Prepojenie práce a plnenie si materských či rodičovských povinností je v súčasnosti zásadnou témou. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako správne postupovať pri žiadosti o nástup do pracovného pomeru počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, aké sú práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa a ako sa prechádza z materskej na rodičovskú dovolenku.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi a nástup na materskú dovolenku
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi a následný nástup na materskú dovolenku sú dôležité kroky, ktoré si vyžadujú informovanosť a správny postup. Zákonník práce neukladá presný termín, dokedy je zamestnankyňa povinná oznámiť tehotenstvo. Odporúča sa informovať zamestnávateľa čo najskôr, ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory, ako napríklad prácu s chemikáliami, vysokú mieru stresu, zdvíhanie ťažkých bremien alebo prácu na nočné zmeny. Včasným oznámením tehotenstva zamestnankyňa získa ochranu pred prípadnou výpoveďou zo strany zamestnávateľa, nakoľko tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu. Najefektívnejšia forma oznámenia tehotenstva je písomná. Oznámenie je možné doručiť zamestnávateľovi osobne a požiadať o potvrdenie prevzatia, alebo ho zaslať doporučene poštou. V oznámení o tehotenstve je vhodné uviesť predpokladaný termín pôrodu.
Najmenej jeden mesiac pred nástupom na materskú dovolenku je žena povinná písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, predpokladaný deň prerušenia, skončenia materskej dovolenky a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky.
Ako napísať oznámenie o nástupe na materskú dovolenku?
Oznámenie o nástupe na materskú dovolenku by malo mať formu listu. Hore v hlavičke uveďte svoju adresu, pod ňu vpravo adresu zamestnávateľa. Ako vec uveďte "Nástup na materskú dovolenku" a podčiarknite to. V samotnom texte uveďte, že na základe paragrafu 166 a 167 zákonníka práce oznamujete, že vám lekár určil termín nástupu na materskú dovolenku na deň XX.XX.XXXX a preto týmto dňom na materskú dovolenku nastupujete.
Dokumenty potrebné k nástupu na materskú dovolenku
- Písomné oznámenie zamestnávateľovi o nástupe na materskú dovolenku s uvedením presného dátumu nástupu.
- Potvrdenie od gynekológa s uvedením dátumu začiatku materskej dovolenky (stačí fotokópia).
- Žiadosť o materské - túto žiadosť vystavuje gynekológ spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne. K žiadosti je potrebné doložiť potrebné doklady, ako napríklad potvrdenie školy o obdobiach štúdia (ak sa žiada zohľadniť dobu štúdia). Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
Čo robiť, ak zamestnanec neoznámi nástup na materskú dovolenku včas?
Zákonník práce ukladá zamestnancovi povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred. Ak tak zamestnanec neurobí, zamestnávateľ nemá možnosť ho za to postihovať. Nedodržanie tejto lehoty však môže zamestnávateľovi spôsobiť komplikácie pri plánovaní a organizácii práce. Podľa ustanovenia § 166 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce síce v zmysle vyššie citovaného zákonného ustanovenia ukladá zamestnankyni alebo zamestnancovi na rodičovskej dovolenke povinnosť oznámiť predpokladaný deň nástupu do zamestnania aspoň jeden mesiac vopred, avšak s porušením tejto povinnosti nespája žiadne právne následky.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa: Ako postupovať?
Materské
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Podmienky nároku na materské
- Najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Byť nemocensky poistená v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského alebo v ochrannej lehote.
- Nemať nedoplatky na sociálnom poistení (pre SZČO a DNPO).
Ako požiadať o materské?
Žiadosť o materské vystavuje lekár spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Rodičovská dovolenka
Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Žena alebo muž na rodičovskej dovolenke poskytovanej s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku alebo 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť podľa ustanovenia § 166 ods.
Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku
Pred nástupom na rodičovskú dovolenku vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi. Je potrebné písomne informovať zamestnávateľa o nástupe na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky.
Vzor oznámenia o nástupe na rodičovskú dovolenku:
Hore hlavicka moja adresa,pod tym adresa zamestnavatela, kde a kedy pisane. Vec: oznamenie o nastúpení na rodicovsku dovolenku. ja dole podpisana…, narodena… oznamujem svojmu zamestnavatelovi…, ze dnom … mi konci materska dovolenka a od (nasledujuci den) nastupujem na rodicovsku dovolenku. podpis.
Prečítajte si tiež: Ako napísať žiadosť do MŠ
Vážená pani/pán,v súlade s §166 ods. 2 Zákonníka práce Vás žiadam o poskytnutie rodičovskej dovolenky na prehĺbenie starostlivosti o moje maloleté dieťa (meno a priezvisko dieťaťa) narodené dňa (dátum narodenia dieťaťa). Rodičovskú dovolenku žiadam poskytnúť od ….. do ……
Podľa ustanovenia § 166 odst. 3 Zákonníka práce:klasické oznámenie, napr. V súlade s § 166 ods. 3) Zákonníka práce vám oznamujem, že …..
Rodičovský príspevok
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci).
Ako sa prechádza z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku?
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Avšak iná situácia je vtedy, keď budete prechádzať z poberania materského na rodičovský príspevok. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť ako ďalej. Či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť ďalej odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia. Záleží od Vášho statusu, či ste zamestnanec alebo nie.
Zdravotné poistenie počas rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky za zamestnankyňu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Lehota na vybavenie žiadosti
Prerušenie a ukončenie materskej/rodičovskej dovolenky
Prerušenie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky muža starajúceho sa o narodené dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce nastáva v prípade, keď dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena a muž zatiaľ nastúpi do práce. Nevyčerpaná časť materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky muža starajúceho sa o narodené dieťa sa žene a mužovi poskytne odo dňa, keď prevzal dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestal preto pracovať, nie však dlhšie ako do troch rokov veku dieťaťa (§ 168 ods.
Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu. Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnanec vracajúci sa do práce urobil toto oznámenie písomne, najmenej jeden mesiac vopred a aby v ňom uviedol predpokladaný deň skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods.
Podľa ustanovenia § 157 ods. 2 Zákonníka práce: „Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Na základe vyššie citovaného zákonného ustanovenia teda zamestnankyňu, ktorá sa vracia z rodičovskej dovolenky, je zamestnávateľ povinný zaradiť na nej pôvodnú prácu a pracovisko a pokiaľ to nie je možné, tak je povinný ju zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve.
Čo ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu po návrate z rodičovskej dovolenky?
Iná situácia by však nastala v tom prípade, ak by zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpil späť do zamestnania vôbec a o svojom zámere nenastúpiť do zamestnania ani neinformoval svojho zamestnávateľa. V takomto prípade môže zamestnávateľ podľa ustanovenia § 68 ods. V zmysle ustanovenia § 68 ods.
Citované ustanovenie upravuje ochrannú dobu pre zamestnancov, počas ktorej so zamestnancom nie je možne okamžité skončiť pracovný pomer.
Pokiaľ však vaša zamestnankyňa po ukončení rodičovskej dovolenky, t.j.Vo vašom prípade však nie je možné túto zamestnankyňu zaradiť na žiadnu prácu, keďže, ako v otázke uvádzate, všetky vaše prevádzky ste počas doby jej rodičovskej dovolenky zrušili. Príchodom zamestnankyne z rodičovskej dovolenky však vzniká nové pracovné miesto, nakoľko je ešte stále vašou zamestnankyňou, hoci jej už nemôžete prideľovať žiadnu prácu. Takéto pracovné miesto je možné písomným rozhodnutím zamestnávateľa alebo príslušného orgánu zrušiť, a tak zamestnávateľovi vznikne možnosť ukončiť pracovnú pomer so zamestnancom výpoveďou z organizačných dôvodov. Podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm.
Na tomto mieste je ešte potrebné zdôrazniť ustanovenie § 61 ods. 3 Zákonníka práce, ktoré k výpovedi uvádza: „Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm.
Zákonník práce v ustanoveniach upravujúcich výpoveď, ako jeden zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru, upravuje aj ochrannú dobu, počas ktorej nesmie dať zamestnancovi výpoveď. Podľa ustanovenia § 64 ods. Pracovný pomer ukončujúci sa výpoveďou sa skončí uplynutím výpovednej doby. V súlade s ustanovením § 62 ods. 3 Zákonníka práce je výpovedná doba zamestnanca, ktorému je výpoveď daná z organizačných dôvodov, najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, a tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. V súlade s ustanovením § 76 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ zároveň povinný vyplatiť zamestnancovi, ktorému dáva výpoveď, odstupné v zákonnom stanovenom rozsahu.
Najčastejšie otázky a odpovede týkajúce sa návratu do práce po rodičovskej dovolenke
Môžem sa do práce vrátiť skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky? Áno. Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky. Ak sa zamestnanec počas materskej dovolenky rozhodne, že sa chce vrátiť do práce, zamestnávateľ musí jeho požiadavku akceptovať.
Dá sa na rodičovskú dovolenku vrátiť, ak som už nastúpil/a do práce? Presunutie rodičovskej dovolenky. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp.
Musím zamestnávateľovi oznámiť koniec rodičovskej dovolenky? Ak áno, kedy? Áno. Predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky, zmeny, týkajúce sa skončenia rodičovskej dovolenky oznámi žena/muž písomne zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods.
Skončila sa mi rodičovská dovolenka. Musím dostať svoje pôvodné miesto? Pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke vám zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušeného pracovného miesta (s výpovednou dobou a odstupným) alebo vám môže ponúknuť dohodu o skončení PP (pracovný pomer) z rovnakého dôvodu (tiež s nárokom na odstupné). Zamestnávateľ vám však môže ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve, ak také ma, aj keď to oddelenie už napr. neexistuje, pracovné miesto existovať môže. Potom musíte riadne do prace nastúpiť.
Mám nárok na neplatené voľno po rodičovskej dovolenke? Pomerne časté sú situácie, kedy dieťa dovŕši 3 roky, je zdravé, avšak nie je prijaté do škôlky v čase svojich 3.narodenín. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
Mám po rodičovskej dovolenke nárok na kratší pracovný čas? Ak žena alebo muž, trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Môžem dostať výpoveď po rodičovskej dovolenke? Áno. Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia).
Keď dám výpoveď v práci, budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti? Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti.
Oznamovacia povinnosť
Oznamovacia povinnosť rodičov v súvislosti so starostlivosťou o dieťa
Zákon ukladá rodičom, ktorých dieťa dovŕši 3 roky, povinnosť informovať príslušný ÚPSVaR podľa miesta bydliska. Táto povinnosť zahŕňa oznámenie, akým spôsobom, kde a kto sa o dieťa stará. Oznamovacia povinnosť trvá až do času, kým dieťa nezačne plniť povinnú školskú dochádzku.
Dôležitosť a dôsledky nesplnenia oznamovacej povinnosti
Nesplnenie tejto oznamovacej povinnosti môže viesť k podozreniu, že starostlivosť o dieťa neprebieha v súlade so zákonom a záujmami dieťaťa. To môže viesť k následnej kontrole zo strany úradu a k pozastaveniu vyplácania prídavku na dieťa rodičom, prípadne k jeho vyplácaniu prostredníctvom inštitútu osobitného príjemcu.
Kedy a ako podať hlásenie
Hlásenie je potrebné uskutočniť na miestne príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska, a to písomnou formou na formulári potvrdenia, ktorý je zverejnený na webovej stránke ústredia a úradov práce.
Zmeny, ktoré je potrebné hlásiť
Ak sa na starostlivosti o dieťa niečo zmení, rodič musí nové skutočnosti znova oznámiť úradu. V praxi to znamená najmä zmenu predškolského zariadenia (zmena škôlky), prípadne zmenu vykonávania starostlivosti z predškolského zariadenia na domácnosť alebo naopak.
Čo sa nepovažuje za podstatnú zmenu
Za podstatnú zmenu miesta vykonávania starostlivosti o dieťa sa nepovažujú choroba a absencia v predškolskom zariadení, krátkodobé dovolenky alebo krátkodobé pobyty u príbuzných a podobne.
Výnimky z oznamovacej povinnosti
Osoby, ktorým bolo predĺžené vyplácanie rodičovského príspevku z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa do 6 rokov v zmysle zákona, túto ohlasovaciu povinnosť nemajú. Takisto podľa zákona nemajú túto povinnosť osoby, ktoré sú s dieťaťom na materskej a súčasne počas nej ďalšie dieťa v starostlivosti dovŕši vek troch rokov. Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!
Lehota na oznámenie zmeny
Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď. Takouto zmenou nie je to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov apod.
Oznamovacia povinnosť zamestnávateľov v súvislosti so zamestnávaním cudzincov
Zákon o službách zamestnanosti (ZSZ) upravuje oznamovacie povinnosti zamestnávateľov v súvislosti so zamestnávaním občanov EÚ a štátnych príslušníkov tretích krajín.
Povinnosti zamestnávateľa voči ÚPSVaR pri zamestnávaní občanov EÚ
Zamestnávateľ je podľa § 23 ods. 2 ZSZ povinný písomne informovať príslušný ÚPSVaR o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania cudzinca, u ktorého sa povolenie na zamestnanie nevyžaduje podľa § 22 ods. 7 ZSZ, a to do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania alebo skončenia zamestnania.
Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý prijme do zamestnania občana EÚ alebo zamestnávateľ, ktorý je etablovaný na území iného členského štátu a vysiela na výkon práce svojho pracovníka na územie SR, je povinný podľa § 23 ods. 1 písm. c) ZSZ do siedmich pracovných dní písomne informovať príslušný úrad o nástupe do zamestnania.
Zamestnávateľ so sídlom na území SR, u ktorého bolo ukončené zamestnanie občana EÚ alebo zamestnávateľ, ktorý je etablovaný na území iného členského štátu a ktorý ukončí vyslanie na výkon práce svojho pracovníka na územie SR, je povinný podľa § 23 ods. 1 písm. d) ZSZ do siedmich pracovných dní písomne informovať príslušný úrad o skončení zamestnania.
Úradom potvrdené formuláre si zamestnávateľ eviduje ako doklad pre kontrolné účely úradu alebo inšpekcie práce.
Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín
Zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, je povinný písomne nahlásiť úradu voľné pracovné miesto najmenej 10 pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania, ak sa vyžaduje povolenie na zamestnanie; alebo najmenej 5 pracovných dní pred podaním žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania.
Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie alebo ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, nenastúpil do zamestnania, do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
Povinnosti zamestnávateľa pri nenastúpení cudzinca do zamestnania
Zamestnávateľ je podľa § 23 ods. 9 ZSZ povinný písomne informovať ÚPSVR, ak cudzinec, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, nenastúpil do zamestnania alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia určeného v povolení na zamestnanie, a to najneskôr do 7 pracovných dní.
Rozdiely v zamestnávaní občanov EÚ a cudzincov
Rozdiel medzi zamestnávaním občanov členských štátov EÚ, ako aj ich rodinných príslušníkov oproti zamestnávaniu cudzincov (s výnimkou cudzincov uvedených v § 22 ods. 7 ZSZ) je ten, že občania členských štátov EÚ potrebujú na vstup na územie SR len platný cestovný doklad(resp. platný občiansky preukaz, identifikačnú kartu). Občania EÚ a ich rodinní príslušníci (rovnako ako aj cudzinci uvedení v § 22 ods. 7 ZSZ) môžu byť zamestnaní na území SR bez povolenia na zamestnanie.
Ďalšie oznamovacie povinnosti občanov
Okrem oznamovacej povinnosti voči ÚPSVaR, existujú aj ďalšie inštitúcie, ktoré je potrebné informovať o zmene údajov, ako napríklad trvalého pobytu.
- Nahlásenie zmeny v ohlasovni pobytu
- Vystavenie nového občianskeho preukazu
- Nahlásenie zmeny zamestnávateľovi
- Nahlásenie zmeny v zdravotnej poisťovni
- Odbor živnostenského podnikania, daňový úrad, banka, poisťovňa
Zmena trvalého pobytu - čo treba nahlásiť
- Zdravotná poisťovňa: Do vašej zdravotnej poisťovne by ste mali zmenu bydliska zahlásiť do 8 dní. Táto povinnosť neplatí pre poistencov, ktorí sú štátnymi občanmi Slovenskej republiky s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky. Ako doklad je potrebné priložiť potvrdenie o trvalom pobyte alebo žiadosť o vydanie občianskeho preukazu, ktorú vám vydá oddelenie Policajného zboru.
- Sociálna poisťovňa: S účinnosťou od 1.1. 2021 nadobudla platnosť novela zákona o sociálnom poistení 461/2003 Z. z., podľa ktorej už nie je povinné ohlasovať Sociálnej poisťovni zmenu trvalého pobytu. Táto zmena sa týka poistencov a zamestnávateľov, ktorí boli povinní hlásiť zmenu údajov za svojich zamestnancov. V prípade samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) sa podobne ruší ohlasovacia povinnosť, avšak to neplatí pre tú SZČO, na ktorú sa v právnych vzťahoch sociálneho poistenia uplatňujú predpisy Slovenskej republiky podľa koordinačných nariadení Európskej únie alebo podľa medzinárodnej zmluvy o sociálnom zabezpečení, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, ak údaje o týchto skutočnostiach Sociálna poisťovňa nevie získať z Registra fyzických osôb (tzv. RFO).
Ďalšie doklady, ktoré nie je potrebné meniť
Pri zmene trvalého pobytu si nemusíte vybavovať nový vodičský preukaz (s výnimkou starších typov „ružových" vodičských preukazov vydávaných do 30. 4.
Predlženie pracovného pomeru na dobu určitú
Z hľadiska dĺžky trvania pracovného pomeru rozlišujeme pracovné pomery na neurčitý čas a pracovné pomery na určitú dobu. Špecifiká regulácie pracovných pomerov na dobu určitú v súčasnosti obsahuje § 48 Zákonníka práce. Pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú je taký pracovný pomer, ktorého dobu si účastníci pracovného pomeru, teda zamestnanec a zamestnávateľ, vymedzili vopred v pracovnej zmluve.
tags: #ziadost #o #nastupenie #do #pracovneho #pomeru