Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku predstavuje významný míľnik v živote mnohých rodičov. Tento článok poskytuje podrobný prehľad podmienok, povinností a zmien, ktoré s týmto prechodom súvisia na Slovensku. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na túto problematiku, aby sa rodičia mohli lepšie orientovať v systéme a zabezpečiť si všetky potrebné náležitosti.
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka: Základné pojmy
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné inštitúty, ktoré upravuje Zákonník práce. Je dôležité ich rozlišovať, pretože každá z nich má svoje špecifické podmienky a účel.
- Materská dovolenka: Poskytuje sa žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Jej štandardná dĺžka je 34 týždňov, pre osamelé matky 37 týždňov a pre matky viacpočetných pôrodov 43 týždňov.
- Otcovská dovolenka: Poskytuje sa mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Trvá štandardne 28 týždňov, pre osamelých otcov 31 týždňov a pri starostlivosti o dve a viac detí 37 týždňov.
- Rodičovská dovolenka: Jej účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Môže ju čerpať matka aj otec, a to až do troch rokov veku dieťaťa, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Povinnosti voči zamestnávateľovi
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ich ukončenie alebo prípadné zmeny, je nutné oznámiť zamestnávateľovi písomne, minimálne jeden mesiac vopred. Toto oznámenie by malo obsahovať predpokladaný deň nástupu, prerušenia a skončenia danej dovolenky. Pri nástupe na materskú dovolenku je potrebné predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské", ktoré vystaví gynekológ. Rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa. Do žiadosti sa uvádza deň nástupu na rodičovskú dovolenku.
Rodičovská dovolenka: Dĺžka trvania a podmienky
Rodičovská dovolenka nadväzuje na materskú dovolenku, ktorá obvykle trvá 34 týždňov. Tieto dve obdobia však na seba nemusia nadväzovať. Rodičovskú dovolenku je možné čerpať až do 3 rokov veku dieťaťa, alebo do 6 rokov veku dieťaťa, ak je jeho zdravotný stav označený ako dlhodobo nepriaznivý.
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Prečítajte si tiež: Oznámenie zamestnávateľovi o rodičovskej dovolenke
Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť alebo opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžete čerpať aj "klasickú" dovolenku a zároveň máte nárok aj na rodičovský príspevok.
Rodičovský príspevok: Finančná podpora od štátu
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a vypláca sa raz mesačne, vždy spätne za mesiac, kedy na príspevok vznikol nárok. Ak máš teda nárok na poberanie rodičovského vo februári, prvýkrát ti dávka príde v marci, a to najneskôr do posledného marcového dňa. Suma rodičovského príspevku sa nekráti, vypláca sa vždy v plnej výške.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Poberať rodičovský príspevok môžu tieto osoby:
- Rodič dieťaťa, ktorý sa oň stará.
- Osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti (adoptívny rodič, pestúnska starostlivosť, atď.).
- Manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ktorý s dieťaťom žije v spoločnej domácnosti.
- Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.
Okrem toho je podmienkou poberania aj trvalý pobyt na území Slovenska alebo v prípade cudzinca prechodný pobyt. Na rozdiel od materskej dávky, nerozlišuje sa aktuálny status osoby, ktorá má nárok na poberanie rodičovského príspevku. Je teda jedno, či si (plnoletá) študentka, zamestnaná, nezamestnaná alebo napríklad poberáš invalidný dôchodok.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku je daná zákonom a nie je závislá od výšky príjmu. To, čo ju ovplyvňuje, je skutočnosť, či predtým vznikol alebo nevznikol nárok na materskú dávku.
Prečítajte si tiež: Žiadosti v Sociálnej poisťovni
- Ak si poberala materské na rovnaké dieťa - 482,30€.
- Ak si nepoberala materské na rovnaké dieťa - 351,80€.
- Ak si na rodičovskom s dvojičkami a poberala si materské - 602,90€, s trojičkami 723,50€.
- Ak si na rodičovskom s dvojičkami a nepoberala si materské - 439.80€, s trojičkami 527,70€.
V prípade, že sa ti narodili trojčatá alebo štvorčatá, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25% na každé dieťa.
Ako dlho sa rodičovský príspevok poberá?
Rodičovský príspevok možno poberať:
- Do troch rokov veku dieťaťa.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Túto skutočnosť posudzuje lekár.
- Do maximálne šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo dieťa prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity. Rodič musí podať žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny. K žiadosti je potrebné priložiť aj potvrdenie o neprijatí dieťaťa do materskej školy.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky, je potrebné oň požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Môžeš tak urobiť viacerými spôsobmi:
- Osobne na pobočke ÚPSVaRu - na príslušnej pobočke podľa miesta tvojho trvalého bydliska ti poskytnú formulár, ktorý vyplníš a priložíš k nemu aj kópiu rodného listu dieťaťa.
- Elektronicky cez portál slovensko.sk.
K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. A ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.
Kedy zaniká nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr. A to napríklad vtedy, ak Vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý Vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že „po novom“ už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte. Avšak je to pre Vás istota, že Vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť.
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre Rodičov: Materská/Rodičovská
Špecifické situácie
- SZČO: Ak ste SZČO, nebudete na rodičovskej dovolenke ako zamestnanec, ale tiež máte nárok na rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku ste však povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak ste boli pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechcete platiť a radšej by ste boli od poistenia SZČO oslobodená, musíte buď prerušiť, alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať.
Povinnosti voči inštitúciám
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku si vyžaduje splnenie určitých povinností voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Sociálna poisťovňa
Štát bude za vás platiť dôchodkové poistenie aj počas rodičovskej dovolenky. Nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
Zdravotná poisťovňa
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za teba bude odvádzať poistné - ak nepodnikáš a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa staneš poistencom štátu, práve štát za teba bude platiť povinné preddavky do tvojej zdravotnej poisťovne. Zmenu statusu môžete nahlásiť v zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného. Každá z troch zdravotných poisťovní na Slovensku má vlastnú mobilnú aplikáciu, kde si viete rýchlo skontrolovať svoj „aktuálny status“.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. O príspevok môžete požiadať:Elektronicky cez portál slovensko.sk.Na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho bydliska.K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. A ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.
Reťazový pôrod
Ak máte doma malé dieťa, ktoré ešte nemá tri roky a vy ste znova tehotná, často sa v tejto súvislosti používa aj pojem „reťazový pôrod.“ Pri prechode z rodičovskej dovolenky na druhú materskú budú vás zaujímať najmä tieto otázky:Odpovede na tieto otázky úzko súvisia s tým, či je žena na rodičovskej dovolenke ešte stále zamestnaná. Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Od 32., resp. 34. Rodičovský príspevok je v súčasnosti nižší pre ženu, ktorej nevznikol nárok na materské.
Dôležité body pri reťazovom pôrode:
- O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu.
- Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku.
- Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu.
- Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. matka - nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského (napríklad č.
Ochrana zamestnanca počas rodičovskej dovolenky
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Jediný spôsob, akým je možné skončiť pracovný pomer v ochrannej dobe je dohodou o skončení pracovného pomeru. V zmysle ZP však platia aj výnimky zo zákazu výpovede upravené v § 64 ods. z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) ZP, t.j.