Narodenie dieťaťa prináša radosť, ale aj nové povinnosti a výdavky. Štát sa snaží rodinám pomôcť rôznymi príspevkami, pričom rodičovský príspevok je jedným z najdôležitejších. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na rodičovský príspevok, podmienky jeho získania, potrebné kroky a ďalšie dôležité informácie pre rodičov na Slovensku.
Čo je rodičovský príspevok?
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá sa vypláca rodičovi na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Vypláca ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba. Rodič si ho môže uplatniť hneď po narodení dieťaťa, ak nemá nárok na materské. Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok. Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume.
Výška rodičovského príspevku
Príspevok je od 1. augusta vo výške 473,30 eur, ak rodič na dieťa, na ktoré žiada rodičovský príspevok, poberal aj materské. Ak rodič nepoberal materské, príspevok je vo výške 345,20 eur.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
O rodičovský príspevok je potrebné aktívne požiadať. Nevypláca sa automaticky po skončení materskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa: Ako postupovať?
Možnosti podania žiadosti:
- Osobne: Na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého bydliska.
- Elektronicky: Cez portál slovensko.sk. Je potrebný zaručený elektronický podpis.
Potrebné dokumenty:
- Vyplnené tlačivo žiadosti o rodičovský príspevok. Tlačivo je k dispozícii na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny alebo si ho môžete stiahnuť a vytlačiť.
- Kópia rodného listu dieťaťa.
- Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. Mali by si ho vyžiadať sami.
- Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o rodičovský príspevok dieťa nemá vydaný rodný list podľa osobitného predpisu, oprávnená osoba k písomnej žiadosti o rodičovský príspevok priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa.
Kde podať žiadosť:
Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska.
Dôležité kroky pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku
Oznámenie zamestnávateľovi
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom.
Povinnosti voči úradom
- Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Podanie žiadosti o rodičovský príspevok.
- Sociálna poisťovňa: Ak ste SZČO, je potrebné riešiť povinné poistenie. V závislosti od vášho statusu budete musieť buď platiť odvody, pozastaviť živnosť, alebo predložiť špeciálne tlačivá pre odbremenenie od odvodov. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
- Zdravotná poisťovňa: Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni.
Dovolenka
Materské sa považuje za prácu, takže Vám vzniká nárok na adekvátnu časť dovolenky. Pozor! prídete tým ale o časť rodičovskej dovolenky, pretože tá trvá do 3 rokov dieťaťa.
Rodičovská dovolenka pre otca
Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ si často mýlime aj s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode.
Prečítajte si tiež: Ako napísať žiadosť do MŠ
Rodičovský príspevok a práca
Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky.
Ukončenie rodičovskej dovolenky
Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi. Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky.
Prerušenie rodičovskej dovolenky
Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.
Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky?
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania.
Rodičovský príspevok a dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa
Rodičovský príspevok sa môže vyplácať aj po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, maximálne však do šiestich rokov veku dieťaťa. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške.
Prečítajte si tiež: Lehota na vybavenie žiadosti
Rodičovský príspevok a neprijatie dieťaťa do škôlky
Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí.
Ďalšie príspevky a dávky pre rodičov
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazová štátna dávka, ktorá sa od 1. apríla 2022 vypláca automaticky pri splnení podmienok.
- Príspevok na viac súčasne narodených detí: Dávka, ktorou štát prispieva raz za rok na zvýšené výdavky súvisiace so starostlivosťou o trojčatá, štvorčatá, prípadne viacerčatá. Príspevok sa týka aj rodičov, ktorým sa narodia opakovane dvojčatá v priebehu dvoch rokov. Poskytuje sa v sume 110,36 eur. O príspevok na viac súčasne narodených detí je potrebné požiadať podaním písomnej žiadosti.
- Prídavok na dieťa: Štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Prídavok na dieťa je vyplácaný mesačne, najdlhšie do 25 rokov veku dieťaťa. Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Štátna sociálna dávka, ktorou štát pripláca oprávnenej osobe k prídavku na dieťa na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus podľa osobitného predpisu. Vypláca sa mesačne spoločne s prídavkom na dieťa.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Príspevok sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Príspevok je poskytovaný mesačne.
- Daňový bonus na dieťa: Viete si ho uplatniť na každé nezaopatrené a vyživované dieťa, a to mesačne u zamestnávateľa alebo ročne v daňovom priznaní.
- Otcovská dovolenka: Otec môže využiť 2 týždne otcovskej dovolenky v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienkou je, aby získal minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred uplatnením nároku.
Ďalšie administratívne povinnosti
- Dohoda o mene a priezvisku dieťaťa: Najneskôr druhý deň po narodení dieťaťa by obaja rodičia mali pred zdravotníckym pracovníkom podpísať dokument „Dohoda o mene a priezvisku dieťaťa“.
- Rodný list: Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne (zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa). Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky. Prebieha vždy len „Do vlastných rúk“. Rodný list už nemusíte posielať ani do Sociálnej poisťovne - táto povinnosť sa zrušila.
- Výber pediatra a prihlásenie dieťaťa: Neodkladajte ani výber pediatra, jeho kontaktné údaje (meno, adresu a telefónne číslo) je potrebné v pôrodnici nahlásiť. Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti. Pediatra by ste mali navštíviť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Správu o novorodencovi zaneste pediatrovi do 3 dní od prepustenia z pôrodnice.
- Zdravotná poisťovňa: Automaticky bude prihlásené do rovnakej zdravotnej poisťovni, akú má matka. Ak vám takáto „zdedená“ poisťovňa pre vaše dieťa nevyhovuje, môžete ho prehlásiť kedykoľvek do inej. Keď chcete, aby bolo v inej poisťovni už od nasledujúceho roku (od 1. 1.
- Trvalý pobyt: Ak sa vám dieťa narodilo na Slovensku, je mu automaticky pridelený rovnaký trvalý pobyt, ako má matka dieťaťa. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť.
- Dôchodkové poistenie: Rovnako už po pôrode nemusíte vybavovať ani dôchodkové poistenie. Výnimkou je prípad, keď nemáte nárok na materské či rodičovský príspevok a nie ste ani zamestnaná či povinne poistená ako SZČO (napríklad nezamestnané osoby alebo študentky). Aj v takýchto prípadoch môže za vás počas starostlivosti o dieťa platiť dôchodkové poistenie štát, a to odo dňa narodenia dieťaťa, ale musíte sa na toto poistene prihlásiť sama.
- Príspevky od miest a obcí: Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach. Pozor, daný príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe. Napríklad, jednorazový príspevok vo finančnej forme, ktorý môže mesto poskytnúť oprávnenej osobe na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Poskytnutie príspevku je podmienené podaním žiadosti o poskytnutie príspevku pri narodení prvého dieťaťa najneskôr do šiestich mesiacov po narodení dieťaťa, v opačnom prípade nárok na príspevok zaniká.
- Nahlásenie správcovi bytového domu: Ak bývate v bytovom dome, príchod ďalšieho obyvateľa bytu by ste mali nahlásiť správcovi - upraví počet osôb v domácnosti a platby do spoločného fondu.
- Cestovný pas/občiansky preukaz: Ak potrebujete vycestovať, už aj dieťa musí mať vlastný cestovný pas. Výhodou občianskeho preukazu pre deti je, že je lacnejší ako cestovný pas. Obidva doklady majú pre deti do 6 rokov platnosť 2 roky.
Starostlivosť o tehotnú zamestnankyňu
Podľa Zákonníka práce je zamestnankyňa považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa, a zároveň predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods.). Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce), počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov - § 64 ods.). Viac informácií o ochrannej dobe, zákazoch výpovede a jej podmienkach ako aj o osobitnom pracovnom voľne na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom nájdete v zákone č. 311/2001 Z.
Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ). Ak bolo vyplácané tehotenské, je potrebné predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá tehotenské vypláca.
Materská dovolenka
Materská dovolenka trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov.