Starostlivosť o zdravie a pohodu zamestnancov je kľúčová pre produktivitu a spokojnosť v práci. Slovenská legislatíva, najmä Zákonník práce, upravuje rôzne aspekty zamestnaneckých práv, vrátane nárokov na pracovné voľno a stravovanie. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na tieto oblasti, s dôrazom na praktické situácie a bežné otázky zamestnancov.
Pracovné Voľno z Dôvodu Návštevy Lekára a Sprevádzania Rodinného Príslušníka
Nárok Zamestnanca na Vyšetrenie a Ošetrenie
Podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak to nie je možné vykonať mimo pracovného času. Zamestnanec má na tento účel nárok na 7 dní v kalendárnom roku. Ak pracovný pomer vznikol v priebehu kalendárneho roka, zamestnávateľ môže určiť, že sa toto voľno poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.
Príklad: Ak zamestnanec pracuje od začiatku roka a k 30. júnu končí pracovný pomer, má nárok na celých 7 dní pracovného voľna. Ak však nastúpil do zamestnania v priebehu roka, jeho nárok sa môže krátiť. Ak pracovný pomer trvá od začiatku roka, ale bude počas roka ukončený, nárok sa takisto pomerne kráti. Ak sa vyčerpá plných 7 dní a pracovný pomer sa skončí napríklad k 30.6., zamestnanec nemá nárok na ďalšie dni.
Sprevádzanie Rodinného Príslušníka k Lekárovi
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Toto voľno sa poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Kto sa považuje za rodinného príslušníka?
Podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce sa za rodinného príslušníka považuje manžel, manželka, vlastné dieťa, osvojené dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, rodič zamestnanca, jeho manžel, manželka, súrodenec zamestnanca a manžel jeho súrodenca, ako aj osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Prečítajte si tiež: Zmeny v stravnom
Sprevádzanie k logopédovi:
Ak ide zamestnanec s dieťaťom k logopédovi, ktorý je zdravotníckym pracovníkom poskytujúcim zdravotnú starostlivosť v zdravotníckom zariadení, môže využiť paragraf na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi. Je vhodné vyžiadať si potvrdenie o návšteve logopéda, kde bude uvedené, že ste dieťa sprevádzali.
Postup pri Uplatňovaní Nároku
- Informovanie zamestnávateľa: Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna (§ 144 ZP).
- Preukázanie prekážky: Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zdravotnícke zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
- Potvrdenie od lekára: Na potvrdení by malo byť uvedené, koho zamestnanec sprevádzal (napr. matku, otca, manžela) pre posúdenie, či ide o rodinného príslušníka v zmysle § 40 ods. 5 ZP.
Dôležité Poznámky
- Krátenie nároku: Ak pracovný pomer vznikne alebo zanikne v priebehu kalendárneho roka, nárok na platené voľno sa môže pomerne krátiť.
- Využitie hodín: Ak má zamestnanec prekážku v práci z dôvodu vyšetrenia v zdravotníckom zariadení v trvaní 1 hodiny, zamestnávateľ z celkového nároku platenej prekážky v práci odpočíta 1 hodinu.
- Samoživitelia: Zákon neposkytuje vyšší limit pre samoživiteľov.
- Dohoda: Tieto pravidlá sa vzťahujú iba na pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy.
Starostlivosť o Nevyliečiteľne Choré Dieťa
V prípade sprevádzania nevyliečiteľne chorého dieťaťa na vyšetrenia má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v nevyhnutne potrebnom rozsahu. Na sprevádzanie rodinného príslušníka môže byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 7 dní na rok alebo v rozsahu 10 dní na rok, ak ide o zdravotne postihnutého rodinného príslušníka. Počas hospitalizácie s dieťaťom je možné čerpať ošetrovné (OČR) podľa zákona o nemocenskom poistení, ak o to požiada ošetrujúci lekár.
Ošetrovné ako Dávka Sociálneho Poistenia
Okrem pracovného voľna má zamestnanec, ktorý sa stará o chorého člena rodiny, za splnenia určitých podmienok nárok na ošetrovné, čo je dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou.
Podmienky Nároku na Ošetrovné
Nárok na ošetrovné má zamestnanec, ktorý:
- Je nemocensky poistený.
- Ošetruje chorého člena rodiny alebo sa stará o dieťa do 11 rokov (alebo do 18 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom) z dôvodu choroby, úrazu, karantény alebo uzavretia školy/škôlky.
- Nemôže vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu ošetrovania/starostlivosti.
Za Člena Rodiny sa Považuje
- Príbuzný v priamom rade (rodič, dieťa, starý rodič, vnuk).
- Súrodenec.
- Manžel/manželka.
- Rodič manžela/manželky.
- Osoba, ktorá žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Dĺžka a Výška Ošetrovného
- Krátkodobé ošetrovné: Poskytuje sa maximálne 14 kalendárnych dní.
- Dlhodobé ošetrovné: Poskytuje sa maximálne 90 kalendárnych dní, ak ide o ošetrovanie osoby po prepustení z nemocnice z dôvodu závažnej poruchy zdravia alebo o paliatívnu starostlivosť.
- Výška ošetrovného: 55 % denného vymeriavacieho základu.
Žiadosť o Ošetrovné
Na uplatnenie nároku na ošetrovné je potrebné predložiť Sociálnej poisťovni:
Prečítajte si tiež: Materská/rodičovská dovolenka a zrušenie firmy
- Žiadosť o ošetrovné, ktorú potvrdí lekár ošetrovanej osoby.
- V prípade ošetrovania dieťaťa z dôvodu uzavretia školy/škôlky aj potvrdenie o uzavretí zariadenia.
Stravovanie Zamestnancov: Povinnosti Zamestnávateľa
Povinnosť Zabezpečiť Stravovanie
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov, ak splnil podmienky stanovené v § 152 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Táto povinnosť sa týka každého zamestnávateľa bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu.
Podmienky Vzniku Nároku na Stravovanie
Nárok na poskytnutie stravy vzniká zamestnancovi, ktorý na svojom pravidelnom pracovisku v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny bez ohľadu na to, či pracuje v rovnomerne alebo nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase a nepretržitej prevádzke. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie teplé hlavné jedlo.
Formy Zabezpečenia Stravovania
Zamestnávateľ môže stravovanie zabezpečiť:
- Vo vlastnom stravovacom zariadení.
- V stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
- Prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby (napr. stravovacie poukážky).
- Poskytnutím finančného príspevku na stravovanie vo výnimočných prípadoch.
Príspevok na Stravovanie
Zamestnávateľ je povinný na stravovanie aj prispievať. V zmysle § 152 ods. 3 Zákonníka práce prispieva na stravu v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovných cestách v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona č. 283/2002 Z. z.
Stravovanie Počas Práce Nadčas
Ak zamestnanec odpracoval 8-hodinovú pracovnú zmenu a pokračuje v práci nadčas, zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom pracujúcim v nadčase, a to ani v prípade, že práca nadčas trvala viac ako 4 hodiny.
Prečítajte si tiež: Sprievodca materskou dovolenkou pre zamestnancov a živnostníkov
Stravovanie Počas Dočasnej Pracovnej Neschopnosti
Zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancovi počas dočasnej pracovnej neschopnosti, ale môže tak urobiť po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
Finančný Príspevok na Stravovanie
Zamestnávateľ môže vo výnimočných prípadoch splniť svoju povinnosť zabezpečenia stravovania aj poskytnutím finančného príspevku, ak stravovanie neumožňujú podmienky výkonu práce.
Stravovacie Poukážky
Pri zabezpečení stravovania prostredníctvom stravovacích poukážok musí byť hodnota stravovacej poukážky najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovných cestách v trvaní 5 až 12 hodín.
tags: #zamestnanec #dieta #so #svojim #partnerom