Materská dovolenka, tradične vnímaná ako obdobie pre matky, sa stáva čoraz častejšie realitou aj pre otcov. Mnohí otcovia na Slovensku si túto skúsenosť vyskúšali a ich počet neustále rastie. Aké sú ich skúsenosti? Aké výhody a nevýhody prináša otcovská materská dovolenka? A ako sa na ňu pripraviť? Tento článok sa venuje oteckom, ktorí rozmýšľajú nad možnosťou čerpania materskej, a prináša komplexný pohľad na túto tému.
Materská dovolenka: Už nie len pre matky
Materská dovolenka. Z názvu vyplýva, že budeme hovoriť o matkách a že pôjde o relax niekde pri mori či na horách - prosto niekde na dovolenke. Realita je však iná. Na tejto „dovolenke“ zostávajú čoraz častejšie aj otcovia a niektorí z nich priznávajú, že dovolenkou by to zrovna nenazývali.
V posledných rokoch vzrástol počet otcov, ktorí zostávajú na materskej dovolenke a poberajú materské namiesto matky dieťaťa. Vidieť dnes mužov s kočíkom v parku nie je nič neobvyklé. Často je to práve vtedy, keď preberú starostlivosť o bábätko, aby si mamička na chvíľu vydýchla. Stále však pribúda aj mužov, pre ktorých kúpanie a kŕmenie patria medzi denné povinnosti. Jednoducho, sú na „materskej“.
Skúsenosti oteckov na materskej
Reakcie na materskú dovolenku mužov sú skôr pozitívne. „Pre mňa ako muža na materskej bolo najťažšie tráviť čas niektorými voľnočasovými aktivitami, ktoré sú dôležité pre vývin dieťaťa,“ hovorí vždy usmiaty sused Marek, ktorý má na starosti 1,5 ročné dvojičky.„Väčšina z nich je nezáživná a ja nerozoznám spätnú väzbu tak ako matka.“ Sťažuje sa iba na to, že mu chýba nekonečná materinská trpezlivosť a pochopenie. Jedlo rozhádzané po celom byte vraj nevie mentálne spracovať ani po dlhých mesiacoch s deťmi. Marek - s dvojičkami!
Ďalším pekným príkladom je čerstvý štyridsiatnik Tomáš, ktorý sa rozhodol zostať doma, aby pomohol manželke pri narodení tretieho dieťaťa. Pre ich rodinu to bolo riešenie výhodné aj ekonomicky a tak nemal nad čím váhať. „Od kamošov, čo už materskú absolvovali som počul len pozitívne recenzie - decká šupnúť do školy alebo detského centra, ženu do práce a chlap má voľno, začína dovolenka,“ spomína na svoje pôvodné plány Tomáš „no toto nebol môj príbeh. Škôlky a centrá sa kvôli pandémii pozatvárali a ja som ostal doma so 4 - ročnou slečnou, dvojročným nezbedníkom a tehotnou manželkou. Zo začiatku to bolo ešte fajn… Chodili sme na výlety, dosť sme nabicyklovali, alebo len robili okolo domu či na záhradke. No postupne dochádzala energia a aj som začal byť nervóznejší.“ Tento ocko hovorí, že náročnosť úlohy, ktorej sa zhostil bola veľká ale nakoniec sa mu táto investícia energie do vlastných detí oplatila. „Ten čas s malými deťmi sa už nevráti a som rád, že som ho mal pre nich dosť. Máme kopec nezaplatiteľných spomienok.“ S odstupom času spomína len na tie krajšie veci.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Lukáš Gálik sa na materskú dovolenku tešil už dlho pred nástupom (v septembri 2019). Nič na tom nezmenili prvé dni, týždne a ani mesiace, keďže so starším synom Jurkom trávil veľa času aj predtým. Prebaľovanie, kúpanie, hranie a ďalšie aktivity boli pre neho samozrejmosť. Robil ich rád. Po narodení druhého syna Jakubka v novembri 2019 bola jeho pomoc v domácnosti neoceniteľná. Jeho príchod na svet im úplne zmenil životy. Snažil sa pomáhať, ako sa dalo. Jeho materská dovolenka im tak priniesla to, že sme mali možnosť tráviť spolu čas ako rodina, čo sa nedá ničím nahradiť, a hodnotí to aj s odstupom času pozitívne. On sa presvedčil, že malým deťom sa treba neustále venovať, a keď už spia, treba tiež oddychovať a čerpať sily. Všetci ho podporovali a schvaľovali jeho rozhodnutie ísť na materskú. Vzhľadom na to, že finančne prakticky nič nestratil, by bola škoda nevyužiť túto možnosť. Dôkazom, že si toto obdobie užil, je fakt, že aj na druhého syna sa chystá čerpať materskú dovolenku, aj keď iba na kratší časový úsek.
Martin Soták hovorí, že materská dovolenka pre neho nebola až taká veľká výzva, keďže aj predtým zostával s dcérou sám doma. Musel sa naučiť všetky povinnosti okolo dcéry. No musím povedať, že pomenovanie „dovolenka“ je na míle vzdialené od reality. (smiech) Neustála starostlivosť, dozeranie a behanie za zadkom dieťaťu je na dennom poriadku. V prvom rade mu to prinieslo istú mieru nadhľadu - neodsudzuje iných rodičov ani deti, keď sa napríklad v obchode hodia o zem a začnú plakať. Okolie a predovšetkým muži to vnímali s údivom, na čo som sa to dal. V podstate to však všetci brali v pohode.
Ján Hricko sa na materskú dovolenku dostal zhodou okolností, keď firma ukončila svoju činnosť v čase, keď manželka končila materskú dovolenku so staršou dcérkou. Prechod z práce na materskú bol v jeho prípade veľmi plynulý. S manželkou sa o bábätko starali spoločne už od narodenia, takže to nebola šoková terapia. Aj obe ich rodiny to prijali pozitívne, nie je to už až také neobvyklé, ak ide na materskú aj otec. Po materskej ostal aj na rodičovskej dovolenke a po čase sa im narodila druhá dcérka. Nikdy však to rozhodnutie neoľutoval. Vidieť ich vyrastať, meniť sa, vnímať všetky tie maličké či skôr veľké pokroky, keď je človek s nimi takpovediac 24 hodín denne… Často sa zamýšľa, že o to všetko by prišiel.
Radúz Dula má dve skúsenosti a obe sú veľmi pozitívne. Vnímal to ako prestávku v kariére. Neprestal pracovať úplne, ale tešil sa na denné eventy typu baby gymnastika či detské plávanie. Najťažšie bolo asi dodržať časový harmonogram. Inak to bol pozitívny mentálny oddych. Väčšina okolia to pri mužskej materskej vnímala pozitívne.
Výhody otcovskej materskej dovolenky
Dôvodom, prečo na seba muži vezmú materské povinnosti, sú najčastejšie zárobky. Ak manželka môže do rodiny priniesť viac peňazí, tak prečo to nevyužiť.
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Psychológovia dokonca tvrdia, že deti, ktoré vychovali ich otcovia, sú samostatnejšie. Ak sa obaja partneri dohodnú na určitých pravidlách, naozaj to môže fungovať. Starí rodičia majú s výchovou bohaté skúsenosti a často vedia dobre poradiť.
Z vlastnej rodinnej skúsenosti môžem toto rozhodnutie len podporiť - hodnotí ho veľmi pozitívne. Bez výpadku príjmu si užili spoločný čas, rodinnú pohodu a veľa momentov, ktoré by inak prežili v zhone. Možno to bude pre niekoho aj užitočný tip, ako neprísť o financie po skončení pracovného pomeru.
Ako na to: Praktické informácie pre otcov
Ako prebieha žiadosť otca o materskú dávku a môže každý otec zostať na materskej? To sa dozvieš v našom článku.
Podmienky nároku na materské pre otca
Otec môže materské poberať, ak splní podmienku 270tich dní nemocenského poistenia za uplynulé dva roky.
Otcovi vzniká nárok na materské po splnení týchto zákonných podmienok:
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
- Ak sa spolupodieľa na starostlivosti o dieťa, teda sa o dieťa stará.
- V uplynulých dvoch rokoch bol nemocensky poistený aspoň 270 dní (či už ako zamestnanec, podnikateľ, alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba).
- V deň, od ktorého sa chce stať poberateľom materského, musí byť aktívne nemocensky poistený (zo zamestnania, živnosti či ako samoplatca - dobrovoľne nemocensky poistená osoba), prípadne mu plynie tzv. ochranná lehota, ktorej trvanie je 7 dní od zániku posledného nemocenského poistenia. Ak by bol otec nemocensky poistený menej ako 7 dní, ochrannú lehotu má toľko dní, koľko dní trvalo jeho nemocenské poistenie. Ochranná lehota ale vždy končí vznikom nového nemocenského poistenia.
- Ak je otec dobrovoľne nemocensky poistený, prípadne SZČO, (ktorý je povinne poistenou osobou v Sociálnej poisťovni) nesmie mať na nemocenskom poistení za posledných 5 rokov nedoplatok vyšší ako 5€.
- Počas toho, ako otec poberá materské na dieťa, matka nemôže byť poberateľkou rodičovského príspevku ani materského na to isté dieťa. O odňatie rodičovského príspevku musí matka požiadať Úrad práce sociálnych vecí a rodiny, a to najneskôr odo dňa, od ktorého si otec dieťaťa uplatní nárok na materské.
Dĺžka materskej dovolenky pre otca
Otec môže materskú dovolenku čerpať:
- 28 týždňov v lehote, ktorá sa začína 6 týždňov od narodenia dieťaťa do maximálne troch rokov veku dieťaťa - je na ňom, kedy na materskú dovolenku nastúpi, či to bude hneď po šestonedelí alebo napríklad vtedy, ak má už dieťa dva roky.
- Ak ide o osamelého otca, ktorý sa o dieťa stará sám (je vdovec, rozvedený atď), lehota je o tri týždne dlhšia - konkrétne má nárok na 31 týždňov materskej dovolenky.
- Ak sa narodili dvojčatá, trojčatá či štvorčatá, obdobie čerpania materskej dovolenky pre otca sa opäť predlžuje - až na 37 týždňov.
- Ak otec nečerpal 2 týždne materského hneď po pôrode, mal by začať poberať materské najneskôr 28 resp. 31 alebo 37 týždňov (podľa toho, v akej situácii sa nachádza) pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa. Inak sa totiž ukráti o časť poberania materského, na ktoré by mal ešte nárok. Ak otec ale čerpal 2 týždne materského po pôrode dieťaťa, mal by najneskôr začať poberať zvyšnú časť materského, a to 26 týždňov, resp. 29 alebo 35 týždňov pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa.
Žiadosť o materské krok za krokom
- Vyplnenie tlačiva: Otec si musí formulár s názvom Žiadosť iného poistenca o materské zaobstarať sám. Jednou z možností je stiahnuť si tlačivo z internetu a vytlačiť na tomto odkaze: Žiadosť iného poistenca o materské. Alebo mu ho poskytne akákoľvek pobočka Sociálnej poisťovne, ak ju osobne navštívi. Do žiadosti je potrebné uviesť dátum, odkedy si chce otec uplatniť nárok na materské. Rovnako sa vypĺňa aj druhá strana žiadosti s názvom Vyhlásenie poistenca. Formulár je rozdelený na sekcie A a B. Časť A sa vypĺňa v prípade, ak otec žiada o dávku s názvom otcovské, časť B zasa, ak žiada o materské. V prípade, že si otec chce uplatniť obe dávky, musí o ne zakaždým požiadať zvlášť.
- Vyplnenie potrebných údajov zamestnávateľom: Ak je otec zamestnanec, odnesie tlačivo svojmu zamestnávateľovi, ktorý v ňom vyplní jednotlivé údaje. V prípade, že je otec dobrovoľne nemocensky poistený alebo SZČO, príslušné údaje vypĺňa sám.
- Tlačivo sa odovzdá Sociálnej poisťovni: Po vypísaní žiadosti je potrebné tlačivo doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanca alebo otca, ktorému plynie ochranná lehota, ide o pobočku, kde má zamestnávateľ firemné sídlo.
Práca počas materskej: Na čo si dávať pozor
Sociálna poisťovňa totiž žiadosť otca o materskú posudzuje individuálne a môže sa stať, že ju zamietne. Materská sa prizná vtedy, ak otec vie preukázať, akým spôsobom je postarané o dieťa v dobe, keď je on v práci. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka dieťaťa.
Nie je možné pokračovať v práci na tej istej pozícii u toho istého zamestnávateľa, u ktorého si otec momentálne čerpá materskú dovolenku. Jednou z možností je iný pracovný pomer, napríklad na dohodu - či už u rovnakého zamestnávateľa alebo u iného, a ideálom je, ak by sa práca dala vykonávať z domu.
Treba sa pripraviť na to, že Sociálna poisťovňa bude skúmať každé nemocenské poistenie (hoci aj iné nemocenské poistenie zamestnanca) u otca na materskej a bude sa zaujímať, kto sa o dieťa krátkodobo stará počas jeho neprítomnosti (teta, babka, dedko). Ako tu už bolo spomenuté, nesmie to byť matka.
Ak by otec argumentoval týmto spôsobom, Sociálna poisťovňa urobí záver, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal, keďže časť dňa sa o dieťa naďalej stará matka. Ani to však nemusí Sociálnej poisťovni stačiť. Vyžaduje totiž, aby otec prevzal čo najpresnejšie tú (takú) starostlivosť o dieťa, akú predtým zabezpečovala matka.
Výhodou na strane otca je, ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času (respektíve aspoň z časti) na domácku prácu (§ 52 Zákonníka práce). V takom prípade vie otec ľahšie obhájiť, že popri práci z domu (kedy nemusí opustiť bydlisko) sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa, ktoré má stále a bezprostredne pri sebe. Ďalší faktor, ktorý Sociálna poisťovňa posudzuje, je výška príjmu dosahovaná na inú pracovnú zmluvu. Čím je tento príjem nižší, tým lepšie.
Pokiaľ si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, podľa Zákonníka práce (§ 50) to je možné. Podmienkou však je, že druhá zmluva musí byť dohodnutá na iný druh práce. Praktická skúsenosť je, že v týchto prípadoch Sociálna poisťovňa iniciuje kontrolu u zamestnávateľa Inšpektorátom práce. Ten má kompetenciu skontrolovať, či podmienky dohodnuté v druhej pracovnej zmluve sú skutočne dodržiavané - napríklad rozsah pracovného času, dohodnutý druh práce, výška odmeny. Prax ukazuje, že v mnohých prípadoch kontrola dopadne zle pre zamestnávateľa.
V priebehu roka 2019 tak začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie.
Ako je to s matkou, ak otec poberá materské?
Ak sa poberateľom materskej dávky stane otec, matka má niekoľko možností, ako sa môže zariadiť:
- V prípade, že má len jedno dieťa, za ktoré materské poberá otec, môže sa vrátiť do práce, no rovnako môže zostať aj doma. Ak ale zvolí druhú možnosť, štát za ňu nebude platiť poistné do zdravotnej poisťovne, keďže bude zdravotné poistenie platiť za otca a ona sa stane tzv. samoplatiteľom - v roku 2023 to predstavuje sumu 84,77€ za mesiac.
- Ďalšou alternatívou je zahlásiť sa na Úrad práce sociálnych vecí a rodiny ako nezamestnaná - vtedy by štát za ňu poistné do zdravotnej poisťovne uhrádzal a ona by stále mohla zostať v domácnosti. Avšak v takom prípade by musela ukončiť prípadný pracovný pomer u svojho zamestnávateľa.
- Ak má žena viac detí, na jedno z nich otec poberá materské a druhé je mladšie ako 6 rokov, pričom nechodí do škôlky na dlhšie ako na pol dňa, teda viac ako 4 hodiny denne, môže sa matka v Sociálnej poisťovni zahlásiť ako osoba starajúca sa o dieťa do veku 6 rokov. Štát sa zároveň stane platiteľom jej poistného do zdravotnej poisťovne. Musí to však oznámiť svojej zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného. K oznámeniu poistenca je potrebné priložiť aj kópiu rodného listu dieťaťa.
Otcovské: Špeciálna dávka pre otcov
Často sa zamieňajú pojmy otcovské a otec poberajúci materské. V skutočnosti však ide o dve úzko späté dávky, ktoré majú otcovia nárok poberať v rôznych obdobiach života dieťaťa.
Otcovské je dávka typu materské, o ktorú môže otec požiadať v Sociálnej poisťovni počas tzv. šesťtýždňového podporného obdobia po narodení dieťaťa. Väčšina ľudí túto dávku vníma ako platené otcovské voľno, ktoré sa čerpá bezprostredne po pôrode.
Dôležité upozornenia a obmedzenia
- Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Materskú im nepriznáva s odôvodnením, že ak majú ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok, tak sa nemôžu starať o dieťa.
- Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak napríklad otec nastúpi na materskú od 1.9.2020, matka musí požiadať na UPSVaR-e o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc mesiacom september 2020.
Mamy by sa nemali úplne stiahnuť
Otec na materskej u nás nie je žiadna rarita. Psychologička však upozorňuje, že matka by mala s dieťaťom zo začiatku zostať predsa len doma. „Dieťa je s ňou tesne späté, a to nielen psychicky, ale i fyzicky. Majú spolu jedinečný kontakt pri dojčení. Postupne si blízky vzťah s dieťaťom vypestuje aj otec.“ Je dôležité, aby dieťa registrovalo oboch rodičov. Do troch mesiacov síce ešte nerozoznáva konkrétne postavy, komunikuje iba reflexmi. Začína opakovať mimiku, pomaly si uvedomuje, že okolie naň reaguje a môže ho ovplyvňovať. Od štvrtého mesiaca sa učí rozlišovať tváre. Prestáva reagovať na cudzie osoby a viac sa usmieva na domácich. Preto je dôležité, aby s ním trávili čo najviac času obaja rodičia.
Od siedmeho mesiaca nastáva takzvané citové prilipnutie. Trvá do štvrtého roka. Vyznačuje sa strachom z cudzích ľudí. Dieťa sa začína domáhať rodiča, buď matky alebo otca, toho, kto s ním trávi viac času. A v tomto prípade si musia rodičia vybrať. Ak matka chodí do práce, úlohy sa zhostí otec. On sa stane osobou, ktorú bude dieťa v neistote hľadať. Je na každej rodine, odkedy sa rozhodne ponechať starostlivosť o dieťa na otcovi. Dôležitá je láska, ktorú od neho bude vyžadovať rovnako ako od matky. „Ak sa manželia rozhodnú pre toto riešenie, je nevyhnutná vnútorná motivácia otca starať sa o dieťa. Muža to musí napĺňať a nesmie mať pocit, že to robí nedobrovoľne.“