Materská dovolenka je pre ženu obdobím plným radosti, ale aj zmien a výziev. Jednou z oblastí, ktorú toto obdobie ovplyvňuje, je aj sporenie na dôchodok, najmä v druhom pilieri. V tomto článku sa pozrieme na to, ako materská dovolenka ovplyvňuje sporenie v druhom pilieri, aké zmeny sa v tejto oblasti pripravujú a ako sa môžu ženy na túto situáciu pripraviť.
Súčasný stav: Štát prispieva do druhého piliera počas materskej dovolenky
Doteraz platilo, že matka, ktorá je zamestnancom alebo SZČO, teda je povinne nemocensky poistená, a nastúpi na materskú dovolenku a začne poberať materské, bude za ňu štát platiť poistné na dôchodkové poistenie, vrátane príspevkov do 2. piliera automaticky počas celého obdobia vyplácania materskej. Matka ako sporiteľka v 2. pilieri nemá žiadnu oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni.
Plánované zmeny od roku 2026: Koniec príspevkov štátu do druhého piliera počas materskej
Od začiatku roka 2026 sa rodičia na materskej či rodičovskej dovolenke budú musieť pripraviť na zásadnú úpravu v dôchodkovom sporení. Štát totiž prestane posielať príspevky do druhého piliera v ich mene. Táto zmena je súčasťou samostatného zákona pripraveného rezortom práce a má štátu priniesť približne 50 miliónov eur ročne. Opatrenie sa dotkne rodičov, ktorí sa starajú o deti do šiestich rokov a nie sú zároveň zamestnaní či podnikateľsky činní. Minister práce Erik Tomáš ubezpečuje, že vláda už nesiahne na druhý pilier, pričom súčasťou konsolidácie nemá byť ďalšie zníženie odvodu do druhého piliera ani jeho otvorenie. Napriek tomu, táto zmena predstavuje podstatný zásah do systému.
Vplyv zmeny na budúci dôchodok žien
Ukončenie príspevkov do druhého piliera počas materskej dovolenky môže mať negatívny dopad na budúci dôchodok žien. Obdobie materskej a rodičovskej dovolenky sa síce bude aj naďalej započítavať do dôchodku, ale vymeriavací základ bude znížený na 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. Pre ženy, ktoré predtým zarábali viac, je toto obdobie časom, kedy sa im sporí na dôchodok menej, ako keby pracovali.
Kompenzácie a pozitívne zmeny
Novela prináša aj určité kompenzácie. Ak totiž rodič počas starostlivosti o dieťa nemal žiadny vymeriavací základ, jeho dôchodok z prvého piliera sa už nezníži. Ďalšou zmenou je, že od januára 2026 sa začnú prepočítavať už priznané dôchodky rodičov. Všetkým, ktorí vychovávali deti, sa roky strávené na materskej a rodičovskej započítajú podobne, ako keby v tom čase pracovali. nové pravidlá sa budú uplatňovať len na obdobia po 1.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Ako sa pripraviť na zmeny a zabezpečiť si dôstojný dôchodok
Ženy na materskej dovolenke by mali zvážiť niekoľko krokov, ako sa pripraviť na zmeny a zabezpečiť si dôstojný dôchodok:
- Pokračovať v sporení v druhom pilieri: Ak je to finančne možné, je vhodné pokračovať v dobrovoľných príspevkoch do druhého piliera aj počas materskej dovolenky.
- Využiť iné formy sporenia: Zvážiť sporenie v treťom pilieri (DDS), investovanie do podielových fondov alebo iných finančných produktov.
- Informovať sa o možnostiach: Zistiť si, aké sú možnosti prihlásenia sa na dôchodkové poistenie po ukončení materskej, ak sa starajú o dieťa do 6 rokov veku.
- Plánovať návrat do práce: Zvážiť skorší návrat do práce po skončení materskej dovolenky, aby sa zvýšili príjmy a odvody do dôchodkového systému.
- Konzultovať s odborníkom: Obrátiť sa na finančného poradcu, ktorý pomôže s nastavením individuálneho plánu sporenia na dôchodok.
Ďalšie faktory ovplyvňujúce dôchodok žien
Okrem zmien v druhom pilieri existujú aj ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú výšku dôchodku žien:
- Rozdiel v príjmoch žien a mužov: Ženy zarábajú v priemere menej ako muži, čo sa odráža aj v nižších odvodoch do dôchodkového systému.
- Dlhšia dĺžka života žien: Ženy žijú v priemere dlhšie ako muži, čo znamená, že potrebujú mať nasporené viac peňazí na dôchodok.
- Skorší odchod do dôchodku: U žien to je ešte o pol roka skôr za každé dieťa, maximálne o 1,5 roka. To spôsobí zníženie dôchodkov o cca 10 % voči úrovni, v akej by bol vyplácaný podľa predchádzajúcich pravidiel.
Príklad výpočtu materskej dávky
Materská sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. U zamestnanca je to hrubá mzda, z ktorej sa platia sociálne odvody. Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených je to vymeriavací základ. Percentuálna výška materského je 75 % DVZ od prvého dňa. Výška materskej dávky má aj svoju maximálnu hranicu a určuje ju maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Z určeného maximálneho denného vymeriavacieho základu sa potom počíta maximálna výška za deň.
Podmienky nároku na materskú dovolenku
Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte splniť určité podmienky:
- Odpracovať 270 dní za posledné dva roky.
- Byť nemocensky poistená alebo byť v ochrannej lehote 8 mesiacov pred 6 týždňom plánovaného pôrodu.
- Nástup na materskú dovolenku musíte zamestnávateľovi oznámiť minimálne mesiac pred jej nástupom spolu s odovzdaním potvrdeného tlačiva od ošetrujúceho gynekológa.
Povinnosti zamestnávateľa
Na základe písomného oznámenia o odchode na materskú dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky svojej zamestnankyne do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Plodová voda a jej vplyv na dieťa
Čo ak študentka nepracovala?
Pokiaľ študentka nepracovala, štát za ňu neodvádzal nemocenské poistenie, nemá nárok na materskú dovolenku. V prípade, ak otec dieťaťa pracuje, môže ísť na materskú on. Pokiaľ by sa to ani jemu neoplatilo, môže požiadať o rodičovský príspevok. Ešte je tu ďalšia možnosť, ak študentka napríklad pol roka počas štúdia pracovala. Ak jej to zdravotný stav dovolí, 3 mesiace si môže odpracovať počas tehotenstva alebo si môže nemocenské poistenie doplatiť.
Materská dovolenka aj pre nezamestnané
Nárok na materskú dovolenku môžete získať aj keď ste nezamestnaná, ak ste na úrade práce krátko a spĺňate podmienku odpracovaných 270 dní za posledné 2 roky a zároveň ste v ochrannej lehote.
Kedy požiadať o materské dávky
Žiadosť o materské dávky vystavuje váš gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ste zamestnaná, žiadosť dáte zamestnávateľovi, ktorý ju potvrdí a následne doručí Sociálnej poisťovni. Doklady treba predložiť pobočke Sociálnej poisťovne spravidla do 5. Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, ktorá trvá 8 mesiacov pred očakávaným termínom pôrodu. Ak s vami zamestnávateľ preruší pracovný pomer ale ste už v šiestom týždni tehotenstva, získate nárok na materskú, ktorá sa bude posudzovať z odpracovaných mesiacov pred ochrannou lehotou. O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa.
Dôchodkové poistenie po ukončení materskej
Po ukončení materskej, pokiaľ má matka záujem, aby za ňu poistné na dôchodkové poistenie platil naďalej štát (vrátane 2. piliera), teda pokiaľ jej nevznikne dôchodkové postenie z dôvodu, že sa stane opäť zamestnancom alebo SZČO povinne nemocensky poistená, môže sa prihlásiť na dôchodkové poistenie prostredníctvom registračného formuláru s názvom Registračný list FO (pokiaľ sa stará dieťa do 6 rokov veku). Dôchodkové poistenie (po ukončení materskej) z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov veku vzniká odo dňa prihlásenia sa na toto poistenie, najskôr však odo dňa podania prihlášky. Z tohto dôvodu sa odporúča prihlášku na toto poistenie zaslať Sociálnej poisťovni ešte pred ukončením poberania dávky materské, aby bola zabezpečená kontinuita dôchodkového poistenia matky.
Prečítajte si tiež: Zdravý štart s baklažánom