Materská dovolenka je obdobie, kedy sa matky venujú starostlivosti o svoje dieťa. Avšak, tento čas môžu využiť aj na sebarozvoj a zvýšenie svojej kvalifikácie. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúkajú rôzne kurzy, ktoré môžu matkám na materskej dovolenke pomôcť získať nové zručnosti a zvýšiť ich šance na trhu práce.
Možnosti kurzov pre matky na materskej dovolenke
ÚPSVaR ponúka širokú škálu kurzov, ktoré sú určené pre rôzne cieľové skupiny, vrátane matiek na materskej dovolenke. Je dôležité sledovať aktuálnu ponuku kurzov a zamerať sa na tie, ktoré sú relevantné pre trh práce a pre vaše osobné záujmy. Tieto kurzy môžu byť zamerané na rôzne oblasti, ako napríklad:
- Počítačové kurzy: Špecializované PC kurzy, kurzy zamerané na Windows a MS Office, umelú inteligenciu, programovanie, tvorbu webov, grafiku, marketing a pod.
- Jazykové kurzy: Najmä intenzívne kurzy angličtiny a nemčiny.
- Účtovníctvo, dane a financie: Kurzy zamerané na získanie vedomostí a zručností v oblasti účtovníctva, daní a financií.
- Opatrovateľské kurzy: Kurzy zamerané na starostlivosť o deti, starších ľudí alebo osoby so zdravotným postihnutím.
- Remeselné kurzy: Kurzy umožňujúce získať zručnosti v rôznych remeselných oblastiach.
- Kurzy pre sprievodcov cestovného ruchu: Vzdelávací program pre záujemcov o vykonávanie funkcie sprievodcu cestovného ruchu v rámci domáceho a zahraničného cestovného ruchu.
- Kurzy pre grantových a projektových manažérov: Vzdelávací workshop o tom, čo potrebujete vedieť o svete tendrov, grantov a žiadostí, aby ste dokončili úspešný projekt.
Projekty "Nestrať prácu - vzdelávaj sa" a "Zručnosti pre trh práce"
Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny realizujú projekty, ktoré umožňujú preplatenie vzdelávacích kurzov pre rôzne cieľové skupiny, vrátane zamestnancov, živnostníkov a ľudí na materskej či rodičovskej dovolenke. Medzi tieto projekty patrí napríklad "Nestrať prácu - vzdelávaj sa" a "Zručnosti pre trh práce".
- Nestrať prácu - vzdelávaj sa: Tento projekt umožňuje záujemcom prehlbovať svoje vzdelanie, zlepšiť svoje uplatnenie na pracovnom trhu alebo kariérne rásť. „Je to skutočne inovatívny projekt. Prvý svojho druhu, ktorý pôsobí preventívne. Kým podobné projekty boli v minulosti primárne určené pre nezamestnaných, tento sa orientuje na pracujúcich ľudí, ľudí na materskej či rodičovskej dovolenke a iných, ktorí pociťujú potrebu či túžbu zmeniť svoje profesionálne smerovanie. Našim cieľom je v prvom rade dať občanom možnosť rozvíjať sa a vďaka vzdelávaniu sa dobre pripraviť na obdobie hľadania novej práce,“ stručne vysvetľuje generálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Karol Zimmer.
- Zručnosti pre trh práce: Cieľom tohto projektu je zabezpečiť poskytovanie finančných prostriedkov na podporu nadobúdania alebo zmeny zručností nevyhnutne potrebných pre aktívnu účasť, zotrvanie alebo zlepšenie postavenia na trhu práce. Projekt je určený pre záujemcov o zamestnanie, ktorí sa chcú vzdelávať či rozvíjať svoje zručnosti v súlade s aktuálnymi potrebami trhu práce.
Podmienky účasti na kurzoch
Pre účasť na kurzoch preplácaných ÚPSVaR je potrebné splniť určité podmienky:
- Evidencia na ÚPSVaR: Je potrebné byť evidovaný na ÚPSVaR ako záujemca o zamestnanie. Zaregistrovať sa môžete na ktoromkoľvek úrade práce, sociálnych vecí a rodiny bez ohľadu na trvalý pobyt, prostredníctvom formulára Žiadosť záujemcu o zamestnanie o sprostredkovanie vhodného zamestnania. Najskôr sa záujemca jednoducho zaeviduje na ktoromkoľvek úrade práce ako záujemca o zamestnanie. Okrem iných výhod získa napríklad prístup k rozsiahlej databáze voľných pracovných pozícií.
- Podanie žiadosti: Je potrebné podať žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie, v ktorej uvediete, o aký kurz máte záujem. Žiadosť je potrebné podať najneskôr 30 kalendárnych dní pred začiatkom kurzu osobne, elektronicky cez slovensko.sk alebo poštou na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Po zaevidovaní na úrade práce si môže záujemca podať žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie, a to aspoň 30 dní pred začiatkom kurzu. „Dostupné a dobre zvolené vzdelávanie je zrejme najúčinnejšou prevenciou proti nezamestnanosti. Záleží nám na tom, aby podpora v rámci projektu Nestrať prácu - vzdelávaj sa rešpektovala možnosti žiadateľov a skutočné potreby trhu práce a celej spoločnosti. Rovnako dôslední sme pri zabezpečení čo najjednoduchšej dostupnosti tejto podpory. Záujemcovia získajú informácie na našom webe, alebo priamo na úrade.
- Schválenie žiadosti: Úrad práce každú žiadosť individuálne posúdi. Ak úrad práce žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie schváli, uzatvorí so záujemcom o zamestnanie dohodu o poskytnutí príspevku. V dohode sú uvedené podmienky poskytnutia príspevku. Bez uzatvorenia tejto dohody nie je možné príspevok na vzdelávanie poskytnúť. V prípade, ak príspevok na vzdelávanie schváli, uzatvorí so záujemcom dohodu o poskytnutí príspevku.
- Úspešné ukončenie vzdelávania: Jednou zo základných podmienok pre uhradenie 100 % nákladov na vzdelávanie je úspešné ukončenie vzdelávania. Vzdelávanie musí byť úspešne ukončené v stanovenom termíne. Jednou zo základných podmienok pre uhradenie 100 % nákladov na vzdelávanie je úspešné ukončenie vzdelávania.
- Nedostatková pracovná pozícia: Až 80 percent finančných prostriedkov z rozpočtu projektu má súvisieť práve s nedostatkovými pracovnými pozíciami, ďalej z oblasti umelej inteligencie, digitálnej a zelenej transformácie. V každom kraji spravidla chýbajú iní pracovníci, no napríklad vodiči kamiónov sú aktuálne nedostatkovou profesiou naprieč celým Slovenskom. Takmer v každom kraji majú výrobné podniky nedostatok montážnych pracovníkov a pomerne veľký dopyt je aj po remeselníkoch. Informáciu, či kurz spadá do nedostatkovej pracovnej pozície na trhu práce, si môžete overiť na stránke Aliancie sektorových rád, alianciasr.sk.
- Cenové limity: Pre záujemcov o zamestnanie je maximálny limit na kurz stanovený na určitú sumu (napr. 1000 eur).
Postup pri prihlásení na kurz
- Výber kurzu: Vyberte si kurz z ponuky vzdelávacích inštitúcií, ktorý zodpovedá vašim záujmom a potrebám trhu práce. Zamerajte sa na akreditované kurzy.
- Prihláška na kurz: Vyplňte online prihlášku u vybranej vzdelávacej inštitúcie.
- Evidencia na ÚPSVaR: Zaregistrujte sa na ÚPSVaR ako záujemca o zamestnanie.
- Podanie žiadosti na ÚPSVaR: Navštívte úrad práce a podajte žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie s potrebnými dokumentmi.
- Schválenie žiadosti: Počkajte na schválenie žiadosti úradom práce.
- Absolvovanie kurzu: Absolvujte kurz a úspešne ho ukončite.
- Preplatenie kurzu: Po úspešnom ukončení kurzu úrad práce preplatí kurzovné vzdelávacej inštitúcii.
Najžiadanejšie kurzy
Podľa štatistík sú medzi najžiadanejšie kurzy tie, ktoré sú zamerané na:
Prečítajte si tiež: Úrad práce a materská
- Špecializované počítačové kurzy
- Kurzy na získanie vodičského oprávnenia skupiny C
- Kurzy zamerané na účtovníctvo, dane, financie
- Opatrovateľské kurzy
- Jazykové kurzy (najmä angličtina a nemčina)
Vzdelávacie inštitúcie
Rekvalifikačné kurzy musia žiadatelia absolvovať u tzv. oprávneného poskytovateľa vzdelávania, ktorý pôsobí na trhu práce v oblasti vzdelávania najmenej jeden rok a zároveň patrí do jednej z kategórií uvedenej v zákone o celoživotnom vzdelávaní. Sú to napríklad gymnáziá, stredné odborné školy, konzervatóriá, základné umelecké školy, jazykové školy a vysoké školy, ale aj právnické a fyzické osoby, ktorých predmetom činnosti je vzdelávanie a činnosti priamo súvisiace so vzdelávaním.
Ochrana osobných údajov
Pri prihlasovaní sa na kurzy a poskytovaní informácií ÚPSVaR je dôležité si uvedomiť, že niektoré informácie majú povahu osobných údajov. ÚPSVaR je povinný chrániť tieto údaje v súlade so zákonom č. 122/2013 Z. z.
Príklady z praxe
Príklad 1: Môžem si robiť kurz cez úrad práce, keď mám predĺžený rodičovský?
- Iba ak sa počas kurzu zamestnáte na pracovnú zmluvu, je možné týmto dňom podpísania pracovnej zmluvy kurz predčasne ukončiť. Úrad práce vám vyplatí náklady spojené s kurzom za absolvované dni.
Príklad 2: Môžem si urobiť kurz, keď som na rodičovskej dovolenke?
- Nie nemôže - môže si ho urobiť keď sa zaeviduje ako uchádzač o zamestnanie. Ak je na platenej predl. RD treba si nechať odňať RP a prehodiť na partnera - otca dieťaťa, pokiaľ je na tzv. nepl. RD - musí zmeniť svoj status "osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov" na osobu evidovanú na ÚP ako uchádzač o zamestnanie.
Príklad 3: Sú projekty na kurzy pre UCHADZACOV o zamestnanie (evidovaných nezamestnaných) a pre ZAUJEMCOV o prácu (prihlasených na upsvare, kt sú zamestnani, alebo na rodicovskej ci materskej,a chcu si zlepšiť kvalifikáciu)?
Prečítajte si tiež: Regionálny úrad a prevádzkový poriadok
- Tu druhu možnosť prave s kamoskou riesime, viac ti povedia na upsvare. môže, ale nemusí mu byť priznaný. Cielené "vzdelávanie záujemcov o prácu (zamestnanie)" je určené pre tých záujemcov o zamestnanie, ktorí sú ohrození zánikom, prípadne stratou zamestnania, resp. ak ti práca zanikla a si napr. čašníčka - a ÚP disponuje dostatočným množstvom pracovných ponúk v tomto obore - kurz neschvália nakoľko po RD nie je problém sa v tomto obore uplatniť - to uvádzam len ako príklad. Ak si ale ideš robiť kurz v inom obore kde sa vieš ľahko uplatniť pretože v tvojom obore práce niet resp. Presiahnu badzet a aj ked splnas vsetky podmienky mas smolu..
Príspevok na rekreáciu počas rodičovskej dovolenky
Možno hlúpa otázka, nechcem, aby to vyznelo, že chcem zneužívať systém, len by som rada vedela, že či by som teoreticky mohla požiadať zamestnávateľa príspevok na rekreáciu, keď som teraz na rodičovskej dovolenke? Požiadať svojho zamestnávateľa môžete, a to nielen teoreticky, ale aj prakticky. Takúto možnosť vám dáva Zákonník práce. V § 152a Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce sú stanovené podmienky, kedy je možné zamestnávateľa o tento príspevok požiadať, resp. V prípade, že ide o nižší počet zamestnancov (teda 49 a menej), zo zákona tento nárok nemáte, no zamestnávateľ vám ho poskytnúť môže. To, že ste momentálne na rodičovskej dovolenke, alebo ste predtým boli na materskej dovolenke vám neuberá možnosť uplatniť nárok na príspevok.
Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Príklad č. Áno, v prípade ak takéhoto zamestnávateľa požiada zamestnanec o preplatenie príspevku na rekreáciu a zamestnanec splní podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP, zamestnávateľ môže zamestnancovi vyhovieť.
Oprávnené výdavky na rekreáciu: Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR , stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo- rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.
Preukazovanie výdavkov: Podľa §152a ods.6 ZP zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom (po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP) do daňových výdavkov v nadväznosti na §19 ods.2 písm.
Možnosti privyrobenia si počas materskej a rodičovskej dovolenky
Ak ste aj vy jednou z mamičiek, ktoré si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní dávky materské a následne rodičovského príspevku, ste na správnom mieste. Rozoberieme si, čo hovorí zákon a aké legálne možnosti práce pri deťoch máte, aby ste tieto dávky neohrozili.
Prečítajte si tiež: Okresný úrad Prešov a pas pre dieťa
Materská dovolenka: Nárok na poberanie materského vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. tt, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. tt) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského:
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Ako sme spomínali vyššie, uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
- Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: Novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské).
Rodičovská dovolenka: Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva „oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa“. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby. „V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Výška rodičovského príspevku:
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom)
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke
Rodinný rozpočet si, samozrejme, môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi, ktoré sme spomínali vyššie. Lenže niekedy chýba inšpirácia v tom, ktorú prácu si vybrať, čo robiť. Tu máme niekoľko tipov, ktoré vám možno pomôžu pri tom najvhodnejšom výbere, ktorý by mal byť ako ušitý na vás, pretože vtedy je vnútorná motivácia najsilnejšia.
- Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny
- Influencerka na sociálnych sieťach
- Osobná asistentka
- Robenie kurzov
- Upratovanie
- Stráženie detí
- Handmade výrobky
- Propagácia výrobkov iných firiem
- Výskumníčka a anketárka
- Predaj cez internet