Súčasná spoločnosť prechádza dynamickými zmenami, ktoré sa odrážajú aj v tradičných sociálnych rolách mužov a žien. Čoraz častejšie sa stretávame s otcami, ktorí preberajú zodpovednosť za starostlivosť o dieťa, zatiaľ čo matky sa vracajú do pracovného života. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na možnosti, ktoré majú rodiny na Slovensku v súvislosti s materskou a rodičovskou dovolenkou, s dôrazom na situáciu, keď otec čerpá materské a matka zostáva doma na neplatenej rodičovskej dovolenke.
Materské pre živnostníka/živnostníčku
Živnostníci a živnostníčky nemajú nárok na materskú dovolenku v klasickom zmysle, ako ju poznáme u zamestnancov. Avšak, môžu požiadať o tzv. materské, čo je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou.
Podmienky nároku na materské pre SZČO
Na získanie materského musí živnostník alebo živnostníčka splniť nasledovné podmienky:
- Byť nemocensky poistený (povinne alebo dobrovoľne). Nestačí sa prihlásiť ako dobrovoľný platiteľ až po zistení tehotenstva.
- Byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia. Dĺžka ochrannej lehoty závisí od trvania poistenia a štádia tehotenstva.
- Byť nemocensky poistený počas posledných dvoch rokov pred začatím poberania materského minimálne 270 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda aj tie, keď ste boli zamestnancom.
- Obaja rodičia nesmú mať pri požiadaní o materské dlh v Sociálnej poisťovni vyšší ako 5 eur.
Ak by chcel materské využiť otec - živnostník, musí splniť rovnaké podmienky ako matka. Je tu však jeden rozdiel, a to v rámci ochrannej lehoty.
Vplyv materského na podnikateľskú činnosť a odvody
Poberanie materského nijako neovplyvňuje podnikateľskú činnosť. Počas jeho poberania môžete ďalej pracovať. Ako SZČO počas poberania materského nie ste povinný platiť poistné na sociálne poistenie a nie ste povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
V rámci zdravotného poistenia sa vás nebude týkať minimálny vymeriavací základ. Výška zdravotného poistenia sa vám bude počítať z reálne dosiahnutých zárobkov.
Materské a živnostníčka - žena
Žena má nárok na materské spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Za rozhodujúce obdobie sa považuje:
- predchádzajúci kalendárny rok - ak nemocenské poistenie začalo k 1. januáru predchádzajúceho roka alebo skôr,
- obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho roka - ak poistenie vzniklo v priebehu predošlého roka,
- obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho mesiaca - v prípade, že poistenie vzniklo počas aktuálneho roka,
- obdobie od vzniku nemocenského poistenia do predchádzajúceho dňa - ak poistenie vzniklo v mesiaci, v ktorom začal živnostník poberať materské.
Maximálna výška materského
Výška materského u živnostníka môže byť rôzna, no nikdy nemôže prekročiť štátom stanovené maximum. V roku 2025 je maximálny denný vymeriavací základ (DVZ) stanovený na 91,9676 eur. Z toho vyplýva, že maximálna denná dávka materského predstavuje 68,9757 eur, čo je 75 % z DVZ.
Ako požiadať o materské
Žiadosť o materské vystavuje lekár spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. pracovný pomer a SZČO), je potrebné podať žiadosť z každého poistenia osobitne.
Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Možnosti ovplyvnenia výšky materského
Áno, živnostníčka má možnosť:
- dobrovoľne si zvýšiť vymeriavací základ (napríklad úpravou údajov v daňovom priznaní, ak nie je viazaná minimom),
- aktívne si nastaviť vyššiu výšku preddavkového poistného, z ktorého sa bude počítať DVZ,
- zvýšiť si poistné ešte pred rozhodujúcim obdobím, teda ideálne v kalendárnom roku, ktorý predchádza nástupu na materské.
Rodičovský príspevok
Po tom, ako živnostník skončí s poberaním materského, môže prejsť na poberanie rodičovského príspevku. Ten vyplácajú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny. Na príspevok má nárok len jedna oprávnená osoba. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Kto je oprávnená osoba?
Za oprávnenú osobu sa považuje:
- rodič dieťaťa,
- fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti,
- manžel/ka rodiča dieťaťa, ktorý/á žije s rodičom dieťaťa v spoločnej domácnosti.
Vplyv rodičovského príspevku na odvody
Keď živnostník prejde z materského na rodičovský príspevok, a pritom dosahuje príjmy (čiže pracuje), štát za neho prestáva platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
V rámci zdravotného poistenia platí to isté, čo pri materskom. Na živnostníka/živnostníčku sa nevzťahuje minimálny vymeriavací základ. Zdravotné poistenie sa počíta na základe reálne dosiahnutých zárobkov.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
Doba poberania rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok môže SZČO poberať len do určitého veku dieťaťa:
- do troch rokov,
- aj po dovŕšení veku troch rokov, ak dieťa neprijali do štátnej materskej školy (maximálne do veku 5 rokov, čiže začiatku povinného predprimárneho vzdelávania),
- do šiestich rokov v prípade, že má dieťa nepriaznivý zdravotný stav.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa každý rok mení. Pre rok 2024 je takáto:
- 345,20 eur mesačne,
- 473,30 eur mesačne, ak sa oprávnenej osobe žiadajúcej o rodičovský príspevok pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte EÚ,
- ak sa súčasne narodili dve a viac detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Živnostník môže popri rodičovskom príspevku pracovať v podstate bez obmedzení. Ak však dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník.
Ako požiadať o rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu a na tomto mieste je potrebné oň aj požiadať. Na žiadosť sa používa tlačivo, ktoré Vám vydajú na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny alebo si ho môžete stiahnuť zo stránky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Otcovia na materskej
V minulosti zostávala na materskej s dieťaťom vždy matka, zatiaľ čo otec zastával úlohu živiteľa rodiny. Takto rozdelený systém rolí dodnes pretrváva v slovenských domácnostiach, no čoraz viac tiež pribúdajú otcovia na materskej dovolenke.
Podmienky pre otca na materskej
Otec dieťaťa musí byť nemocensky poistený aspoň 270 dní za posledné dva roky pred tým, ako prevezme dieťa do starostlivosti. Zároveň, na poberanie materskej dávky má nárok najskôr po šiestich týždňoch odo dňa pôrodu matky. Otcovia môžu poberať materskú dávku 28 týždňov, pričom uplatniť si ju môžu najneskôr do zavŕšenia 3. roku veku dieťaťa.
Výhody otca na materskej
Výhodou otca na materskej je, že to automaticky nemusí znamenať návrat matky do práce. Ak otec poberá materskú dávku, matke naďalej trvá rodičovská dovolenka a to až do troch rokov veku dieťaťa.
Matka na neplatenej rodičovskej dovolenke
Ak sa rodičia rozhodnú pre variant, že otec nastúpi na materskú dovolenku, matka môže zostať doma na tzv. neplatenej rodičovskej dovolenke. Čo to znamená a aké má táto možnosť dôsledky?
Rodičovská dovolenka vs. Rodičovský príspevok
Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom. Rodičovská dovolenka je pracovné voľno, na ktoré má nárok rodič, ktorý o to požiadal zamestnávateľa a to do 3 rokov veku dieťaťa. Rodičovský príspevok je vyplácaná sociálna dávka.
Odvody do zdravotnej poisťovne
Kým matky poberajú materské alebo rodičovský príspevok, štát za nich platí zdravotné odvody automaticky, sú považované za poistencov štátu. Ak však matka nepoberá rodičovský príspevok (napríklad preto, že otec poberá materské), stráca tento status.
V takom prípade má matka niekoľko možností:
- Platiť si zdravotné odvody ako samoplatca. Minimálny preddavok na poistné na zdravotné poistenie v roku 2025 pre samoplatiteľa predstavuje mesačne 107,25 eur.
- Zaevidovať sa ako uchádzačka o zamestnanie na ÚPSVaR. Tým sa znova dostane do kategórie poistencov štátu, za ktorých štát platí poistné na zdravotné poistenie. Treba sa zároveň informovať, či majú nárok na dávku v nezamestnanosti.
Zamestnanie a rodičovská dovolenka
Matka sa nemusí vrátiť do práce, ak otec poberá materské. Rodičovská dovolenka jej aj ďalej trvá, a to až do troch rokov veku dieťaťa. Len bude „neplatená.“
Otcovské
S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Špecifické situácie
- Súčasné poberanie materského oboma rodičmi: Zákon o sociálnom poistení umožňuje, aby materské čerpali obidvaja rodičia súčasne, ak ide o dve rôzne deti. Jednou z podmienok je, že ani jeden z rodičov v tom čase nepoberá rodičovský príspevok. Ak majú rodičia jedno dieťa, zákon umožňuje, aby boli na materskej obidvaja rodičia súčasne iba 2 týždne v období 6 týždňov po jeho narodení (otcovské).
- Práca otca počas poberania materského: Otec nesmie mať počas poberania materského žiaden príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské. Avšak môže mať iný príjem, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Stačí, ak si na dobu, kým čerpá materské, dohodnú ďalšiu pracovnú zmluvu s iným druhom práce.