Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité obdobia v živote rodiny, ktoré umožňujú rodičom venovať sa starostlivosti o dieťa. Hoci sa tieto pojmy často zamieňajú, majú odlišný význam a podmienky. Článok poskytuje komplexný prehľad o materskej a rodičovskej dovolenke, materskom príspevku, rodičovskom príspevku a špecifických situáciách, ktoré môžu nastať.
Materská dovolenka a materské
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má žena pred a po pôrode nárok na príspevok od štátu, nazývaný materské. Materské má slúžiť ako náhrada mzdy v čase, keď sa matka pripravuje na príchod dieťaťa a stará sa oň.
Dĺžka materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú nárok na 37 týždňov a matky, ktoré porodili dve alebo viac detí, majú nárok na 43 týždňov materskej dovolenky. Materská dovolenka začína najskôr osem a najneskôr šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Kto má nárok na materské?
Nárok na materské má matka dieťaťa alebo osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti. Môže to byť aj otec alebo iný rodinný príslušník, ktorému bolo dieťa zverené súdnym rozhodnutím. Podmienkou je, že táto osoba musí byť nemocensky poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred narodením dieťaťa. To znamená, že zamestnanci musia byť v tomto období zamestnaní a podnikatelia musia odvádzať sociálne odvody.
Materské pre otca
Od roku 2011 má aj otec dieťaťa nárok na materskú dovolenku, ktorú môže čerpať po dohode s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek troch rokov. Podmienkou je, že matka už vyčerpala svoju materskú dovolenku. Otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Recenzie na gynekológa Petra v Starej Ľubovni
Ako požiadať o materské?
Žiadosť o materské vypisuje gynekológ na špeciálnom tlačive, ktoré získa od Sociálnej poisťovne. Ak o materské žiada zamestnanec, tlačivo predloží zamestnávateľovi, ktorý ho potvrdí. SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby zanesú tlačivo priamo na pobočku Sociálnej poisťovne.
Výška materského
Materské sa vypláca vo výške 75 percent z denného vymeriavacieho základu (DVZ). DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Maximálna výška materského je obmedzená a závisí od priemernej mzdy zistenej za predchádzajúci rok.
Práca počas materskej dovolenky
Počas materskej dovolenky nemôže matka pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberá materský príspevok. Môže však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a čerpá sa najneskôr dovtedy, kým dieťa nedovŕši 3 roky. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Najčastejšie ide o rodiča dieťaťa. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Prečítajte si tiež: Prešovská pôrodnica: história a súčasnosť
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či rodič pred vznikom nároku na rodičovský príspevok poberal materské. Od augusta je rodičovský príspevok vo výške 473,30 eura pre rodičov, ktorí poberali materské, a 345,20 eura pre rodičov, ktorí materské nepoberali. V prípade súčasne narodených dvoch a viac detí sa suma rodičovského príspevku zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa.
Rodičovský príspevok pre starých rodičov
V súčasnosti sa diskutuje o možnosti rozšírenia nároku na rodičovský príspevok aj pre starých rodičov, ktorí sú dôchodcovia. Cieľom je umožniť starým rodičom starať sa o vnúčatá s finančnou podporou štátu a rodičom by umožnili vrátiť sa do pracovného života.
Povinnosti rodiča po poberaní rodičovského príspevku
Ak po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Otcovská dovolenka a otcovské
Otcovská dovolenka je nárok otca na 2 týždne (14 kalendárnych dní) v období najneskôr šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Počas tohto obdobia má otec nárok na tzv. „otcovské“, čo je dávka zo sociálneho poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa.
Podmienky pre získanie otcovskej dovolenky
Podmienky získania nároku na 2-týždňovú otcovskú dovolenku sú obdobné ako pri získaní dávky materské. Otec musí byť aktívne nemocensky poistený alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia v deň, od ktorého si uplatňuje nárok na tzv. „otcovské“. Musí tiež získať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred uplatnením nároku na tzv.
Prečítajte si tiež: Aktivity pre deti od 2 do 6 rokov
Špecifické situácie a povinnosti
Ohlasovacia povinnosť po dovŕšení troch rokov dieťaťa
Ak dieťa dovŕši tri roky, rodič, ktorý poberá prídavok na dieťa, má osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce. Je povinný oznámiť, kto je poskytovateľom starostlivosti o dieťa, či je s ním doma ako rodič, chodí do škôlky alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive, je potrebné oznámiť úradu do 8 dní.
Dieťa v škôlke pred tretím rokom
Ak dieťa začne chodiť do škôlky alebo jasličiek ešte pred jeho tretími narodeninami, táto skutočnosť nemá vplyv na nárok na rodičovský príspevok. Na poberanie príspevku nemá vplyv, či sa rodič stará o dieťa osobne alebo zabezpečí starostlivosť o dieťa inou osobou.
Predĺžený rodičovský príspevok
Rodičia detí vo veku od 3 do 6 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak dieťa nebolo prijaté v spádovej materskej škole. Predĺžený rodičovský príspevok sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.
Musí mi zamestnávateľ držať miesto po (počas) rodičovskej dovolenke?
Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada. Doba trvania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce sa nepovažuje za výkon práce.