Pracujete v Českej republike a čakáte dieťa? Alebo plánujete odísť do Česka a zaujíma vás, ako je to so zdravotným poistením a materskou dovolenkou? Tento článok je určený pre slovenské matky, ktoré pracujú alebo plánujú pracovať v Českej republike a chcú sa dozvedieť viac o svojich právach a povinnostiach v súvislosti so zdravotným poistením počas materskej a rodičovskej dovolenky. Poskytneme vám komplexný prehľad o podmienkach, nárokoch a postupoch, ktoré je potrebné dodržať.
Zdravotné poistenie pre cudzincov v Českej republike
V Českej republike sa postupne otvára trh zdravotného poistenia pre cudzincov. Doteraz mala monopol na tento produkt Všeobecná zdravotná poisťovňa, no v budúcnosti by malo pribudnúť viacero poisťovní, ktoré budú môcť ponúkať zdravotné poistenie pre cudzincov.
Podľa Jana Vlčeka, konateľa spoločnosti Fabrika.cz, ktorá prevádzkuje portál yespojisteni.cz, do súkromného zdravotného poistenia v Česku i na Slovensku spadajú tí cudzinci, ktorí pochádzajú z krajín mimo Schengenu a zároveň majú vízum dočasného pobytu. Existujú tri hlavné skupiny ľudí, ktorých sa týka zdravotné poistenie cudzincov:
- Študenti, predovšetkým súkromných vysokých škôl, najmä z východných krajín.
- Zamestnanci, ktorých do Česka vozia predovšetkým pracovné agentúry.
- Ekonomicky vyššia trieda ľudí.
Materská dovolenka v Českej republike
Materská dovolenka v Českej republike je upravená Zákonníkom práce (§ 195). Zamestnankyni patrí materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Podobne ako na Slovensku, zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku zvyčajne od začiatku 6. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu.
Nárok na materskú v Českej republike
Nárok na materskú v Českej republike vzniká, ak ste si v tejto krajine platili nemocenské poistenie. Konkrétne, musíte byť nemocensky poistená po dobu 270 dní počas uplynulých dvoch rokov pred otehotnením. To znamená, že ak ste boli minimálne počas tohto obdobia zamestnaná v Čechách, vzniká vám nárok na tieto dávky.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Trvalý pobyt v Českej republike
V súčasnosti už nemusíte mať trvalý pobyt v Českej republike, aby ste mali nárok na materskú. Musíte však spĺňať inú podmienku, a tou je zdržiavanie sa v Českej republike. Ak plánujete po pôrode zostať žiť na Slovensku, tento nárok vám zaniká.
Ako dlho trvá materská dovolenka a kedy na ňu môžete nastúpiť?
Materská dovolenka je v Českej republike o niečo kratšia ako na Slovensku. Ak zostanete na materskej u našich susedov, bude trvať len 28 týždňov. Pokiaľ by sa vám narodilo viac detí, v tom prípade máte nárok na 37 týždňov materskej dovolenky. Nastúpiť na ňu môžete osem až šesť týždňov pred plánovaným pôrodom.
Výpočet výšky materskej v Čechách
Výška materskej závisí od denného vymeriavacieho základu. Ten sa vypočíta z priemeru mzdy za ostatných 12 mesiacov. Výška základu je potom 70 % z tejto sumy. Materská je následne každý mesiac pohyblivá v závislosti od počtu dní v danom období. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne.
Práca popri materskej v ČR
Áno, môžete, no platí tu jeden zákaz. Nemôžete pracovať u pôvodného zamestnávateľa na rovnakej pracovnej pozícii. Pokiaľ by ste dostali novú zmluvu, na inú pracovnú pozíciu, môžete poberať materskú a zároveň aj pracovať. Rovnako môžete robiť pre úplne iného zamestnávateľa. Mamičky podnikateľky však nemôžu naďalej podnikať.
Rodičovský príspevok v Českej republike
Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej dovolenke a môže ju čerpať matka aj otec dieťaťa. Agenda spadá pod Státní správu sociálního zabezpečení.
Prečítajte si tiež: Rodičovská dovolenka: zdravotné poistenie
Výška rodičovského príspevku v Čechách
Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Celú sumu samozrejme rodič nedostane naraz, musí ju čerpať postupne. Rodičovský príspevok upravuje zákon o štátnej sociálnej podpore a žiada sa o na príslušnom úrade práce.
Výška rodičovského príspevku v ČR je podstatne vyššia ako na Slovensku, kvôli čomu sa mnohé mamičky rozhodnú zostať počas materskej a rodičovskej radšej v Čechách. Hlavným orientačným bodom je, že žena môže dostať počas rodičovskej dovolenky dokopy 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Na rodičovskej dovolenke môže byť maximálne 4 roky, no toto obdobie môže skrátiť presne podľa toho, ako jej to vyhovuje. Zmenu je možno nahlásiť na úrade raz za tri mesiace, aby následne mohlo dôjsť k prepočtu výšky rodičovského príspevku. Čiže ak bude na rodičovskej kratšie, mesačná výška príspevku bude vyššia a naopak. Optimum je, aby mamičky boli na rodičovskej dovolenke aspoň 19 mesiacov a stihli si tak vyčerpať celý príspevok. Pri ňom totiž platia aj ďalšie dve pravidlá. Jeho výška nesmie presiahnuť 70 % predošlého hrubého príjmu a taktiež nemôže byť vyšší ako 11 500 Kč mesačne. Ďalším pravidlom je, že v tomto prípade sa zohľadňuje príjem oboch partnerov. A teda výška príspevku sa posudzuje podľa toho partnera, ktorý zarábal viac.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok v ČR
- Žiadateľ musí mať bydlisko na území ČR.
- Rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne.
- Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará.
- Ak ide o dieťa, ktoré je dlhodobo zdravotne postihnuté alebo dlhodobo ťažko zdravotne postihnutých, je možné poskytovať rodičovský príspevok až do siedmich rokov veku dieťaťa.
- Dĺžka rodičovskej dovolenky sa nemusí kryť s obdobím, počas ktorého rodič poberá rodičovský príspevok.
Doklady potrebné k vybaveniu rodičovského príspevku v ČR
Rodičovský príspevok sa vybavuje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v príslušnom okrese, kde žijete. Mali by ste si ho začať vybavovať ešte pred skončením materskej, aby ste mohli naň plynule prejsť. K vyplnenému formuláru so žiadosťou budete potrebovať aj:
- Rodný list dieťaťa.
- Potvrdenie o vašom prechodnom alebo trvalom pobyte v Čechách.
- Pracovnú zmluvu.
- Nájomnú zmluvu alebo list vlastníctva od vášho bydliska.
- Potvrdenie od lekára vášho dieťaťa.
- Zdokladovanie manželovho príjmu a dôchodkového poistenia za posledný rok, ktoré sa uvádza kvôli výpočtu rodičovského.
Pôrodné v Českej republike
V minulosti mali na pôrodné zo Slovenska nárok všetky mamičky, ktoré mali trvalý pobyt na Slovensku. Tento zákon sa však zmenil a na pôrodné majú nárok už len tie mamičky, ktoré sú aj zdravotne poistené na Slovensku, reálne tu žijú, dieťa má slovenského lekára a slovenský trvalý pobyt. Ak Slovenka pracuje v Čechách, nárok na pôrodné na Slovensku jej zaniká.
O pôrodné môže požiadať v Českej republike, lenže tam platia prísnejšie podmienky a všetko sa odvíja od jej príjmu. Pokiaľ žije s partnerom a čakajú prvé dieťa, ich spoločný príjem nesmie presiahnuť 20 817 Kč, pri druhom dieťati 25 515 Kč. Ako matka samoživiteľka nesmie mať príjem v predošlom zamestnaní viac ako 13 176 Kč pri prvom a 17 874 Kč pri druhom dieťati. Pre rok 2015 je pôrodné na prvé dieťa 13 500 a na druhé dieťa 10 000 Kč.
Prečítajte si tiež: Zdravotné poistenie pre deti v Košiciach
Pôrod na Slovensku a poberanie materskej z ČR
Každá matka si môže sama vybrať, v ktorej krajine chce absolvovať pôrod. No keďže Slovenka platí zdravotné poistenie v Čechách, musí si vybaviť potrebné tlačivá, aby bol kompletný pôrod preplatený. Ak následne po pôrode už zostane na Slovensku, stráca nárok na materskú z Čiech.
Rodinné prídavky na dieťa v Českej republike
Ak si chcete uplatniť nárok na rodinné prídavky, výška príjmov vašej rodiny nesmie presiahnuť 2,4 násobok životného minima v Čechách. Keď túto podmienku splníte, môžete požiadať o rodinné prídavky, ktoré sa odvíjajú podľa veku dieťaťa. Do 6. rokov je to 500 Kč, do 15. rokov, dostanete 610 Kč a do 26 rokov, ak dieťa stále študuje dostanete 700 Kč.
Občianstvo dieťaťa po narodení v Českej republike
Občianstvo prechádza automaticky z matky na dieťa. Ak sú obaja s partnerom Slováci, dieťa bude mať tiež slovenské občianstvo. Potrebujete si však vybaviť rodný list a následne aj pas dieťaťa, čo môžete urobiť buď na našej ambasáde v Prahe, alebo na úrade vo vašom trvalom bydlisku na Slovensku.
Rodičovský príspevok na Slovensku: Základné informácie
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
Povinnosti oprávnenej osoby
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.
Rodný list dieťaťa narodeného v zahraničí
Ak sa dieťa narodí v zahraničí, je potrebné vybaviť slovenský rodný list. Dieťa slovenského občana sa stáva slovenským občanom automaticky narodením. Rodný list vydáva príslušná matrika podľa miesta narodenia dieťaťa. Ak porodíte dieťa v zahraničí, na zápis o narodení bude príslušná špeciálna matrika, tzv. Osobitná matrika, ktorú vedie Ministerstvo vnútra SR. Na základe oznámenia sa do Osobitnej matriky zapisujú údaje o narodení štátnych občanov SR, ktoré nastali mimo územia SR.
Komunikácia s Osobitnou matrikou prebieha cez „sprostredkovateľa„, buď prostredníctvom zastupiteľského úradu SR v cudzom štáte alebo cez matričný úrad, v ktorého územnom obvode má alebo mal občan posledný trvalý pobyt, alebo cez ktorýkoľvek matričný úrad, ak občan nemal na území SR trvalý pobyt.
Osobitná matrika má zo zákona vykonať zápis najneskôr do troch mesiacov, v odôvodnených prípadoch sa táto lehota môže predĺžiť, a to najviac o tri mesiace, o čom by vás ale písomne upovedomili.
Na vybavenie slovenského rodného listu budete potrebovať:
- Rodný list - vydaný štátom, v ktorom sa dieťa narodilo.
- Sobášny list rodičov (ak sú rodičia zosobášení), ev. doklad o otcovstve.
- Platný doklad o štátnom občianstve SR rodiča (občiansky preukaz alebo cestovný pas), prípadne aj rodný list rodiča, ktorý je občanom SR.
Nakoľko ide o “cudzozemskú verejnú listinu,” zákon vyžaduje, aby bola úradne preložená súdnym prekladateľom do slovenského jazyka. Skôr však, ako dáte cudzí rodný list preložiť súdnemu prekladateľovi, overte si, či nebude potrebné najprv zaobstarať aj vyššie overenie (legalizáciu, resp. superlegalizáciu alebo tzv. apostilu) - overenie pravosti podpisov a pečiatok na cudzom dokumente, aby bol doklad platný aj na Slovensku.
Podmienka vyššieho overenia cudzích verejných listín závisí to od toho, ako má SR zmluvne upravené vzťahy s konkrétnymi štátmi (zmluvy o právnej pomoci). Ak ide o doklad z krajiny, s ktorou Slovenská republika nemá uzatvorenú zmluvu o právnej pomoci, musí byť superlegalizovaný. V prípade, že sa dieťa narodí v štáte, ktoré je zmluvným štátom tzv. Haagskeho dohovoru, na osvedčenie hodnovernosti verejnej listiny stačí, že orgán na to určený, opatrí takúto listinu jedným zvláštnym osvedčením - apostilou.
Otcovská dovolenka
Novinkou v susednej Českej republike je od februára otcovská dovolenka, na ktorú môžu otcovia nastúpiť popri materskej dovolenke matky v období do 6 týždňov od narodenia dieťaťa alebo pri prevzatí dieťaťa do svojej starostlivosti.
Zdravotné poistenie a práca v inom členskom štáte EÚ
Vstup Slovenskej republiky do Európskej únie otvoril občanom nové možnosti, vrátane slobody pohybu a práce v rámci členských štátov. Mnohí slovenskí rodičia túto príležitosť využívajú a odchádzajú za prácou do zahraničia. So zmenou bydliska však prichádzajú aj otázky týkajúce sa nároku na sociálne dávky, ako je rodičovský príspevok.
Rodičovský príspevok v kontexte EÚ
Základným princípom v rámci EÚ je rovnaké zaobchádzanie s občanmi členských štátov. To znamená, že slovenskí občania pracujúci v iných krajinách EÚ majú rovnaký nárok na sociálne dávky ako občania danej krajiny. Túto zásadu upravuje nariadenie č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.
Koordinačné predpisy EÚ majú prednosť pred národnými ustanoveniami, čo znamená, že ak sú slovenské zákony v rozpore s nariadeniami EÚ, prednosť majú európske predpisy. Dôležitým princípom je aj to, že peňažné dávky splatné podľa právnych predpisov jedného alebo viacerých členských štátov nepodliehajú žiadnemu zníženiu, zmenám, pozastaveniu, odňatiu alebo odobratiu na základe toho, že príjemca alebo jeho rodinní príslušníci majú bydlisko v inom členskom štáte, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.
Osoby, na ktoré sa vzťahujú koordinačné predpisy, podliehajú právnym predpisom len jedného štátu. Koordinačné nariadenia sú primárne založené na princípe lex loci laboris, čo znamená, že príslušnou legislatívou je legislatíva štátu, v ktorom je osoba zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť.
Nárok na rodičovský príspevok v ČR pri práci v zahraničí
Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia. Napríklad Belgicko vypláca dávku zamestnancom súkromného a verejného sektora iba v prípade, ak prerušia výkon svojej činnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa.
Situácie a príklady
Pre lepšie pochopenie nároku na rodičovský príspevok v Českej republike uvádzame niekoľko modelových situácií:
- Príklad 1: Slovenka je zamestnaná v Českej republike a jej manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijú na Slovensku. Slovenka poberá materské z ČR. Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov.
- Príklad 2: Slovenka pracuje v Rakúsku ako zdravotná sestra a poberá tam materské. Dieťa sa narodilo v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijú v Rakúsku. V tomto prípade sa pri nároku na dávky posudzuje situácia celej rodiny. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
- Príklad 3: Slobodná matka pracuje v Českej republike, pred pôrodom sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu aj porodila. Zamestnanie v Českej republike jej stále trvá, avšak žije aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. V tomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná (princíp lex loci laboris).
- Príklad 4: Slovenka je zamestnaná na Slovensku a poberá rodičovský príspevok. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla za ním spolu aj s dieťaťom. V tomto prípade sa na situáciu vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žijú spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko.
Povinnosti poistencov pri odchode do zahraničia
Ak odchádzate do zahraničia, je dôležité dodržať určité povinnosti voči svojej zdravotnej poisťovni.
- Idete na dovolenku alebo študovať: Vo väčšine prípadov ste naďalej poistený na Slovensku. Nárok na potrebnú zdravotnú starostlivosť máte na základe európskeho preukazu, ak ide o krajinu EÚ, prípadne si pred odchodom môžete vybaviť komerčné poistenie liečebných nákladov. Ak idete do zahraničia študovať, môže vám vzniknúť v zahraničí aj poistenie (napríklad ak budete prihlásený ako rezident danej krajiny). Vznik poistenia je potrebné oznámiť zdravotnej poisťovni do 8 dní.
- Idete pracovať: Ak v zahraničí pracujete, vo väčšine prípadov tam budete aj poistený a zamestnávateľ bude za vás platiť aj odvody. Zdravotnú poisťovňu si vyberiete vy alebo vám ju určí zamestnávateľ. Podmienky na vznik poistenia sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia. Informujte sa o nich v krajine, kde vykonávate prácu.
- Idete podnikať: Ak v zahraničí podnikáte a nemáte v inej krajine EÚ žiadnu inú ekonomickú aktivitu, vo väčšine prípadov budete v zahraničí aj poistený a budete si platiť aj odvody. Zdravotnú poisťovňu si spravidla vyberá poistenec, v niektorých krajinách je určená. Podmienky na vznik poistenia sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia. Informujte sa o nich v krajine, kde podnikáte.
Čo nesmiete zabudnúť?
- Do 8 dní oznámte, že vám vzniklo poistenie v zahraničí.
- Oznámte, v ktorej poisťovni v zahraničí ste poistený (údaj nájdete na preukaze poistenca alebo v sprievodnom liste k preukazu).
- Ak ním disponujete, predložte doklad o poistení v zahraničí (doklad vydáva zdravotná poisťovňa alebo príslušná inštitúcia v krajine, kde pracujete alebo podnikáte).
- Ak takéto doklady nemáte k dispozícii, predložte pracovnú zmluvu od zahraničného zamestnávateľa.
- Na základe doručených dokladov vás odhlásime z verejného zdravotného poistenia na Slovensku.
- V prípade návratu sa nezabudnite opäť prihlásiť na Slovensku, a to do 8 dní od ukončenia poistenia v zahraničí.
Nárokový doklad S1/E106
Ak pracujete alebo podnikáte v inej krajine EÚ (ste cezhraničným zamestnancom alebo SZČO a bydlisko máte na Slovensku) a chcete navštevovať svojich lekárov na Slovensku, stačí si požiadať o nárokový doklad S1/E106.
Žiadosť o nárokový doklad podávate prioritne vo svojej zahraničnej poisťovni. Zdravotnú starostlivosť na Slovensku vám bude na základe nárokového dokladu uhrádzať vaša zdravotná poisťovňa v zahraničí. Nárokový doklad po doručení do slovenskej zdravotnej poisťovne zaregistrujú a vydajú vám preukaz poistenca s označením EÚ na plnú zdravotnú starostlivosť na Slovensku.
Zdravotné poistenie pre vašu rodinu
Pracujete v EÚ a vaši nezaopatrení rodinní príslušníci zostali na Slovensku? Vaša zdravotná poisťovňa v zahraničí kryje aj náklady na zdravotnú starostlivosť o vašich rodinných príslušníkov, ktorí sú považovaní za nezaopatrené osoby. Týka sa to napríklad detí navštevujúcich školu (max. do 30 rokov), manželky na rodičovskej dovolenke, manželky, ktorá je dobrovoľne nezamestnaná alebo evidovaná na úrade práce (ak už nepoberá podporu v nezamestnanosti).
O presnom rozsahu zdravotnej starostlivosti pre rodinných príslušníkov sa informujte v príslušnej zdravotnej poisťovni. Podmienky pre rodinných príslušníkov môžu byť v jednotlivých krajinách EÚ rôzne.
Dovolenka, práca a štúdium mimo EÚ
Odchádzate dlhodobo (na viac o 6 po sebe nasledujúcich mesiacov) mimo EÚ, prípadne v krajine mimo EÚ pracujete? V takom prípade nám túto skutočnosť, prosím, oznámte a poistenie na Slovensku vám zanikne.
Nezabudnite na tieto svoje povinnosti:
- Túto zmenu oznámte zdravotnej poisťovni do 8 dní.
- Predložte doklad o poistení v zahraničí (vydá vám ho zdravotná poisťovňa alebo príslušná inštitúcia v krajine, kde pracujete a platíte odvody na zdravotné poistenie) alebo doklad o komerčnom poistení liečebných nákladov v prípade jazykových alebo cestovateľských pobytov trvajúcich viac ako 6 mesiacov.
- Ak taký doklad nemáte k dispozícii, predložte pracovnú zmluvu od zahraničného zamestnávateľa.
Následne vás odhlásia z verejného zdravotného poistenia na Slovensku.
Upozornenie: Nezabudnite sa po návrate zo zahraničia opäť prihlásiť na verejné zdravotné poistenie na Slovensku, a to do 8 dní od návratu.
Zmena bydliska
Ak odchádzate zo Slovenska (ukončili ste pracovný pomer/podnikanie) a sťahujete sa z dôvodu zmeny bydliska do zahraničia, stačí, ak sa v ohlasovni pobytu odhlásite z trvalého pobytu na Slovensku.
Ako osobe ekonomicky neaktívnej vám dňom odhlásenia z trvalého pobytu na Slovensku ukončia aj verejné zdravotné poistenie. Informáciu o odhlásení dostanú u osôb, ktoré mali trvalý pobyt na Slovensku, elektronicky z Registra fyzických osôb.