Prechod do materstva je významná životná zmena. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke a nárokoch na materské dávky na Slovensku.
Čo potrebujete vedieť pred nástupom na materskú dovolenku
Poďme sa pozrieť na niektoré otázky, ktoré si budúce mamičky často kladú:
- Aké podmienky musíte spĺňať, aby ste dostali materské dávky?
- Je dobré, aby otec išiel na „materskú“ dovolenku?
- Aký je rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou?
- Odkedy budete poberať materské?
- Čo je to tehotenské a ako oň požiadať?
Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu, najmä ak pracujú z domu. Na materskú dovolenku nastupujú najčastejšie 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Skorší nástup vám odporučí gynekológ alebo pôrodník, ak máte rizikové tehotenstvo alebo náročné zamestnanie. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú.
Nárok na materské dávky
Nárok na materskú dávku sa odvíja od toho, či ste si poctivo platili nemocenské poistenie, alebo ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do súhrnu sa počíta aj obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba, obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO kvôli nároku na rodičovský príspevok.
O materský príspevok musíte najprv požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ. Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa, alebo iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov. O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu - aj spätne.
Prečítajte si tiež: Psychologické aspekty rodičovskej lásky
Dĺžka poberania materského
Štátnu podporu budete dostávať 34 týždňov, slobodné matky 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás bude platiť štát dôchodkové poistenie. Vyplňte príslušné tlačivo a pošlite ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, počítajú sa až dni od podania žiadosti.
Materská verzus rodičovská dovolenka
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často používajú nesprávne. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi: ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec), alebo ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom.
Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa, alebo až do 6. roku dieťaťa, ak si zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť. Pri poberaní rodičovského príspevku pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa môžete dokonca pracovať.
Výška materského
Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií. Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške: 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní, alebo 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Maximálna výška materského môže dosiahnuť sumu 1 791,70 eur pri kalendárnom mesiaci, ktorý má 30 dní a sumu 1 851,40 eur pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci. Minimálna suma materského sa vypočíta z minimálnej mzdy za predchádzajúci rok (646 eur), čiže minimálne materské bude v takom prípade 477,86 eur v mesiaci, ktorý má 30 dní, resp. Ak Vám vyjde materské nižšie ako je súčasná výška rodičovského príspevku, máte nárok na dorovnanie výšky materského do výšky rodičovského príspevku.
Prečítajte si tiež: Podmienky dotácií na stravu
Ak poberáte materské ako zamestnanec, nemôže mať v tomto čase príjem za prácu v danom zamestnaní. V čase poberania materského, nie je možné súčasne poberať ani nemocenské, ošetrovné, alebo dávku v nezamestnanosti.
Otec na rodičovskej dovolenke
Pre ženy, ktoré „pracujú“ na svojej kariére, alebo majú už „fúru“ detí, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou výzvou. Výraz „otec na materskej“ je právne nesprávny, v tomto prípade hovoríme o rodičovskej dovolenke. Otec má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa. Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší, ako plat ženy.
Otec musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, v deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia) a musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Otcovská dovolenka
Podľa § 166 ods. 1 ZP platí, že v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí otcovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Otec písomne oznamuje zamestnávateľovi deň nástupu na otcovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred. Počas otcovskej dovolenky otec môže (ale nemusí) požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie materského v rozsahu max. 2 kal. týždňov, najneskôr však v období 6 týždňov po narodení dieťaťa. Naopak to však neplatí. Otec môže zamestnávateľa požiadať o otcovskú dovolenku, ale nemusí počas nej poberať materské zo Sociálnej poisťovne.
Prečítajte si tiež: Ako postupovať pri odvolaní
Dôležité poznámky
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv. rodičovskú dovolenku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Matka má právo zostať na rodičovskej dovolenke aj vtedy, ak je súčasne na rodičovskej dovolenke otec. Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť - na deň, na dva dni, na mesiac… Toto sa tiež musí oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred. Počas prerušenia rodičovskej dovolenky sa rodič vracia do zamestnania. Táto možnosť je veľmi dôležitá najmä pre matky, ktoré plánujú ďalšie tehotenstvo a chcú mať slušné ďalšie materské.
Tehotenské
Od apríla 2021 majú tehotné ženy v prípade splnenia všetkých podmienok nárok na nový príspevok v rámci sociálneho zabezpečenia, tzv. tehotenské. Nárok na tehotenské vzniká tehotnej žene od prvého dňa 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, teda 13. týždeň tehotenstva, ak ste nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia na začiatku 13. týždňa tehotenstva a boli ste nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných 2 rokoch pred dosiahnutím 13. týždňa tehotenstva.
POZOR! Na to, aby ste vo svojom zamestnaní boli považovaná za tehotnú ženu a mohli požívať z toho plynúce výhody v zmysle Zákonníka práce, musíte zamestnávateľovi oznámiť svoje tehotenstvo, a to spolu s predložením lekárskeho potvrdenia. Tlačivo žiadosti o tehotenské má k dispozícii Váš ošetrujúci lekár - gynekológ, ktorý Vám ho poskytne po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva a potvrdí na ňom očakávaný termín pôrodu. Tehotná žena, ktorá je zamestnankyňou, tlačivo žiadosti o tehotenské nepredkladá svojmu zamestnávateľovi, pretože zamestnávateľ do žiadosti o tehotenské žiadne údaje nedopĺňa. Podpísané a vyplnené tlačivo je potrebné doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne.
Suma tehotenského príspevku, ktorý Vám bude poskytnutý, sa odvíja od tzv. „hrubých príjmov“, ktoré ste dosiahli v rozhodujúcom období, čo je spravidla predchádzajúci kalendárny rok. Minimálne teda najnižšie tehotenské predstavuje sumu 238,90 eur pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci a 246,90 eur pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci. Tehotenské je možné poberať aj spolu s príjmom zo zamestnania alebo s nemocenským, ak je počas tehotenstva PN. Poberanie tehotenského príspevku sa končí ukončením tehotenstva.
Materská dovolenka a predčasný pôrod
Ak sa bábätko narodí skôr, nárok na materskú vznikne odo dňa pôrodu. Tlačivo žiadosti o materské by Vám mali dať v pôrodnici s tým, že vyznačia, že išlo o predčasný pôrod. Ak ste boli na rizikovom, poberali ste nemocenskú dávku a porodili skôr, tak je potrebné si nechať ukončiť PNku deň pred pôrodom. Predčasný pôrod môže ovplyvniť aj samotný nárok na materské, pretože je potrebné, aby ste mali 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred pôrodom.
Materská dovolenka a reťazový pôrod
Pri prechode z rodičovskej dovolenky na druhú materskú budú ženu zaujímať najmä otázky ohľadom tehotenskej dávky a plynutia materskej dovolenky. Ak pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Rodičovský príspevok je v súčasnosti nižší pre ženu, ktorej nevznikol nárok na materské.
O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu. Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu.
Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom. Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke sociálnej poisťovne.
Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr, napríklad vtedy, ak Vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je v sume 60 eur mesačne.
Matka, ktorá poberá materské alebo rodičovský príspevok, v zásade nemá povinnosť sa na dôchodkové poistenie prihlásiť.