Návrat do pracovného života po materskej alebo rodičovskej dovolenke predstavuje pre mnohé ženy významnú životnú zmenu. Okrem psychických výziev, ako je strata sebavedomia a obavy zo zvládania povinností, sa matky často stretávajú s prekážkami v podobe nedostatku flexibilných pracovných podmienok a nerovnomerného rozdelenia domácich povinností. Tento článok sa zameriava na praktické aspekty návratu do práce, s dôrazom na maximalizáciu podpory v nezamestnanosti a úspešné prekonanie prekážok, ktoré s týmto obdobím súvisia.
Prekážky a výzvy návratu do práce
Podľa prieskumov čelí viac ako polovica matiek po návrate do práce nutnosti zmeniť zamestnávateľa. Iba tretina zostáva v pôvodnej firme, pričom 6 % žien mení typ pracovného úväzku. Dôvodom je často snaha o dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom. Až 16 % žien sa po materskej rozhodne podnikať, motivované slobodou a flexibilitou.
Ďalším výrazným problémom je nerovnomerné rozdelenie domácich povinností, kde až 70 % úloh nesú na pleciach ženy, čo vedie k psychickým problémom ako úzkosť, depresia a vyhorenie. Nedostatočná dostupnosť zariadení pre deti tiež komplikuje návrat do práce.
Tipy pre úspešný návrat do práce
- Udržujte kontakt s kolegami a odborom: Počas rodičovskej dovolenky je dôležité nezostať úplne odrezaný od pracovného prostredia.
- Plánujte návrat vopred: Informujte zamestnávateľa o plánovanom návrate aspoň tri mesiace dopredu.
- Zabezpečte si spoľahlivú starostlivosť o deti: Či už ide o opatrovateľku, jasle alebo škôlku, zabezpečte si dostatok času na pracovné povinnosti.
- Buďte k zamestnávateľovi úprimní: Ak narazíte na nečakané prekážky, komunikujte ich otvorene.
- Vzdelávajte sa počas rodičovskej: Využite čas na sebarozvoj a získavanie nových zručností.
- Buďte flexibilní: Zvážte možnosti ako skrátené úväzky, hybridnú prácu alebo flexibilnú pracovnú dobu.
- Zamerajte sa na zručnosti, nie na absenciu: Materská/rodičovská dovolenka nie je "profesijná pauza", je to obdobie, počas ktorého si ženy osvoja množstvo dôležitých zručností ako plánovanie, multitasking, time management a zvládanie krízových situácií.
- Pripravte sa na zmenu: Je možné, že návrat na pôvodnú pozíciu nebude reálny, ale to nemusí byť zlá správa.
- Aktualizujte si životopis: Uveďte v ňom nielen svoje pracovné skúsenosti, ale aj zručnosti získané počas rodičovskej dovolenky.
- Nebojte sa pýtať na flexibilitu: Počas pohovoru sa pýtajte na možnosti flexibilnej pracovnej doby alebo práce z domu.
Ako maximalizovať príspevok v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky
Mnohé ženy po skončení rodičovskej dovolenky zvažujú, ako si zabezpečiť čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti. Dôležité je poznať pravidlá a možnosti, ktoré ovplyvňujú výpočet dávky.
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti má poistenec, ak bol v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní). Ak zamestnankyňa po rodičovskej dovolenke nastúpi do práce aspoň na jeden deň, na účely splnenia podmienky 730 dní sa jej započítava i obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Pracovný pomer a materská dovolenka: Ako na to?
Výpočet dávky v nezamestnanosti
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje šesť mesiacov a jej výška je 50 % denného vymeriavacieho základu. Výška dávky sa vypočíta podľa toho, v akej konkrétnej životnej situácii sa matka nachádza:
- Skončenie pracovného pomeru po skončení rodičovskej dovolenky: Výška dávky sa určí z príjmu dosahovaného pred nástupom na rodičovskú dovolenku (z vymeriavacích základov dosiahnutých v období dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky).
- Pracovný pomer skončí neskôr: Výška dávky sa určí z vymeriavacieho základu dosiahnutého za obdobie trvania pracovného pomeru po skončení rodičovskej dovolenky.
- Práca počas rodičovskej dovolenky: Ak matka počas čerpania rodičovskej dovolenky pracovala a vzniklo jej poistenie v nezamestnanosti z iného právneho vzťahu, výška dávky sa určí z tohto príjmu. Ak je táto dávka nižšia ako pri určení z príjmu pred nástupom na rodičovskú dovolenku, Sociálna poisťovňa prizná a bude vyplácať tú dávku, ktorá bude vyššia.
Finta s dovolenkou a preplatením
Na internete kolujú informácie o "finte", ako si vybaviť vyšší príspevok v nezamestnanosti. Spočíva v tom, že deň pred skončením rodičovskej dovolenky nastúpite do práce, vyčerpáte si dovolenku a nasledujúci deň dostanete výpoveď. Týmto spôsobom sa má získať vyšší príspevok, ako keby sa rátal čisto z odpracovaných dní pred nástupom na materskú.
Ako to funguje?
- Nástup do práce a čerpanie dovolenky: Ak nastúpite do práce a dovolenku si vyberiete, podpora sa počíta z vyčerpanej dovolenky.
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky: Ešte výhodnejšie je nastúpiť do práce na 1-2 dni, následne ukončiť pracovný pomer dohodou a zvyšnú dovolenku si nechať preplatiť. Týmto si navýšite vymeriavací základ.
Príklad:
Pani Gabriela sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu 40 eur. Tým pádom sa na ňu nevzťahuje výpočet dávky len z obdobia rodičovskej dovolenky, ale zohľadňuje sa aj tento jeden deň, kedy bola riadne poistená.
Dôležité upozornenia:
- Súhlas zamestnávateľa: Ukončenie pracovného pomeru dohodou musí zamestnávateľ súhlasiť.
- Vyplatenie dovolenky: Podstatné je, aby vám zamestnávateľ preplatil nevyčerpanú dovolenku.
Príklady z praxe a poučenia
- Príklad 1: Pani Alica strávila celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie na rodičovskej dovolenke. Dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.
- Príklad 2: Pani Beáta bola pred zaradením do evidencie rok a pol na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. Dávka sa vypočíta z minimálneho základu.
- Príklad 3: Pani Brigita bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky je dva roky pred zaradením do evidencie.
- Príklad 4: Pani Dana bola na materskej a rodičovskej dovolenke. Dávka sa určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
- Príklad 5: Pani Eva bola na materskej a rodičovskej dovolenke a popri tom pracovala na dohodu. Dávka sa vypočíta z nízkeho príjmu z dohody.
- Príklad 6: Pani Gabriela sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru a vyčerpala si jeden deň dovolenky. Dávka sa vypočíta aj z tohto jedného dňa.
- Príklad 7: Pani Hana sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru, vyčerpala si jeden deň dovolenky a mala vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky. Vedľajší príjem môže "pokaziť" výšku dávky.
Poučenia:
- Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku.
- Ak ste popri hlavnom zamestnaní mali pomerne slabý vedľajší príjem, je vhodné, aby ste do evidencie nastúpili až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.
- Princíp zvýšenia dávky spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Právne aspekty návratu do práce
Právo zamestnankyne na návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky upravuje § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to z objektívnych dôvodov nie je možné, môže ju zaradiť aj na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. Výkon pôvodnej práce na pôvodnom pracovisku inou zamestnankyňou sa nepovažuje za objektívny dôvod na preradenie. Zamestnankyňa vracajúca sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky má prednosť.
Na skončenie pracovného pomeru dohodou sa vyžaduje dohoda oboch strán. So skončením pracovného pomeru preto nemusíte súhlasiť. O podmienkach návratu alebo skončenia pracovného pomeru môžete so zamestnávateľom vyjednávať.
Prečítajte si tiež: Všetko o maximálnej materskej dávke
Iniciatívy a podpora
Dôležitú rolu zohrávajú aj komunity a iniciatívy, ako sú Akčné ženy, ktoré poskytujú podporné prostredie a poukazujú na potrebu rovnosti a férových pracovných podmienok. Štát by mal investovať do infraštruktúry - škôlky, jasle, denné centrá.
Prečítajte si tiež: Tipy na zvýšenie chuti do jedla u detí