Narodenie dieťaťa je významná udalosť, ktorá si vyžaduje dočasný odchod zo zamestnania. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch. Materská dovolenka a s ňou spojený materský príspevok predstavujú dôležitú formu sociálneho zabezpečenia pre rodiny na Slovensku. Toto obdobie umožňuje matkám, prípadne aj otcom, starať sa o novonarodené dieťa.
Čo je otcovská dovolenka?
Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Nárok na otcovské
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).
Podmienky pre otca
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene.
Medzi základné podmienky patrí:
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa do 6 rokov a finančná pomoc
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Nezapočítava sa však obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie.
Výška otcovskej dávky
Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
Mamina má nárok na výšku materského vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu. Vychádza to približne tak, že mamina po dobu takmer 8 mesiacov dostáva takmer rovnaký príjem akoby chodila do práce.
Ako požiadať o otcovské?
O dávku otcovské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni. Žiadosť sa podáva prostredníctvom tlačiva, ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne.
Prečítajte si tiež: Všetko o zmene dávok po narodení dieťaťa
- Prvým krokom je získanie správneho formulára. Tlačivo s názvom Žiadosť iného poistenca o materské je dostupné na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne. V žiadosti nezabudnite uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok.
- Otcovské príspevky je možné čerpať aj z viacerých nemocenských poistení súčasne (napríklad ak otec pracuje a zároveň podniká).
- Zamestnávateľ je povinný po ukončení pracovného pomeru, dohody alebo iného pracovného vzťahu elektronicky odoslať do Sociálnej poisťovne Evidenčný list dôchodkového poistenia (ELDP). Obdobie otcovskej dovolenky sa v ELDP uvádza, len ak ide o vylúčenú dobu z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Obdobie rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské sa v ELDP uvádza, len ak ide o vylúčenú dobu z povinnosti platiť poistné na SP.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ak ste zamestnanec a zároveň SZČO) a žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. matky.
Otcovské a materské: Aký je rozdiel?
Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“. Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Materské pre otca
Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max.
Dĺžka poberania materského
Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Ak sa narodili dve alebo viac detí, dĺžka otcovskej dovolenky sa predlžuje na 37 týždňov.
Poberanie materského príspevku trvá:
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
- 34 týždňov - ak matka porodila jedno dieťa.
- 37 týždňov - ak matka porodila jedno dieťa, pričom je naň sama (buď je rozvedená, vdova alebo slobodná mamička).
- 43 týždňov - ak porodila dvojčatá, trojčatá či štvorčatá.
Ak sa dieťa narodí predčasne, nárok na materské sa predlžuje tak, aby matka celkovo poberala dávku 34, 37 alebo 43 týždňov.
Výpočet materského
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Mamina má nárok na výšku materského vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu. Vychádza to približne tak, že mamina po dobu takmer 8 mesiacov dostáva takmer rovnaký príjem akoby chodila do práce.
DVZ sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých ste platili nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, a počtu kalendárnych dní v tomto období. Rozhodujúce obdobie je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materské. Napríklad, ak nastupujete na materskú v roku 2025, rozhodujúcim obdobím je rok 2024.
Maximálna denná výška je 64,306875 Eura, čo predstavuje mesačne pri 30 dňovom mesiaci maximálne 1929,30 Eura a pri 31 dňovom mesiaci je to 1993,60 Eura. Pre rok 2025 je maximálna výška materského:
- V mesiaci, ktorý má 30 kalendárnych dní - 2 115,70€.
- V mesiaci, ktorý má 31 kalendárnych dní - 2 186,20€.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Po vyčerpaní materského príspevku prechádzajú matky na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa.
Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 Eura).
Práva a povinnosti počas materskej a rodičovskej dovolenky
Pracovné práva a ochrana
Materská dovolenka sa posudzuje ako výkon práce, čo znamená, že máte nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu. Počas materskej dovolenky ste chránená pred výpoveďou, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
Dovolenka a materská dovolenka
Podľa § 144a Zákonníka práce sa doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce posudzuje ako výkon práce. Za obdobie čerpania materskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Ročný nárok zamestnanca na dovolenku, ktorý má viac ako 33 rokov a pracuje 5 dní v týždni, je 25 dní (5 týždňov x 5 dní). Za obdobie materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa zamestnancovi nárok na dovolenku nekráti.
Krátenie dovolenky
Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, a to za každých 21 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu.
Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti.
Príklady z praxe
- Príklad 1: Judita má 34 rokov a je zamestnaná u svojho zamestnávateľa od 1.3.2014. V období od 7.7.2018 až do 30.9.2019 čerpala rodičovskú dovolenku. Dňa 1.10.2019 nastúpi do práce. Nakoľko má Judita viac ako 33 rokov veku, jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov (t.j. 25 dní). Za rok 2017 má nárok na dovolenku v plnom počte, t.j. 25 dní (nakoľko“odpracovala“ viac ako 60 dní), t.j. na 25 dní. V roku 2018 jej vznikol nárok na dovolenku v plnej výške (t.j. 25 dní), ktorú si zamestnávateľ bude krátiť, a to za každých 21 dní rodičovskej dovolenky o 1/12 (avšak až po prvých 100 zameškaných dní, t.j. nasledujúcich 21 zameškaných dní). V roku 2019 Judita nastúpi do zamestnania, a to dňa 1.10.2019. Nakoľko sa predpokladá, že do konca odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky). Tento nárok však budeme krátiť o zameškaných 188 dní, t. j. o 5/12 základnej výmery dovolenky a teda o 10,5 dňa. Judita bude mať nárok na dovolenku za rok 2019 v počte 14,5 dňa (25 dní - 10,5 dňa). K nástupu do zamestnania má teda Judita nevyčerpanú dovolenku vo výške 60,5 dňa.
- Príklad 2: Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. 10. 2021. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO - PI) a zamestnankyňa má 26 rokov. Od 8. 10. 2023 do 1. 6. 2024 čerpá materskú dovolenku. 16. 11. 2023 sa jej narodilo prvé dieťa. Oznámila to písomne zamestnávateľovi 17. 11. 2023. Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu 4 týždne. K tomu jej vznikne nárok na zvýšenie základnej výmery za starostlivosť o dieťa, ktorá v roku 2023 trvala v rozsahu 45 kalendárnych dní (od 17. 11. do 31. 12. Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20,5 dňa.
- Príklad 3: Pracovný pomer zamestnanca vznikol 1. 1. 2022 a bol uzatvorený na dobu neurčitú. Prácu vykonáva od pondelka do piatku a má 37 rokov. Dňa 10. 2. 2023 sa mu narodilo dieťa a zamestnanec požiadal zamestnávateľa o otcovskú dovolenku v období od 10. 2. 2023 do 24. 8. 2023. V roku 2023 zamestnanec odpracoval viac ako 60 dní. Za obdobie čerpania otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Ročný nárok zamestnanca na dovolenku, ktorý má viac ako 33 rokov a pracuje 5 dní v týždni, je 25 dní (5 týždňov x 5 dní). Za obdobie materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa zamestnancovi nárok na dovolenku nekráti.
- Príklad 4: Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. 10. 2020. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO - PI) a má viac ako 33 rokov. V období od 15. 11. 2022 do 10. 7. 2023 zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku. Následne nastúpila na rodičovskú dovolenku od 11. 7. 2023 až do konca roka 2023. Počas roka však z dôvodu rodičovskej dovolenky neodpracovala 124 pracovných dní, čiže dochádza ku kráteniu dovolenky. Pre účely výpočtu je potrebné zameškané pracovné dni rozdeliť do dvoch skupín. Prvú skupinu tvorí prvých 100 zameškaných pracovných dní. Za toto obdobie budeme dovolenku krátiť o 1 dvanástinu ročného nároku na dovolenku. Zvyšný počet zameškaných pracovných dní (24 dní), je potrebné prepočítať počtom dní 21 (24 zameškaných pracovných dní/21 dní = 1,1428). Počet dní krátenia vypočítame ako 2/12 * 25 dní (celoročný nárok), t.j. 4,166 dňa.
Dôležité upozornenie
Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Čo robiť, ak nemáte nárok na materské?
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností, ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
Ako si zvýšiť výšku materského príspevku?
Výšku materskej sa dá legálne zvýšiť včasným plánovaním. Zamestnanec môže so zamestnávateľom dohodnúť navýšenie hrubej mzdy alebo presunutie mimoriadnych odmien do kalendárneho roka, ktorý sa bude zohľadňovať pri výpočte. Živnostník, ktorý premýšľa o rodine, by mal zvážiť dobrovoľné zvýšenie vymeriavacieho základu tak, aby z neho platil odvody minimálne dvanásť mesiacov pred očakávaným termínom nástupu. Súbeh viacerých nemocenských poistení je ďalšou cestou, ako zvýšiť výšku materskej. Ak má niekto popri hlavnom pracovnom pomere aj vedľajšiu živnosť alebo druhé zamestnanie, vznikajú dva samostatné vymeriavacie základy. Sociálna poisťovňa ich spočíta a materská sa vyplatí za oba.
PN počas materskej a rodičovskej dovolenky
- PN počas materskej dovolenky: Ak už počas materskej dovolenky vedia, že budú potrebovať ísť na PN, tak majú sedem dní od skončenia materskej, aby o PN požiadali. V prípade jednorodiča, ktorý počas poberania materskej ochorie platí pravidlo, že materská má prednosť pred nemocenským. To platí v prípade, že sa napriek ochoreniu vie rodič o dieťa naďalej starať. Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, potom dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne.
- PN počas rodičovskej dovolenky: Rodičia na rodičovskej dovolenke na PN nárok nemajú, pretože za nich nikto neplatí nemocenské poistenie.
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa
Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam.
- Práceneschopnosť zamestnanca: Zamestnanec bol práceneschopný od 2. 3. 2022 do 10. 3. 2022.
- Oznamovacia povinnosť do SP: neoznamuje sa
- Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom 2. 3. 2022 a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom 10. 3.
- OČR zamestnanca: Zamestnankyňa bola na OČR a starala sa o choré dieťa od 1. 3. 2022 do 17. 3. 2022. Zo SP mala nárok na ošetrovné za prvých 14 dní trvania krátkodobej OČR. Od 15.
- Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. 3. 2022 a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom 17. 3.
- Materská dovolenka zamestnankyne: Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a začala poberať dávku materské od 10. 3.
- Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni.
- Materské pre muža: Zamestnanec (muž) je s dieťaťom doma, nepracuje a poberá dávku materské od 7. 3. 2022.
- Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.
- Rodičovská dovolenka zamestnankyne: Zamestnankyňa po ukončení MD nastúpila 28. 3.
- Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 28. 3. 2022
- Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom 27. 3.
Materská a rodičovská dovolenka u živnostníčky (SZČO)
Nakoľko v zákone č. 311/2001 Z. z. o dovolenke. v postavení zamestnanca. žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. výšku odvodov do zdravotnej poisťovne aj v sume 0 €. preddavkov do zdravotnej poisťovne vo výške 0 €, resp. v sume napr. zúčtovania zdravotného poistenia môže byť nedoplatok. obdobia. nemusí svoju živnosť ani rušiť, či pozastavovať. činnosť a dosahovať tak príjmy zo živnosti. poisťovne. poisťovne. posúdi až k 1.7., resp. k 1.10. počas poberania rodičovského príspevku (napr. k 1.7.2020, resp. hranicu príjmov, t. j. * resp. platia sa v ľubovoľnej výške, nakoľko sa na živnostníčku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ. materské a následne poberala rodičovský príspevok. preddavkov na zdravotné poistenie v mesačnej výške 0 €. v roku 2019 neplatila. poistenia vo výške 301,48 €. materské a následne poberala rodičovský príspevok. preddavkov na zdravotné poistenie v mesačnej výške 30 €. v roku 2019 neplatila. prečítať v článku Ako získať maximálne materské? alebo Maximálne materské v roku 2020. zamestnanca, (t. j. pomeru, z ktorého jej vznikol nárok na materské. a dosahovala by príjem zo závislej činnosti (t. j. uzatvoriť nový pracovný pomer, resp. 461/2003 Z. z. táto výnimka nevzťahuje. nárok na rodičovský príspevok. príjem zo závislej činnosti a zároveň bude poberať rodičovský príspevok. napr. dovolenku, môže jej to uškodiť. úväzku. resp. Od 1. 1. 2023 nastala zmena v posudzovaní vylúčených dôb, ktorá sa týka matiek a otcov (resp. iných osôb, ktoré sa starajú o dieťa). Vylúčenou dobou už nie je obdobie, za ktoré sa poberá dávka materské, ale vzťahuje sa na obdobie tehotenstva a materstva resp.
Časté otázky a omyly
- Zamestnávateľ má takisto svoje práva. Niektoré ženy sa domnievajú, že ak nastúpia na materskú dovolenku neskôr, budú ju môcť poberať dlhšie po narodení dieťaťa. Nie je to však pravda. Ak žena požiada o materskú neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom, neznamená to, že ju bude poberať dlhšie.
- Započítava sa do obdobia odpracovaných 270 dní aj obdobie, kedy som na PNke pre rizikové tehotenstvo? Áno - aj počas PNky, ktorá trvá počas pracovného pomeru, nech už je dôvod na ňu akýkoľvek, si stále zamestnaná, hoci sa za teba práve neodvádza nemocenské poistenie. Preto sa aj tieto dni započítavajú do minimálneho počtu odpracovaných dní, ktoré sú podmienkou na poberanie materského.
- Som študentka, mám nárok na materské? Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny.
Zmeny v posudzovaní vylúčených dôb od roku 2023
Od 1. 1. 2023 nastala zmena v posudzovaní vylúčených dôb, ktorá sa týka matiek a otcov (resp. iných osôb, ktoré sa starajú o dieťa). Vylúčenou dobou už nie je obdobie, za ktoré sa poberá dávka materské, ale vzťahuje sa na obdobie tehotenstva a materstva resp.
- § 140 ods. 1 písm. b) od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, alebo ak pôrod nastal skôr, odo dňa pôrodu, do nástupu na rodičovskú dovolenku, najdlhšie do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu, alebo ak pôrod nastal skôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, do konca 43. týždňa odo dňa pôrodu, alebo ak je iným poistencom podľa § 49, odo adňa, od ktorého sa stará o dieťaťa do nástupu na rodičovskú dovolenku, najdlhšie do konca 37.
- Pri žene sa obdobie vylúčenia spravidla aj naďalej vzťahuje na obdobie, kedy poberá dávku materské (okrem obdobia 6 - 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu).
- od začiatku 6. menej ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu na základe vlastného rozhodnutia (tzn. do konca 28. do konca 31. do konca 37. najdlhšie do konca 43.
#