Stravovanie zamestnancov a podpora rodinného života sú dôležité aspekty pre moderné firmy. Zamestnávatelia si čoraz viac uvedomujú, že spokojný a vyrovnaný zamestnanec je produktívnejší a lojálnejší. Preto sa snažia poskytovať benefity, ktoré uľahčujú zosúladenie pracovného a súkromného života, vrátane stravovania a podpory rodiny.
Stravovanie Zamestnancov: Povinnosti a Možnosti
Zabezpečenie stravovania zamestnancov je povinnosťou zamestnávateľa, ktorá je upravená Zákonníkom práce (§ 152 ods. 1). Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje na zamestnancov vo všetkých zmenách, ak pracovná zmena trvá viac ako štyri hodiny.
Formy Stravovania
Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie rôznymi spôsobmi:
- Vlastné stravovacie zariadenie: Poskytovanie teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja.
- Stravovacie zariadenie iného zamestnávateľa: Dohoda s iným zamestnávateľom o stravovaní zamestnancov.
- Stravovacie poukážky (gastrolístky/gastrokarty): Prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
- Finančný príspevok na stravovanie: Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie bežnými spôsobmi, je povinný poskytnúť zamestnancom finančný príspevok.
Príspevky na Stravovanie
Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie zamestnancov najmenej vo výške 55 % ceny jedla, najviac však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Okrem toho môže zamestnávateľ poskytovať príspevok zo sociálneho fondu.
Daňové Aspekty Stravovania
Z daňového hľadiska je dôležité rozlišovať medzi nepeňažnou a peňažnou formou stravovania. Hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov v nepeňažnej forme je od dane oslobodená. Ak však zamestnanec dostane príspevok na stravovanie v peňažnej forme, tento príjem podlieha zdaneniu.
Prečítajte si tiež: Ako zrušiť osvojenie dieťaťa?
Výber medzi Stravovacou Poukážkou a Finančným Príspevkom
Od 1. marca 2021 si zamestnanec môže vybrať medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom na stravovanie, ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov.
Zmeny v Legislatíve
Dôležité sú aj zmeny v legislatíve, ktoré ovplyvňujú stravovanie zamestnancov. Napríklad, Zákon č. 688/2006 Z. z. menil a dopĺňal Zákon č. 595/2003 Z. z., čo malo dopad na uplatňovanie nákladov na stravné poukážky do daňových výdavkov.
Podpora Rodinného Života: Zamestnanecké Benefity
Okrem stravovania existuje množstvo ďalších zamestnaneckých benefitov, ktoré podporujú zosúladenie pracovného a rodinného života. Tieto benefity sú čoraz dôležitejšie pre zamestnancov a môžu byť rozhodujúce pri výbere zamestnávateľa.
Flexibilný Pracovný Čas
Flexibilný pracovný čas umožňuje zamestnancom prispôsobiť si pracovný čas svojim potrebám. Zamestnanec má možnosť flexibilne ohýbať svojim pracovným časom. V praxi ide o taký postup, že istá časť dňa je určená ako základná pracovná doba, napr. medzi 9.00-15.00, ktorá je nemenná. Potom je stanovený voliteľný čas, napr. od 6.00-9.00 a zároveň od 15.00-18.00, kedy zamestnanec môže alebo nemusí byť na pracovisku. Tento voliteľný čas si zamestnane určuje sám, zamestnávateľ ohraničuje iba najskorší začiatok a najneskorší koniec pracovného času.
Práca na Kratší Pracovný Čas
Práca na kratší pracovný čas umožňuje zamestnancom pracovať nižší počet hodín za deň alebo za týždeň. Prácu na kratší pracovný čas využívajú rôzne skupiny ľudí. Môže ísť o študentov, ktorí si popri štúdiu chcú privyrobiť a získať hodnotné pracovné skúsenosti, alebo starší ľudia, ktorí svojimi skúsenosťami obohacujú pracovné prostredie a zároveň sú pozvoľna na ceste na dôchodok.
Prečítajte si tiež: Diagnostika ABKM u 6-mesačného dieťaťa
Job Sharing
„Job sharing“, alebo po slovensky delené pracovné miesto, je pracovné miesto, na ktorom si zamestnanci v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sami medzi sebou rozvrhnú pracovný čas a pracovnú náplň pripadajúcu na toto pracovné miesto. Job sharing využívajú rôzne skupiny ľudí, zamestnanci na rodičovskej dovolenke, dôchodcovia, študenti, zdravotne postihnutí prípadne môže ísť o ľudí, ktorí sa snažia skombinovať viacero pracovných úväzkov.
Telework a Home Office
Pod pojmom telework sa označuje taká organizácia práce, pri ktorej, ak sa tak zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú, zamestnanci pracujú hocikedy a na hocijakom mieste, ktoré im umožňuje odviesť pracovnú úlohu efektívnym a výkonným spôsobom. Práca formou home office je práca vykonávaná doma alebo na inom vhodnom mieste príležitostne alebo za mimoriadnych okolností.
Projektové Zamestnanie
Projektové zamestnanie je určitou kombináciou medzi pracovnou zmluvou na dobu určitú, pružným pracovným časom a prípadne aj prácou doma alebo na inom vhodnom mieste. Zamestnanec je zamestnaný na vypracovanie určitého projektu.
Sabatikal
Ide o určitý časový úsek, kedy zamestnanec nepracuje, a ktorý môže využiť napr. Sabatikal je nástroj, ktorý sa uplatňuje aby sa predišlo vyhoreniu.
Firemné Materské Školy a Podujatia pre Rodiny
Materské školy zriadené zamestnávateľom sa stávajú čoraz populárnejšie. Organizovanie dňa otvorených dverí alebo iných podobných podujatí má svoje opodstatnenie. Počas takýchto eventov je umožnené prísť na pracovisko so svojimi deťmi, partnerom a tak im ukázať prácu a priestory.
Prečítajte si tiež: Príznaky náročného dieťaťa
Riešenie Problémov: Doprovod Rodinného Príslušníka a Ďalšie Príklady
Doprovod Rodinného Príslušníka k Lekárovi
Zamestnanec má právo na pracovné voľno s náhradou mzdy aj na sprevádzanie rodinného príslušníka v zmysle ust. § 141 Zákonníka práce. Podstatné je, či predmetné vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Ak spĺňate uvedené kritéria resp. Vaša švagriná, vy musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia, že ste uvedenú osobu sprevádzali na vyšetrenie alebo ošetrenie, čo vyplýva z ust. § 144 ods. V zmysle ust. § 40 ods.
Úmrtie v Rodine
Pri úmrtí a pohrebe blízkej osoby máte podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe a na ďalší deň, ak obstarávate pohreb.
Opatrovanie Člena Rodiny
Zákonník práce upravuje aj situácie, keď sa zamestnanec potrebuje postarať o chorého člena rodiny. Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny.