Starostlivosť o dieťa v období materskej a rodičovskej dovolenky je pre ženu nenahraditeľná. Vyspelé štáty si túto skutočnosť uvedomujú a vytvárajú podmienky na ochranu rodiny, najmä žien (a mužov), ktorí sa o deti starajú. Slovenská republika sa v tomto smere snaží držať krok a poskytuje relatívne rozsiahlu ochranu matkám z pohľadu pracovného práva a sociálneho zabezpečenia.
Právny rámec ochrany matiek na Slovensku
Ochrana žien (matiek) v Slovenskej republike je na pomerne vysokej úrovni, čo sa týka pracovného práva, ako aj práva sociálneho zabezpečenia. Dávky v tehotenstve a materstve sú relatívne veľkorysé, čo sa týka počtu aj dĺžky poskytovania. Medzi tieto dávky patria:
- Dávky nemocenského poistenia: vyrovnávacia dávka a materské
- Štátne sociálne dávky: rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa, príspevok pri narodení dieťaťa, prídavok na dieťa atď.
Pracovnoprávna ochrana žien a mužov starajúcich sa o dieťa
Zákonník práce (§ 160 - § 170 ZP) a Ústava Slovenskej republiky garantujú ženám zvýšenú ochranu zdravia pri práci a osobitné pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) s právami a povinnosťami vyplývajúcimi z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami.
Základné zásady:
- Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav.
- Ženám i mužom sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne.
- Zamestnanci majú právo na hmotné zabezpečenie v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom na základe predpisov o sociálnom zabezpečení.
Povinnosti zamestnávateľa:
- Zriaďovať a udržiavať sociálne zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy.
- Nezamestnávať ženy prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie.
- Vykonávať dočasnú úpravu pracovných podmienok, ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo.
- Pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien prihliadať na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
Hmotné zabezpečenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Hmotné zabezpečenie počas materskej a rodičovskej dovolenky je zabezpečené prostredníctvom materského a rodičovského príspevku.
Materské:
- Dávka sociálneho poistenia, ktorá sa vypláca počas materskej dovolenky.
- Výška materského sa odvíja od denného vymeriavacieho základu a predstavuje 75 % hrubej mzdy pred pôrodom.
- Dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, pre osamelé ženy 37 týždňov a pre ženy, ktoré porodili dve a viac detí, 43 týždňov.
- Materské vypláca Sociálna poisťovňa mesačne a spätne.
Rodičovský príspevok:
- Štátna sociálna dávka, ktorá sa vypláca po skončení materskej dovolenky.
- Cieľom je zabezpečiť rodičom príjem počas starostlivosti o dieťa.
- Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Zmeny v legislatíve od roku 2018
Novela zákona o sociálnom poistení, ktorá vstúpila do platnosti 1. januára 2018, priniesla zjednodušenie administratívy pre matky. Po novom sa už nemusia hlásiť v Sociálnej poisťovni pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku. Sociálna poisťovňa získa potrebné informácie od ústredia práce.
Prečítajte si tiež: Úmrtia tehotných žien v nemocniciach
Zmeny v odvodoch a daniach od roku 2026
Konsolidačné opatrenia, ktoré schválil parlament, prinesú od roku 2026 zmeny v odvodoch a daniach, ktoré sa dotknú aj rodičov.
Medzi tieto zmeny patria:
- Zvýšenie odvodov do zdravotnej poisťovne o 1 % pre zamestnancov aj živnostníkov.
- Zavedenie nových sadzieb dane z príjmu pre fyzické osoby: 30 % a 35 % pre vysoké príjmy.
- Zvýšenie minimálnych sociálnych odvodov pre živnostníkov o 20 %.
- Štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca.
- Zavedenie vyššej DPH na vybrané potraviny so zvýšeným obsahom cukru a soli z 19 % na 23 %.
Materská dovolenka a autoškola
Žena na materskej dovolenke má možnosť absolvovať inštruktorský kurz autoškoly. Schopnosť vyučovať v autoškole nezávisí od pohlavia, ale skôr od určitých predpokladov a schopností. Ženy sú často dôslednejšie a trpezlivejšie, čo sú výborné vlastnosti pre prácu inštruktora.
Podmienky pre získanie inštruktorského oprávnenia:
- Minimálna trojročná prax vo vedení motorového vozidla
- Úspešné absolvovanie inštruktorského kurzu
- Získanie inštruktorského preukazu
Doplnenie priezviska matky k priezvisku dieťaťa od roku 2026
Od januára 2026 vstúpi do platnosti novela zákona o mene a priezvisku, ktorá umožní matkám, ktoré sa osobne starajú o svoje dieťa, požiadať o doplnenie svojho priezviska k priezvisku dieťaťa. Dieťa tak bude môcť niesť dve priezviská - priezvisko otca aj priezvisko matky. Táto zmena sa dotkne najmä žien, ktoré s otcom dieťaťa nikdy neuzavreli manželstvo, alebo po rozvode prešli späť na svoje pôvodné dievčenské meno. Cieľom tejto legislatívnej zmeny je eliminovať diskrimináciu matiek, ktoré sa o dieťa starajú, ale formálne ho vždy museli identifikovať cez priezvisko otca.
Práva a povinnosti po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky
Po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo na návrat na svoju pôvodnú pozíciu. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný ponúknuť jej inú prácu, ktorá zodpovedá jej kvalifikácii a schopnostiam. Zároveň má právo na rovnaký plat, aký by mala, keby na materskú a rodičovskú dovolenku nenastúpila. Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnankyni zosúladiť rodinný a pracovný život, napríklad formou kratšieho pracovného času alebo pružnej pracovnej doby.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej