Po materskej dávke matka spravidla začne poberať rodičovský príspevok. Tento článok sa zameriava na to, aký dopad môže mať na poberanie rodičovského príspevku, ak matka počas jeho poberania začne podnikať ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo prostredníctvom svojej s. r. o.
Rodičovská dovolenka a jej trvanie
Rodičovská dovolenka je, rovnako ako materská dovolenka, upravená v § 166 až 169 Zákonníka práce. Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a bezprostredne nadväzuje na materskú dovolenku. Zamestnávateľ je povinný ju poskytnúť nielen žene, ale aj mužovi, ak o ňu požiadajú. Rodičovská dovolenka môže trvať až do dňa, kedy dieťa dovŕši tri roky veku, alebo v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa až do dovŕšenia šiestich rokov veku.
Nie je však povinnosťou čerpať rodičovskú dovolenku v plnom rozsahu. Zamestnanec sa môže rozhodnúť, že ju vôbec čerpať nebude. Ak rodičovskú dovolenku nevyčerpáte v plnom rozsahu, zamestnávateľ Vám môže poskytnúť rodičovskú dovolenku najviac v nevyčerpanom rozsahu najdlhšie do dovŕšenia piateho, resp. v prípade nepriaznivého zdravotného stavu do dovŕšenia ôsmeho roku dieťaťa. Zamestnávateľovi je potrebné písomne oznámiť najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku a predpokladaný deň jej skončenia, vrátane prípadných zmien.
O rodičovskú dovolenku môže požiadať len zamestnanec. Samostatne zárobkovo činná osoba nemá zamestnávateľa, preto nemá nárok na rodičovskú dovolenku, ale voľno z takéhoto dôvodu si udeľuje sama. Podnikateľka, ktorá má vlastnú s. r. o. a je v nej zamestnaná, má nárok na rodičovskú dovolenku.
Rodičovský príspevok a podmienky pre jeho poberanie
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok navzájom súvisia, ale nenadväzujú na seba v tom zmysle, že podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku je rodičovská dovolenka. Rodičovský príspevok totiž môže poberať aj samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá nemôže mať rodičovskú dovolenku alebo zamestnanec, ktorý nečerpá rodičovskú dovolenku, pretože pracuje. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je upravený zákonom o rodičovskom príspevku. Príjemcom rodičovského príspevku je tzv. „oprávnená osoba“, ktorou je za bežných okolností rodič dieťaťa. Rodičovský príspevok však môže poberať len jeden z nich podľa ich vzájomnej dohody.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok a nezamestnanosť
Pre poberanie rodičovského príspevku postačuje, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Dostane ho teda rovnako matka, ktorá je samostatne zárobkovo činnou osobou alebo podniká prostredníctvom svojej s. r. o. bez ohľadu na to, či je v nej len spoločníčkou, konateľkou alebo aj zamestnankyňou.
Rodičovský príspevok sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa, resp. do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nie je možné na jedno dieťa súčasne poberať materskú dávku aj rodičovský príspevok.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku je uvedená priamo v zákone o rodičovskom príspevku a je rovnaká pre každého bez ohľadu na akékoľvek ďalšie kritériá.
Suma rodičovského príspevku sa mení a závisí od toho, či bola oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácaná materská dávka:
- Ak bola vyplácaná materská, rodičovský príspevok je vyšší.
- Ak materská nebola vyplácaná, rodičovský príspevok je nižší.
Ak sa súčasne narodili dve a viac detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa.
Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok: Kto ho má?
Rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu a na tomto mieste je potrebné oň aj požiadať. Na žiadosť sa používa tlačivo, ktoré Vám vydajú na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny alebo si ho môžete stiahnuť zo stránky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. O rodičovský príspevok môžete požiadať najskôr od narodenia dieťaťa, avšak tým stratíte nárok na materskú dávku, ktorej výška bude s vysokou pravdepodobnosťou vyššia. Preto je vhodné oň požiadať až po uplynutí lehoty, počas ktorej sa poskytuje materská dávka. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku už podmienky na jeho poberanie nie sú ani zďaleka také prísne ako počas poberania materskej dávky. Matka, resp. oprávnená osoba môže počas rodičovského príspevku pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Týka sa to rovnako práce na základe pracovnoprávneho vzťahu (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) ako aj podnikania ako samostatne zárobkovo činná osoba. Ak spĺňate vyššie uvedené podmienky pre poberanie rodičovského príspevku, poberať ho a pracovať alebo podnikať súčasne môžete bez čo i len najmenšej hrozby, že by ste oň mohli prísť.
Podnikanie ako SZČO počas poberania rodičovského príspevku
Ak matka počas poberania rodičovského príspevku podniká ako SZČO, má v platení sociálneho poistenia a zdravotného poistenia výhodu v tom, že vlastne vykonáva podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V období nároku na rodičovský príspevok sa jej povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlási Sociálnej poisťovni, že nevykonáva podnikateľskú činnosť. Ak ďalej bude podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie bude musieť platiť.
Čo sa týka zdravotného poistenia, tak počas poberania rodičovského príspevku sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platí vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.
Podnikanie prostredníctvom s. r. o. počas poberania rodičovského príspevku
Pri podnikaní prostredníctvom s. r. o. môže matka vo svojej firme vystupovať rôznym spôsobom. Môže v nej byť iba spoločníkom alebo zároveň aj konateľom s rôznymi možnosťami odmeňovania, zamestnancom a iné kombinácie. Ak je matka spoločníkom a zároveň aj zamestnancom vo vlastnej firme (môže byť k tomu aj konateľom), platia pre ňu rovnaké pravidlá ako pre zamestnanca, ktorý poberá rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok a škôlku
Zdravotné a sociálne poistenie počas poberania rodičovského príspevku
Podľa zákona o sociálnom poistení sa zamestnancovi prerušuje povinné sociálne poistenie v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku. Rovnako ani zamestnávateľ nie je povinný za zamestnanca v tomto období platiť sociálne poistenie, platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity. Sociálne poistenie sa však neplatí len vtedy, ak nebude zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku pracovať. Ak počas poberania rodičovského príspevku bude zamestnanec pracovať (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), akýkoľvek príjem zamestnanca bude podliehať plným sociálnym odvodom tak pre zamestnanca ako aj pre zamestnávateľa.
Samostatne zárobkovo činnej osobe sa v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok, prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie ak podľa čestného vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. V tomto období rovnako nie je povinná platiť ani poistenie do rezervného fondu solidarity. Znamená to, že ak samostatne zárobkovo činná osoba počas poberania rodičovského príspevku nepodniká, nemusí platiť žiadne sociálne odvody. Ak však počas poberania rodičovského príspevku takéto čestné vyhlásenie Sociálnej poisťovni neposkytnete alebo v priebehu prerušenia sociálneho poistenia podnikať znova začnete, stávate sa ako samostatne zárobkovo činná osoba povinne poistenou na účely sociálneho poistenia (samozrejme len vtedy, ak Váš príjem za predchádzajúci kalendárny rok prekročil stanovenú hranicu).
Zdravotné odvody a výška príjmov
Podľa zákona o zdravotnom poistení je za fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok, platiteľom zdravotného poistenia štát. Toto ustanovenie sa rovnako vzťahuje tak na zamestnanca ako i na samostatne zárobkovo činnú osobu. Avšak ak zamestnanec nejaký príjem počas poberania rodičovského príspevku bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom. Za obdobie, počas ktorého za samostatne zárobkovo činnú osobu je platiteľom poistného štát, nemusí samostatne zárobkovo činná osoba odvádzať preddavky na zdravotné poistenie v minimálnej výške, ak jej v ročnom zúčtovaní poistného vyšli nižšie.
Štát bude za Vás platiteľom poisteného len dovtedy, pokiaľ vaše príjmy v kalendárnom roku nebudú vyššie ako 15-násobok sumy životného minima platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka. Rovnako to platí vtedy, ak ste zárobkovú činnosť nevykonávali celý rok. Vtedy budete poistencom štátu len dovtedy, kým pomerná časť Vašich príjmov prislúchajúca k počtu kalendárnych dní, počas ktorých ste boli poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku, nebude vyššia ako pomerná časť 15-násobku životného minima prislúchajúca k počtu kalendárnych dní, počas ktorých ste boli poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku. Minimálne zdravotné odvody samostatne zárobkovo činných osôb sa na Vás ani po prekročení hranice týchto príjmov nebudú vzťahovať. Prípadné nedoplatky na zdravotnom poistení vám budú oznámené formou ročného zúčtovania zdravotného poistenia až v nasledujúcom roku.
Príklady z praxe
Príklad 1: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku neplatila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 0 €.
Príklad 2: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku platila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 30 €.
Povinnosti a obmedzenia pri poberaní rodičovského príspevku
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ (úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavilo.
Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, napríklad pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Vplyv ukončenia pracovného pomeru na rodičovský príspevok a dávku v nezamestnanosti
Ak bude rodič chcieť rozviazať pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa, môže to mať vplyv na výšku rodičovského príspevku a tiež na dávku v nezamestnanosti po skončení trojročnej ochrannej lehoty, ktorú žena na materskej a rodičovskej dovolenke získava - počas plynutia tejto ochrannej lehoty ju zamestnávateľ nemôže prepustiť.
Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke - príklady
Príklad č. 1: Pani Alica nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Alica má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Alica však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad č. 2: Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem). Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu.
Príklad č. 3: Pani Brigita bola na materskej, následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a k sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer.
Príklad č. 4: Pani Dana nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad č. 5: Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem). Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu.
Príklad č. 6: Pani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky.