Tento článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku náhrady príjmu počas materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj na súvisiace aspekty sociálneho poistenia. Cieľom je objasniť práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v tejto oblasti, s ohľadom na platnú legislatívu Slovenskej republiky.
Materská Dovolenka: Ochrana Tehotenstva a Starostlivosti o Dieťa
Materská dovolenka predstavuje dôležitý inštitút pracovného práva, ktorý slúži na ochranu tehotenstva a zdravého vývoja dieťaťa v prvých týždňoch jeho života. Jej hlavným účelom je zabezpečiť zamestnankyni pracovné voľno, čím ju odbremení od pracovnej záťaže a umožní jej bez stresu prežívať posledné týždne tehotenstva, zotaviť sa po pôrode a poskytnúť novorodencovi v prvých mesiacoch čo najlepšiu starostlivosť.
Dĺžka Materskej Dovolenky
Slovenská právna úprava poskytuje ženám v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. V prípade, že žena porodila dve a viac detí, táto doba sa predlžuje na 43 týždňov. Osamelá zamestnankyňa má nárok na materskú dovolenku v trvaní 37 týždňov.
Zákonník práce upravuje aj dĺžku materskej dovolenky v prípade úmrtia dieťaťa. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, žene patrí materská dovolenka v súčte 14 týždňov pred a po pôrode. Ak dieťa zomrie počas čerpania materskej alebo rodičovskej dovolenky, poskytuje sa táto dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie však do dňa, kedy by dieťa dovŕšilo jeden rok. Minimálna dĺžka materskej dovolenky je v každom prípade 14 týždňov.
Subjektívne Právo Ženy
Materská dovolenka je subjektívnym, individuálnym a neprenosným právom ženy. To znamená, že zamestnankyňa sa môže rozhodnúť, či na materskú dovolenku vôbec nastúpi. Ak sa rozhodne čerpať namiesto materskej dovolenky dovolenku za kalendárny rok, môže to byť pre ňu finančne výhodnejšie, avšak stráca tým ochranu pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Ako pomôcť bábätku s bolesťou bruška
Kto Má Nárok na Materskú Dovolenku?
Právo na čerpanie materskej dovolenky má biologická matka, teda žena, ktorá dieťa porodila, stará sa o novorodenca a je zamestnankyňou. Okrem toho má právo na materskú dovolenku aj žena, ktorá prevzala dieťa do náhradnej rodinnej starostlivosti (osvojenie, pestúnska starostlivosť) na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu, za predpokladu, že je zamestnankyňou. V prípade, že sa o dieťa po pôrode nemôže starať matka (napr. z dôvodu úmrtia alebo nepriaznivého zdravotného stavu), zákonodarca priznáva rodičovskú dovolenku mužovi, ak sa o narodené dieťa stará.
Materské: Dávka z Nemocenského Poistenia
Počas materskej dovolenky sa pri splnení zákonom stanovených podmienok poskytuje materské ako dávka z nemocenského poistenia. Základnou podmienkou pre poskytovanie materského je absencia príjmu z pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého sa materské poskytuje. Uzatvorenie nového pracovnoprávneho vzťahu poskytovanie materského neovplyvňuje.
Podmienky Nároku na Materské
Na materské má nárok poistenkyňa, ktorá nemá príjem považovaný za vymeriavací základ a v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Rovnaká podmienka platí aj pre iného poistenca, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti.
Práca Počas poberania materského
Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nezúfajte. Meniť ho nemusíte. Máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť. Po nástupe na materskú môžete spraviť tieto tri kroky:S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa. V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: „Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovná zmluva alebo dohoda. Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa,“ vysvetlil Kontúr.S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Ako sme spomínali vyššie, uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. „Matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa,“ hovorí Kontúr z SP. Zároveň upozorňuje: „Súčasne musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.“ Ešte jedna dôležitá pripomienka: za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: Novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské). Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. „Čo sa týka vykonávania práce na živnosť, podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná rovnako ako pri zamestnancovi. Zo strany Sociálnej poisťovne nie je problém, aby žena počas obdobia poberania materského prešla na slobodné povolanie s tým, že podmienka starostlivosti o dieťa bude opäť zachovaná,“ uzatvoril Kontúr. Vaše príjmy však v tomto prípade sledované nebudú - Sociálna poisťovňa „nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského“. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no pozor - ak máte aktívne príjmy zo živnosti, môže vám vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, počas ktorej sa spravidla poskytuje rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
Práca Počas Poberania Rodičovského Príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť bez obmedzení. To znamená, že môže pracovať na dohodu, pracovnú zmluvu, alebo podnikať. Ak sa rozhodne nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusí riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupuje na svoje pôvodné miesto.
Výška Rodičovského Príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či bol rodičovi pred vznikom nároku naň vyplácané materské alebo obdobná dávka v inom členskom štáte:
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorému bolo vyplácané materské.
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorému nebolo vyplácané materské.
Rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne, ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí.
Strata Nároku na Rodičovský Príspevok
O rodičovský príspevok môže rodič prísť, ak dieťaťu neposkytuje riadnu starostlivosť, teda nezabezpečuje jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživuje, nežije v hygienickom prostredí, alebo nedodržiava predpísané preventívne prehliadky. Nárok na príspevok zaniká aj prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.
Sociálne Poistenie a Prerušenie Poistenia
Počas materskej a rodičovskej dovolenky dochádza k prerušeniu povinného sociálneho poistenia zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť oznámiť Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od prerušenia poistenia.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa a príspevok
Prerušenie Poistenia v Rôznych Situáciách
- Dočasná pracovná neschopnosť (PN): Ak PN trvá dlhšie ako 52 týždňov, poistenie sa prerušuje automaticky. Ak trvá 52 týždňov alebo menej, poistenie sa neprerušuje, avšak ak má zamestnanec zúčtovaný príjem, poistné sa z neho odvádza aj za dni PN.
- Ošetrovanie člena rodiny (OČR): Ak krátkodobá OČR trvá viac ako 14 dní, poistenie sa prerušuje od pätnásteho dňa. Ak dlhodobá OČR trvá viac ako 90 dní, poistenie sa prerušuje od 91. dňa.
- Rodičovská dovolenka: Poistenie sa prerušuje počas trvania rodičovskej dovolenky, ak zamestnanec nepoberá materské.
Príjem Počas Prerušenia Poistenia
Ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi príjem počas obdobia prerušenia poistenia (napr. počas rodičovskej dovolenky), dochádza k tzv. rozpočítavaniu. To znamená, že vymeriavací základ, z ktorého sa platí sociálne poistenie, sa určí tak, že vyplatený príjem sa rozpočíta na každý kalendárny mesiac trvania poistenia v poslednom roku.
Materská Dovolenka, Rodičovská Dovolenka a Výpoveď
Z hľadiska výpovede počas trvania materskej alebo rodičovskej dovolenky je potrebné rozlišovať, či výpoveď dáva zamestnávateľ alebo zamestnanec. Zákonník práce chráni zamestnanca počas materskej a rodičovskej dovolenky pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa.
Ochranná Doba
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa dobu, keď je zamestnankyňa tehotná, na materskej dovolenke, alebo otec na otcovskej dovolenke. Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná doba by mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí až uplynutím posledného dňa ochrannej doby.
Výpoveď Zo Strany Zamestnanca
Ak sa zamestnanec rozhodne ukončiť pracovný pomer počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, môže dať zamestnávateľovi výpoveď. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi.