Pojem "reťazový pôrod" sa v praxi používa na označenie situácie, keď žena porodí druhé alebo ďalšie dieťa relatívne krátko po predchádzajúcom pôrode. Tento článok sa zameriava na definíciu reťazového pôrodu, jeho vplyv na nárok na materské a súvisiace aspekty dovolenky, najmä v kontexte pracovného práva a sociálneho poistenia na Slovensku.
Definícia reťazového pôrodu
Ako "reťazový pôrod" sa označuje pôrod druhého a ďalšieho dieťaťa relatívne tesne po prvom, resp. po predchádzajúcom dieťati. V praxi to znamená, že žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši tri roky.
Nárok na materské pri reťazovom pôrode
Základné podmienky
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou. To znamená, že musí byť nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote. Táto podmienka platí rovnako pre prvé aj ďalšie dieťa.
Osobitnou podmienkou je, že nemocenské poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (§ 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).
Skúmanie nároku Sociálnou poisťovňou
V prípade reťazového pôrodu Sociálna poisťovňa skúma, či je žiadateľka poistenkyňou. Ak ide o zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke, poisťovňa zisťuje, či jej pracovný pomer ešte trvá alebo zanikol.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
Význam trvania pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky
Trvanie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky je dôležité, pretože zamestnaná žena má počas rodičovskej dovolenky zo zákona prerušené povinné nemocenské poistenie. Toto prerušenie sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia.
Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, prerušenie povinného nemocenského poistenia sa skončí. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa tak považuje za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské.
Reťazový pôrod pri trvajúcom pracovnom pomere
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, pretože žena získa dobu 270 dní poistenia pred pôrodom tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
Rovnaký princíp platí aj pre SZČO (samostatne zárobkovo činné osoby). Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Materské pri skončenom pracovnom pomere
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je to preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote.
Prečítajte si tiež: Mzdové účtovníctvo a podnikanie s Jozefom Mihálom
V takomto prípade nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože nie je možné získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu (tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní).
Nárok na materské by teoreticky mohol vzniknúť, ak by sa tehotná žena znovu zamestnala, pričom musí splniť podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Dovolenka a reťazový pôrod
Vplyv na nárok na dovolenku
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa na účely nároku na dovolenku za kalendárny rok posudzujú ako výkon práce, čo znamená, že nárok na dovolenku za kalendárny rok sa nekrátia.
Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 je doba, kedy zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku alebo zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa/deti. Toto obdobie trvá spravidla do konca 22. týždňa odo dňa pôrodu, nie však dlhšie ako do konca 28. týždňa od vzniku nároku na materské. Ak ide o starostlivosť o aspoň dve narodené deti alebo o osamelú osobu, toto obdobie sa končí uplynutím 37. týždňa. V prípade, že prevezme do starostlivosti narodené dieťa iný poistenec, toto obdobie trvá 22 týždňov.
Krátenie dovolenky
Podľa § 109 Zákonníka práce, ak zamestnanec nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2), kráti sa mu dovolenka za prvých 100 dní o jednu dvanástinu a za každých 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Obdobie rodičovskej dovolenky (po ukončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 ZP) sa neposudzuje ako výkon práce a za toto obdobie sa kráti dovolenka.
Prečítajte si tiež: Zmeny v podpore po materskej
Krátenie dovolenky sa posudzuje osobitne pre každý kalendárny rok. Teda pre určenie nároku na dovolenku za daný rok sa skúma počet zameškaných dní počas tohto roka.
Príklad
Pani Božena bola na prvej materskej do 27. júla 2021. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2020 a 2021. Dovolenku čerpala v dňoch od 28. júla 2021 do 13. augusta 2021 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 eur. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 eur. Od 14. augusta 2021 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2022. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2021.
Dôležité aspekty
- Riadna dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou: Zamestnankyňa môže medzi materskou a rodičovskou dovolenkou čerpať riadnu dovolenku.
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky: Zamestnankyňa si nemôže nechať preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ak neukončila pracovný pomer.
- Prenos dovolenky: Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Dovolenka neprepadá, ale prenáša sa až do roku, v ktorom sa zamestnankyňa vráti po rodičovskej dovolenke do zamestnania.
- Výpočet materského: Druhé materské sa zamestnankyni vypočíta z pravdepodobného zárobku, ktorý by dosahovala v čase, kedy na druhé materské nastupuje.