Brigádnická práca študentov je bežný spôsob, ako si študenti môžu privyrobiť počas štúdia. Pre mladistvých, teda osoby mladšie ako 18 rokov, je však často potrebný rodičovský súhlas. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na rodičovský súhlas pre brigády na Slovensku, vrátane vzoru a dôležitých aspektov, ktoré je potrebné zvážiť.
Práca študentov počas štúdia
Štúdium na vysokej škole nie je prekážkou pre uzatvorenie pracovného pomeru, ak to štúdium z časových dôvodov umožňuje. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť aj kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, pričom kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Študent tretieho ročníka vysokej školy môže pracovať na pracovný pomer. V prípade pracovného pomeru sa na neho vzťahujú rovnaké povinnosti ako na ostatných zamestnancov. To znamená, že zamestnávateľ za neho odvádza odvody do zdravotnej aj sociálnej poisťovne v plnej výške. Študentské výhody, ako napríklad odvodová úľava, sa vzťahujú najmä na dohodu o brigádnickej práci študentov, nie na klasický pracovný pomer. Ak by sa študent rozhodol pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov, môže využiť výnimku z platenia odvodov do sociálnej poisťovne pri príjme do určitej sumy (mesačný príjem do stanovenej hranice je oslobodený od odvodov na dôchodkové poistenie).
Študent strednej školy na individuálnom študijnom pláne môže pracovať na trvalý pracovný pomer, ale platia určité podmienky. Musí mať aspoň 15 rokov a ukončenú povinnú školskú dochádzku. Mladiství (do 18 rokov) môžu pracovať maximálne 8 hodín denne a 40 hodín týždenne, nesmú vykonávať fyzicky či psychicky neprimeranú prácu ani pracovať v noci (22:00 - 06:00), s výnimkou niektorých odvetví. Zamestnávateľ môže vyžadovať súhlas zákonného zástupcu. Práca tiež nesmie narušiť plnenie študijných povinností.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku. Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia; to neplatí v prípade podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety. Štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety sa preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
Vzor rodičovského súhlasu
Nasledujúci vzor je možné použiť ako základ pre vytvorenie rodičovského súhlasu pre brigádu mladistvého:
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Súhlas zákonného zástupcu s prácou maloletého
Ja, dolu podpísaný/á, (Meno a priezvisko rodiča/zákonného zástupcu), bytom (Adresa), ako zákonný zástupca maloletého/maloletého (Meno a priezvisko dieťaťa), narodeného/narodenej (Dátum narodenia), súhlasím s tým, aby moje dieťa pracovalo na brigáde u zamestnávateľa (Názov zamestnávateľa), so sídlom (Adresa zamestnávateľa), na pozícii (Názov pozície).
Súhlasím s pracovnými podmienkami a rozsahom práce, ktoré boli dieťaťu predložené. Som si vedomý/á práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu.
V (Miesto), dňa (Dátum)
(Podpis rodiča/zákonného zástupcu)
Dôležité aspekty rodičovského súhlasu
- Legislatíva: Zákonník práce upravuje podmienky zamestnávania mladistvých.
- Ochrana mladistvých: Práca mladistvých nesmie ohrozovať ich zdravie, bezpečnosť, mravnosť a vývoj.
- Pracovný čas: Pracovný čas mladistvých je obmedzený.
- Povinnosti zamestnávateľa: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre mladistvých vhodné pracovné podmienky.
Práva a povinnosti brigádnika
Aj brigádnik má právo dopredu vedieť, kedy bude pracovať. Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť tzv. minimálnu predvídateľnosť práce voči všetkým „dohodárom“. Výnimkou teda nie sú ani tí, ktorí s ním uzatvorili dohodu o brigádnickej práci študentov. Už pri uzatvorení dohody vám musí poskytnúť písomnú informáciu o:
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
- dňoch a časových úsekoch, v ktorých od vás môže vyžadovať výkon práce,
- lehote, v ktorej vás musí informovať o potrebe výkonu práce ešte pred jej začiatkom; táto lehota nesmie byť nikdy kratšia ako 24 hodín.
Ak sa potreby zamestnávateľa zmenia a on sa rozhodne nastaviť časový rozvrh vašej práce inak, je povinný vám to opäť oznámiť písomne, a to najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.
Zamestnávateľ vám môže dať dopredu vedieť, že vás v pôvodne dohodnutom pracovnom čase nakoniec nebude potrebovať. Musí vám to však oznámiť dostatočne vopred. Záväznú lehotu pre oznámenie nájdete v už spomínanej písomnej informácii, ktorú by vám mal zamestnávateľ poskytnúť pri uzatvorení dohody o brigádnickej činnosti. Táto lehota je rovnako dlhá ako doba, v ktorej vás zamestnávateľ musí informovať o výkone práce pred jej začiatkom.
Ukončenie brigády
Brigádnická práca študentov zvyčajne končí uplynutím dohodnutej doby. Ďalšie spôsoby jej ukončenia by mali byť dojednané v písomnom vyhotovení dohody. Pokiaľ výslovné dojednanie chýba, môžete ju ukončiť nasledovnými spôsobmi:
- Dohodou: Na základe obojstranného súhlasu môžete brigádnickú činnosť ukončiť k akémukoľvek dňu.
- Výpoveďou: Dohodu o brigádnickej činnosti môže ktorákoľvek z jej strán (aj zamestnávateľ, aj študent) skončiť písomnou výpoveďou s 15-dennou výpovednou lehotou a to z akéhokoľvek dôvodu, resp. aj bez jeho uvedenia.
Za normálnych okolností nemožno brigádu jednostranne okamžite ukončiť. Okamžité skončenie je možné dojednať len v rozsahu, v akom by k nemu mohlo dôjsť aj pri klasickom pracovnom pomere. Zamestnávateľ si ho teda môže vyhradiť len pre prípady právoplatného odsúdenia brigádnika pre úmyselný trestný čin a závažného porušenia pracovnej disciplíny.
U brigádnika prichádza do úvahy len z dôvodu:
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu
- nemožnosti ďalšieho výkonu práce bez vážneho ohrozenia zdravia potvrdeného lekárskym posudkom, ak ho zamestnávateľ nepreradí do 15 dní odo dňa predloženia posudku na inú vhodnú prácu,
- bezprostredného ohrozenia života alebo zdravia,
- nevyplatenia odmeny alebo jej časti ani do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
Práca popri materskej/rodičovskej dovolenke
Pre mnohé mamičky je práca popri rodičovskej dovolenke zároveň aj finančným prínosom. Ak má mama konečne schválený predĺžený rodičovský príspevok, tak ju niekedy napadne, či vlastne musí byť s dieťaťom iba doma. Či môže dať dieťa aspoň na pól dňa do škôlk alebo i na celý deň, ak bude zdravé.
Možnosti práce popri materskej dovolenke
- Práca na dohodu: Je jednou z najčastejších foriem privyrobenia si popri materskej dovolenke, alebo aj brigáda počas materskej, závisí od legislatívy a u nás na Slovensku to upravuje zákonník práce. Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu.
- Práca z domu: Jedným z možných riešení je práca z domu pre mamičky na materskej. K výhodám práce z domu patrí časová flexibilita - pracuješ vtedy, keď máš čas (napr., keď dieťa spí), nemusíš nikam dochádzať a tak ušetríš čas, ktorý môžeš venovať dieťaťu alebo práci.
- Skrátený úväzok: Prácou na skrátený úväzok získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce, je to však náročnejšie na organizáciu času.
- Podnikanie ako SZČO: Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť, pri práci na živnosť je lákadlom najmä možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.
Podmienky práce popri materskej dovolenke
Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Avšak pozor, musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu. Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.
Výhody a nevýhody práce popri materskej dovolenke
Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody. Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet. Naviac si môžeš udržať svoje profesijné zručnosti a nepretrhnúť kontakt so svojim zamestnávateľom. Ak však matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky. Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce (napr. pri zdravotných problémoch dieťaťa). Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou. Pri zamestnaní na čiastočný/plný úväzok sa zamestnávateľ stará o odvody a dane, ty nemusíš riešiť nič. Pri práci ako SZČO je potrebné si viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie. Sociálne odvody neplatíš (ak si si ich však predtým platila dobrovoľne, tak môžeš v tom pokračovať aj ďalej) a zdravotné odvody platíš podľa príjmu. Pri práci na dohodu sa posudzuje, či prišlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.
Ako efektívne pracovať popri materskej dovolenke?
- Naplánuj si deň vopred - večer si priprav zoznam úloh na nasledujúci deň. Použi aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh. Každý deň si urči tri najdôležitejšie úlohy a vyrieš ich ako prvé.
- Pracuj v blokoch - ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Neboj sa robiť kompromisy, deleguj úlohy a zapoj partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
Rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia dieťaťa do materskej školy
Prinášame sériu otázok a príklady konkrétnych situácií v súvislosti s nárokom na rodičovský príspevok.
- Komu je rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia dieťaťa do materskej školy určený? Pre rodiča, ktorý zabezpečuje starostlivosť (osobne alebo v súkromnom, resp. cirkevnom zariadení) o dieťa, ktoré neprijali do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, najdlhšie však do začiatku školského roka, v ktorom si začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.
- Ako sa dozviem, ktorá materská škola je spádová? Zriaďovateľ materských škôl si určuje spádovosť jednotlivých materských škôl podľa rozloženia obce. Spádovosť je určená vo všeobecne záväznom nariadení obce. Každému dieťaťu prináleží podľa jeho trvalého pobytu len jedna spádová materská škola.
- Čo ak sa v obci nenachádza materská škola? V prípade, ak sa v obci nenachádza materská škola a obec nevytvorí podmienky na určenie spádovej materskej školy (neuzatvorí písomnú dohodu s inou obcou o spádovej materskej škole), regionálny úrad miestnej štátnej správy v školstve zriadi materskú školu, ktorá bude plniť tento účel.
- Kedy dieťa začína plniť povinné predprimárne vzdelávanie? Pre dieťa, ktoré dosiahlo 5 rokov veku do 31. augusta, ktorý predchádza začiatku školského roka, od ktorého bude dieťa plniť povinnú školskú dochádzku v základnej škole, je predprimárne vzdelávanie povinné.
- Od akého veku sa prijímajú deti na predprimárne vzdelávanie? Vo všeobecnosti sa na predprimárne vzdelávanie v zmysle školského zákona prijímajú deti od 3 rokov veku. Len vo výnimočných prípadoch môže byť prijaté aj dieťa od 2 rokov veku. Starostlivosť o deti do 3 rokov je zabezpečovaná prostredníctvom doteraz vyplácaného rodičovského príspevku. Je slobodnou voľbou rodiča, či bude starostlivosť o dieťa zabezpečovať osobne alebo prostredníctvom zariadenia.
- Aké rozhodnutie k nároku na rodičovský príspevok potrebujem? Zákon o rodičovskom príspevku vyžaduje predložiť len rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, a to na základe riadneho zápisu v mesiaci máj príslušného kalendárneho roka, v ktorom dieťa najneskôr do 31. augusta dovŕši 3 roky veku. Rozhodnutie o neprijatí dieťaťa nemôže byť staršie ako 12 mesiacov. Jeho platnosť je na školský rok.
- Ako si môžem uplatniť nárok na rodičovský príspevok? Nárok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti o rodičovský príspevok na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu. Nie je možné pokračovať v poskytovaní rodičovského príspevku na základe pôvodnej žiadosti o rodičovský príspevok.
- Odkedy mi vznikne nárok na rodičovský príspevok? Rodičovský príspevok sa poskytuje vždy na školský rok - tak ako sa aj prijímajú deti do materských škôl, teda od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka.
tags: #rodicovsky #suhlas #na #brigadou #vzor