Pracovné príležitosti pre mladistvých na Slovensku sú upravené Zákonníkom práce, ktorý stanovuje podmienky a obmedzenia pre zamestnávanie osôb mladších ako 18 rokov. Cieľom týchto pravidiel je chrániť mladistvých zamestnancov pred potenciálnymi rizikami a zabezpečiť, aby práca neohrozovala ich zdravie, bezpečnosť, vývoj a školskú dochádzku.
Všeobecné pravidlá pre zamestnávanie mladistvých
Slovenská legislatíva zakazuje zamestnávať osoby mladšie ako 15 rokov alebo osoby staršie ako 15 rokov, ktoré ešte neukončili povinnú školskú dochádzku. Povinná školská dochádzka je desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16 rokov.
Výnimky pre ľahké práce
Zákon však umožňuje, aby osoby mladšie ako 15 rokov vykonávali tzv. ľahké práce. Tieto práce sú definované ako činnosti, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú zdravie, bezpečnosť, ďalší vývoj alebo školskú dochádzku mladistvého. Medzi takéto práce patria napríklad účinkovanie v kultúrnych a umeleckých predstaveniach, na športových podujatiach alebo v reklamných aktivitách.
Na výkon ľahkých prác osobami mladšími ako 15 rokov je potrebné povolenie príslušného inšpektorátu práce, ktoré sa vydáva na žiadosť zamestnávateľa a po dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva. V povolení sa určuje počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Inšpektorát práce môže povolenie odobrať, ak sa podmienky nedodržiavajú.
Zamestnávanie po ukončení povinnej školskej dochádzky
Po ukončení povinnej školskej dochádzky, teda po dovŕšení 15 rokov a ukončení 10. ročníka vzdelávania, sa mladistvým otvárajú dvere k oficiálnej brigáde. Dôležité je mať na pamäti, že aj brigáda je práca, a preto je nevyhnutné mať dohodu o brigádnickej práci študenta, aby zamestnávateľ vyplatil sľúbenú mzdu.
Prečítajte si tiež: Sprievodca dehydratáciou u dojčiat
Zmeny v Zákonníku práce od augusta
Novela Zákonníka práce, ktorá nadobudla účinnosť 1. augusta, priniesla zmeny v podmienkach zamestnávania mladistvých. Pred touto novelou mohli žiaci vykonávať ľahké práce len s povolením inšpektorátu práce. Po novom už 15-roční Slováci môžu pracovať bez súhlasu od inšpektorátu práce, ak splnia podmienku ukončenia povinnej školskej dochádzky.
Práva a povinnosti mladistvých zamestnancov
Zákonník práce priznáva mladistvým zamestnancom zvýšenú ochranu a stanovuje pre nich osobitné pracovné podmienky. Medzi tieto podmienky patrí:
- Zákaz práce nadčas: Mladiství nesmú pracovať nadčas.
- Zákaz nočnej práce: Mladiství nesmú pracovať v noci, s výnimkou mladistvých starších ako 16 rokov, ktorí môžu vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ktorá bezprostredne nadväzuje na ich prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.
- Zákaz pracovnej pohotovosti: Mladistvým nesmie byť nariadená alebo s nimi dohodnutá pracovná pohotovosť.
- Obmedzenia pri určitých prácach: Mladiství nesmú byť zamestnávaní prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, prácami, ktoré sú so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychologické zvláštnosti v tomto veku pre mladistvého neprimerané alebo jeho zdraviu škodlivé, prácami, pri ktorých je vystavený zvýšenému nebezpečenstvu úrazu, alebo prácami, pri ktorých výkone by mohol vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov či iných osôb.
- Osobitné pracovné podmienky: Zamestnávateľ je povinný utvárať priaznivé pracovné podmienky na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov a úzko spolupracovať so zákonnými zástupcami mladistvých pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa mladistvých.
Druhy pracovných zmlúv pre mladistvých
Mladiství môžu pracovať na základe rôznych typov zmlúv, vrátane:
- Dohoda o vykonaní práce: Tento typ zmluvy sa používa na prácu, ktorá je ohraničená jej výsledkom. Práca však nemôže presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku.
- Dohoda o pracovnej činnosti: Tento typ zmluvy sa používa na prácu, ktorá je vymedzená činnosťou, a nemá stanovený kompletný začiatok a koniec zhotovenia. Práca nemôže prekročiť limit 10 hodín týždenne.
- Dohoda o brigádnickej práci študenta: Tento typ zmluvy je určený pre študentov a umožňuje im vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere.
Tipy pre hľadanie brigády
Hľadanie brigády pre mladistvého môže byť náročné, ale existuje niekoľko tipov, ktoré môžu pomôcť:
- Začnite hľadať včas: Ideálne je začať hľadať brigádu už v zime, aby ste mali dostatok času na nájdenie vhodnej ponuky.
- Využívajte pracovné portály: Existujú pracovné portály, ktoré sa venujú brigádam aj pre neplnoletých.
- Informujte známych: Dohodnite sa so známymi, ktorí by mohli potrebovať pomoc s drobnými prácami.
- Buďte proaktívni: Prechádzajte sa po okolí a pýtajte sa v obchodoch alebo reštauráciách, či nepotrebujú výpomoc.
- Získajte praktické skúsenosti: Brigády pomáhajú študentom získať pracovné skúsenosti, rozšíriť si obzory a zarobiť peniaze.
- Rozvíjajte vzťah k povinnostiam a spoľahlivosť: Do práce treba prísť v dohodnutý čas, splniť zadanú úlohu, dodržiavať hygienické predpisy a riadiť sa pravidlami danej firmy alebo organizácie.
- Zlepšujte sociálne zručnosti: Teenageri sa učia komunikovať, prezentovať sa a presadzovať sa v prostredí dospelých.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Zamestnávateľ má pri zamestnávaní mladistvých osobitné povinnosti, vrátane:
Prečítajte si tiež: Kreatívne knižky a vek detí
- Zabezpečenia lekárskeho vyšetrenia mladistvého.
- Oboznámenia mladistvého a jeho zákonného zástupcu s možnými rizikami vykonávanej práce a prijatými opatreniami týkajúcimi sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
- Utvárania priaznivých pracovných podmienok na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov.
- Úzkej spolupráce so zákonnými zástupcami mladistvých pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa mladistvých.
Prečítajte si tiež: Dieťa v turistickom nosiči