Materská dovolenka predstavuje významné obdobie pre ženu a jej rodinu, spojené s narodením dieťaťa a starostlivosťou oň. Je to čas "voľna", počas ktorého má žena právo nepracovať, pričom počas tohto obdobia môže poberať materský príspevok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke, podmienkach nároku na materské, rozdieloch medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, ako aj o možnostiach pre otcov, ktorí chcú prevziať starostlivosť o dieťa.
Kto má nárok na materské?
Nárok na materské vzniká nielen matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti (otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba podľa rozhodnutia orgánu a pod.). Žene patrí nárok na materské v prípade, ak je tehotná, je osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť a je nemocensky poistená (v posledných dvoch rokoch bola minimálne 270 dní poistená).
Materská dovolenka otca ("otcovská")
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“.
Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné.
Prečítajte si tiež: Informácie o škôlke v Hrnčiarovciach
Pán Ondrej čaká prírastok do rodiny. Lekár určil deň pôrodu na 15. marec 2023. Pán Ondrej písomne požiada mesiac vopred, teda k 15. februáru 2023, zamestnávateľa o otcovskú dovolenku, a to za dni od narodenia dieťaťa (s predpokladom od 15. marca 2023) na dobu 3 týždňov. Dieťa sa narodí 10. marca 2023. Od tohto dňa bude pán Ondrej "čerpať" otcovskú dovolenku po dobu 3 týždňov, teda do 31. marca 2023. V Sociálnej poisťovni pán Ondrej požiada o materské v období od 13. marca 2023 do 26.
Dĺžka materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Ak žena porodila zároveň 2 deti alebo viac detí, alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V prípade viacpočetného pôrodu sa materská dovolenka predlžuje na 43 týždňov.
Nástup na materskú dovolenku
Na materskú dovolenku môžete nastúpiť v období medzi 8. a 6. týždňom pred očakávaným dňom pôrodu. To znamená, že najskôr môžete nastúpiť na materskú dovolenku v 32. týždni tehotenstva a najneskôr v 34. týždni tehotenstva. Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu. O tom, kedy nastúpiť na materskú dovolenku, rozhoduje lekár, zvyčajne 6 až 8 týždňov pred termínom pôrodu. Skorší nástup, 8 týždňov pred termínom, sa odporúča pri rizikovom tehotenstve alebo náročnom zamestnaní. V prípade rizikového tehotenstva môže žena zostať na PN až do nástupu na materskú dovolenku.
Ak porodíte predčasne a vyčerpáte menej ako šesť týždňov materskej dovolenky pred pôrodom, materská dovolenka sa predĺži tak, aby ste mali celkovo 34 týždňov.
Žiadosť o materskú dovolenku
Pri žiadosti o materskú dovolenku je potrebné dodržať niekoľko krokov. Najskôr je nutné navštíviť svojho gynekológa, ktorý vystaví tlačivo žiadosti o materské. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Následne je nutné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.
Prečítajte si tiež: Podmienky a indikácie očkovania proti chrípke
Zamestnanec, otec trojmesačnej dcéry, predložil do mzdovej učtárne kópiu žiadosti o materské, ktorá bola vystavená na jeho manželku - matku ich dcéry.
Výpočet materskej dávky
Materskú dávku si viete vypočítať jednoducho. Je to 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Jej maximálna denná výška je 64,306875 Eura, čo predstavuje mesačne pri 30 dňovom mesiaci maximálne 1929,30 Eura a pri 31 dňovom mesiaci je to 1993,60 Eura.
Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si môžete vypočítať prostredníctvom kalkulačiek, ale aktuálne informácie si overte v Sociálnej poisťovni. Ak bol váš mesačný vymeriavací základ minimálne 2 026 € (dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať materské vo výške 1 498,70 € (mesiac s 30 dňami) alebo 1 548,70 € (mesiac s 31 dňami).
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku
Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku však musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou.
Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre vyšší rodičovský príspevok
Pracovné práva a ochrana počas materskej dovolenky
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Posudzuje sa totiž ako výkon práce. V prvom rade ste počas nej chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
Po skončení materskej dovolenky (žena) alebo rodičovskej dovolenky (žena alebo muž), zamestnávateľ je povinný podľa § 157 ZP zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko.
POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu. Otec môže pracovať, ak uzatvorí so zamestnávateľom dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, príjem z tejto činnosti neovplyvní jeho nárok na materské.
Predĺženie materskej dovolenky
Materskú dovolenku je možné predĺžiť v niekoľkých špecifických prípadoch. Ak ste osamelá matka, materská dovolenka sa vám automaticky predlžuje na 37 týždňov. Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov.
Finančná podpora, ak nemáte nárok na materské dávky
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura). Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
Práva a povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k tehotným ženám a matkám
Zákonník práce zohľadňuje potrebu vytvoriť pracovné podmienky ženám a mužom, ktorí sa starajú o deti. S ohľadom na spoločenskú funkciu žien v materstve a na povinnosti žien a mužov pri výchove detí a vytváraní zdravého rodinného prostredia ustanovuje zamestnávateľom povinnosti vo viacerých oblastiach.
Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca 9. mesiaca po pôrode. Tehotná zamestnankyňa podľa § 40 na účely ZP je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
Vláda SR s účinnosťou od 1. mája 2004 (dňom vstupu SR do Európskej únie) vydala vykonávací predpis k § 161 ods.1 ZP. Je ním nariadenie vlády a jeho prílohy č. 1 až 3, ktoré je v súlade s Ústavou SR a právom Európskej únie. Je to nariadenie vlády SR č. 272/2004 Z. z. o zozname prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám (príloha č. 1), zozname prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy (príloha č. 2) a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien (príloha č. 3 k nariadeniu vlády uvádza zoznam prebraných právnych aktov Európskych spoločenstiev a Európskej únie).
Zamestnávateľ je povinný posúdiť charakter, stupeň a trvanie vystavenia rizikám a prijať a vykonať potrebné opatrenia na základe zhodnotenia rizika práce a pracoviska a informovať tieto ženy a zástupcov zamestnancov o výsledkoch posúdenia rizika a o všetkých opatreniach, ktoré boli prijaté na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v zmysle zákona NR SR č. 330/1996 Z. z.
Ak tehotná žena, matka, do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorá je týmto ženám zakázaná, alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, materstvo alebo dojčenie, tak podľa § 162 ZP je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Zamestnávateľ ju preradí po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Ak by na tomto mieste dosahovala nižší zárobok ako pred preradením, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej vyrovnávaciu dávku v tehotenstve a materstve podľa zákona č. 461/2003 Z. z.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej žene, matke, do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiacej žene pracovné voľno s náhradou mzdy. Zamestnávateľ by mal preto zvážiť svoj postup a zvoliť finančne najprijateľnejšie riešenie.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa (deti) žene materskú dovolenku v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň 2 deti alebo viac detí, alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí jej materská dovolenka v trvaní 14 týždňov. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8. týždňa.
Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena alebo muž zatiaľ nastúpi do práce, materská dovolenka sa preruší (najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu). Poskytuje sa odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 22 týždňov.
Zamestnávateľ je povinný matke, ktorá dojčí svoje dieťa, poskytnúť podľa § 170 ZP osobitné prestávky na dojčenie okrem prestávok v práci (napr. dve polhodinové prestávky do 6. mesiaca veku dieťaťa a neskôr jednu polhodinovú prestávku na dojčenie za zmenu, ak pracuje po určený pracovný čas).
U týchto zamestnancov je pri výkone práce nadčas a pracovnej pohotovosti možná iba dohoda zamestnanca so zamestnávateľom. len výnimočne, v prípadoch ustanovených v § 63 ods.1 písm. c) a d). Pri skončení pracovného pomeru podľa § 63 ods.1 písm. a) patrí zamestnancovi odstupné v sume najmenej 2-násobku jeho priemerného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby. Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej 3-násobku jeho priemerného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť. ZP ustanovuje iba minimálnu výšku odstupného. Jeho zvýšenie je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.
Vyrovnávacia dávka
Vyrovnávacia dávka sa poskytuje podľa § 44 až § 47, ak je zamestnankyňa preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu zakázaná tehotným ženám alebo ženám po pôrode a podľa lekárskeho posudku by ohrozovala jej tehotenstvo alebo jej materstvo a pri práci, na ktorú by bola preradená, by dosahovala bez svojho zavinenia nižší príjem alebo náhradu príjmu ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením. Nárok na dávku vzniká zamestnankyni počas tehotenstva, najdlhšie do nástupu na materskú dovolenku a po skončení materskej dovolenky najdlhšie do konca 9. mesiaca po pôrode.
Výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom určeným podľa § 56 ods. 1 a vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu. Vyrovnávacia dávka sa poskytuje za kalendárny mesiac.
Materské
Materské sa poskytuje počas materskej dovolenky, a to za podmienok ustanovených v § 48 až § 53 zákona o sociálnom poistení. Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa, najskôr od začiatku 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Ak porodí skôr, ako určil lekár, patrí jej materské odo dňa pôrodu do uplynutia 28. týždňa od vzniku nároku na materské. Po uplynutí 28. týždňa od vzniku nároku na materské má nárok na materské poistenkyňa, ak porodila zároveň 2 alebo viac detí a aspoň o 2 z narodených detí sa stará alebo ak je osamelá. Nárok na materské v tomto prípade zaniká uplynutím 37. týždňa.
Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a o toto dieťa sa stará, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 22 týždňov od vzniku nároku na materské. Ak ide o dve deti alebo poistenca, ktorý je osamelý, tak je toto obdobie 31 týždňov.
Výška materského je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 54 zákona o sociálnom poistení. Poskytuje sa za kalendárne dni.
Ošetrovné
Ošetrovné sa poskytuje podľa § 39 až § 43. Ak sa poistenec stará o zdravé dieťa do 10. roku veku. Podmienka spoločnej domácnosti poistenca sa nevyžaduje. Nárok vzniká od 1. dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti a zaniká dňom skončenia potreby ošetrovania alebo starostlivosti, najneskôr uplynutím 10. dňa, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá.
Výška ošetrovaného je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 54 zákona o sociálnom poistení.
Rodičovský príspevok
Zákon č. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov upravuje poskytovanie štátnej dávky, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečovanie osobnej starostlivosti a riadnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku dieťaťa alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť až do 6 rokov veku dieťaťa. Rodičovský príspevok patrí len jednému z rodičov, a to rodičovi určenému podľa ich dohody.
Zákon o rodičovskom príspevku definuje zárobkovú činnosť v § 4 ods. 4 ako činnosť, ktorá zakladá nárok na príjem zdaňovaný podľa § 5 a § 6 zákona č. 595/2003 Z. z. Pri vykonávaní zárobkovej činnosti nie je obmedzená dĺžka pracovného času ani výška dosiahnutého zárobku. Rodič poberajúci rodičovský príspevok, ktorý sa osobne a riadne stará aspoň o jedno dieťa do 3 rokov veku dieťaťa alebo do 6 rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom však musí splniť podmienku zabezpečenia osobnej starostlivosti o dieťa. Tá je splnená vtedy, ak rodič počas výkonu zárobkovej činnosti alebo štúdia na strednej alebo vysokej škole neumiestni dieťa v kolektívnom zariadení, ale potrebnú starostlivosť o dieťa zabezpečí inou plnoletou osobou.
Dovolenka počas PN
Ak bola zamestnankyňa počas čerpania dovolenky uznaná za dočasne PN, dovolenka sa jej prerušuje. Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky.
Preradenie na inú prácu z dôvodu tehotenstva
Zamestnankyňa bola od 1. 10. 2004 preradená na inú prácu z dôvodu tehotenstva. Potrebu preradenia na inú prácu zdokladovala potvrdením lekára. V roku 2003 (rozhodujúcom období, t. j. v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom bola preradená na inú prácu) platila poistné na nemocenské poistenie s výnimkou 49 dní, počas ktorých bola PN. Súčet jej vymeriavacích základov za rok 2003 je 132 482 Sk. Po preradení na inú prácu zaplatí za 10/2004 poistné na nemocenské poistenie z vymeriavacieho základu 12 320 Sk. Zamestnankyni patrila vyrovnávacia dávka za 10/2004 v sume 239 Sk.
Pracovné voľno s náhradou mzdy pri tehotenstve
Zamestnankyňa za obdobie 1 až 9/2004 absolvovala niekoľko odborných zdravotných prehliadok, vyčerpala tak 7 dní, za ktorých jej zamestnávateľ bol povinný poskytnúť náhradu mzdy. V 10/2004 otehotnela. 15. 10. 2004 neodpracovala 4 hodiny, predložila zamestnávateľovi potvrdenie o vyšetrení z gynekologickej ambulancie. Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 3 ZP je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Tento nárok súvisiaci s tehotenstvom si tehotná zamestnankyňa môže uplatňovať bez ohľadu na to, že na vyšetrenia, ktoré absolvovala v dobe, keď tehotná nebola, už 7 dní za príslušný rok podľa § 141 ods. 2 písm. c) vyčerpala.
Reťazový pôrod
Zamestnankyňa nastupuje na ďalšiu materskú dovolenku po ukončení poberania rodičovského príspevku. Jej zamestnávateľ, od ktorého SP prevzala rozhodovanie a vyplácanie dávok nemocenského poistenia je povinný oznámiť SP vymeriavací základ, z ktorého SP určí materské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. V roku 2003 nemala príjem.
Zákon o sociálnom poistení nerieši situáciu v prípade, keď žena nastupuje na materskú dovolenku nasledujúci deň po ukončení rodičovskej dovolenky, tzv. reťazový pôrod. V takomto prípade je nutné použiť pravdepodobný vymeriavací základ. Pravdepodobný denný vymeriavací základ poistenca je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na nemocenskú dávku. Aby stanovenie vymeriavacieho základu bolo objektívne, zamestnávateľ by mal veľmi zodpovedne zvážiť, akú výšku vymeriavacieho základu pobočke SP nahlási. Zákon takto dáva zamestnávateľovi možnosť priaznivo ovplyvniť výšku materského svojej zamestnankyne bez toho, že by to malo dosah na jeho finančné prostriedky. V záujme objektívnosti by mal zamestnankyňu zaradiť na také pracovné miesto, ako keby nastupovala opäť do práce, ak by sa jej rodičovská dovolenka skončila a priradiť jej mzdové podmienky rovnakého alebo porovnateľného pracovného miesta.
13. plat a materská dovolenka
Zamestnávateľ môže v zmysle § 118 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov poskytnúť zamestnancovi mzdu pri príležitosti: obdobia letných dovoleniek (13-ty plat), v mesiaci jún, priznaný v mesiaci máj. Podmienky pre oslobodenie upravuje § 5 ods. 7 písm. n) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov : suma oslobodenia 500,- eur, plat, na ktorý sa oslobodenie vzťahuje, musí byť najmenej vo výške 500,- eur, pracovnoprávny vzťah zamestnanca k 30. 4.
Podmienky pre 13. plat a uplatnenie úľav:
- plat bude zamestnancovi vyplatený v mesiaci jún,
- plat je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca najmenej však 500€
- k 30.4.