Tento článok poskytuje podrobný pohľad na ochrannú lehotu, materskú dovolenku a ich prepojenie s dohodou o vykonaní práce na Slovensku. Cieľom je objasniť práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v týchto oblastiach, s dôrazom na aktuálnu legislatívu a praktické príklady.
Úvod do Nemocenského Poistenia a Materskej Dovolenky
Sociálne poistenie na Slovensku, upravené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, zahŕňa aj nemocenské poistenie, ktoré má osobitné postavenie. Zákon rozlišuje medzi povinne a dobrovoľne nemocensky poistenými subjektmi. Dobrovoľné nemocenské poistenie je podmienené vekom a pobytom na Slovensku. Povinne nemocensky poistené sú dva okruhy subjektov: zamestnanec a samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO).
Účelom nemocenského poistenia je poskytovanie peňažného plnenia v prípade sociálnych udalostí, ako sú dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania člena rodiny, tehotenstvo a materstvo. Poistný pomer nemocenského poistenia vzniká u zamestnanca a SZČO priamo zo zákona, a trvá počas trvania právneho vzťahu, ktorý poistenie zakladá.
Ochranná Lehota: Čo to Je a Kedy sa Uplatňuje?
Ochranná lehota slúži na ochranu zamestnanca, SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby po skončení poistného pomeru. Ak počas tejto lehoty vznikne sociálna udalosť, ktorá zakladá nárok na dávku nemocenského poistenia, a oprávnená osoba spĺňa ostatné podmienky, má na túto dávku nárok.
Dĺžka Ochrannnej Lehoty
Základná dĺžka ochrannej lehoty je 42 dní. Existuje však aj kratšia ochranná lehota, ktorá plynie vtedy, ak bol poistenec naposledy poistený kratší čas ako 42 kalendárnych dní.
Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o ochrannej lehote
Príklad: Ak zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer s osobou na dobu určitú od 1. februára do 21. februára, ochranná lehota tejto osoby bude trvať 21 dní.
Súbeh Ochranných Lehôt
Ak v priebehu ochrannej lehoty opäť vznikne poistný pomer nemocenského poistenia, plynutie ochrannej lehoty sa zastaví a spočíta sa s novou ochrannou lehotou, maximálne však do 42 dní.
Príklad: Zamestnancovi skončil pracovný pomer 31. decembra a plynula mu 42-dňová ochranná lehota do 11. februára. Ak 1. februára vznikne nový pracovný pomer do 29. februára, plynie mu 40-dňová ochranná lehota (29 dní + 11 dní = 40 dní).
Ochranná Lehota pre Tehotné Ženy
Poistenkyňa, ktorej účasť na nemocenskom poistení sa skončila v dobe tehotenstva, má ochrannú lehotu šesť mesiacov, bez ohľadu na dĺžku trvania posledného zamestnania.
Príklad: Ak zamestnankyni skončil pracovný pomer 31. decembra a bola tehotná, plynie jej šesťmesačná ochranná lehota.
Prečítajte si tiež: Ochranná lehota po skončení materskej dovolenky
Zánik Ochrannnej Lehoty
Ochranná lehota zaniká dňom, od ktorého má poistenec nárok na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok.
Materská Dovolenka: Práva a Podmienky
Materská dovolenka je dôležitý inštitút, ktorý chráni tehotenstvo ženy a zdravý vývoj dieťaťa v prvých týždňoch jeho života. Jej účelom je zabezpečiť zamestnankyni pracovné voľno, aby sa mohla zotaviť po pôrode a poskytnúť novorodencovi čo najlepšiu starostlivosť.
Dĺžka Materskej Dovolenky
- Štandardná dĺžka: 34 týždňov
- Osamelá zamestnankyňa: 37 týždňov
- Žena, ktorá porodila dve a viac detí: 43 týždňov
Ak sa dieťa narodí mŕtve, materská dovolenka trvá 14 týždňov. Ak dieťa zomrie počas materskej dovolenky, poskytuje sa táto dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie však do dňa, kedy by dieťa dovŕšilo jeden rok.
Podmienky Nároku na Materské
- Účasť na nemocenskom poistení: Poistenkyňa musí byť nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote.
- Čakacia doba: Účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Tehotenstvo sa skončilo pôrodom.
- Poistenkyňa nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ.
Materské pre Otcov
Od mája 2021 platí, že otec dieťaťa môže poberať materské, ak splní určité podmienky, ako napríklad nemocenské poistenie, získanie 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch, nemá príjem považovaný za vymeriavací základ a matka nepoberá rodičovský príspevok.
Práca Počas Materskej Dovolenky
Počas poberania materského je situácia zložitejšia, pretože ide o dávku nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate. Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Všetko o MŠ Pavčina Lehota
Existujú však 3 legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského:
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu. Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce. Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
- Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské).
Rodičovský Príspevok
Po skončení materskej dovolenky môžu rodičia požiadať o rodičovský príspevok, ktorý je štátna sociálna dávka. Výška príspevku závisí od toho, či rodič predtým poberal materské.
Dohoda o Vykonaní Práce a Materská Dovolenka
Pracovnoprávne vzťahy na Slovensku upravuje aj Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.). Fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov, sa nepovažuje za zamestnanca v zmysle Zákonníka práce.
Nárok na Materské pri Dohode o Vykonaní Práce
Aby mala žena pracujúca na dohodu o vykonaní práce nárok na materské, musí sa jej z tejto dohody odvádzať nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne. Ak sa odvádza nemocenské poistenie, je nemocensky poistená. Nárok na materskú dovolenku však majú iba zamestnankyne (pracovný pomer). Pri dohodároch sa táto možnosť nespomína.
Postup pri Žiadosti o Materské
Ak si žena žiada o materské ešte počas trvania dohody, zamestnávateľ potvrdzuje tlačivo Žiadosť o materské. Ak si nárok na materské uplatňuje až po skončení dohody (napríklad v ochrannej lehote z dohody), zamestnávateľ tlačivo nepotvrdzuje. Žiadosť o materské sa doručuje pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
Práva a Povinnosti Zamestnávateľa
Zamestnávateľ má povinnosti voči tehotným zamestnankyniam a matkám, ktoré upravuje Zákonník práce. Medzi tieto povinnosti patrí:
- Oboznámenie zamestnanca s právami a povinnosťami vyplývajúcimi z pracovnej zmluvy.
- Zabezpečenie pracovných podmienok, ktoré chránia biologický stav tehotných žien a matiek.
- Preradenie tehotnej ženy na inú prácu, ak vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo.
- Poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy, ak nie je možné preradenie na inú prácu.
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve alebo rodinných pomeroch.