpil na materskú dovolenku so starším dieťaťom a vy by ste ešte boli na rodičovskej dovolenke, ale bez rodičovského príspevku s mladším dieťatkom.
Ak sa vás vyššie zmenené situácie týkajú, môžete túto zmenu nahlásiť v zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného.
Ak ste SZČO a ste aj osoba poberajúca rodičovský príspevok, za ktorú platí poistné štát, môžete si zároveň nastaviť výšku svojich mesačných preddavkov. V tejto situácii nemáte povinnosť platiť minimálne preddavky, pokojne môžu byť aj nulové. Všetko závisí od toho, či budete počas poberania rodičovského príspevku ďalej pracovať, mať pozastavené (prerušené) podnikanie, prípadne či ste podali prehlásenie o tom, že nebudete počas poberania rodičovského príspevku pracovať. Aby ste sa ako podnikateľka vyhli prípadným nedoplatkom v ročnom zúčtovaní, poraďte sa so svojím účtovníkom, ako nastaviť preddavky zdravotného poistenia. Výška nedoplatku v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia sa bude odvíjať hlavne od výšky vášho zdaniteľného príjmu aj počas rodičovskej dovolenky a nastavených preddavkov do zdravotnej poisťovne po podaní daňového priznania.
Ak plánujete dať dieťatko do jaslí alebo musíte zostať na rodičovskej dovolenke dlhšie ako 3 roky, stále za vás môže odvádzať poistné do zdravotky štát, ak sa budete starať o dieťa do 6 rokov, ktoré umiestnite najviac na 4 hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy. Musíte to však oznámiť vašej zdravotnej poisťovni. K oznámeniu poistenca je potrebné priložiť aj kópiu rodného listu dieťaťa.
Každá z troch zdravotných poisťovní na Slovensku má vlastnú mobilnú aplikáciu, kde si viete rýchlo skontrolovať svoj „aktuálny status“ - teda to, či ste sa stali poistencom štátu a či sú za vás odvádzané preddavky na zdravotné poistenie. Do aplikácie je potrebné sa prihlásiť a ak ešte nemáte prístupové údaje, poraďte sa vo svojej zdravotnej poisťovni. Takisto sa môžete poradiť o registrovaní sa do elektronickej pobočky (epobočky) priamo na webe poisťovne prostredníctvom chatu.
5. Žiadosť o rodičovský príspevok na ÚPSVaR
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. Nárok na rodičovský príspevok si môžete uplatniť na dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na čerpanie rodičovského príspevku vzniká len jednému rodičovi, môže teda oň požiadať iba jeden z rodičov, buď matka, alebo otec.
Prečítajte si tiež: Rodinné prídavky a zmena trvalého pobytu
Žiadosť je možné podať:
- Elektronicky prostredníctvom online formulára na stránke ÚPSVaR.
- Osobne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho bydliska, kam zanesiete dané tlačivo. Vzor žiadosti o rodičovský príspevok nájdete na webovej stránke ÚPSVaR.
K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. Ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa.
Osobitné situácie
Materská dovolenka u otca dieťaťa
Zákonník práce nepozná pojem materská dovolenka u mužov. Zamestnávateľ môže mužovi, s ktorým má uzatvorený hlavný pracovný pomer, poskytnúť otcovskú alebo rodičovskú dovolenku v závislosti od veku dieťaťa, o ktoré sa má starať.
- Otcovská dovolenka: Ak sa zamestnancovi narodilo dieťa, môže si rozdeliť obdobie poberania dávky materské na dve obdobia. Počas otcovskej dovolenky je muž vo vylúčenej dobe z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie len vtedy, ak podá žiadosť o materské z daného právneho vzťahu alebo podá čestné vyhlásenie na uplatnenie vylúčenia.
- Rodičovská dovolenka: Počas rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nemá muž vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie, ani sa na toto obdobie neprerušuje povinné poistenie. Ak muž ukončí poberanie dávky materské a následne začne poberať rodičovský príspevok, zamestnanca na rodičovskej dovolenke s poberaním rodičovského príspevku je potrebné odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.
Dohoda o pracovnej činnosti a materské
Ak zamestnanec pracuje na dohodu o pracovnej činnosti na pravidelný príjem a narodí sa mu dieťa, nemá nárok na otcovskú dovolenku v zmysle Zákonníka práce. Voči zdravotnej poisťovni v tomto prípade zamestnávateľ nemá žiadne oznamovacie povinnosti.
Súbeh materského z hlavného pracovného pomeru a dohody o pracovnej činnosti
Ak zamestnanec poberá dávku materské z hlavného pracovného pomeru uzatvoreného u iného zamestnávateľa a súčasne uzatvorí u zamestnávateľa dohodu o pracovnej činnosti na pravidelný príjem, z dohody nemá nárok na materské. Počas poberania dávky materské je za zamestnanca platiteľom poistného štát, preto sa na neho nevzťahuje dopočet do minimálneho preddavku. Poistné na zdravotné poistenie sa platí len z dosiahnutého vymeriavacieho základu.
Zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam
Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Zamestnávateľ je povinný elektronicky oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom (pod kódom 1O), ale len v prípade "papierových" potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Po zavedení elektronickej PN, Národné centrum zdravotníckych informácií poskytuje zdravotnej poisťovni údaje o začiatku a skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, čím sa ruší oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči ZP - oznamovať začiatok a koniec ePN zamestnanca.