Rodičovský súhlas je dôležitý dokument, ktorý zohráva kľúčovú úlohu v živote rodín a detí. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodičovskom súhlase, rodičovskej dovolenke, príspevkoch a ďalších súvisiacich témach. Cieľom je poskytnúť vám všetky potrebné informácie na jednom mieste, aby ste sa mohli ľahko orientovať v tejto problematike.
Čo je Rodičovský Súhlas?
Rodičovský súhlas je dokument, ktorý slúži na vyjadrenie súhlasu rodiča alebo zákonného zástupcu s účasťou dieťaťa na rôznych aktivitách. Tieto aktivity môžu zahŕňať školské výlety, športové podujatia, lekárske zákroky a iné. Vzor rodičovského súhlasu si môžete jednoducho stiahnuť z internetu a prispôsobiť ho konkrétnej situácii.
Rodičovská Dovolenka: Právo Rodičov na Starostlivosť o Dieťa
Rodičovská dovolenka je dôležité právo, ktoré umožňuje rodičom venovať sa starostlivosti o svoje dieťa. Je potrebné oznámiť zamestnávateľovi žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky minimálne jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť. V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti. Dôležité je, že rodič nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku bezprostredne po uplynutí materskej/otcovskej dovolenky.
Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť (teda zamestnanec môže na ňu nastúpiť) najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku. Rozsah rodičovskej dovolenky bude taký, aký rodič nevyčerpal v období od skončenia materskej dovolenky do dovŕšenia troch alebo šiestich rokov dieťaťa.
Otec na Rodičovskej Dovolenke
Rovnako ako matka, aj otec má nárok na rodičovskú dovolenku a na poberanie rodičovského príspevku v rovnakej výške. Táto možnosť umožňuje otcom aktívne sa podieľať na starostlivosti o dieťa a budovať si s ním silné puto. Mnohé mamičky rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou v bežnom živote poriadne nespozorujú. Najprv trochu terminológie: Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky.
Prečítajte si tiež: Brigáda a rodičovský súhlas
Rodičovský Príspevok: Finančná Podpora pre Rodičov
Rodičovský príspevok je sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov (prípadne šiestich rokov, ak ide o dieťa so zdravotným postihnutím). Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jeden rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) len na jedno dieťa súčasne. Výška rodičovského príspevku nie je pevne stanovená a každý rok sa mení. Aktuálnu sumu rodičovského príspevku nájdete na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Nárok na rodičovský príspevok vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého poistenca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
O rodičovský príspevok môžete požiadať:
- Osobne na príslušny úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
- Elektronicky cez portál slovensko.sk.
K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom. Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba. Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok.
Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody. Na bankovom účte vám môže pristáť aj suma 542,30 EUR.
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Otcovské: Podpora pre Otcov v Prvých Týždňoch Života Dieťaťa
Otec môže poberať aj otcovské, ak sa o svoje dieťa stará v období šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpať ho môže maximálne 14 dní. Ak otec po narodení dieťaťa čerpal otcovskú dovolenku a poberal otcovské po dobu 14 dní, má nárok na materské len na zostávajú dobu, t. j . už len na obdobie 26 týždňov (obdobne osamelý otec nemá nárok na 31 týždňov, ale len na 29 týždňov materského a pod.).
Materská Dovolenka
Materská dovolenka trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov.
Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ si často mýlime aj s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode. Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Ako sme uviedli vyššie, nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov.
Špecifické Situácie a Podmienky
- Termín rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi.
- V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne.
- Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky.
- Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.
- Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.
- V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania.
- Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni.
- Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
- Posudzuje sa to individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. choroba a stav uvedené v prílohe č.
- Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska.
- V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.
Príspevok na Rekreáciu: Novinky od roku 2025
Novelou Zákonníka práce dochádza s účinnosťou od 1. januára 2025 k úprave podmienok týkajúcich sa príspevku na rekreáciu. Po novom budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia. Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu venovať rodičom.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
Príspevky na rekreáciu a rekreačné poukazy nie sú v slovenskej legislatíve žiadnou novinkou. Do textu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) boli zavedené od 1. januára 2019. V júni prijala Národná rada SR novelu Zákonníka práce, a to zákon č. 172/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z.
Prostredníctvom tejto Novely ZP dochádza s účinnosťou od 1. januára 2025 k úprave podmienok týkajúcich sa § 152a Zákonníka práce, ktorý upravuje podmienky týkajúce sa príspevku na rekreáciu. Vďaka Novele ZP sa rozširuje okruh osôb, na ktoré možno tento príspevok uplatniť. Po novom (od 1. januára 2025) budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia.
Podmienky Poskytovania Príspevku na Rekreáciu
Ust. § 152a Zákonníka práce upravuje legislatívne podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancov. Medzi hlavné podmienky patrí, že zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov v pracovnom pomere - táto podmienka sa neposudzuje ku dňu začatia rekreácie. Rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestnávaných zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Ak by aj zamestnávateľ začal zamestnávať viac ako 50 zamestnancov počas roka, prípadne by počet zamestnancov počas roka klesol pod ustanovenú hranicu, tak tento rast/pokles počtu zamestnancov nemá vplyv na vznik alebo zánik povinnosti v priebehu daného kalendárneho roka. V zásade to znamená, že od 1.1. do 31.12.
Rekreačný príspevok je možné poskytnúť aj fakultatívne, čo znamená, že zamestnávateľ ho môže poskytnúť aj vtedy, ak mu táto povinnosť zo Zákonníka práce nevyplýva. Ust. § 152a ods. 1 Zákonníka práce ustanovuje teda možnosť (nie povinnosť) zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, poskytnúť príspevok na rekreáciu.
Príspevok na Rekreáciu a Práceneschopnosť
Počas doby práceneschopnosti (PN), t. j. napr. aj keď je zamestnanec na liečení v kúpeľoch nariadenom napr. zdravotnou poisťovňou, je povinný dodržiavať liečebný režim stanovený ošetrujúcim lekárom.
Cestovanie s Deťmi do Zahraničia: Súhlas Rodičov a Potrebné Doklady
Vyplniť programom dva mesiace letných prázdnin svojich ratolestí je pre pracujúcich rodičov pekný oriešok. Niekedy pomôžu starý rodičia, ktorí vezmú vnúčata na dovolenku do zahraničia. Alebo ak máte časť rodiny v zahraničí, jednoducho vyšlete deti na pár týždňov tam. Tak či tak, okrem pasu alebo občianskeho preukazu, zdravotnej kartičky prípadne potvrdenia o zjednanom cestovnom poistení, by ste mali deťom pribaliť aj súhlas s vycestovaním.
Zoznam dokladov na dovolenku s deťmi
Pokiaľ cestuje na dovolenku s dieťaťom aspoň jeden zákonný zástupca, súhlas druhého rodiča nepotrebuje. Úplne postačí ak dieťa vybavíte platným cestovným pasom. V rámci krajín EU dokonca vaše dieťa nepotrebuje ani cestovný pas, postačí občiansky preukaz. Rovnako ako dospelým osobám. Ak sa chystáte cestovať do členskej krajiny EU, akosi automaticky sa očakáva, že vybavíte dieťaťu cestovný pas. Mať občiansky preukaz je na Slovensku povinné od dovŕšeného 15 roku veku. Preukaz však môžete zriadiť už aj mladším deťom. A práve na cestovanie po celej Európskej únii občiansky preukaz postačí aj deťom.
Tabuľka: Koľko stojí zriadenie detského pasu a občianskeho preukazu
| Vek žiadateľa dokladu | Pas | Občiansky preukaz |
|---|---|---|
| do 6 rokov veku | 8 € | 4,50 € |
| od 6 do 15 rokov | 13 € | 4,50 € |
| od 15 do 16 rokov | 13 € | 0 € |
| nad 16 rokov | 33 € | 0 € |
Sumy v tabuľke sú výšky poplatku v štandardnej tridsaťdňovej lehote. Vybaviť pas si môžete aj zrýchlene do 10 alebo 2 dní. Počítať však musíte s tým, že si dvoj až trojnásobne viac priplatíte. Okrem občianskeho preukazu či pasu bude vaše dieťa potrebovať aj: európsky preukaz poistenca (kartičku zdravotnej poisťovne) a tiež doklady o zaplatenom cestovnom poistení do zahraničia.
Súhlas rodičov s vycestovaním dieťaťa do zahraničia
Ten bude potrebovať dieťa cestujúce do zahraničia bez zákonného zástupcu. Súhlas rodičov by mal obsahovať:
- identifikačné údaje rodiča, prípade oboch rodičov
- identifikačné údaje dieťaťa
- identifikačné údaje osoby, s ktorou dieťa do zahraničia cestuje
- slovne vyjadrený súhlas s vycestovaním
Zjednodušene vyjadrené "já rodič súhlasím aby moje dieťa vycestovalo s príbuznou osobou do zahraničia". Môžete uviesť aj krajinu, účel cesty a dobu na ako dlho súhlas udelíte. Identifikačné údaje sú predovšetkým meno, priezvisko, dátum narodenia a číslo občianskeho preukazu alebo pasu. Tento súhlas by však mal byť podpísaný pred notárom s okrúhlym razítkom, t.j. s notársky overeným podpisom. Ak vaše dieťa cestuje do Českej republiky, postačí vám súhlas aj v slovenčine. V iných prípadoch potrebujete aj súhlas aspoň v angličtine, keď už nie v jazyku cieľovej krajiny.
Splnomocnenie na sprevádzanie dieťaťa cudzou osobu pri ceste do zahraničia si môžete ako v slovenčine, tak aj v angličtine stiahnuť priamo zo stránok Ministerstva zahraničných vecí, kde si hneď môžete overiť aj podmienky na cestovanie do jednotlivých krajín sveta. Hlavne pred cestou do krajín mimo Európskej únie určite odporúčame podmienky pár dní pred cestou skontrolovať. Veľmi často sa toto potvrdenie využíva pri ceste do Chorvátska, ktoré síce je v Európskej únii ale nie je súčasťou Schengenského priestoru a teda s pasovou kontrolou na hraniciach musíte počítať. Okrem cestovného pasu tak na vyzvanie musíte predložiť aj súhlas rodičov s vycestovaním dieťaťa.
Aktuálny vzor súhlasu rodiča s vycestovaní dieťaťa na stiahnutie: Splnomocnenie na sprevádzanie dieťaťa cudzou osobou pri ceste do zahraničia (zdroj: Ministerstvo zahraničných vecí SR)
Ďalšie Dôležité Informácie
- Zákon č. - v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
- vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
- počas poberania RP sa neskúma príjem, t.j. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
- Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov, t. j. Ak napr. V prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP.
- Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.
tags: #rodicovsky #suhlas #vzor