Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité obdobia v živote rodičov, ktoré sú chránené zákonom. Zákonník práce poskytuje zamestnancom počas týchto období špecifické práva a ochranu, najmä pokiaľ ide o ukončenie pracovného pomeru. Tento článok sa zameriava na podmienky prepustenia počas materskej dovolenky, najmä ak ide o pracovný pomer na dobu určitú, a na práva, ktoré zamestnancom v tejto situácii prináležia.
Ochranná doba počas materskej a rodičovskej dovolenky
Zákonník práce chráni zamestnancov počas materskej a rodičovskej dovolenky prostredníctvom inštitútu ochrannej doby (§ 64 ZP). Počas tejto doby má zamestnanec zvýšenú ochranu pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa.
Kedy sa uplatňuje ochranná doba?
Ochranná doba sa vzťahuje na obdobie:
- Čerpania materskej dovolenky.
- Odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi (najskôr však 6 týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu) do skončenia otcovskej dovolenky.
- Čerpania rodičovskej dovolenky.
Výnimky zo zákazu výpovede
Napriek existencii ochrannej doby, existujú výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky:
- Ak sa zamestnávateľ zrušuje.
- Ak sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Zákaz výpovede v tomto prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku a v dobe rodičovskej dovolenky.
- Pre dôvod, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer (napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny). Zákaz výpovede v tomto prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku a v dobe rodičovskej dovolenky. Počas materskej a otcovskej dovolenky zákaz platí s tým, že ak bola výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, doručená už pred nimi a výpovedná lehota by uplynula v dobe ich čerpania, skončí sa súčasne s materskou alebo otcovskou dovolenkou.
- Pre stratu predpokladov na výkon dohodnutej práce z vlastnej viny zamestnanca.
Je dôležité zdôrazniť, že zamestnávateľ nemôže so zamestnancom počas čerpania materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky skončiť pracovný pomer okamžite. Na dobu odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi do dňa predchádzajúceho nástupu na otcovskú dovolenku sa však uvedené obmedzenie nevzťahuje.
Prečítajte si tiež: Rodičovská dovolenka: zdravotné poistenie
Pracovný pomer na dobu určitú a materská dovolenka
Špecifická situácia nastáva, ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú a zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku. V tomto prípade je potrebné rozlišovať medzi výpoveďou a skončením pracovného pomeru uplynutím doby.
Skončenie pracovného pomeru uplynutím doby
Ak je v pracovnej zmluve dohodnutá konkrétna dĺžka trvania pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby (§ 59 ods. 2 Zákonníka práce). To znamená, že pracovný pomer zanikne bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru na dobu určitú bola alebo nebola zamestnankyňa práceneschopná alebo na materskej dovolenke.
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú
Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Ak sú splnené zákonné podmienky, je možné pracovný pomer predĺžiť aj počas materskej dovolenky.
Výpoveď počas materskej dovolenky pri zmluve na dobu určitú
Ochranná doba sa vzťahuje len na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas materskej dovolenky, pokiaľ neexistujú výnimky uvedené vyššie (zrušenie zamestnávateľa, premiestnenie, závažné porušenie pracovnej disciplíny, strata predpokladov na výkon práce).
Práva zamestnanca po skončení materskej/rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko (§ 157 ZP). Ak to nie je možné (napr. kvôli reorganizácii), musí ho zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
Prečítajte si tiež: Vznik nároku na dovolenku
Zmeny na pracovisku a náhrada mzdy
Ak na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať zamestnancovi jeho pôvodnú prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú mu patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Zároveň s ním ale môže v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.
Pracovné podmienky po návrate
Pracovné podmienky po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé. Zamestnanec má právo na prospech z každého ich zlepšenia, ktoré by sa na neho vzťahovalo, ak by na materskej či otcovskej dovolenke nebol. Po skončení rodičovskej dovolenky musia byť zachované všetky práva v pôvodnom rozsahu. Mali by sa uplatňovať vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv či obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje práva?
Ak sa zamestnanec domnieva, že zamestnávateľ porušuje jeho práva, má možnosť:
- Obrátiť sa na inšpektorát práce.
- Podať žalobu na súd.
- Obrátiť sa na právnika alebo advokáta.
Príklad z praxe
Situácia: Zamestnankyňa pracuje v štátnej správe na dobu neurčitú. Po skončení rodičovskej dovolenky jej zamestnávateľ navrhuje podpísať výpoveď, pretože chce ponechať na jej mieste inú zamestnankyňu, ktorá ju zastupovala počas materskej dovolenky.
Riešenie: Takýto postup zamestnávateľa nie je v poriadku. Zamestnankyňa má právo vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto. Ak zamestnávateľ trvá na výpovedi, mala by sa obrátiť na právnika a prípadne podať žalobu na súd.
Prečítajte si tiež: Príčiny krvácania počas ovulácie