Tento článok sa zaoberá problematikou výpočtu náhrady dovolenky v kontexte materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku. Vysvetľuje nároky zamestnankyne, ako sa posudzuje materská a rodičovská dovolenka z hľadiska dovolenky, a ako sa vypočítava priemerný zárobok pre náhradu mzdy za dovolenku.
Materská a Rodičovská Dovolenka: Základné Informácie
Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce, žene patrí v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, 43 týždňov.
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku (§ 166 ods. 2).
Vplyv Materskej a Rodičovskej Dovolenky na Nárok na Dovolenku
Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (materská dovolenka muža) sa posudzuje ako výkon práce (§ 144a). To znamená, že počas materskej dovolenky zamestnankyňa nestráca nárok na dovolenku.
Krátenie Dovolenky
Zamestnávateľ môže krátiť zamestnancovi dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak zamestnanec v kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 109 ods. 1).
Prečítajte si tiež: Materská po RD: Kompletný sprievodca
Výpočet Náhrady Mzdy za Dovolenku
Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (§ 116). Priemerný zárobok sa vypočítava zo mzdy zaúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Rozhodujúce obdobie je kalendárny štvrťrok.
Mzdárky vypočítajú priemernú hodinovú mzdu tak, že podelia výšku vašej hrubej mzdy počtom odpracovaných hodín v rozhodujúcom období. Následne zistený priemerný hodinový zárobok vynásobia počtom dní dovolenky a počtom odpracovaných hodín.
Príklad Výpočtu
Zamestnanec čerpal v júni 5 dní dovolenky. Jeho pracovný čas je 40 hodín týždenne (8 hodín denne). Rozhodujúce obdobie na výpočet priemerného zárobku je 1. štvrťrok roka (január - marec).
Predpokladajme, že zamestnanec zarobil:
- Január: 1008 EUR za 168 hodín
- Február: 960 EUR za 160 hodín
- Marec: 1106 EUR za 184 hodín
Výpočet priemerného hodinového zárobku:
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa
(1008 + 960 + 1106) / (168 + 160 + 184) = 3074 / 512 = 6,0039 EUR/hod.
Výpočet náhrady mzdy za dovolenku:
6,0039 EUR/hod. x 5 dní x 8 hodín/deň = 240,16 EUR
Dôležité Aspekty a Upozornenia
- Plán Čerpania Dovolenky: Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred. Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, aspoň jedna časť musí byť najmenej dva týždne, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.
- Odvolanie z Dovolenky: Ak zamestnávateľ odvolá zamestnanca z dovolenky, je povinný mu nahradiť náklady, ktoré mu vznikli bez jeho zavinenia.
- Preplatenie Dovolenky: Dovolenku nie je možné preplatiť, okrem prípadu skončenia pracovného pomeru. Pri skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky v sume priemerného zárobku.
- Krátenie Dovolenky: Ak zamestnanec splnil podmienku 60 odpracovaných dní v kalendárnom roku, zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za zameškané dni.
- Čerpanie Dovolenky po Materskej/Rodičovskej: Zamestnanec, ktorý nemôže vyčerpať dovolenku kvôli materskej alebo rodičovskej dovolenke, si ju vyčerpá až po ukončení týchto prekážok v práci.
Príklad z Praxe
Zamestnankyňa nastúpila 12. 3. 2019 na materskú dovolenku. V januári odpracovala 20 dní, vo februári 18 dní a v marci 6 dní. V roku 2019 vyčerpala 3 dni dovolenky, čiže zostatok dovolenky k 12. 3. 2019 mala 9 dní z roku 2018 + 25 dní na rok 2019. Materská dovolenka trvala od 12. 3. 2019 do 4. 11. 2019. Od 5. 11. 2019 čerpá rodičovskú dovolenku. Do práce by chcela nastúpiť po dovŕšení 3 rokov dieťaťa, t. j. 27. 4. 2022.
- Za rok 2019 jej patrí 25 dní + 9 dní z roku 2018.
- Za roky 2020 a 2021 jej nevzniká nárok na dovolenku (čerpanie rodičovskej dovolenky).
- Za rok 2022 jej vznikne nárok na dovolenku, ktorý sa môže krátiť v závislosti od počtu neodpracovaných dní v roku 2022.
Kalkulačky a Pomôcky
Pre jednoduchší výpočet nároku na dovolenku a materskej dávky je možné využiť online kalkulačky, ktoré sú dostupné na rôznych ekonomických portáloch. Kalkulačka na výpočet dovolenky zohľadňuje vek zamestnanca, počet pracovných dní v týždni a ďalšie relevantné faktory. Kalkulačka materskej pomáha vypočítať výšku materskej dávky na základe hrubej mzdy.
Prečítajte si tiež: Odvodové povinnosti počas materskej