Podnikanie popri materskej: Tajomstvá úspechu, overené tipy a inšpirujúce príbehy

Množstvo mamičiek si neustále kladie otázku: Dá sa skĺbiť práca a starostlivosť o deti? Hoci to znie náročne, odpoveď je áno. Ak ste žena na materskej dovolenke, existujú spôsoby, ako si privyrobiť a zároveň sa venovať svojmu dieťaťu. Tento článok preskúma rôzne aspekty práce popri materskej dovolenke, od praktických skúseností mamičiek až po právne a finančné aspekty.

Časový manažment a podpora

Vašou prvoradou úlohou je vytvorenie efektívneho time managementu. Plánovanie a organizácia sú kľúčové. Naplánuj si deň vopred - večer si priprav zoznam úloh na nasledujúci deň. Použi aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh. Každý deň si urči tri najdôležitejšie úlohy a vyrieš ich ako prvé. Pracuj v blokoch - ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí. Neboj sa robiť kompromisy, deleguj úlohy a zapoj partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.

Právne a finančné aspekty

Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Avšak pozor, musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu.

Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.

Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody. Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet. Naviac si môžeš udržať svoje profesijné zručnosti a nepretrhnúť kontakt so svojim zamestnávateľom. Ak však matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky.

Prečítajte si tiež: Ako podnikať na rodičovskej dovolenke

Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce (napr. pri zdravotných problémoch dieťaťa). Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.

Pri zamestnaní na čiastočný/plný úväzok sa zamestnávateľ stará o odvody a dane, ty nemusíš riešiť nič. Pri práci ako SZČO je potrebné si viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie. Sociálne odvody neplatíš (ak si si ich však predtým platila dobrovoľne, tak môžeš v tom pokračovať aj ďalej) a zdravotné odvody platíš podľa príjmu. Pri práci na dohodu sa posudzuje, či prišlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.

Flexibilné možnosti a Proplusco

Proplusco vám ponúka skvelú možnosť - pracovať cez víkendy. Celý týždeň sa budete pilne venovať dieťaťu a počas víkendov si odskočíte na pár hodín k nám. Okrem toho, ponúkame aj iné možnosti, ktoré vám vyjdú v ústrety. Môžete pracovať na flexibilnej alebo jednorazovej brigáde. Mamičky by takúto možnosť nemali odmietať. Veľa matiek sa mylne domnieva, že sa to nedá. Verte tomu, že sa to dá.

Výhody práce popri materskej

Práca popri materskej má niekoľko výhod:

Oddych od dieťaťa: V prvom rade si trochu oddýchnete od dieťaťa. Ste v roli matky a väčšinu času trávite doma. To je jeden z dôvodov, ktorý vás odpúta od každodenného stereotypu.
Sociálny kontakt: Prídete na nové myšlienky a v práci dozaista stretnete ľudí, s ktorými si sadnete. Vybudujete si sieť priateľstiev, ktoré sa vám do budúcna určite zídu.
Profesionálny rozvoj: Ďalšou nespornou výhodou je aj to, že nevyjdete z pracovného kolotoča. Matkám na materskej dovolenke sa to stáva naozaj často. Vďaka práci popri materskej predídete časovým medzerám vo svojom CV a nadobudnete nové pracovné skúsenosti, ktoré vás budú posúvať vpred.
Finančný prínos: Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet.

Nevýhody a riziká

Prečítajte si tiež: Zamestnanie popri materskej: Zoznam potrebných dokumentov

Ak matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky.

Práca z domu vs. dochádzanie

Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu. Prácou na skrátený úväzok získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce, je to však náročnejšie na organizáciu času. Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť, pri práci na živnosť je lákadlom najmä možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.

Práca z domu

K výhodám práce z domu patrí časová flexibilita - pracuješ vtedy, keď máš čas (napr., keď dieťa spí), nemusíš nikam dochádzať a tak ušetríš čas, ktorý môžeš venovať dieťaťu alebo práci. Neplatíš za dopravu, obedy vonku alebo pracovné oblečenie. Nevýhodou práce z domu sú vyššie nároky na sebadisciplínu - pracovať popri starostlivosti o dieťa môže byť náročné (najmä ak napríklad ochorie) a taktiež môže byť náročnejšie oddeliť prácu od súkromia.

Dochádzanie za prácou

Ak sa rozhoduješ pre dochádzanie za prácou do kancelárie, má to zopár iných predností. Práca tak nezasahuje do súkromia a naopak, pravdepodobne sa budeš môcť uchádzať aj o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti. Dochádzanie ti však môže zabrať desiatky minút denne, ktoré či chceš, alebo nechceš, musíš stráviť na ceste. Máš aj menej flexibility, lebo ak dieťa ochorie, je ťažšie zladiť prácu v kancelárii a starostlivosť o dieťa doma.

Práva a povinnosti

Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky

Skúsenosti mamičiek

Mnohé mamičky sa podelili o svoje skúsenosti s prácou popri materskej. Tu je niekoľko z nich:

Práca na skrátený úväzok: "Pri druhej dcére som nastupovala do práce keď mala rok. Jednalo sa o administratívnu prácu na polovičný úväzok a bolo to pre mňa ideálne riešenie. Mohla som sa venovať väčšinu dňa dieťaťu,aj sa pracovne realizovať."
Práca z domu: "Ja tiež pracujem doma, dcéra má 13 mesiacov. Ale robím iba vtedy, keď spí. V praci pocitaju s tym ze to nebude presne stanoveny cas."
Vlastný eshop: "áno, dá sa to. ja som mala vlastný eshop, ktorému som sa venovala 3-4 hod denne, novorodenec + 2 deti (skola, skolka). bola som spokojnejsia s pracou ako bez prace"
Flexibilný čas: "Áno, v pohode keď sa chce tak sa to dá. Mala som s časti flexibilný čas. Ale na takú hodinu denne som musela niečo urobiť aj doobeda a dieťaťu vymyslieť aktivitu. Občas som musela aj do prace, tak som zas doobeda obriadila domácnosť a nachystala dieťa na spanok, a chodila k nám študentka. Ale neľutujem to spätne. So zamestnávateľom sme si takto pomohli navzájom, a aj teraz pri chorobách využívam HO."

Príbehy mamičiek

Mamička s vedúcou pozíciou: "Som proste typ, ktorý sa potrebuje realizovať aj popri starostlivosti o dieťatko, pričom absolútne nemám pocit, že by som ho nejako zanedbávala, skôr naopak. Našli sme si režim, a keď viem že spinká 3hod, pustím sa do práce. Pracujem na diaľku a 99% vecí viem zariadiť z domu a to čo neviem, zariadim osobne keď idem raz za čas do práce na 2 hodiny, keď môj manžel kočíkuje maličkého. Výsledok je ten, že som úplne vyrovnaná, spokojná, stále zaangažovaná v agende, a najmä finančne nezávislá."
Podnikateľka: "Druhú materskú som sa po pol roku tak neuveriteľne nudila, že som sa rozhodla začať podnikať… Malo to byť spestrenie, kým malá spí, cieľom neboli peniaze, ani nejaké vízie do budúcna. Možno aj preto, že som nemala žiadne očakávania, stalo sa z podnikania moje "ďalšie dieťa“. Žila som ním deň noc, až to prerástlo do úväzku 16 hodín denne, 7 dni v týždni, bez piatku, bez sviatku a dovolenky. Bola som vyčerpaná, ale šťastná, lebo som sa našla."
Mamička s 12-hodinovými smenami: "Nastúpila som na 12hodinové smeny do 40km vzdialeného mesta, s komplikovaným dochádzaním s troma prestupmi. Celá smena mi tak trvala 14-16 hodín, vrátane cesty, vstávanie o 4tej. Tiež som riešila, ako to malý zvládne. Ale keď som si to zrátala, že do mesiaca mi vychádza cca 7-8 denných smien, z toho 2 cez víkend, a to bol manžel doma, tak som ho s babkou nechávala tých 5 dní za celý mesiac. Nočné smeny som do toho nerátala, veď v noci spí a má doma otca a babku."
Ľútosť nad skorým nástupom do práce: "Po pôrode ma zaskočil stereotyp okolo bábätka, sociálna izolácia aj nedostatok pochopenia od manžela. Po 15 mesiacoch som bola taká frustrovaná, že som musela znova nastúpiť. Bola som samozrejme krkavčia matka, vrátane mojich najbližších, ktorí si to mysleli. Ja som však nadobudla opäť pocit spokojnosti a mohla som si konečne užívať materstvo."
Muž na rodičovskej dovolenke: "Vždy som chcela, aby si aj manžel vyskúšal starostlivosť o dieťa. Vzhľadom na pozitívnu skúsenosť s mojim zamestnávateľom a aj tým, že môj plat je o kúsok vyšší od manželovho, po roku a pol som sa do práce naozaj vrátila. Ráno som vstávala o 4:15, nadojčila syna, "vytratila sa" do práce (IT projektový manager), o 15 som sa vrátila a dojčila a dojčila zase do rána :-D Manžel zvládol aj prebaľovanie do látkových plienok, aj prípravu stravy, aj všetko ostatné."

Webináre a poradenstvo

Existujú webináre a poradenstvo, ktoré poskytujú užitočné informácie a rady pre budúce mamičky. Treba si proste určiť priority.

Počúvajte svoje dieťa: "Aby si šli za svojím, ale popri tom nezabúdali počúvať svoje dieťa. Ja mám zásadu, že neodídem z domu, kým mi Leo nedopovie, nedovysvetľuje, nevyjadrí, čo potrebuje vyjadriť."
Nebojte sa poprosiť o pomoc: "Veľa jogy kvôli psychike. A nebáť sa zbytočne popredu. Čo príde, príde a keď to tu bude, vyriešim to. A ešte možno, nelámať to za každú cenu cez koleno. Keď to skĺbiť nejde, tak to nejde, nech sú dôvody hocijakej povahy.

Ako začať online podnikanie počas materskej dovolenky

Veľa ľudí považuje online podnikanie za riešenie svojej neuspokojivej práce, nízkeho zárobku či za spôsob, ako si plniť svoje sny o väčšej voľnosti, cestovaní a finančnej slobode. S myšlienkou naštartovať online biznis som sa prvýkrát pohrávala, keď som objavila Pinterest a zahraničné blogerky. Zrealizovala som ho však až počas prvej materskej dovolenky, ktorá prišla o niekoľko rokov neskôr. Ako však rozbehnúť online podnikanie počas zamestnania a materskej dovolenky, keď bojujeme s nedostatkom času alebo nemáme energiu? Možno v tejto fáze ešte váhate, či je online biznis vhodný práve pre vás. Osobne ma lákala sloboda a príjem, ktorý mám sama vo vlastných rukách.

Výhody online podnikania

Jednou z najväčších výhod online podnikania sú práve nízke vstupné náklady. Nepotrebujete kúpiť žiadne produkty, prenajímať drahé kancelárske priestory. Často online podnikanie láka práve pre možnosti, ktoré ponúka: môžete pracovať z akéhokoľvek miesta na svete, čo vám umožňuje cestovať, či pracovať z domu. Ak patríte medzi ľudí, ktorým nesedí 8-hodinová pracovná doba a radi si robíte veci po svojom, online podnikanie je možno práve pre vás. Okrem flexibility, ktorú ponúka, máte vo svojich rukách produkty, služby, ceny aj typ klientov, ktorým chcete pomáhať a nemusíte si od nikoho pýtať povolenie, či presvedčiť nadriadených o svojich nápadoch. V bežnej práci je väčšinou fixná mesačná mzda, ktorú vám vypláca zamestnávateľ bez ohľadu na to, ako veľmi ste sa snažili. Často majú ľudia nejakú vášeň alebo činnosť, ktorej sa radi venujú vo voľnom čase, chceli by sa jej venovať naplno a spraviť si z nej oblasť podnikania. Možno vás online podnikanie láka kvôli benefitom, ktoré prináša a zatiaľ neviete, čomu by ste sa chceli venovať.

Začínať v malom

Aj tí najväčší hráči totiž začínali v malom. Uvedomte si to, keď nabudúce uvidíte na sociálnych sieťach svoj vzor v podnikaní, ktorý vytvoril už niekoľko predávajúcich sa produktov, má perfektný marketing a publikum. Bezpochyby má za sebou už niekoľko rokov praxe a úsilia, a to čo vidíte, nevytvoril za niekoľko týždňov či mesiacov.

Motivácia a ciele

Hoci som motiváciu umiestnila až na tretie miesto, spolu s cieľmi patrí medzi najdôležitejšie faktory pri štarte podnikania. Spôsobov, ako sa motivovať, je niekoľko. Mne osobne popri cieľoch skutočne pomáha vytvoriť si moodboard. Obsahuje obrázky a texty, ktoré zobrazujú náš život, keď sa nám podarí splniť si cieľ. Môže ísť napríklad o výsledky vášho snaženia: obrázky obľúbenej destinácie, pláže, vysneného domu alebo auta. Ako budete vedieť, že sa vám online podnikanie podarilo? Stanovenie cieľov mnohí považujú za nepodstatné, avšak, ja nesúhlasím. Ak sa budete venovať svojmu online podnikaniu, musíte vedieť, kam smerujete a presne ho definovať. Začať podnikať nie je cieľ. Správne určený cieľ má SMART atribúty.

Priestor a rutina

Nie, nemusíte si hneď hľadať priestory a prenajať kanceláriu. Cieľom je, aby ste si vytvorili miesto, doma či niekde v kaviarni, kde budete pracovať na svojom online podnikaní. Tento priestor budete mať spojený len s prácou. Ak nemáte doma možnosti, kde si svoju kanceláriu zariadiť, na začiatok postačí kuchynský stôl, menší stôl v spálni alebo počítačový stolík v detskej izbe. Vždy si toto miesto nachystajte tak, aby ste sa cítili skvele a dobre sa vám pracovalo. Viem, že ste unavení z práce alebo po celom dni s dieťaťom nemáte na prácu ani pomyslenie. Avšak tiež som začínala práve na materskej dovolenke a jediné, čo funguje, je vytvoriť režim. Príklad: naplánujte si, že každý deň o 20:00 sa budete venovať svojmu online podnikaniu 20 minút a zariaďte si všetko tak, aby ste to splnili. Ak máte dieťa a viete, že zaspáva o 21:00, tak po jeho uložení na spánok si polhodinku odpočiňte a o pol desiatej sa pustite do práce. Ak to večer nie je možné, ale viete, že o 12:00 chodí spať, naplánujte si svojich 20 minút počas tejto doby. Najdôležitejšie je vytvoriť si rutinu.

Finančná rezerva a správna motivácia

Nespravte tú chybu, že hneď dáte v zamestnaní výpoveď. Nechcem vás demotivovať, ale určite nechcete ostať bez príjmu. S tým súvisí aj ďalší tip - spraviť si finančnú rezervu. Je to súčasťou prevencie rizík, rovnako ako nedávať zatiaľ výpoveď v zamestnaní. Z osobnej skúsenosti sa mi najviac osvedčilo nastaviť sa v mysli tak, ako by sa môj cieľ, môj “sen”, už dial. Nie je za tým žiadna ezoterika, ale psychológia. Ak si totiž dokážete nejakú vec predstaviť, váš mozog začne hľadať cesty a spôsoby, ako sa k nej môžete dostať, a to práve potrebujeme. Kľúčom je správna motivácia a konzistentná práca na svojom projekte, aspoň 20 minút denne.

Nápady na podnikanie počas materskej

Materská dovolenka nie je prechádzka ružovou záhradou, no ponúka vám jedinečnú príležitosť začať makať na niečom vlastnom. Dá vám čas na čítanie, premýšľanie a rozbehnutie podnikania, vďaka ktorému budete flexibilnejšia a budete mať viac času na svojich blízkych.

Hračka na uspávanie: Ak máte malé deti, tak určite viete, že uspať ich je niekedy nadľudský výkon, ktorý môže trvať hodiny. Vytvorte hračku, ktorá bude schopná vydávať rôzne zvuky a hlasy, ktoré bábätká bežne uspia. Hračku tak jednoducho zavesíte na postieľku a necháte ju robiť svoju prácu. Vy sa tak môžete venovať bežným činnostiam, zatiaľ čo bude vaše bábätko v kľude spinkať. Do hračky nahrajte viacero zvukov, ktoré vám podľa výskumu budú dávať zmysel a budú najefektívnejšie fungovať pri uspávaní. Do hračky tiež pridajte nočné svetielko, ktoré bude spĺňať ukľudňujúcu funkciu.
E-shop s podbradníkmi: Otvorte si e-shop so zaujímavými, peknými, vtipnými a štýlovými podbradníkmi pre deti za bezkonkurenčné ceny. Jednoducho vytvorte značku, ktorú budú mamičky milovať. Vytvorte rôzne vzory od zvieratiek, cez bodkované vzory až po podbradníky, ktoré vyzerajú ako oblek s kravatou.
Jóga pre tehotné a mamičky: Ak ste napríklad na materskej a zaujímate sa o zdravý životný štýl, nie ste sama. Podobne zmýšľajúcich mladých mamičiek je neskutočne veľa. Začnite robiť hodiny jógy (napríklad aj online) pre tehotné ženy a mladé mamičky.
Web o financiách pre rodiny: Vytvorte webovú stránku, kde budete rodiny vzdelávať, ako správne hospodáriť s peniazmi. Na webe môžu byť tipy, kde sa dá ušetriť, poradenstvo ohľadom financií, rady, čo kde a ako nakupovať za čo najvýhodnejší peniaz. Chyby, ktorým sa vyvarovať a obdobné články, ktoré rodinám poradia ušetriť na tých správnych miestach.
Agentúra pre mamičky a firmy: Založte si „agentúru“, ktorá bude prepájať firmy, ktoré hľadajú zamestnancov na skrátený pracovný úväzok z domu a mamičky na materskej, ktoré si chcú privyrobiť.
Luxusné oblečenie pre bábätká: Je mnoho značiek, ktoré predávajú oblečenie pre bábätká a malé deti, ale koľko z nich je prémiových? Určité % našej populácie si kupuje iba prémiové drahé veci a práve na týchto ľudí by ste sa v tomto podnikateľskom nápade mali zamerať. Jednoducho vytvorte pekný dizajn z kvalitných látok (pre inšpiráciu si pozrite ponuku detských látok) a luxusné oblečenie následne predávajte za predražené ceny. Vytvorte „hluk“ okolo vašej značky tým, že oslovíte rôznych influencerov v danom odvetví a začnite predávať. Výhodou v tomto nápade je to, že nepotrebujete predať tisíce kúskov mesačne na to, aby ste boli v zisku.
Požičovňa detských vecí: Každý kto má deti mi dá za pravdu, že rastú ako z vody. Niečo im kúpite a o pár mesiacov to môžete rovno vyhodiť. Využite to, že žijeme v zdieľanej ekonomike a zarobte na tom. Nakúpte rôzne veci ako postieľky, hračky, oblečenie a iné pomôcky a prenajímajte ich rodičom, ktorí si tak nebudú musieť zakaždým kupovať nové veci a podporovať tým „fast fashion“.
Podbradník a hryzátko v jednom: Vytvorte unikátny produkt, ktorý bábätkám zabezpečuje podbradník a kusátko zároveň. Výhodou pri tomto produkte bude hlavne hygienické hľadisko, pretože kusadlo nebude padať na zem, ako to býva často zvykom. Je to jednoduchý a praktický produkt, ktorý si mamičky nepochybne zamilujú.
Dizajnová taška na plienky: Američanka Christie Rein, matka troch detí, určite čo to vie o prebaľovaní detí a plienkach. Asi sa jej nepáčilo skladovať a prenášať plienky a utierky pre jej deti v klasických balíkoch alebo pohodené v kabelke, a tak na to vymyslela špeciálnu tašku. Spolu s manželom vytvorili kompaktné a dizajnové tašky v rôznych štýloch, ktoré su nielen praktické, ale aj dobre vyzerajú. Keď to dokážu ony, tak prečo nie aj vy?

Podnikanie ako SZČO alebo prostredníctvom vlastnej firmy

Môže matka počas materskej dovolenky podnikať ako samostatne zárobkovo činná osoba alebo prostredníctvom vlastnej firmy? Rozhodujúci vplyv na materskú dávku môže mať aj druh príjmu, ktorý dosahujete. V článku sa budeme venovať téme podnikania v súvislosti s materskou dovolenkou. Túto tému budeme rozoberať z pohľadu matky ako samostatne zárobkovo činnej osoby (napríklad živnostníčky alebo vykonávajúcej slobodné povolanie) a z pohľadu matky, ktorá je spoločníkom s. r. o. V druhom prípade, pokiaľ hovoríme o podnikaní prostredníctvom s. r. o., existuje niekoľko spôsobov, ako môže byť matka vo svojej firme zainteresovaná. Matka môže byť vo svojej s. r. o. len spoločníkom alebo zároveň aj konateľom s rôznymi variáciami odmeňovania, môže byť tiež zamestnancom a podobné kombinácie. Všetky tieto kombinácie môžu zohrávať rolu pri materskej dávke, ktorú matka počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa dostáva. Rozhodujúcim faktorom je predovšetkým to, či ide o príjem zo závislej činnosti a či sa z neho platí nemocenské poistenie. To obzvlášť platí, ak ide o spôsob odmeňovania konateľa, ktorý nemusí zakladať pracovnoprávny vzťah a nemusí sa z neho platiť nemocenské poistenie (vtedy nárok na materské nevzniká). V článku budeme vychádzať zo situácie, že matka je spoločníkom a zároveň aj zamestnancom vo svojej firme (môže byť zároveň aj konateľom).

Materská dovolenka a Zákonník práce

Materská dovolenka je upravená v § 166 až 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Materská dovolenka patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Dĺžka trvania materskej dovolenky je 34 týždňov. Pokiaľ ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a pokiaľ ide o ženu, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí jej materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.

Nárok na materskú dovolenku vzniká automaticky a zamestnávateľ je povinný ju zamestnankyni poskytnúť. Zamestnávateľovi je však žena povinná písomne oznámiť najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a predpokladaný deň jej skončenia vrátane prípadných zmien. Podľa Zákonníka práce žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Predpokladaný deň pôrodu určuje lekár. Môže sa stať, že pôrod nastane skôr ako jeho predpokladaný termín určený lekárom a žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov. V tom prípade jej patrí materská dovolenka odo dňa nástupu na materskú dovolenku až do uplynutia 34, resp. 37 alebo 43 týždňov.

Ako z vyššie uvedeného vyplýva, nárok na materskú dovolenku môže mať len žena, ktorá je zamestnaná. Vyplýva to zo Zákonníka práce, v ktorom je materská dovolenka zadefinovaná a ktorý upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Materskú dovolenku je potrebné preto chápať ako odôvodnené pracovné voľno, ktoré žena v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa dostáva od svojho zamestnávateľa. A keďže samostatne zárobkovo činná osoba nemá zamestnávateľa, nemá nárok ani na materskú dovolenku (o voľno z takéhoto dôvodu nemá koho požiadať, udeľuje si ho totižto sama). Naopak, ak má matka so svojou firmou uzatvorený pracovnoprávny vzťah, nárok na materskú dovolenku má.

Materská dávka a podmienky pre jej poberanie

V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa je potrebné rozlišovať dva základné pojmy, ktoré si ľudia častokrát zamieňajú - materská dovolenka a materské ako dávka z nemocenského poistenia. Je pravdou, že čerpanie materskej dovolenky a poberanie materského u zamestnancov prebieha súčasne v tom istom období, ale nárok na materské majú aj samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré nemajú nárok na materskú dovolenku. Materské je jednou z nemocenských dávok a je upravené v § 48 až 53 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“). Nárok na materské po splnení určitých podmienok má žena (po dohode s matkou aj tzv. „iný poistenec“, napríklad otec dieťaťa) rovnako vtedy, keď je zamestnancom alebo keď je nemocensky poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou. Nárok na materské matke vzniká za podmienky, že v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. Žena má nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Ak nastane pôrod skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu. Materské sa poskytuje po dobu 34 týždňov od vzniku nároku na materské, osamelej matke po dobu 37 týždňov. Matka, ktorá porodila dve a viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má na materské nárok po dobu 43 týždňov od vzniku nároku na materské.

tags: #v #com #podnikat #popri #materskej