Materská dovolenka a s ňou spojený materský príspevok sú dôležitou sociálnou dávkou, ktorá sa tradične spája s matkami. Avšak, čoraz viac otcov na Slovensku využíva možnosť čerpať materskú dovolenku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach, ktoré sa týkajú nezamestnaných otcov a materskej dovolenky.
Kto má nárok na materskú dávku?
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak na „materskej“ ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.
Podmienky nároku na materské pre nezamestnaného otca
Otec má nárok na materské, ak sa stará o dieťa a splní všetky podmienky pre vznik nároku na materské stanovené zákonom o sociálnom poistení. Otec patrí do skupiny tzv. iných poistencov, ktorí si môžu otcovské uplatniť.
Na materskú má nárok aj otec dieťaťa. V súčasnosti je možné pozorovať rastúci záujem mužov o poberanie materského, zotrvať tak s dieťaťom doma a poskytovať mu každodennú starostlivosť. Príčinou tohto javu je aj výrazná zmena legislatívy, ktorá otcov k tomuto kroku motivuje. Materská môže byť poberaná oboma rodičmi, nie však súčasne na to isté dieťa. Matky dostávajú po skončení materskej dovolenky už len rodičovský príspevok. Práve v tomto bode nastupujú, vo väčšine súčasných rodín, muži a zostávajú s deťmi na rodičovskej dovolenke. Pokiaľ nemá dieťa tri roky, môže sa otec rozhodnúť pre rodičovskú dovolenku kedykoľvek. Od prvého dňa, kedy prevezme starostlivosť o dieťa otec, mu je vyplácané tzv. otcovské.
Aké podmienky musí splniť otec, ak chce poberať materské? Čo je to materské, resp. materská dávka?Materské, resp. zákon č. 461/2003 Z. z. nároku na materské?Kedy je otec nemocensky poistený, resp. poberať materské, a to znamená, že ak majú napr. oznámiť zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovský dovolenku, t. j. kedy začína poberať materské, najmenej jeden mesiac vopred. dovolenky (t. j. materské je, aby bol otec nemocensky poistený, resp. lehote po skončení nemocenského poistenia. aktívne nemocensky poistený z dôvodu, že je napr. v trvalom pracovnom pomere (t. j. na pracovnú zmluvu), resp. poistený (t. j. poistenie. 7 kalendárnych dní, t. j. do 7.1.2021 (vrátane). ostatné zákonom stanovené podmienky, bude mať nárok na materské.
Prečítajte si tiež: Výpočet materskej dávky
Pre priznanie nároku na materské však otec musí splniť aj podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia, a to v období dvoch rokov ku dňu nástupu na materské. Do tejto doby sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia , ako aj doba už ukončeného nemocenského poistenia, resp. viacerých nemocenských poistení, ktoré skončilo najneskôr deň pre pred dňom začiatku poberania materského.
Do počtu 270 dní sa:
- započítavajú aj dni nemocenského poistenia, za ktoré sa neplatí poistenie, napr. dni materskej, dni počas PN, prvých 10 dní OČR a iné uvedené v § 140 zákona o sociálnom poistení,
- nezapočítavajú dni prerušenia nemocenského poistenia, napr. 11-ty deň OČR, neplatené voľno a iné uvedené v § 26 zákona o sociálnom poistení.
Upozorňujeme, že do doby 270 dní nemocenského poistenia sa započítavajú aj dni, počas ktorých otec čerpal rodičovskú dovolenku (v prípade, ak je zamestnancom), alebo mu bol priznaný rodičovský príspevok (v prípade, ak je SZČO a ak v tom čase nevykonával podnikateľskú činnosť).
Ochranná lehota pre nezamestnaných otcov
Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, je to obdobie, v ktorom máte nárok na materskú dávku, hoci vám nemocenské poistenie skončilo a nevzniklo nové. Ochrannú lehotu môžu využiť budúce matky, ktorým skončilo zamestnanie, a podľa novely zákona aj dobrovoľné poistenie či povinné poistenie SZČO. Musia však „stihnúť“ otehotnieť do 180 od zániku poistenia.
Od júna minulého roka zákon garantuje nárok na materské dávky aj budúcej matke, ktorá síce bola zamestnaná a materskú by dostala, ale o prácu prišla a v tom čase ešte dieťa nečakala. Po novom, ak žena otehotnie do 180 dní od straty práce alebo skončenia platenia odvodov, má nárok na štandardnú osemmesačnú lehotu. V tomto prípade ju bude Sociálna poisťovňa počítať od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Výpočet materskej dávky
Výška materského u otca dieťaťa a maximálne materskéMaterské sa vypláca za kalendárne dni a výška materského predstavuje rovnako u matky, ako i u otca 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).
Vypočítaný denný vymeriavací základ však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, to znamená, že:
- v roku 2020 nesmie presiahnuť 75 % z 66,6083 €, t. j. 49,9563 €, a
- v roku 2021 nesmie presiahnuť 75 % z 71,8028 €, t. j. 53,8521 €.
Naopak v zákone o sociálnom poistení však nie je určený minimálny denný vymeriavací základ pre výpočet materského, avšak v prípade, ak sa otcovi vypláca materské v sume nižšej ako je suma rodičovského príspevku, otcovi bude vyplatený doplatok do sumy rodičovského príspevku, t. j. obdobia pre výpočet DVZ, v prípade, ak je otec SZČO, resp. základu a materského.
Výška materskej je u každého iná. V roku 2025 sa vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Maximálna výška materskej
Ako upozorňuje Sociálna poisťovňa, aj výška materského príspevku má svoje limity. Ako sme spomínali, výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. Ten však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje, ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom.
Ako a kedy požiadať o materské?
Žiadosť o materské vystavuje váš gynekológ približne 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ale ak ste to nestihli, môžete o dávku požiadať aj neskôr. Podanie žiadosti je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, a ak ste zamestnaná, musí ju potvrdiť aj zamestnávateľ.
Žiadosť o materské a doklady, ktoré musí otec predložiť k žiadosti o materskéOtec, ktorý si chce uplatniť nárok na materské, urobí tak prostredníctvom žiadosti o materské, ktoré mu poskytne pobočka Sociálnej poisťovne, pričom je potrebné predložiť aj:
- dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti, ktorú uzatvoril s matkou dieťaťa,
- potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o tom, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok odo dňa, od kedy otec žiada nárok o materské,
- rodný list dieťaťa (neoverená kópia) - len v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR.
Upozorňujeme, že ak si chce otec uplatniť nárok na materské z viacerých nemocenských poistení, musí pobočke Sociálnej poisťovne predložiť žiadosť o materské osobitne pre každé z nich.
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. jej predloženie).
Dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti
Dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti je vyhlásenie, v ktorom sa uvádza, že sa otec s matkou dieťaťa dohodli, že otec prevezme dieťa, na ktoré si chce uplatniť nárok na materské do starostlivosti. Pojem „prevzatie dieťaťa do starostlivosti“ však zákon o sociálnom poistení nijako nedefinuje, avšak na základe informácií Sociálnej poisťovne ide o prevzatie tej časti starostlivosti, ktorú do okamihu prevzatia poskytovala dieťaťu matka.
Dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti poskytne otcovi pobočka Sociálnej poisťovne, pričom obsahuje nasledovné údaje:
- mená a priezviská rodičov,
- identifikačné údaje rodičov (napr. dátum narodenia),
- meno a priezvisko dieťaťa, ktoré otec prevzal do svojej starostlivosti,
- dátum narodenia dieťaťa, resp. rodné číslo,
- dátum, od kedy prevezme starostlivosť o dieťa otec.
Chceme hlavne upozorniť na vyplnenie dátumu, od kedy otec prevezme starostlivosť o dieťa, nakoľko od tohto dátumu bude žiadať otec o priznanie nároku o materské. Na tomto dátume sa rodiča dohodnú, tak ako im to vyhovuje a ako uznajú za vhodné, to znamená, že nemusí ísť o prvý deň v mesiaci.
Otcovské: Dávka pre otcov po narodení dieťaťa
Čo je to otcovské? Otcovské je nový typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Nárok na otcovské má otec dieťaťa: zamestnanec, povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO), fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na otcovské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Týmto dňom je: deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
K tomuto dňu musí otec spĺňať nasledujúce podmienky:
- byť osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť,
- byť nemocensky poistený alebo vám plynie ochranná lehota po skončení poistenia,
- mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiadate o priznanie otcovského,
- nesleduje sa, či matka dieťaťa zároveň poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Na tieto účely sa otcovi započíta aj:
- obdobie akéhokoľvek predchádzajúceho ukončeného nemocenského poistenia,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca pre čerpanie rodičovskej dovolenky,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok,
- nezapočítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. z dôvodu trvania dočasnej pracovnej neschopnosti).
- ak ste zamestnancom: nemáte príjem za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ vyplatený za obdobie poskytovania otcovského (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený a či ide o príjem za vykonanú prácu), zaplatenie poistného na nemocenské poistenie zamestnávateľom sa nesleduje,
- ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie). U zamestnanca sa táto podmienka nesleduje.
Po dvojtýždňovom poberaní dávky otcovské môžu otcovia poberať aj dávku materské Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa.
Práca a poberanie materského
Otec nesmie pri poberaní materského pracovať v zamestnaní, z ktorého takpovediac odišiel na rodičovskú dovolenku, resp. nemôže mať z uvedeného zamestnania príjem. Môže však pracovať na dohodu, prípadne uzavrieť novú pracovnú zmluvu. V prípade svojho pôvodného zamestnávateľa musí vykonávať iný druh pracovnej činnosti. Možnosťou je aj založenie živnosti. Zamestnávateľ platí v tomto prípade len úrazové poistenie. Pri materskom, ktoré vzniklo na základe dobrovoľného platenia nemocenského poistenia, sa môže otec normálne zamestnať, alebo začať podnikať.
Ak SZČO pri poberaní materského naďalej podniká, zároveň je oslobodený od platenia odvodov Sociálnej poisťovne. Ak teda počas nároku na materské uzatvorí otec so zamestnávateľom napr. dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, príjem z tejto činnosti neovplyvní jeho nárok na materské. Podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná aj popri výkone práce z inej činnosti. Podmienka starostlivosti sa nepovažuje za splnenú, ak je starostlivosť zabezpečovaná inou osobou.
Rodičovský príspevok ako alternatíva
Na rozdiel od materského, nárok na rodičovský príspevok je automatický, nie je potrebné splniť nejaké špecifické podmienky, respektíve platiť poistné. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR) v súlade so zákonom č. 571/2009 Z. V roku 2019 bol rodičovský príspevok 220,70 eura mesačne. RP môže čerpať len jeden z rodičov. Podľa dohody rodičov to môže byť matka alebo otec.
Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa ich dohody. Tu je dôležité, že nárok na RP je za kalendárny mesiac, za ktorý sa síce vypláca materské, ale materské sa vypláca len za časť kalendárneho mesiaca.
Nárok na rodičovský príspevok je bez ohľadu na to, či rodič pracuje, podniká a pod., ako aj bez ohľadu na výšku príjmu rodiča zo zárobkovej činnosti.
Dobrovoľná nezamestnanosť a jej dôsledky
Pod pojmom dobrovoľne nezamestnaná osoba si môžeme predstaviť ženy v domácnosti, bohatých dedičov, osoby s príjmom z podielu v spoločnosti, ľudí pracujúcich na čierno, v zriedkavých prípadoch aj ľudí, ktorí sa živia nelegálnou činnosťou.
Dobrovoľne nezamestnaný sa môžete stať aj vtedy, keď vás úrad práce vyradí pre nespoluprácu z ich evidencie uchádzačov o zamestnanie. Samozrejme, môžete sa nechať vyradiť aj dobrovoľne, ak vás unavuje povinne sa hlásiť a máte nulové vyhliadky na dobrú prácu. Na zoznam uchádzačov sa však môžete vrátiť až o 6 mesiacov. Do tej doby ste samoplatiteľ.
Dobrovoľne nezamestnaná osoba a zdravotná poisťovňa (odvody): Zdravotné odvody si musí platiť každý s výnimkou poistenca štátu a ľudí, ktorí odišli pracovať do zahraničnej firmy, respektíve majú zdravotné poistenie iného štátu. Takže aj dobrovoľne nezamestnaná osoba si musí platiť zdravotné odvody.
Povinnosti voči zdravotnej poisťovni
- Oznamovať poisťovni najneskôr do 8 dní zmenu osobných údajov, ak poistenec nie je štátnym občanom SR (meno, priezvisko, adresa, rodné číslo).
- Vypočítať si poistné a platiť preddavky včas.
- Oznamovať skutočnosti rozhodujúce o zániku verejného zdravotného poistenia.
- Plniť si povinnosti v súvislosti z ročným vyúčtovaním.
- Oznamovať vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za osobu poistné.
- Uchovať si dokumenty, ktoré sú alebo môžu byť potrebné na správne určenie vymeriavacieho základu, a to po dobu aspoň 10 rokov.
- Oznamovať aj skutočnosti rozhodujúce o zmene výšky poistného (napr. v prípade vzniku zdravotného postihnutia).
- Spolupracovať s poisťovňou pri výkone kontroly a poskytnúť jej účtovné a iné doklady, ktoré sa týkajú poistného.
tags: #nezamestnany #otec #na #materskej