Materská a rodičovská dovolenka sú obdobia, kedy sa rodičia starajú o svoje dieťa. Počas tohto obdobia môžu mať rodičia, najmä matky, otázky ohľadom možnosti zárobku a s tým spojených odvodov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako si môžu živnostníčky privyrobiť počas materskej a rodičovskej dovolenky, aké odvody sú povinné platiť a aké sú ich práva a povinnosti.
Materská dovolenka a materské: Rozdiely a podmienky
Na úvod je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a materským. Materská dovolenka je upravená v Zákonníku práce a vzťahuje sa len na ženy v postavení zamestnanca. Ide o voľno, ktoré poskytne zamestnávateľ svojej zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Pre SZČO, teda najmä živnostníkov, žiadna materská dovolenka neplatí (nedáva ju živnostník sám sebe), avšak po splnení podmienok môže byť aj živnostníkom vyplácané zo Sociálnej poisťovne materské.
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Nárok na ňu vzniká žene z dôvodu tehotenstva a následnej starostlivosti o dieťa, prípadne aj inej poistenej osobe, ktorá prevezme dieťa do starostlivosti až do jeho 3 rokov veku.
Kto má nárok na materské?
Nárok na materské má:
- Matka dieťaťa
- Iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa (otec dieťaťa, manžel matky, manželka otca, iná fyzická osoba na základe rozhodnutia príslušného orgánu)
Tieto osoby musia byť v postavení zamestnanca, povinne nemocensky poistenej SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistenej osoby a zároveň spĺňať nasledovné podmienky:
Prečítajte si tiež: Zamestnanie popri materskej: Zoznam potrebných dokumentov
- V deň nástupu na materské má aktívne nemocenské poistenie alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.
- Za obdobie dvoch rokov dozadu má osoba nemocenské poistenie po dobu minimálne 270 kalendárnych dní.
- Za posledných 5 rokov nemá nedoplatky v Sociálnej poisťovni, ktoré sú viac ako 5 eur (táto podmienka sa vzťahuje len na SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby).
Ochranná lehota
Ochranná lehota v prípade nároku na materské plynie v nasledovnom období:
- Sedem dní po skončení nemocenského poistenia.
- Osem mesiacov po skončení nemocenského poistenia u tehotnej ženy, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
- Osem mesiacov od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát stanoveným lekárom, ak tehotnej žene prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku nemocenského poistenia.
Výška materskej dávky
Výška materskej dávky je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za každý kalendárny deň.
DVZ sa vypočíta ako: súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období / počet kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia.
Rozhodujúce obdobie závisí od toho, kedy vzniklo nemocenské poistenie, z ktorého sa materské žiada:
- Ak bolo poistenie aktívne počas celého predchádzajúceho kalendárneho roka, rozhodujúcim obdobím je celý rok (pri nástupe na materské v nasledujúcom roku).
- Ak vzniklo neskôr, rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do konca mesiaca pred nástupom na materské.
PDVZ sa používa v prípadoch, keď živnostníčka v rozhodujúcom období nemala vymeriavací základ. V takom prípade sa výška PDVZ odvodzuje z vymeriavacieho základu, ktorý by sa uplatnil v mesiaci nástupu na materské.
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
Odvody SZČO počas poberania materskej dávky
Počas poberania materskej dávky nie je SZČO povinná platiť poistné do Sociálnej poisťovne. Počas tohto obdobia sa jej zásadne mení výška odvodov, pretože počas poberania materského nemusí SZČO platiť poistné do Sociálnej poisťovne, resp. len alikvotnú časť za dni mimo poberania dávky.
Zdravotné poistenie
Počas poberania materského je SZČO poistencom štátu, takže:
- Nie je povinná platiť zdravotné odvody ako SZČO.
- Nevzťahuje sa na ňu minimálny vymeriavací základ.
- Výška zdravotných odvodov za rok sa jej vypočíta podľa reálneho základu z daňového priznania, a to môže znamenať ďalšiu úsporu, najmä ak počas roka aktívne nepodnikala.
Práca popri materskej - možnosti a obmedzenia
Záujem pracovať popri poberaní materského je medzi živnostníčkami stále vysoký, najmä ak výška materskej dávky nedosahuje maximum. Práca popri materskej je povolená, no platia určité pravidlá, ktoré závisia od typu poistenia a formy príjmu.
Zamestnankyne vs. SZČO
Ak žena poberá materské zo zamestnania, nesmie mať v tom istom pracovnom pomere príjem z aktívnej činnosti, inak by stratila nárok na materské. Výnimkou je, ak so zamestnávateľom uzavrie novú pracovnú zmluvu alebo dohodu o inom druhu práce, ktorá sa vzťahuje na inú pracovnú náplň.
Pre živnostníčky však platia oveľa výhodnejšie pravidlá:
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka: Kariéra & Pohoda
- Nemusí svoju živnosť rušiť ani pozastavovať.
- Môže mať neobmedzený príjem z podnikania.
- Materské sa tým nijako nezníži.
- Dĺžka poberania materskej dávky sa neskracuje.
Tento prístup umožňuje ženám zachovať kontinuitu v podnikaní, nezdržiavať sa byrokraciou a neprichádzať o klientky či zákazky.
Legálne spôsoby práce popri materskej
Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť:
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
- Otvorenie si živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské).
Pri všetkých týchto možnostiach však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
10 tipov a inšpirácií na privyrobenie si na materskej
- Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny.
- Influencerka na sociálnych sieťach.
- Osobná asistentka.
- Robenie kurzov (maľovanie, jóga, doučovanie).
- Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
- Stráženie detí.
- Handmade výrobky.
- Propagácia výrobkov iných firiem.
- Výskumníčka a anketárka.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po skončení materskej žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Na poberanie rodičovského príspevku prejde živnostníčka, príp. iná osoba po skončení poberania materského. Nie je potrebné splniť žiadne osobitné podmienky ako pri materskom.
Výška rodičovského príspevku
Výška je daná v dvoch úrovniach a odvíja sa od skutočnosti, či oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok bolo, resp. nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte:
- Ak rodičovi nebolo vyplácané materské, dostáva 345,20 eur mesačne.
- Ak rodičovi bolo vyplácané materské, dostáva 473,30 eur mesačne.
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Odvody SZČO počas poberania rodičovského príspevku
Živnostník môže popri rodičovskom príspevku pracovať v podstate bez obmedzení. Ak však dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník. Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Avšak pozor, musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu. Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.
Výhody a nevýhody práce popri materskej/rodičovskej
Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody.
Výhody
- Zlepšenie rodinného rozpočtu.
- Udržanie profesijných zručností a nepretrhnutie kontaktu so zamestnávateľom.
- Pri zamestnaní na čiastočný/plný úväzok sa zamestnávateľ stará o odvody a dane.
- Flexibilné formy práce (časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť, práca z domu).
- Možnosť postupného návratu do práce.
- Minimálna administratívna náročnosť pri prácach na dohodu.
- Možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch na živnosť.
Nevýhody
- Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť náročné a stresujúce.
- Skrátenie chvíľ, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.
- Pri práci ako SZČO je potrebné si viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie.
- Nutnosť dodržiavať podmienku starostlivosti o dieťa zo strany matky.
Tipy pre prácu popri materskej/rodičovskej
- Uvedomte si, koľko máte času a hľadajte prácu, ktorá nevyžaduje fixné hodiny.
- Využívajte portály, skupiny, fóra, ale aj kontakty s bývalými kolegami a známymi.
- Zvážte výhody a nevýhody práce z domu vs. dochádzania za prácou.
- Naplánujte si deň vopred a použite aplikácie na organizáciu úloh.
- Pracujte v blokoch a prispôsobte si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Nebojte sa robiť kompromisy, delegujte úlohy a zapoj partnera.