Materská a rodičovská dovolenka sú obdobia, kedy sa rodičia venujú starostlivosti o svoje deti. Počas tohto obdobia im štát poskytuje rôzne dávky, ako je materské a rodičovský príspevok. Mnohí rodičia, najmä matky, však hľadajú možnosti, ako si počas tohto obdobia privyrobiť. Tento článok sa zameriava na náklady zamestnávateľa spojené s materskou dovolenkou zamestnankyne a na možnosti zárobku pre matky počas materskej a rodičovskej dovolenky.
Materská dovolenka a materské
Základným predpokladom pre poskytnutie materskej dovolenky je tehotenstvo alebo starostlivosť o novonarodené dieťa zo strany zamestnankyne alebo zamestnanca. Podľa Zákonníka práce patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov, osamelej žene 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve alebo viac detí, 43 týždňov.
Od materskej dovolenky ako inštitútu pracovného práva je potrebné odlíšiť materské ako dávku sociálneho zabezpečenia, ktoré upravuje zákon o sociálnom poistení. Materské ako dávka nemocenského poistenia sa spravidla poskytuje počas materskej dovolenky, ale nie vždy. Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará.
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Nárok na materské má poistenkyňa, ktorá nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, a v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Náklady zamestnávateľa počas materskej dovolenky
Počas materskej dovolenky zamestnankyne platí za ňu odvody štát. To je pre zamestnávateľa výhodné, pretože nemusí platiť odvody za zamestnankyňu, ktorá je na materskej dovolenke.
Prečítajte si tiež: Úmrtia tehotných žien v nemocniciach
Povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni
Zákonník práce zohľadňuje potrebu vytvoriť pracovné podmienky pre ženy a mužov, ktorí sa starajú o deti. S ohľadom na spoločenskú funkciu žien v materstve a na povinnosti žien a mužov pri výchove detí a vytváraní zdravého rodinného prostredia ustanovuje zamestnávateľom povinnosti vo viacerých oblastiach.
Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca 9. mesiaca po pôrode.
Ak tehotná žena, matka do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorá je týmto ženám zakázaná, alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, materstvo alebo dojčenie, zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Zamestnávateľ ju preradí po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Ak by na tomto mieste dosahovala nižší zárobok ako pred preradením, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej vyrovnávaciu dávku v tehotenstve a materstve.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej žene, matke do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiacej žene pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa žene materskú dovolenku v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň 2 deti alebo viac detí, alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí jej materská dovolenka v trvaní 14 týždňov.
Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve materskej dovolenky
Zamestnávateľ by mal pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien prihliadať na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
Zamestnávateľ je povinný matke, ktorá dojčí svoje dieťa, poskytnúť osobitné prestávky na dojčenie okrem prestávok v práci (napr. dve polhodinové prestávky do 6. mesiaca veku dieťaťa a neskôr jednu polhodinovú prestávku na dojčenie za zmenu, ak pracuje po určený pracovný čas).
Možnosti zárobku počas materskej dovolenky
Počas materskej dovolenky si môže matka privyrobiť niekoľkými spôsobmi. Dôležité je však dodržať určité pravidlá, aby neprišla o nárok na materské.
Nová zmluva u pôvodného zamestnávateľa
S pôvodným zamestnávateľom je možné uzavrieť novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, než na akej bola zamestnankyňa zamestnaná doteraz. Táto zmluva musí zakladať ďalšie povinné nemocenské poistenie. Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Dôležité je, aby bola zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Dohoda o vykonávaní práce
S pôvodným zamestnávateľom je možné uzavrieť aj dohodu o vykonávaní práce, a to buď dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne), alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne). Opäť platí, že dohoda musí byť uzavretá na inú pracovnú pozíciu a musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
Prečítajte si tiež: Materská po RD: Kompletný sprievodca
Živnosť alebo slobodné povolanie
Matka môže počas materskej dovolenky založiť živnosť alebo prejsť na slobodné povolanie. Aj v tomto prípade platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Výhodou je, že Sociálna poisťovňa nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže jej vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.
Iné možnosti zárobku
Okrem vyššie uvedených možností si môže matka privyrobiť aj inými spôsobmi, napríklad:
- Externá redaktorka/copywriterka
- Influencerka na sociálnych sieťach
- Osobná asistentka
- Lektorka kurzov
- Upratovanie
- Stráženie detí
- Handmade výrobky
- Propagácia výrobkov iných firiem
- Výskumníčka a anketárka
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po skončení materskej dovolenky žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť. Nie sú stanovené žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či rodičovi bolo pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácané materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
- Ak bolo vyplácané materské, rodičovský príspevok je 473,30 eur mesačne.
- Ak nebolo vyplácané materské, rodičovský príspevok je 345,20 eur mesačne.
Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má rodič, ktorý zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa. To znamená, že zabezpečuje jeho patričnú výchovu, primerane ho vyživuje, žije v hygienickom prostredí a dodržiava predpísané preventívne prehliadky. Nárok na príspevok má rodič aj vtedy, ak zabezpečí riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou.
tags: #zena #na #materskej #naklady #zamestnavatela #nespravodlive