Materská škola zohráva kľúčovú úlohu v rozvoji detí predškolského veku. Toto predškolské zariadenie sa zameriava na výchovu a vzdelávanie, podporuje osobnostný rozvoj detí v sociálno-emocionálnej, intelektuálnej, telesnej, morálnej a estetickej oblasti. Rozvíja ich schopnosti a zručnosti a vytvára predpoklady pre ďalšie vzdelávanie. Jednou z otázok, ktoré sa často vynárajú v súvislosti s materskými školami, je možnosť udelenia riaditeľského voľna.
Riaditeľské voľno: Legislatívny rámec
Poskytovanie riaditeľského voľna sa riadi platnou školskou legislatívou, konkrétne zákonom č. 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a vyhláškou MŠ SR č. 231/2009 Z.z. Riaditeľské voľno sa primárne týka žiakov základných a stredných škôl, ale situácia v materských školách je špecifická.
Školský zákon a riaditeľské voľno
Školský zákon sa v § 150 ods. 5 zaoberá organizáciou školského roka. Obdobie školského vyučovania sa začína 2. septembra a končí 30. júna. Tento zákon umožňuje riaditeľovi školy udeliť žiakom najviac 5 dní voľna počas školského vyučovania. Dôvody na udelenie riaditeľského voľna môžu byť rôzne, napríklad:
- Testovanie 9
- Prijímacie skúšky
- Maturitné skúšky
- Spoločenské podujatia organizované školou (slávnostná akadémia, Deň učiteľov…)
- Vzdelávacie aktivity organizované školou pre zamestnancov
- Rôzne opravy v budove školy, ktoré môžu z hygienických dôvodov narušiť výchovno-vzdelávací proces
- Začiatok rozsiahlejšej rekonštrukcie školy (napr. pred letnými prázdninami)
- Havárie
Je dôležité zdôrazniť, že rozhodnutie riaditeľa o udelení voľna nemá charakter rozhodnutia podľa zákona o správnom konaní, ale ide skôr o oznámenie o rozhodnutí na základe určitých okolností.
Riaditeľské voľno a materské školy
Zákon striktne neuvádza, že poskytnutie riaditeľského voľna sa vzťahuje na materské školy. Avšak, prax ukazuje, že riaditelia materských škôl môžu využiť iné formy prerušenia prevádzky, ako sú prevádzkové prázdniny počas letných mesiacov alebo v obdobiach s nízkym záujmom rodičov o dochádzku detí.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Podmienky a obmedzenia
Hoci zákon neupravuje riaditeľské voľno pre materské školy priamo, existujú určité podmienky a obmedzenia, ktoré riaditelia musia zohľadňovať:
- Informovanie zriaďovateľa: Riaditeľ je povinný informovať zriaďovateľa o poskytnutí voľna.
- Informovanie rodičov: Je dôležité, aby riaditeľ informoval zákonných zástupcov detí o plánovanom voľne v dostatočnom predstihu a verejne dostupným spôsobom, napríklad na webovom sídle školy alebo na vývesnej tabuli.
- Zabezpečenie prevádzky: Riaditeľ môže v spolupráci so zriaďovateľom zabezpečiť prevádzku školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, vrátane pedagogického dozoru, ak to podmienky dovoľujú.
- Letné prázdniny: Vyhláška určuje, že minimálne 3 týždne musí byť materská škola zatvorená počas letných prázdnin.
Prax v materských školách
V praxi sa riaditeľské voľno v materských školách rieši rôzne. Niektoré materské školy využívajú riaditeľské voľno v čase, keď je nízky záujem o škôlku počas prázdnin alebo keď pripadne sviatok na deň, kedy by bola prevádzka nerentabilná. Iné materské školy majú stanovené podmienky, napríklad, že ak je záujem rodičov o MŠ počas prázdnin nižší ako určitý počet detí (napríklad 10), bude škôlka zatvorená.
Príklady z praxe
- Príklad 1: Materská škola v Pohorelej oznamuje, že podľa § 150 ods. 5, zákona č.245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní poskytuje z organizačných dôvodov riaditeľské voľno.
- Príklad 2: Riaditeľka materskej školy oznamuje rodičom, že v zmysle § 150 ods. 5 zákona č. 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní udeľuje riaditeľské voľno.
- Príklad 3: Niektoré materské školy majú v lete prevádzku obmedzenú na 2 týždne.
Ako sa vyhnúť problémom
Aby sa predišlo nedorozumeniam a problémom, je dôležité, aby riaditelia materských škôl:
- Komunikovali s rodičmi: Včas informovali rodičov o plánovaných obmedzeniach prevádzky a dôvodoch, ktoré k tomu viedli.
- Zohľadňovali potreby rodičov: Snažili sa prispôsobiť prevádzku materskej školy potrebám rodičov, napríklad ponúkaním náhradnej starostlivosti v iných materských školách v okolí.
- Dodržiavali legislatívu: Rešpektovali platnú legislatívu a usmernenia zriaďovateľa.
Práva a povinnosti zamestnancov
Počas dní voľna poskytnutých riaditeľom môže riaditeľ umožniť zamestnancom čerpať náhradné voľno, dovolenku alebo, v závislosti od podmienok určených v pracovnom poriadku školy, umožniť vykonávanie práce mimo pracoviska. Práca mimo pracoviska sa povoľuje pedagogickým zamestnancom a môže zahŕňať prípravu na vyučovanie a výchovnú činnosť, prípravu pomôcok, vypracovanie a vedenie predpísanej pedagogickej a ostatnej dokumentácie, tvorbu školského vzdelávacieho a výchovného programu, sebavzdelávanie, opravu písomných prác atď. Ostatní zamestnanci sú na pracovisku, čerpajú dovolenku alebo náhradné voľno.
Zápis detí do materskej školy
Zápis detí do materskej školy sa zvyčajne koná v máji. Žiadosť o prijatie dieťaťa do materskej školy môžu podať rodičia detí vo veku od dvoch do šesť rokov. Spôsob prihlasovania detí je zvyčajne elektronicky, vyplnením elektronického formulára Prihláška do materskej školy.
Prečítajte si tiež: Plodová voda a jej vplyv na dieťa
Podmienky prijatia
Na predprimárne vzdelávanie do materskej školy sa prijíma dieťa od troch rokov veku. Prednostne budú prijaté deti, pre ktoré je predprimárne vzdelávanie povinné.
Dokumenty potrebné pri zápise
- Rodný list dieťaťa
- Preukaz poistenca dieťaťa
- Občiansky preukaz rodiča
- Poplatok (ak je vyžadovaný)
Prečítajte si tiež: Zdravý štart s baklažánom
tags: #moze #riaditel #materskej #skoly #udelit #riaditelske