Tento článok poskytuje komplexný pohľad na materskú, otcovskú a rodičovskú dovolenku na Slovensku, pričom sa zameriava na práva a povinnosti zamestnancov vyplývajúce zo Zákonníka práce. Cieľom je poskytnúť čitateľom ucelené informácie o týchto dôležitých inštitútoch pracovného práva.
Právny rámec materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré upravuje Zákonník práce (§ 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z.). Právo na ich čerpanie je individuálne a uplatňuje si ho každý zamestnanec samostatne.
Otcovská dovolenka ako novinka
Inštitút otcovskej dovolenky bol do slovenskej legislatívy zavedený 1. novembra 2022 v dôsledku transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Táto smernica nadväzuje na predchádzajúcu smernicu č. 2010/18/EÚ, ktorá definovala rodičovskú dovolenku ako osobné a neprenosné právo každého z rodičov. Nová smernica EÚ č. 2019/1158 zaviedla pre členské štáty povinnosť garantovať právo na platenú otcovskú dovolenku pri narodení dieťaťa.
Účel otcovskej dovolenky
Cieľom zavedenia otcovskej dovolenky je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi mužov a ženy a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom v ranom veku.
Kto má nárok na materskú, otcovskú a rodičovskú dovolenku?
Nárok na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky má zamestnanec, ktorý má uzatvorený pracovný pomer (pracovnú zmluvu). Zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda o pracovnej činnosti) nemajú právny nárok na tieto dovolenky, pretože ustanovenia siedmej časti Zákonníka práce sa na nich nevzťahujú. Ak je však dôvodom neprítomnosti dohodára starostlivosť o dieťa, zamestnávateľ je povinný túto neprítomnosť ospravedlniť ako osobnú prekážku v práci.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov
Druhy ospravedlneného pracovného voľna v súvislosti so starostlivosťou o dieťa
V pracovnom práve sa rozlišujú dva druhy ospravedlneného pracovného voľna v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa:
- Materská dovolenka: Osobná prekážka v práci na strane zamestnankyne (ženy).
- Otcovská dovolenka: Osobná prekážka v práci na strane zamestnanca (muža).
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka predstavujú dôležitú osobnú prekážku v práci, ktorá sa poskytuje zamestnancovi ako pracovné voľno bez náhrady mzdy.
Oznamovacia povinnosť zamestnancov
Zamestnanci sú povinní plniť voči zamestnávateľovi oznamovacie povinnosti v súvislosti s čerpaním materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky. Táto povinnosť bola zadefinovaná v súlade so smernicou EÚ č. 2019/1158. Včasné upovedomenie zamestnávateľa o úmysle čerpať dovolenku umožňuje zamestnávateľovi zabezpečiť plynulý výkon práce na pracovisku. Neplnenie oznamovacej povinnosti nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru, ale môže byť považované za porušenie pracovnej disciplíny.
Dĺžka trvania materskej a otcovskej dovolenky
Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.
- Štandardná dĺžka materskej dovolenky: 34 týždňov.
- Dĺžka materskej dovolenky osamelej ženy: 37 týždňov.
- Dĺžka materskej dovolenky pri narodení dvoch alebo viac detí: 43 týždňov.
Muž má nárok na otcovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov.
Prečítajte si tiež: Zákonník práce a tehotenstvo
Dovolenka a materská/otcovská dovolenka
Doba riadnej dovolenky a doba materskej a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba trvania rodičovskej dovolenky sa však ako výkon práce neposudzuje.
Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za kalendárny rok za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Za obdobie materskej a otcovskej dovolenky sa dovolenka nekrati.
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, pričom prihliada na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca.
Povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni
Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky najneskôr 8 dní od začiatku resp. konca čerpania materskej dovolenky. Počas materskej dovolenky nemajú osoby povinnosť platiť poistné, ale zostávajú poistené. Ak zamestnanec následne nastúpi na rodičovskú dovolenku, poistenie sa mu preruší a zamestnávateľ musí nahlásiť ukončenie materskej dovolenky a začiatok rodičovskej. Rovnako je zamestnávateľ povinný nahlasovať zmenu do zdravotnej poisťovne, ak ide o začiatok materskej dovolenky, a to do konca nasledujúceho mesiaca.
Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zaradí ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo po skončení rodičovskej dovolenky požiadať o úpravu pracovného času alebo o úpravu pracovných podmienok.
Prečítajte si tiež: Ohlásenie dovolenky zamestnancom
Rodičovská dovolenka
Zákonník práce oprávňuje na materskú dovolenku len ženy. Mužom v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka. Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Oznamovacia povinnosť pred nástupom na materskú/otcovskú/rodičovskú dovolenku
Žena a muž sú povinní najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia.
Príklad z praxe: Otcovská dovolenka
Pán Ondrej očakáva prírastok do rodiny. Lekár určil deň pôrodu na 15. marec 2023. Pán Ondrej písomne požiada mesiac vopred, teda k 15. februáru 2023, zamestnávateľa o otcovskú dovolenku, a to za dni od narodenia dieťaťa (s predpokladom od 15. marca 2023) na dobu 3 týždňov. Dieťa sa narodí 10. marca 2023. Od tohto dňa bude pán Ondrej "čerpať" otcovskú dovolenku po dobu 3 týždňov, teda do 31. marca 2023. V Sociálnej poisťovni pán Ondrej požiada o materské v období od 13. marca 2023 do 26. marca 2023 (maximálne 2 týždne v období 6 týždňov po narodení dieťaťa).
Prerušenie rodičovskej dovolenky
Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť - na deň, na dva dni, na mesiac… Toto sa tiež musí oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred. Počas prerušenia rodičovskej dovolenky sa rodič vracia do zamestnania. Táto možnosť je dôležitá najmä pre matky, ktoré plánujú ďalšie tehotenstvo a chcú mať vyššie materské.
tags: #zakonnik #prace #vyplata #dovolenky #pocas #materskej