Krátko po narodení dieťaťa zohráva matka nezastupiteľnú úlohu, no otec je rovnako dôležitou súčasťou rodiny. Stále viac otcov si uvedomuje dôležitosť aktívnej účasti na starostlivosti a výchove detí, čo sa prejavuje aj v rastúcom záujme o materskú a rodičovskú dovolenku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, nárokoch a postupoch, ktoré sa týkajú otcov na materskej dovolenke na Slovensku.
Rastúci trend: Otcovia na materskej dovolenke
Časy, keď bola žena vnímaná len ako tá, čo patrí do kuchyne a muž bol len živiteľ rodiny, sú našťastie preč. Hoci k úplnej rovnosti pohlaví máme ešte ďaleko, počet otcov na materskej a rodičovskej dovolenke neustále rastie. Tento trend je pozitívny, pretože umožňuje otcom emocionálne a fyzicky sa priblížiť k svojim deťom a zároveň si viac vážiť prácu, ktorú matky vykonávajú pri starostlivosti o domácnosť a deti.
Prieskum spoločnosti SCHREIBER group zaznamenal nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov až o 480 %. V roku 2021 Sociálna poisťovňa vyplatila viac ako 75-tisíc dávok materskej, z čoho približne 12-tisíc dávok bolo vyplatených mužom.
Čo je materské a kto má naň nárok?
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa poistencom, ktorí sa starajú o narodené dieťa. Cieľom materského je zabezpečiť príjem v období, keď sa rodič venuje starostlivosti o dieťa a nemôže vykonávať zárobkovú činnosť. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie.
Nárok na materské má:
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
- Matka dieťaťa z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa.
- Iný poistenec (otec alebo iná osoba) z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, alebo do šiestich týždňov po pôrode v prípade otca.
Podmienky nároku na materské pre otca
Otec dieťaťa má nárok na materské, ak splní nasledujúce podmienky:
Nemocenské poistenie: Otec musí byť v deň nástupu na materské nemocensky poistený. To znamená, že za neho musí byť odvádzané poistné na nemocenské poistenie (napríklad ako zamestnanec) alebo musí byť dobrovoľne nemocensky poistený. Ochranná lehota otca trvá sedem dní po zániku nemocenského poistenia.
Doba poistenia: Za posledné dva roky pred nástupom na materské musí byť otec nemocensky poistený aspoň 270 dní. Do tejto doby sa započítava aj:
- obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak poistenec týmto štúdiom získal príslušný stupeň vzdelania.
Vek dieťaťa: Dieťa musí mať najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské. Otcov nárok na materské zároveň vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Rodičovský príspevok: Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok na to isté dieťa. Ak matka poberá rodičovský príspevok, musí požiadať o jeho pozastavenie.
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Materské matky: Matka dieťaťa nesmie poberať materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec. Môže však poberať materské na iné dieťa.
Nedoplatky na poistnom: Ak je otec SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
Otcovská dovolenka (Otcovské)
Od 1. novembra 2022 môžu otcovia čerpať v súvislosti so starostlivosťou o dieťa aj otcovskú dovolenku, tzv. "otcovské". Ide o 14 dní plateného voľna počas prvých 6 týždňov po narodení dieťaťa. Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp.
Dôležité informácie k žiadosti o otcovské:
Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení a žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp.
Ako požiadať o materské?
Žiadosť o materské: Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, kde vám poskytnú tlačivo "Žiadosť iného poistenca o materské" alebo si ho stiahnite z webovej stránky Sociálnej poisťovne.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
Vyplnenie žiadosti: Vyplňte žiadosť a uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Prílohy k žiadosti:
- Ak žiadate o zohľadnenie doby štúdia na strednej/vysokej škole, doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
- Ak sa má obdobie šiestich týždňov po pôrode predĺžiť z dôvodu hospitalizácie dieťaťa alebo matky, priložte potvrdenie o hospitalizácii.
- Potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí ho pred nástupom otca pozastaviť).
Podanie žiadosti:
- Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
- Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.
Lehota: Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
Dĺžka poberania materského
Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je:
- 28 týždňov
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz
Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
Výška materského
Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa a závisí od predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu, z ktorého otec platil poistné na nemocenské poistenie. V súčasnosti je materské dané vo výške 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu). Maximálna denná dávka materského predstavuje 68,9757 eur (čo je 75 % z DVZ).
- Maximálne materské (30-dňový mesiac): 2 069,27 eur
- Maximálne materské (31-dňový mesiac): 2 135,30 eur
Na dosiahnutie maximálnej výšky materského je potrebné, aby poistenec v rozhodujúcom období dosahoval vymeriavací základ aspoň 2 796 eur mesačne.
Práca počas poberania materského
Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Inak povedané - nemôže počas tohto obdobia pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky.
To však neznamená, že nemôže pracovať vôbec. Otec si môže:
- uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce
- začať podnikať (napríklad založiť si živnosť)
- vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým
Ak otec poberá materské z titulu dobrovoľného nemocenského poistenia, počas tohto obdobia môže pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok.
Ak je otec SZČO, počas poberania materského:
- môže ďalej podnikať
- nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne
- nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni - tzn. platí len reálny odvod podľa skutočného príjmu (ak vôbec nejaký vznikne)
Povinnosti matky počas poberania materského otcom
Ak otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Matka, ktorá je v pracovnom pomere, nemusí po ukončení materskej dovolenky automaticky nastúpiť späť do zamestnania. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, hoci oficiálne už nepoberá žiadnu štátnu dávku (materské ani rodičovský príspevok). Z hľadiska zdravotného poistenia v takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu, a to ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do 6 rokov veku.
Dôležité upozornenia
- Starostlivosť o dieťa: Kľúčová zostáva podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, a to najmä v prípadoch, keď otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť.
- Premlčanie nároku: Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
- Nesprávne vyplatené dávky: Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.
- Pôrod v zahraničí: Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ alebo zmluvného štátu, nárok na materské si uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v danom štáte.
Výhody otcovskej dovolenky
- Finančné výhody: Materské je vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok. Zatiaľ čo rodičovský príspevok (v roku 2025) predstavuje 478,60 eur mesačne (alebo 597,30 eur pri zvýšenej sadzbe), materské sa počíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu a môže dosahovať aj viac než 2 000 eur mesačne, ak bol príjem rodiča vysoký.
- Daňové a odvodové výhody pre SZČO: SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť. Počas poberania materského sú oslobodení od platenia odvodov Sociálnej poisťovne.
- Flexibilita a skorší návrat matky do práce: Otcovská dovolenka umožňuje matkám skorší návrat na trh práce.
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka je v očiach legislatívy dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ide teda o pracovno-právny vzťah a nemá žiaden vplyv na výplatu rodičovského príspevku. Nie je možné, aby rodičovský príspevok poberali obaja rodičia.
Mužovi Zákonník práce priznáva v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa nárok na rodičovskú dovolenku, a to od narodenia dieťaťa v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka, ak sa stará o narodené dieťa. Mohli by sme teda povedať, že ide o rodičovskú dovolenku muža (otca) s cieľom starostlivosti o narodené dieťa. Počas tejto rodičovskej dovolenky sa mužovi vypláca materské, ak spĺňa podmienky upravené v zákone č. 461/2003 Z. z.
Rodičovskú dovolenku muža čerpanú s cieľom starostlivosti o narodené dieťa je potrebné odlišovať od rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, o ktorú môže požiadať žena po uplynutí materskej dovolenky alebo muž po uplynutí rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom starostlivosti o narodené dieťa a počas ktorej sa im vypláca rodičovský príspevok, ak spĺňajú podmienky upravené v zákone č. 571/2009 Z. z.
Rodičovská dovolenka otca sa od materskej dovolenky matky líši v dĺžke jej trvania. Je to z toho dôvodu, že muž môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku až po tom, čo žene uplynie minimálna dĺžka trvania materskej dovolenky stanovená Zákonníkom práce v trvaní 14 týždňov, ktorá nesmie skončiť ani sa prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu (§ 168 ods. 4 Zákonníka práce).