Ošetrovné je nemocenská dávka, ktorá slúži ako finančná pomoc pre poistencov, ktorí sa starajú o chorého člena rodiny alebo o dieťa v prípade uzavretia školy či škôlky. Táto dávka je upravená zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a poskytuje sa za konkrétne dni osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti.
Kto má nárok na ošetrovné?
Nárok na ošetrovné má osoba, ktorá je nemocensky poistená, teda zamestnanec, SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba) alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Nárok vzniká aj v ochrannej lehote siedmich dní po zániku nemocenského poistenia, napríklad po skončení pracovného pomeru.
Podmienky pre dobrovoľne nemocensky poistené osoby:
- Musia byť poistené aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom potreby ošetrovania.
- Nemôžu mať dlh na nemocenskom poistení v úhrne 5 eur alebo viac.
Dôležité: Ošetrovné nie je možné poberať pri ošetrovaní chorého druha alebo družky, prípadne inej osoby žijúcej v spoločnej domácnosti a ich rodičov. Rovnako nie je možné poberať ošetrovné pri ošetrovaní súrodencov. Zákon o sociálnom poistení hovorí výslovne o manželovi a manželke.
Ošetrovanie člena rodiny
Ošetrovné je nemocenská dávka, ktorá je poskytovaná pri ošetrovaní a starostlivosti o vymedzený okruh osôb, vychádzajúce zo slov „ošetrovanie člena rodiny“. Poskytuje sa pri potrebe osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti.
Ochranná lehota
Ochranná lehota je lehota siedmich dní po zániku nemocenského poistenia.
Prečítajte si tiež: Diagnostika ABKM u 6-mesačného dieťaťa
Povinnosti zamestnanca
Zamestnanec má právo čerpať platené voľno (pracovné voľno s náhradou mzdy) na návštevu zdravotníckeho zariadenia v rozsahu najviac siedmich dní v kalendárnom roku. Rovnako je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi platené pracovné voľno (voľno s náhradou mzdy) na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie v rozsahu sedem dní za rok. Ak zamestnanec potrebuje ďalšie pracovné voľno, aby mohol sprevádzať rodinného príslušníka, zamestnávateľ mu ho môže (a nemusí) poskytnúť, ale už ako neplatené voľno (bez náhrady mzdy).
Obdobie poskytovania ošetrovného
Ošetrovné sa poskytuje za konkrétne dni osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti. Zákon o sociálnom poistení hovorí jasne, že v jednom prípade vzniká nárok na ošetrovné len raz a len jednému poistencovi. To znamená, že ak jeden z rodičov začal poberať ošetrovné na dieťa, počas trvania jeho choroby môže ošetrovné poberať len tento prvý rodič.
Príklad:
- Rodičia navštívili so svojím dieťaťom lekára 10. februára.
- Lekár potvrdil potrebu ošetrovania do 19. februára.
- Ošetrovné môže poberať len jeden z rodičov, a to od 10. do 19. februára.
Striedanie osôb
Zákon o sociálnom poistení hovorí jasne, že v jednom prípade vzniká nárok na ošetrovné len raz a len jednému poistencovi. Nie je preto možné, aby sa rodičia striedali v ošetrovaní dieťaťa a poberali ošetrovné postupne.
Výpočet ošetrovného
Výška ošetrovného je 55 % z denného vymeriavacieho základu.
Denný vymeriavací základ je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie sa určuje individuálne a podrobne ho upravuje § 54 zákona o sociálnom poistení.
Prečítajte si tiež: Príznaky náročného dieťaťa
Dôležité: Denný vymeriavací základ nesmie prekročiť denný vymeriavací základ určený z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy na Slovensku za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. V roku 2021 je maximálna suma ošetrovného na jeden kalendárny deň 39,49154 eura.
Príklad:
- Rodičovi vznikol nárok na ošetrovné od 15. júna 2021.
- Jeho denný vymeriavací základ je 27,3225 eura.
- Suma ošetrovného je 55 % z 27,3225 eura, čo je 15,027375 eura.
- Ak bude rodič ošetrovať dieťa 10 dní, patrí mu ošetrovné vo výške 150,30 eura (po zaokrúhlení).
Príklad na výpočet sumy ošetrovného
Rodičovi vznikol od 15. júna 2021 nárok na ošetrovné z dôvodu osobného a celodenného ošetrovania jeho dieťaťa. Rodič je nepretržite zamestnancom a pre určenie sumy ošetrovného bude potrebné zistiť jeho denný vymeriavací základ. Ním bude podiel vymeriavacích základov (hrubých miezd) v roku 2020 (v rozhodujúcom období) a čísla 366 (počet dní rozhodujúceho obdobia). Rodičovi boli v roku 2020 vyplatené hrubé mzdy spolu vo výške 10 000 eur. Jeho denný vymeriavací základ je 27,3225 eura (po zaokrúhlení na štyri desatinné miesta nahor). Potom suma ošetrovného je 55 % z 27,3225 eura, čo je 15,027375 eura. Rodič bude dieťa ošetrovať do 24. júna 2021 (vrátane), čo je spolu 10 dní. Za tie mu po zaokrúhlení na desať eurocentov nahor patrí ošetrovné vo výške spolu 150,30 eura (15,027375 x 10 dní).
Ako získať ošetrovné
- Žiadosť o ošetrovné: Lekár vystaví tlačivo Sociálnej poisťovne pri vzniku potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti.
- Potvrdenie zamestnávateľom: Zamestnanec predloží tlačivo zamestnávateľovi na potvrdenie.
- Doručenie Sociálnej poisťovni: Tlačivo sa doručí Sociálnej poisťovni osobne alebo poštou.
Ošetrovné vypláca Sociálna poisťovňa.
Žiadosť o ošetrovné
Žiadosť o ošetrovné vám vystaví oprávnený lekár pri zistení potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti.
Ošetrovné z dôvodu uzavretia školy
Žiadosť o ošetrovné z dôvodu uzavretia školy, predškolského zariadenia alebo zariadenia sociálnych služieb, ktorú vyplníte ako poistenec, ak žiadate o ošetrovné z dôvodu starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 11. roku veku alebo o dieťa do dovŕšenia 18. roku veku s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktoré nemôže navštevovať školu/predškolské zariadenie/zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, keďže boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie príslušným regionálnym úradom verejného zdravotníctva.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Dĺžka poberania ošetrovného
Ošetrovné sa poskytuje najviac desať kalendárnych dní. Zostať s blízkym doma a ošetrovať ho je možné aj dlhšie, no bez nároku na ošetrovné či inú dávku nemocenského poistenia.
Ošetrovné a pracovné právo
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na ošetrovanie člena rodiny. Ide o neplatené pracovné voľno (bez náhrady mzdy). Počas ošetrovania možno poberať dávku zo Sociálnej poisťovne, ktorá sa nazýva ošetrovné, ak si zdravotný stav blízkeho príbuzného podľa potvrdenia jeho ošetrujúceho lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou osobou.
Rodinné pomery a pracovný pohovor
Pri pracovnom pohovore sa zamestnávateľ pýta uchádzača o zamestnanie otázky, ktoré sa týkajú jeho rodinných pomerov, či má družku a taktiež aj o odborovej príslušnosti. Rovnako nemožno požadovať informácie o rodinných pomeroch uchádzača o zamestnanie. Otázky týkajúce sa rodinných pomerov uchádzača o zamestnanie sú napríklad akékoľvek otázky, ktoré sa týkajú blízkych osôb uchádzača o zamestnanie. Pod takouto osobou je potrebné ponímať aj družku uchádzača o zamestnanie, ktorá je taktiež blízkou osobou. Taktiež nemožno od uchádzača o zamestnanie požadovať informácie o jeho politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti.
Zmeny v oznamovaní dočasnej pracovnej neschopnosti (PN)
Od 1.1.2026 zamestnávateľ elektronicky oznamuje začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom [pod kódom 1O], ale len v prípade "papierových" potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Národné centrum zdravotníckych informácií poskytuje príslušnej zdravotnej poisťovni údaje o dátume začiatku a dátume ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Ruší sa oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči ZP - oznamovať začiatok a koniec ePN zamestnanca. Pozor tento postup neplatí, ak je zamestnanec uznaný PN na základe "papierovej" PN.