Článok sa zaoberá možnosťami zárobku učiteľa na materskej dovolenke a podmienkami, za ktorých môže pracovať u iného zamestnávateľa bez toho, aby stratil nárok na materské alebo rodičovský príspevok. Analyzuje relevantné ustanovenia Zákonníka práce a ďalších právnych predpisov, a poskytuje praktické rady a tipy pre učiteľov, ktorí si chcú privyrobiť počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Úvod
Mnoho učiteľov sa po nástupe na materskú alebo rodičovskú dovolenku ocitne v situácii, keď im chýba pravidelný príjem. Vzhľadom na rastúce životné náklady a potreby rodiny, je pre mnohých nevyhnutné privyrobiť si popri poberaní materského alebo rodičovského príspevku. Tento článok poskytuje prehľad o možnostiach zárobku učiteľov na materskej dovolenke, pričom sa zameriava na podmienky, ktoré musia byť splnené, aby nedošlo k strate nároku na sociálne dávky.
Materská dovolenka a možnosti privyrobenia si
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky, ktorá je upravená Zákonníkom práce a predstavuje ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Nárok na poberanie materského vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom (v 34. týždni tehotenstva), najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. týždni tehotenstva) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu trvá 28 týždňov). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a u matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je, že učiteľ musí mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Počas poberania materského nemôže mať učiteľ príjem z toho istého nemocenského poistenia, z ktorého sa mu posudzuje a vypláca materské. To znamená, že nemôže pracovať na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa na základe pôvodnej pracovnej zmluvy.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Legálne spôsoby práce popri materskej dovolenke
Učiteľ má niekoľko možností, ako si legálne privyrobiť popri poberaní materského:
- Nová pracovná zmluva s pôvodným zamestnávateľom: S pôvodným zamestnávateľom je možné uzavrieť novú pracovnú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, než na akej bol učiteľ zamestnaný predtým. Stará zmluva sa neruší, nová musí byť na inú pozíciu a zakladať ďalšie povinné nemocenské poistenie. Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú.
- Pracovná zmluva s iným zamestnávateľom: Učiteľ môže uzavrieť pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom na inú pracovnú pozíciu.
- Dohoda o vykonávaní práce s pôvodným zamestnávateľom: Je možné uzavrieť dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne), opäť na inú pracovnú pozíciu.
- Dohoda o vykonávaní práce s iným zamestnávateľom: Učiteľ môže uzavrieť dohodu o vykonávaní práce s iným zamestnávateľom alebo si nájsť brigádu.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Učiteľ si môže otvoriť živnosť alebo prejsť na slobodné povolanie (napr. externý redaktor, copywriter, lektor kurzov).
Základnou podmienkou pre všetky uvedené možnosti je, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou. Pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa. Sociálna poisťovňa posudzuje každý prípad individuálne, pričom berie do úvahy faktory ako pokles príjmu, rozvrhnutie pracovných činností a možnosť starostlivosti o dieťa.
Pri vzniku novej zmluvy neplatia noví zamestnávatelia odvody v plnej výške - musia za učiteľa odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne. Za učiteľa na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát.
Rodičovský príspevok a možnosti privyrobenia si
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Počas poberania rodičovského príspevku môže učiteľ vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť na Slovensku. V prípade výkonu zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie sa nárok na rodičovský príspevok posudzuje v zmysle nariadení Európskej únie.
Prečítajte si tiež: Plodová voda a jej vplyv na dieťa
Počas poberania rodičovského príspevku môže učiteľ pracovať aj na starú zmluvu a neplatia pre neho žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodne nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusí riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupuje na svoje pôvodné miesto (pokiaľ sa nerozhodne inak).
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či bol učiteľovi pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácané materské alebo obdobná dávka:
- 473,30 eur mesačne dostáva učiteľ, ktorému bolo vyplácané materské.
- 345,20 eur mesačne dostáva učiteľ, ktorému nebolo vyplácané materské.
Ak učiteľ zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Podmienky pre poberanie rodičovského príspevku
O rodičovský príspevok môže učiteľ prísť, ak dieťaťu neposkytuje riadnu starostlivosť, teda nezabezpečuje jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživuje, nežije v hygienickom prostredí alebo nedodržiava predpísané preventívne prehliadky. Nárok na príspevok má aj vtedy, ak zabezpečí riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.
Popri poberaní rodičovského príspevku môže učiteľ pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný úväzok, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať. Je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.
Prečítajte si tiež: Zdravý štart s baklažánom
Pozor na stratu zamestnania a dávku v nezamestnanosti
V prípade, ak by učiteľovi hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej, je potrebné byť obozretný. Výška dávky v nezamestnanosti sa ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Ak z niektorej novej zmluvy dostane učiteľ nižší príjem, automaticky sa mu zníži aj výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa mu v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku.
Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, je takisto potrebné dávať pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby učiteľ dátumovo plynule prechádzal v sociálnej poisťovni a nemal ani jeden deň bez nemocenského poistenia. V prípade dávok alebo ďalšej materskej totiž musí spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si
Rodinný rozpočet si môže učiteľ zvýšiť rôznymi spôsobmi. Tu je niekoľko tipov a inšpirácií:
- Externý redaktor/copywriter pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske).
- Influencer na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete a propagovať svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest.
- Osobná asistentka - závisieť však bude na nárokoch na čas, aby učiteľ nezanedbal svoje dieťa a starostlivosť oň, a cítil sa komfortne.
- Lektor kurzov - kurz maľovania, trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo doučovať rôzne predmety (matematika, chémia, fyzika, slovenčina).
- Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
- Stráženie detí - ak učiteľ vie o ďalších mamičkách, ktoré si potrebujú privyrobiť, ale nemajú stráženie detí, alebo mamičky, ktoré museli po skončení materskej späť do práce.
Prípadová štúdia: Návrat učiteľky po rodičovskej dovolenke
Učiteľka 2. stupňa je zamestnaná od roku 2004 na dobu neurčitú. Od roku 2010 je striedavo na materskej a rodičovskej dovolenke. V júli 2018 chcela nastúpiť do práce, čo oznámila riaditeľovi školy. Riaditeľ jej ponúkol miesto asistenta učiteľa od januára 2018, resp. po vyčerpaní dovolenky, z dôvodu, že nemá voľné pracovné miesto učiteľky. Učiteľka je zaradená v 11. platovej triede a má ukončené vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa (GEO, EKO), tiež rozširujúce štúdium na I. stupni ZŠ.
Možnosti učiteľky
Učiteľka nemusí prijať pozíciu asistenta učiteľa, keďže by klesla do nižšej platovej triedy. Asistent učiteľa je zaradený najviac do 9. platovej triedy, bez ohľadu na vysokoškolské vzdelanie.
Podľa § 157 ods. 1 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce (rodičovskej dovolenky v trvaní až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku, alebo šesť rokov veku pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa), zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné (napr. ak bolo jej miesto zrušené), zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak takúto prácu nemá, môže jej dať výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Pred daním výpovede je zamestnávateľ povinný ponúknuť učiteľke vhodnú prácu v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. Ak takéto miesto nemá alebo ak učiteľka nie je ochotná prejsť na inú pre ňu vhodnú prácu, ktorú jej zamestnávateľ ponúkol, až vtedy jej môže doručiť výpoveď z nadbytočnosti.
Vzhľadom na to, že pracovný pomer učiteľky trvá vo Vašej škole ku dňu doručenia výpovede najmenej päť rokov, jej výpovedná doba je najmenej tri mesiace. Zároveň jej prináleží odstupné vo výške štvornásobku funkčného platu, vzhľadom na to, že jej pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
Pri posudzovaní vhodnej práce je možné vychádzať z ustanovenia § 55 ods. 5 Zákonníka práce, podľa ktorého práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu.