Návrat do práce po materskej dovolenke predstavuje významný prechod pre mnohé matky. Znamená to nielen opätovné zaradenie sa do pracovného procesu, ale aj vyrovnávanie sa s novými výzvami v oblasti starostlivosti o dieťa a zosúlaďovania pracovného a rodinného života. Článok sa zameriava na práva a povinnosti matiek v súvislosti s návratom do zamestnania, pričom sa osobitne venuje problematike nočných zmien a možnostiam úpravy pracovného času.
Práva matiek po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu. Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve. O svojom zámere vrátiť sa do práce by mala zamestnankyňa písomne informovať zamestnávateľa aspoň jeden mesiac vopred, pričom uvedie predpokladaný deň skončenia materskej a rodičovskej dovolenky.
Úprava pracovného času a nočné zmeny
Zákonník práce pamätá na špecifickú situáciu rodičov starajúcich sa o deti. Podľa § 164 Zákonníka práce, tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
V praxi to znamená, že matka, ktorá sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, má právo požiadať zamestnávateľa o úpravu pracovného času, napríklad o zmenu pracovnej doby alebo o vylúčenie nočných zmien. Zamestnávateľ je povinný tejto žiadosti vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Prečítajte si tiež: Daňové úľavy pre rodičov detí do 6 rokov
Situácia osamelej matky a trojzmenná prevádzka
Ak je matka samoživiteľka, jej situácia je z pohľadu Zákonníka práce posudzovaná rovnako, ako v prípade osamelej zamestnankyne starajúcej sa o dieťa mladšie ako 15 rokov. To znamená, že aj ona má právo požiadať o úpravu pracovného času a zamestnávateľ by jej mal vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
V prípade trojzmennej prevádzky môže byť pre zamestnávateľa zložitejšie vyhovieť žiadosti o úpravu pracovného času. Je však povinný preveriť všetky možnosti a zvážiť, či existuje spôsob, ako matke vyhovieť bez toho, aby to výrazne narušilo chod prevádzky.
Čo robiť, ak zamestnávateľ nevyhovie žiadosti
Ak zamestnávateľ nevyhovie žiadosti o úpravu pracovného času, je dôležité zistiť, aké sú dôvody tohto rozhodnutia. Zamestnávateľ by mal svoje rozhodnutie písomne odôvodniť. Ak matka s odôvodnením nesúhlasí, môže sa obrátiť na inšpektorát práce alebo na právnika, ktorý jej poradí, ako ďalej postupovať.
Možnosti riešenia situácie
- Dohoda so zamestnávateľom: Skúste so zamestnávateľom opätovne prediskutovať situáciu a hľadať kompromisné riešenie. Môže ísť napríklad o úpravu pracovného času, prácu z domu alebo o pridelenie na inú pracovnú pozíciu, ktorá nevyžaduje nočné zmeny.
- Skončenie pracovného pomeru dohodou: Ak sa so zamestnávateľom nedohodnete na žiadnej úprave pracovného času, môžete zvážiť skončenie pracovného pomeru dohodou. V dohode o skončení pracovného pomeru je možné dohodnúť aj vyplatenie odstupného.
- Výpoveď zo strany zamestnávateľa: Ak zamestnávateľ nemá pre vás inú prácu a trvá na trojzmennej prevádzke, môže vám dať výpoveď z organizačných dôvodov. V tomto prípade máte nárok na odstupné.
Dôležité aspekty návratu do práce
- Oznámenie zamestnávateľovi: Nezabudnite písomne oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer vrátiť sa do práce po skončení rodičovskej dovolenky, a to aspoň jeden mesiac vopred.
- Žiadosť o úpravu pracovného času: Ak potrebujete úpravu pracovného času, požiadajte o ňu zamestnávateľa písomne.
- Informovanie o starostlivosti o dieťa: Informujte zamestnávateľa o tom, že sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov (alebo 3 roky, ak ide o osamelú matku).
- Dovolenka: Zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa, má nárok na dovolenku v trvaní najmenej päť týždňov.
- Práca na dohodu: Počas rodičovskej dovolenky je možné pracovať na dohodu, avšak je potrebné dodržiavať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa. Nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské.
Flexibilné formy práce
Pre matky po materskej dovolenke môžu byť ideálne flexibilné formy práce, ktoré umožňujú zosúladenie pracovného a rodinného života. Medzi takéto formy patrí napríklad:
- Práca na skrátený úväzok: Umožňuje pracovať menej hodín týždenne a mať viac času na starostlivosť o dieťa.
- Práca z domu (home office): Umožňuje pracovať z pohodlia domova a ušetriť čas na dochádzanie.
- Telepráca: Umožňuje vykonávať prácu na diaľku pomocou informačných technológií.
- Job sharing: Dve osoby zdieľajú jednu pracovnú pozíciu, čo umožňuje flexibilnejšie rozvrhnutie pracovného času.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ má povinnosť:
Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a povinnosti pri návrate z materskej dovolenky
- Zaradiť zamestnanca po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko alebo na inú prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.
- Vyhovieť žiadosti o úpravu pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Prihliadať na potreby zamestnancov starajúcich sa o deti.
- Dodržiavať zákaz výpovede v ochrannej dobe (napr. tehotná žena, osamelá matka starajúca sa o dieťa do 3 rokov).
Zamestnávateľ nemá právo:
- Nariadiť tehotnej žene alebo zamestnancovi starajúcemu sa o dieťa mladšie ako 15 rokov prácu nadčas bez jeho súhlasu.
- Nariadiť tehotnej žene pracovnú pohotovosť.
- Diskriminovať zamestnancov z dôvodu materstva alebo rodičovstva.
Podpora v pracovnom prostredí
Návrat do práce po materskej dovolenke môže byť psychicky náročný proces. Dôležité je, aby na pracovisku panovala atmosféra pochopenia a porozumenia. Zamestnávateľ by mal byť otvorený komunikácii a snažiť sa vytvoriť podmienky pre zosúladenie pracovného a rodinného života.
Zákaz prác pre matky po pôrode
Matky do konca 9. mesiaca po pôrode nemôžu vykonávať práce, ktoré sú pre ne zakázané. Zoznam týchto prác upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z. Zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok takejto zamestnankyne. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný poskytnúť matke do konca 9. mesiaca po pôrode pracovné voľno s náhradou mzdy.
Práca na dohodu počas materskej/rodičovskej dovolenky
Počas materskej dovolenky nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO.
Počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať bez obmedzení, avšak je potrebné zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa.
Prečítajte si tiež: Tradície v materskej škole
Ukončenie pracovného pomeru
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s matkou do konca 9. mesiaca po pôrode len výnimočne. Nemôže dať výpoveď zamestnancovi v ochrannej dobe (napr. tehotná žena, osamelá matka starajúca sa o dieťa do 3 rokov), s výnimkou niektorých prípadov.