Narodenie dieťaťa je významná udalosť nielen pre matku, ale aj pre otca. Slovenská legislatíva pamätá na dôležitosť otcovskej úlohy a poskytuje otcom určité práva a možnosti v súvislosti s narodením dieťaťa. Tento článok sa zameriava na prehľad práv a povinností otcov v kontexte Zákonníka práce a súvisiacich predpisov.
Novela Zákonníka práce a otcovská dovolenka
Prvého novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá priniesla dôležité zmeny v oblasti pracovného voľna pre otcov pri narodení dieťaťa. Táto novela, ktorá sa premietla aj do zmeny zákona o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku, implementuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami.
Cieľom tejto zmeny je najmä vytvorenie podmienok pre vytvorenie puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku dieťaťa. Novela Zákonníka práce prináša možnosť čerpania otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 dní) bezprostredne po narodení dieťaťa.
Otcovská (rodičovská) dovolenka pred novelou
Právna úprava SR obsahovala inštitút otcovskej dovolenky aj pred samotnou transpozíciou Smernice. Dokonca, dĺžka trvania otcovskej dovolenky bola v porovnaní s inými krajinami Európskej únie nastavená nadštandardne. Pôvodná aj aktuálna právna úprava zakotvuje nárok otca dieťaťa na pracovné voľno, avšak toto voľno je bez náhrady mzdy.
Výpadok príjmu zamestnanca je kompenzovaný sociálnou dávkou poskytovanou zo systému sociálneho poistenia, a to za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok. Podľa predchádzajúcej právnej úpravy však otec dieťaťa nemohol poberať príslušnú dávku zo sociálneho poistenia v čase, keď matka dieťaťa poberala materskú dávku alebo rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Zákonník práce a tehotenstvo
Ďalší rozdiel spočíval v časovom limite, kedy otec dieťaťa mohol začať čerpať dovolenku. Úprava pred novelou neumožňovala čerpanie otcovskej dovolenky bezprostredne po narodení dieťaťa, otec mohol žiadať pracovné voľno a poberať príslušnú dávku sociálneho poistenia až od 7. týždňa po narodení dieťaťa.
Nárok na voľno v deň pôrodu
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku pri narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok. V takomto prípade však zamestnávateľ môže uvoľniť otca z práce a zaplatiť neprítomnosť v práci, ak by viezol partnerku do zdravotníckeho zariadenia. Partnerka je podľa § 36 Zákonníka práce rodinný príslušník za podmienky, že s ním žije spoločne v domácnosti.
Otcovské (dvojtýždňové pracovné voľno)
Otcovské je označenie pre dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Na Slovensku bola táto možnosť zavedená od 1. novembra 2022. Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu.
Prečítajte si tiež: Práca v materskej škole Žilina
Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky (zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky). Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, rovnako aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia.
Materské pre otca
Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov. Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela, alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov - podobne ako matka v týchto situáciách.
Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla. Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom - napríklad otec si vyčerpá 3 mesiace v prvom roku dieťaťa a zvyšok si nechá na neskôr. Zvyšnú časť materskej dovolenky (ktorú otec nevyužil hneď) je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa.
Materské pre SZČO
Aj otec, ktorý nie je klasicky zamestnaný, ale pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo má inú formu podnikania, má v zásade podobné možnosti, avšak s istými špecifikami. Ak má otec splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, môže poberať otcovské dva týždne po narodení dieťaťa a prípadne aj materské až do 28 týždňov po uplynutí šestonedelia.
Rozdelenie nároku na materské
Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia (t.j. súčasný nárok sa rozdelí na samostatné nároky). V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie (napr. 28 týždňov) nároku na materské iného poistenca (otca) môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského (napr. 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa). To znamená, že tesne po narodení dieťaťa si bude môcť požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské aj v súčasnosti.
Prečítajte si tiež: Inšpirácie pre prácu v škôlke
Financovanie otcovskej dovolenky
Materské počas otcovskej dovolenky bude financované z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa mu naďalej bude patriť platená otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, resp. 31 týždňov ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí.
Ďalšie povinnosti a benefity
Okrem vyššie uvedených práv a nárokov, je potrebné si uvedomiť aj ďalšie povinnosti a benefity spojené s narodením dieťaťa:
- Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi: Zamestnankyňa je považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa, a zároveň predložila lekárske potvrdenie.
- Materská dávka: Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. týždňa.
- Rodný list: Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne (zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa). Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky.
- Výber pediatra: Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice.
- Trvalý pobyt dieťaťa: Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať.
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou.
- Príspevky od miest a obcí: Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa.
- Prídavok na dieťa a rodičovský príspevok: O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa. Žiadosť sa podáva osobne s dieťaťom na polícii alebo na klientskom centre Ministerstva vnútra SR.