Materská dovolenka nie je výhradne ženskou záležitosťou. Od roku 2011 má aj otec dieťaťa možnosť čerpať materské, a to až do veku troch rokov dieťaťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, nárokoch a praktických aspektoch materskej dovolenky otca na Slovensku.
Úvod do materskej dovolenky otca
Legislatívna úprava z roku 2011 zjednotila podmienky čerpania materského pre otcov s podmienkami pre matky. Dovtedy mohli otcovia o materské požiadať len do dovŕšenia ôsmich mesiacov veku dieťaťa, čo bolo v praxi komplikované. Dnes si môže otec požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala.
Čo je materské?
Materské je jedna zo štyroch dávok zo systému nemocenského poistenia, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Ďalšími dávkami sú nemocenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka v tehotenstve a materstve.
Kto má nárok na materské?
Nie každá matka alebo otec má automaticky nárok na materské. Je potrebné splniť podmienky stanovené zákonom o sociálnom poistení. Medzi základné podmienky patrí nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni alebo existencia ochrannej lehoty po skončení poistenia.
Výška materského
Materské sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Od 1. mája 2017 je materské dané ako 75 % predchádzajúceho hrubého príjmu. Výška materského je obmedzená - v roku 2020 platí, že materské sa vypočíta najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018 (tá bola 1013 eur).
Prečítajte si tiež: Ako vychovávať dieťa
Podmienky nároku otca na materské
Otec dieťaťa má nárok na materské za predpokladu, že splní všetky zákonné podmienky a predloží Sociálnej poisťovni požadované doklady.
Základné podmienky
- Nemocenské poistenie: V deň nástupu na materské musí byť otec nemocensky poistený alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia (ochranná lehota muža je 7 dní po zániku nemocenského poistenia).
- Doba poistenia: V období dvoch rokov pred nástupom na materské musí byť otec nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ale aj doba iného, pred nástupom na materské už ukončeného nemocenského poistenia.
- Vek dieťaťa: Dieťa musí mať najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské.
- Rodičovský príspevok: Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie).
- Materské matky: Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec (môže však poberať materské na iné dieťa).
- Nedoplatky: Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
- Starostlivosť o dieťa: Otec musí preukázať, že prevzal dieťa do starostlivosti. Sociálna poisťovňa skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa.
Ďalšie podmienky a obmedzenia
- Iné nemocenské poistenie: Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej nemá žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by otec počas materskej pracoval.
- Podnikanie: Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej podniká na základe živnosti, resp. všeobecne podniká ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), a to bez ohľadu na to, či z tejto činnosti otec je alebo nie je povinne nemocensky poistený ako SZČO.
- Spoločník/konateľ s.r.o.: Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej vykonáva činnosť ako spoločník, resp. konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: Ak je otec dobrovoľne poistený (napr. policajt, vojak, hasič, colník a pod.), počas čerpania materských z dobrovoľného poistenia by nemal slúžiť - mal by v službe čerpať podľa príslušných zákonov rodičovskú dovolenku.
- Iná pracovná zmluva: Ak má otec inú pracovnú zmluvu, materská sa obvykle neprizná, ak iná zmluva je dohodnutá na plný rozsah pracovného času. Naopak, materská sa obvykle prizná, ak je iná zmluva dohodnutá na kratší pracovný čas - najviac na polovičný pracovný čas (max. 4 hodiny denne), ale len ak otec vie preukázať to, ako je postarané o dieťa v dobe, kedy je otec v práci. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka.
- Domácka práca: Výhodou na strane otca je, ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času (respektíve aspoň z časti) na domácku prácu (§ 52 Zákonníka práce). V takom prípade vie otec ľahšie obhájiť, že popri práci z domu (kedy nemusí opustiť bydlisko) sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa, ktoré má stále a bezprostredne pri sebe.
- Výška príjmu: Ďalší faktor, ktorý Sociálna poisťovňa posudzuje, je výška príjmu dosahovaná na inú pracovnú zmluvu. Čím je tento príjem nižší, tým lepšie.
- Návrat matky do zamestnania: "Poľahčujúci" faktor, ktorý otcovi pomôže pri získaní materskej, je návrat matky do zamestnania. Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma, Sociálna poisťovňa môže tvrdiť, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal - veď matka je doma.
- Druhý pracovný pomer: Pokiaľ si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, podľa Zákonníka práce (§ 50) to je možné. Podmienkou však je, že druhá zmluva musí byť dohodnutá na iný druh práce.
- Čestné vyhlásenie: V priebehu roka 2019 začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie.
- Pozastavenie rodičovského príspevku: Rodičia musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
- Manželstvo a spoločná domácnosť: Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti.
- Nedoplatky SZČO: Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
- Dve nemocenské poistenia: Ak má matka/otec dve nemocenské poistenia súčasne - napríklad povinné poistenie zamestnanca v pracovnom pomere a súčasne povinné nemocenské poistenie SZČO (alebo súčasne nemocenské poistenie z dohody, či ďalšieho pracovného pomeru), nárok na materské sa posudzuje osobitne z každého poistenia.
Ako otec požiada o materské?
Materské vypláca Sociálna poisťovňa a nárok na túto dávku má otec, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky.
Postup pri podaní žiadosti:
- Dohoda so zamestnávateľom: Ak je otec zamestnancom, odporúča sa, aby sa vopred dohodol so zamestnávateľom na čerpaní rodičovskej dovolenky a oznámi mu predpokladaný dátum nástupu.
- Tlačivo: Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, kde vám poskytnú tlačivo Žiadosť o materské.
- Potvrdenie z ÚPSVaR: K žiadosti priložte potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí ho pred nástupom otca pozastaviť).
- Podanie žiadosti:
- Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídliska zamestnávateľa.
- Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.
Tento proces je najvýhodnejšie začať s predstihom niekoľkých týždňov, aby mal otec čas vybaviť všetky potrebné potvrdenia a oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer.
Výpočet materského
Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa a závisí od predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu, z ktorého otec platil poistné na nemocenské poistenie. Denný vymeriavací základ (DVZ) je podielom súčtu vymeriavacích základov, z ktorých otec platil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V súčasnosti je materské dané vo výške 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu).
Denný vymeriavací základ (DVZ)
DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa pri tomto výpočte vylúčia dni, za ktoré sa podľa § 140 zákona o sociálnom poistení (ZSP) poistné neplatí, napríklad dni PN, OČR. V roku 2020 môže byť DVZ najviac 66,6083 eur.
Prečítajte si tiež: Výživa chorého dieťaťa
Nové zamestnanie
V prípade zamestnanca a vzniku nového zamestnania sa materské vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v novom zamestnaní, ak sa poistné v novom zamestnaní pred nástupom na materskú zaplatilo najmenej za 90 kalendárnych dní (do počtu 90 dní sa nepočítajú dni, za ktoré sa podľa § 140 ZSP poistné neplatí).
Viacero nemocenských poistení
Ak má matka/otec dve a viac nemocenských poistení súčasne a zo všetkých poistení má nárok na materské, osobitne sa určí DVZ č. 1 z prvého poistenia, osobitne DVZ č. 2 z druhého poistenia atď.. Následne sa všetky DVZ spočítajú a materské je 75% z tohto súčtu.
Dĺžka poberania materského otcom
Otec môže o materské požiadať najskôr po uplynutí 6 týždňov od narodenia dieťaťa a nárok na dávku mu vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Túto dávku môže poberať najdlhšie do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je:
- 28 týždňov
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz
Aby otec neprišiel o časť dávky, je vhodné, aby o materské požiadal najneskôr 28 týždňov (resp. 31 alebo 37) pred tretími narodeninami dieťaťa. V opačnom prípade mu nárok síce vznikne, ale nebude môcť vyčerpať plnú dĺžku dávky.
Otec si môže požiadať o materské až po tom, ako matka prestane poberať materské na to isté dieťa - teda buď jej nárok zanikne, alebo sa ho písomne vzdá.
Prečítajte si tiež: Všetko o krste a krstných rodičoch
Pre porovnanie - dĺžka materského u matky:
- 34 týždňov pri štandardnom nároku
- 37 týždňov pre slobodnú matku
- 43 týždňov, ak porodí dve alebo viac detí
Spolu tak môžu matka a otec vyčerpať až 62 týždňov materského na jedno dieťa, ak si dávku čerpajú po sebe - matka ako prvá, otec po nej.
Práca počas poberania materského
Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Inak povedané - nemôže počas tohto obdobia pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky.
Čo môže otec robiť:
- uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce
- začať podnikať (napríklad založiť si živnosť)
- vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým
Z nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Otec nie je počas poberania materského povinný platiť nemocenské ani dôchodkové poistenie.
Ak otec poberá materské z titulu dobrovoľného nemocenského poistenia, počas tohto obdobia môže pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok.
Ak je otec SZČO, počas poberania materského:
- môže ďalej podnikať
- nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne
- nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni - tzn. platí len reálny odvod podľa skutočného príjmu (ak vôbec nejaký vznikne).
Pozor na splnenie podmienky starostlivosti o dieťa
Aj keď zákon umožňuje počas poberania materského určitú formu zárobku, kľúčová zostáva podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, a to najmä v prípadoch, keď otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť.
Čo platí pre matku počas obdobia, keď otec poberá materské
Ak otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o tom vydá rozhodnutie, ktoré je následne potrebné predložiť Sociálnej poisťovni ako súčasť dokladov k nároku na materské u otca.
Návrat do práce nie je povinný
Matka, ktorá je v pracovnom pomere, nemusí po ukončení materskej dovolenky automaticky nastúpiť späť do zamestnania. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, hoci oficiálne už nepoberá žiadnu štátnu dávku (materské ani rodičovský príspevok).
Z hľadiska zdravotného poistenia v takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu, a to ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do 6 rokov veku podľa § 11 ods. 7 písm. j) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.
Nezamestnaná matka a dávka v nezamestnanosti
Ak matka nie je zamestnaná ani nepodniká, môže sa rozhodnúť evidovať na úrade práce ako uchádzačka o zamestnanie. Pokiaľ spĺňa zákonné podmienky (napr.
Otcovská dovolenka
Slovenská legislatíva od roku 2022 umožňuje, aby boli obidvaja rodičia na materskej. A to aj v vtedy, keď majú len jedno dieťa. Až do minulého roku mohli obaja poberať súčasne materskú dávku len na dve rôzne deti. Napríklad matka ju dostávala na jedno dieťa, otec na to druhé. Od vlaňajšieho novembra tak môžu otcovia prvé dva týždne po narodení dieťaťa zostať doma spolu s matkou a čerpať materské dávky. Matka dieťaťa môže popri tom tiež poberať materské alebo byť na rodičovskej dovolenke.
Otcovia môžu o dvojtýždňovú dovolenku žiadať vždy v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Ak sa stane, že dieťa alebo matka s dieťaťom sú v období nároku z akýchkoľvek príčin ešte v nemocnici, šesťtýždňový termín sa predlžuje o obdobie, počas ktorého musia byť hospitalizovaní. Aj policajti, hasiči a záchranári majú nárok na dva týždne otcovskej dovolenky.
Podľa zákona môže ochranná lehota pri mužoch trvať maximálne sedem dní. Štát tiež vyžaduje, aby sa otec o dieťa staral.
Keďže otcovská aj materská sa platí z nemocenského poistenia, aby otec mohol získať tieto dávky, musí pred nástupom na otcovskú mať minimálne 270 dní nemocenského poistenia, ktoré získal v posledných dvoch rokoch. Sociálna poisťovňa tvrdí, že do toho počíta aj obdobie prerušenia nemocenského poistenia pre čerpanie rodičovskej dovolenky. To platí pre zamestnanca aj živnostníka.
Zamestnanci počas materskej nemôžu pracovať. U živnostníkov a dobrovoľne poistených sa to nesleduje, ale musia mať zaplatené nemocenské poistenie. Ak otec dieťaťa nastúpi po narodení dieťaťa na otcovskú dovolenku, vyčerpá si časť materskej. Otcovia si po novom môžu rozdeliť štandardnú 28-týždňovú materskú na dve časti. Na dva týždne, kedy budú poberať takzvané otcovské a zvyšných 26 týždňov, kedy môžu čerpať materskú. To všetko pri starostlivosti o jedno dieťa. Osamelí otcovia môžu čerpať 31 týždňov, prípadne sa čerpá až 37 týždňov, ak sa otec stará o dve alebo viac narodených detí.
Po otcovskej dovolenke si môžu zvyšnú materskú vyčerpať do troch rokov veku dieťaťa. Ak otec platené voľno po narodení potomka nevyužije, zostane mu celých 28 dní materskej. Keď si bude chcieť otec čerpať aj zvyšné týždne materskej, na ktoré má nárok, Sociálna poisťovňa už bude podmienky považovať za splnené.
Nárok na novú dávku si otec dieťaťa môže uplatniť cez žiadosť, ktorá je od novembra k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Otec ju musí vyplniť, podpísať a poslať príslušnej pobočke poisťovne. Otcovská dovolenka po narodení dieťaťa je platená takou istou dennou dávkou, akú by otec dostal pri bežnej materskej. Jej výška závisí od toho, koľko zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Otcovské sa počíta ako 75 percent vymeriavacieho základu či hrubej mzdy. Úplne rovnako sa počíta aj klasická materská.
Rodičovská dovolenka
Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada. Rodičovská dovolenka sa poskytuje matke po skončení materskej dovolenky a otcovi od narodenia dieťaťa.
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v Zákonníku práce. Právo na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky je individuálne právo zamestnanca, ktoré si muž a žena uplatňuje samostatne (žena za seba, muž za seba).
Nárok na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky má zamestnanec, ktorý má u zamestnávateľa uzatvorený pracovný pomer (uzavretá pracovná zmluva). Naopak zamestnanci, ktorí vykonávajú u zamestnávateľa zárobkovú činnosť na základe jednej z dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta a dohoda o pracovnej činnosti), právny nárok na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky nemajú.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.