Dovolenka je základným právom zamestnanca, ktoré mu umožňuje prerušiť pracovný výkon a regenerovať sily. Pre učiteľky v materských školách, ktoré vykonávajú náročnú a zodpovednú prácu, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti súvisiace s dovolenkou. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nároku na dovolenku pre učiteľky v materských školách, zohľadňujúc platnú legislatívu a špecifiká pedagogických zamestnancov.
Všeobecné Podmienky Nároku na Dovolenku
Nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer, a to na plný alebo čiastočný úväzok. Základnou podmienkou je, aby pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Ak pracovný pomer trvá nepretržite celý rok, zamestnanec má nárok na plnú výmeru dovolenky. V prípade, že pracovný pomer trval kratšie ako celý rok, ale viac ako 60 dní, zamestnancovi vzniká nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
Dovolenka za Odpracované Dni
Ak zamestnanec neodpracoval u toho istého zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku, nemá nárok na dovolenku za kalendárny rok. Počíta sa mu ale dovolenka za odpracované dni, t.j. 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní.
Špecifiká Dovolenky pre Pedagogických Zamestnancov
Učitelia, odborní zamestnanci a teda aj učitelia v materských školách, majú nárok na špeciálnu dĺžku dovolenky. Pedagogickí a odborní zamestnanci majú nárok na najmenej 8 týždňov dovolenky v kalendárnom roku. Pri štandardnom 5-dňovom pracovnom týždni to predstavuje minimálne 40 dní dovolenky ročne. Predseda Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku Pavel Ondek pre Finsider hovorí, že v kolektívnej zmluve, ktorá zastrešuje všetkých učiteľov, je dohodnutých minimálne deväť týždňov dovolenky pre učiteľov. Maximálny limit na počet týždňov voľna pritom neexistuje.
Určovanie Dovolenky pre Pedagogických Zamestnancov
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, pričom sa prihliada na jeho záujmy a potreby školy. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi deň nástupu na dovolenku aspoň 14 dní pred jej začiatkom. Pred nástupom na dovolenku je zamestnanec povinný požiadať zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky na predpísanom tlačive o čerpaní dovolenky a na dovolenku nastúpiť až po jej schválení príslušným vedúcim zamestnancom. V pláne čerpania dovoleniek treba zabezpečiť, aby pedagogickí zamestnanci škôl a školských zariadení, ktoré nemajú prevádzku v čase letných prázdnin, čerpali prevažnú časť dovolenky cez letné prázdniny. Obdobne sa postupuje aj u riaditeľov a zástupcov riaditeľov škôl a školských zariadení, ktorých prítomnosť na pracovisku v čase letných prázdnin sa vyžaduje len vo výnimočných prípadoch.
Prečítajte si tiež: Psychologické aspekty rodičovskej lásky
Ďalšie Faktory Ovplyvňujúce Nárok na Dovolenku
Vek a Starostlivosť o Dieťa
Na dĺžku dovolenky vplýva aj vek zamestnanca. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov. Novelou Zákonníka práce č. 76/2021 Z. z. sa tiež určilo, kto je zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa na účely tohto zákona. Zamestnanec, ktorý sa trvale stará o neplnoleté dieťa, má nárok na 5 týždňov dovolenky.
Práceneschopnosť (PN)
Krátenie dovolenky závisí od počtu vymeškaných pracovných dní. Aby ste získali ročný nárok na dovolenku, musíte odpracovať 60 dní v roku. Lenže, ak ste PN z dôvodov, za ktoré zamestnávateľ nezodpovedá, môže (ale nemusí) vám dovolenku krátiť. Ak zamestnanec odpracoval v roku viac ako 60 dní, ale bol aj PN, zamestnávateľ mu dovolenku (na základe veku má nárok na 20 dní) skráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12. Za každých 21 neodpracovaných dní nasleduje ďalšie krátenie.
Materská a Rodičovská Dovolenka
Obdobie poberania materskej dovolenky, otcovskej dovolenky či rodičovskej dovolenky muža sa posudzuje ako výkon práce. Riadna dovolenka sa vám preto nekráti. V tomto období máte tak nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku. Rodičovská dovolenka, na ktorú sa nastupuje po skončení poberania materských dávok, už má iné pravidlá.
Dovolenka a Práca na Čiastočný Úväzok
Na dovolenku máte podľa zákona nárok, ak pracujete na trvalý pracovný pomer na plný, ale aj čiastočný úväzok.
Dovolenka a Trvalá Starostlivosť o Dieťa
Zamestnancom, ktorý sa trvale stará o neplnoleté dieťa, ste aj v prípade, ak ho máte zverené do striedavej alebo náhradnej starostlivosti. Nárok si musíte u zamestnávateľa uplatniť písomne. Novelou Zákonníka práce sa s účinnosťou od 1. marca 2021 zaviedla do zákona legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa, ktorá dovtedy v Zákonníku práce absentovala. Podľa tejto definície sa za zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa na účely Zákonníka práce považuje zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety. V zmysle uvedeného nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa osobne trvale starajú o dieťa, teda, okrem iného, zabezpečujú výchovu dieťaťa, starajú sa o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom. Ak zamestnanec nežije v jednej domácnosti s dieťaťom, zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca oznámenie a preukázanie relevantnej miery starostlivosti o dieťa. Ak zamestnanec do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok a odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa vzniká zamestnancovi nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Rovnaký postup sa uplatní aj v prípade zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa.
Prečítajte si tiež: Podmienky dotácií na stravu
Preukazovanie Trvalej Starostlivosti o Dieťa
Zákonník práce spravidla priamo neuvádza, ako má zamestnanec jednotlivé skutočnosti preukazovať. Dôkazné bremeno ohľadom starostlivosti o dieťa je na zamestnancovi, a teda on musí zamestnávateľovi preukázať, že sa stará o dieťa. Zamestnávateľ môže vo vnútornom predpise ustanoviť, aké doklady bude od zamestnanca požadovať, avšak v praxi ide o celý rad rozmanitých situácií, kedy sa dôkazná situácia bude líšiť prípad od prípadu. V niektorých prípadoch na preukázanie nebude stačiť len jeden doklad. Napr. rodný list preukazuje, že zamestnanec je rodič dieťaťa, ale sám osebe nepreukazuje, že osoba sa skutočne stará o dieťa (napr. nemusia už žiť spolu). Zamestnávateľ síce môže akceptovať aj čestné vyhlásenie od zamestnanca, že sa trvalo stará o dieťa, v praxi však takéto čestné vyhlásenie urobí hocikto. V čestnom vyhlásení môže byť aj vyhlásenie matky, že otec sa trvale stará o dieťa. Zamestnanec môže predložiť aj rôzne doklady o tom, že uhrádza výdavky na dieťa, vozí ho do škôlky, k lekárovi, chodí na rodičovské združenia a pod. Dokladom môže byť aj rozhodnutie súdu o rozvode, kde sa upravia práva rodičov.
Dodatková Dovolenka
Týka sa zamestnancov, ktorí po celý kalendárny rok pracujú pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní alebo vykonávajú práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé. Títo majú nárok na dodatkovú dovolenku v trvaní jedného týždňa. Ak takto pracujete len časť kalendárneho roka, opäť vám patrí za každých 21 odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky.
Plánovanie a Čerpanie Dovolenky
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby zamestnanec mohol dovolenku čerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pred nástupom na dovolenku je zamestnanec povinný požiadať zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky na predpísanom tlačive o čerpaní dovolenky a na dovolenku nastúpiť až po jej schválení príslušným vedúcim zamestnancom. Pri určovaní dovolenky treba prihliadať na úlohy zamestnávateľa - školy alebo školského zariadenia a na oprávnené záujmy zamestnanca. V pláne čerpania dovoleniek treba zabezpečiť, aby pedagogickí zamestnanci škôl a školských zariadení, ktoré nemajú prevádzku v čase letných prázdnin, čerpali prevažnú časť dovolenky cez letné prázdniny. Obdobne sa postupuje aj u riaditeľov a zástupcov riaditeľov škôl a školských zariadení, ktorých prítomnosť na pracovisku v čase letných prázdnin sa vyžaduje len vo výnimočných prípadoch.
Určovanie a Zmena Čerpania Dovolenky Zamestnávateľom
Zákon hovorí, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom, pričom prihliada na jeho či jej záujmy, ale aj úlohy a potreby spoločnosti. V prvom rade to znamená, že ak nárok na dovolenku máte, musí vám zamestnávateľ určiť či umožniť jej čerpanie v danom v kalendárnom roku. Ak vám dovolenku určuje po častiach, a nedohodnete sa inak, musí mať jedna časť aspoň 2 týždne. Zamestnávateľ vám skutočne dovolenku zrušiť môže, aj vás môže z dovolenky odvolať. V tomto prípade vám ale musí preplatiť náklady, ktoré vám tým vznikli, napríklad storno poplatky za zrušený zájazd.
Prenos Dovolenky do Nasledujúceho Roka
Ak dovolenku v aktuálnom roku nevyčerpáte, môžete si ju preniesť do nasledujúceho roku. Ak zamestnanec si nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku, zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi jej vyčerpanie najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Prečítajte si tiež: Ako postupovať pri odvolaní
Preplatenie Dovolenky pri Skončení Pracovného Pomeru
Ak si dovolenku nemôžete vyčerpať, máte nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Podľa zákona sa totiž prepláca len časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky. Ak plánujete dať v práci výpoveď, nezabudnite, že to ovplyvní aj počet dní dovolenky.
Dovolenka vo Verejnej Správe
Vo sfére verejnej správy vykonávajú zamestnanci prácu v subjektoch verejnej správy, územnej samosprávy a štátnej správy. Na zamestnancov vykonávajúcich prácu v týchto subjektoch sa vzťahuje v rôznej miere zákon č. 311/2001 Z. z. štátnych zamestnancov vykonávajúcich štátnu službu v štátnozamestnaneckom pomere podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 55/2017 Z. zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme podliehajúcich režimu zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z. z.“) a zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. Na štátnu službu štátnych zamestnancov v štátnozamestnaneckom pomere sa vzťahuje zákon č. 55/2017 Z. z. V štátnozamestnaneckých vzťahoch sa uplatňuje delegovaná pôsobnosť Zákonníka práce, t. j. ustanovenia Zákonníka práce sa použijú vtedy, keď to určuje samotný zákon o štátnej službe. Na zamestnancov vykonávajúcich prácu vo verejnom záujme sa vzťahuje zákon č. 552/2003 Z. z. a zákon č. 553/2003 Z. z., pričom sa subsidiárne uplatňuje aj Zákonník práce, t. j. vo veciach, ktoré osobitne neupravuje zákon č. 552/2003 Z. z.