Materská dovolenka je obdobie, kedy sa matka stará o svoje narodené dieťa. Počas tohto obdobia môže nastať situácia, že matka uvažuje o zamestnaní popri materskej. V tomto článku sa pozrieme na to, aké dokumenty sú potrebné pri zamestnaní popri materskej, a to z pohľadu matky ako zamestnankyne a samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO).
Materská dovolenka a materské - základné pojmy
Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a materským ako dávkou z nemocenského poistenia. Materská dovolenka je upravená v Zákonníku práce a patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Dĺžka trvania materskej dovolenky je 34 týždňov, pre osamelú ženu 37 týždňov a pre ženu, ktorá porodila dve alebo viac detí, 43 týždňov. Nárok na materskú dovolenku vzniká automaticky a zamestnávateľ je povinný ju zamestnankyni poskytnúť.
Materské je nemocenská dávka upravená v zákone o sociálnom poistení. Nárok na materské má žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Materské sa poskytuje po dobu 34 týždňov od vzniku nároku na materské, osamelej matke po dobu 37 týždňov a matke, ktorá porodila dve a viac detí, po dobu 43 týždňov.
Zamestnanie popri materskej dovolenke - možnosti
Počas poberania materského môže matka pracovať, ale je dôležité dodržiavať určité podmienky, aby neprišla o túto dávku.
Zamestnankyňa
Ak je matka zamestnankyňa, nesmie mať príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnila nárok na materské. To znamená, že ak by zamestnankyňa pred odchodom na materskú dovolenku pracovala na pracovnú zmluvu a na základe tejto pracovnej zmluvy by jej bola počas poberania materského vyplatená mzda za výkon práce vykonanej počas tohto obdobia poberania materského, nespĺňala by podmienky nároku na materské.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
O materskú dávku by matka neprišla vtedy, ak by uzatvorila pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa alebo novú pracovnú zmluvu alebo novú dohodu dokonca u toho istého zamestnávateľa.
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)
Odlišná situácia sa týka samostatne zárobkovo činných osôb, ktoré počas poberania dávky môžu ďalej podnikať a dosahovať príjmy bez toho, aby to malo akýkoľvek vplyv na poberanie materskej dávky. Nie je potrebné ani pozastavovať živnosť ani zrušovať živnosť, môžete naďalej podnikať bez obmedzenia. Osobitnou podmienkou pre poskytnutie materského samostatne zárobkovo činnej osobe je, že nesmie mať dlhy na nemocenskom poistení za obdobie posledných piatich rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materskej dávky (tolerancia je dlh nižší ako 5 eur).
Dokumenty potrebné pri zamestnaní popri materskej
Zamestnankyňa
Ak sa matka rozhodne pracovať popri materskej ako zamestnankyňa, potrebuje nasledovné dokumenty:
- Pracovná zmluva alebo dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Tento dokument definuje pracovný pomer, pracovnú pozíciu, mzdu a ďalšie podmienky zamestnania.
- Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch: Tento dokument vydáva zamestnávateľ a slúži na účely podania daňového priznania.
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)
Ak sa matka rozhodne podnikať popri materskej ako SZČO, potrebuje nasledovné dokumenty:
- Živnostenské oprávnenie: Tento dokument potvrdzuje, že matka je oprávnená vykonávať podnikateľskú činnosť.
- Daňové priznanie: Tento dokument sa podáva na daňový úrad a slúži na vyčíslenie dane z príjmu.
- Potvrdenie o zaplatení odvodov: Tento dokument potvrdzuje, že matka zaplatila všetky povinné odvody do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne.
Zdravotné a sociálne poistenie počas poberania materskej dávky
Počas obdobia, keď sa zamestnancovi poskytuje materské, má zamestnanec podľa zákona o sociálnom poistení vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Znamená to, že zamestnanec počas poberania materského neplatí žiadne sociálne poistenie aj keby počas tohto obdobia pracoval, napríklad na iný pracovný pomer alebo inú dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. A čo sa týka zdravotného poistenia, v čase poberania materského za zamestnanca platí zdravotné poistenie štát, avšak ak nejaký príjem zamestnanec v tomto období bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Samostatne zárobkovo činná osoba počas poberania materského nemusí v období poskytovania materského platiť žiadne sociálne poistenie bez ohľadu na to, či podniká alebo nepodniká a bez ohľadu na to, či je povinne alebo dobrovoľne poistená. Sociálne poistenie za ňu odvádza v tomto období štát. Za samostatne zárobkovo činnú osobu v období poberania materského platí zdravotné poistenie rovnako štát. Samostatne zárobkovo činná osoba v období, počas ktorého poberá materské a platí za ňu zdravotné poistenie štát, nie je povinná zdravotnej poisťovni odvádzať ani preddavky na verejné zdravotné poistenie (ani v minimálnej výške).
Daňové priznanie počas materskej dovolenky
Ak ste pred materskou vykonávali podnikanie ako hlavnú činnosť a platili ste si sociálne poistenie, takže máte nárok na nemocenskú dávku materské, počas jej poberania môžete podnikať bez obmedzení. Daňové priznanie podávate, pretože potrebujete zdaniť príjmy. Výnimkou by bola jedine situácia, ak by vaše zdaniteľné príjmy za rok nepresiahli 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a zároveň by ste nevykázali daňovú stratu. Vtedy daňové priznanie podať nemusíte.
Pokiaľ ste pred materskou dovolenkou boli zamestnaná, podnikanie mali ako vedľajšiu činnosť a zamestnaním a podnikaním ste si zarobili spolu viac ako 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka alebo ste vykázali daňovú stratu, musíte podať daňové priznanie.
Ak ste boli zamestnaná, nastúpili ste na materskú dovolenku a nanovo rozbiehate podnikanie, v takom prípade je podnikanie vašou vedľajšou činnosťou popri materskej dovolenke. Daňové priznanie podáte až na jar nasledujúceho roka a aj to len vtedy, ak za daný rok dosiahnete zdaniteľné príjmy presahujúce sumu 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka alebo vykážete daňovú stratu.
Ak popri materskej dovolenke vezmete brigádu na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce, tak váš zamestnávateľ z vašej mzdy vyberie a odvedie preddavok na daň z príjmov. Ak zamestnávateľa po skončení roka požiadate o vykonanie ročného zúčtovania dane, nemusíte kvôli nemu podávať daňové priznanie. Ak o vykonanie ročného zúčtovania dane zamestnávateľa nepožiadate, musíte podať daňové priznanie, ale len ak vaše príjmy presiahli 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
Príjem z materskej je oslobodený od dane z príjmov, a to v plnej výške. Preto ho do daňového priznania neuvádzate.
tags: #aké #dokumenty #potrebujem #pri #zamestnaní #popri