Materská dovolenka je významným obdobím pre budúce matky, ktoré im umožňuje venovať sa starostlivosti o novorodenca. Počas tohto obdobia majú nárok na materský príspevok, čo je dávka nemocenského poistenia. Získanie tohto príspevku však nie je automatické a vyžaduje splnenie určitých podmienok a absolvovanie správnych úradných postupov.
Čo je Materské?
Materské je peňažná dávka, ktorá sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Poskytuje sa aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov jeho veku. Zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku, alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Podmienky Nároku na Materské
Nárok na materské má osoba, ktorá spĺňa nasledovné podmienky:
- Je tehotná alebo sa stará o dieťa.
- Je nemocensky poistená.
- V posledných dvoch rokoch bola minimálne 270 dní nemocensky poistená.
Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom sa môže zohľadniť aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania.
Dobrovoľné nemocenské poistenie
Ak ste boli dobrovoľne nemocensky poistená aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch, máte nárok na materské. Je výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.
Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o ochrannej lehote
Práca počas štúdia
Ak ste počas štúdia pracovali aspoň pol roka, môžete získať nárok na materskú, ak vám to zdravotný stav dovolí a odpracujete si zvyšné mesiace počas tehotenstva, alebo si môžete nemocenské poistenie doplatiť. Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj štúdium na strednej alebo vysokej škole, ak ste pred pôrodom úspešne ukončili príslušný stupeň vzdelania.
Otec dieťaťa
Ak otec dieťaťa pracuje a spĺňa podmienky, môže ísť na materskú on.
Ochranná lehota
Sociálna poisťovňa zohľadňuje ochrannú lehotu, ktorá trvá 8 mesiacov pred očakávaným termínom pôrodu. Ak s vami zamestnávateľ preruší pracovný pomer, ale ste už v šiestom týždni tehotenstva, môžete získať nárok na materskú, ktorá sa bude posudzovať z odpracovaných mesiacov pred ochrannou lehotou.
Ako Požiadať o Materské?
Žiadosť o materské sa podáva na špeciálnom tlačive, ktoré tehotná poistenkyňa dostáva u svojho gynekológa spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (cca 32. týždeň tehotenstva). Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Postup podania žiadosti
- Návšteva gynekológa: Navštívte svojho gynekológa, ktorý vám vystaví tlačivo žiadosti o materské.
- Vyplnenie tlačiva: Vyplňte všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, uveďte to v žiadosti.
- Potvrdenie od zamestnávateľa: Ak ste zamestnaná, predložte tlačivo svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Zamestnávateľ na ňom vypíše potrebné údaje a priloží evidenčný list dôchodkového poistenia a potvrdí výšku vymeriavacích základov za posledných 12 mesiacov. Zamestnávateľ tlačivo buď odošle priamo do Sociálnej poisťovne, alebo ho vráti zamestnankyni, ktorá ho odnesie na pobočku sama.
- Odovzdanie na Sociálnej poisťovni: Po potvrdení odovzdajte tlačivo na pobočke Sociálnej poisťovne. Poistenkyňa - živnostníčka tlačivo vypisuje sama a podáva sama príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Rovnako i poistenkyňa, ktorá bude čerpať materské z dobrovoľného poistenia. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Dôležité dokumenty a informácie
- Žiadosť o materské: Tlačivo žiadosti je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne pod názvom "Žiadosť iného poistenca o materské" alebo vám ho poskytne Sociálna poisťovňa.
- Potvrdenie školy: Ak chcete, aby sa vám do obdobia 270 dní nemocenského poistenia započítala doba štúdia, doložte k žiadosti potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
- Potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa: Ak by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, priložte k žiadosti potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky.
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. po potvrdení zamestnávateľom.
Prečítajte si tiež: Všetko o ochrannej lehote, materskej dovolenke a dohode o vykonaní práce
Lehota na Rozhodnutie Sociálnej Poisťovne
Sociálna poisťovňa má 60-dňovú zákonnú lehotu na vydanie rozhodnutia o priznaní alebo nepriznaní materského, a to od doručenia žiadosti. Toto rozhodnutie Vám bude doručené do schránky, nedoručuje sa do vlastných rúk.
Predĺženie lehoty
Podľa § 210 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ak nie je možné rozhodnúť v lehote 60 dní, môže Sociálna poisťovňa túto lehotu predĺžiť. Dôvodom predĺženia sú mimoriadne zložité prípady, ktoré však nie sú v zákone presne definované. O predĺžení lehoty vás Sociálna poisťovňa písomne informuje. Mimoriadne zložité prípady nie sú v zákone nikde presne upravení, t.j. O tom, že Sociálna poisťovňa nerozhodne v pôvodnej 60 dňovej lehote ale bude jej to trvať dlhšie a teda lehotu si predlžuje, dostanete oznámenie. SOCPOIST je povinná o tom písomne informovať.
Dôležité je vedieť, že predĺženie lehoty nemá vplyv na výplatu materského. Aj keď rozhodnutie trvá dlhšie, dávka vám bude vyplatená spätne za celé obdobie, na ktoré máte nárok.
Výpočet Materského Príspevku
Výpočet materského príspevku je relatívne jednoduchý. Materská dávka predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Maximálna denná výška materského je obmedzená. sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa zisťuje DVZ alebo PDVZ.
Príklad výpočtu
Pre lepšiu ilustráciu si uveďme príklad výpočtu materského. Pani Betka je dlhodobo zamestnaná a jej mesačný príjem je 1 700 € v hrubom. Deň očakávaného pôrodu jej lekár určil na 13.9.2025. Denný vymeriavací základ pani Betky sa vypočíta ako podiel jej celkového príjmu v roku 2024 (20 400 €) a počtu kalendárnych dní v roku 2024 (366 dní, pretože rok 2024 bol priestupný). Výsledný denný vymeriavací základ je 55,7377 €. Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu, čo je 41,8033 €. Za 30-dňový mesiac tak pani Betka dostane materské vo výške 1 254,10 € (41,8033 € x 30 dní) a za 31-dňový mesiac vo výške 1 299,90 € (41,8033 € x 31 dní).
Prečítajte si tiež: Všetko o MŠ Pavčina Lehota
Minimálne materské
Zákon o sociálnom poistení neurčuje výšku minimálneho materského. V praxi sa však môže stať, že matka síce podmienky na priznanie materského splní, no jeho výška nedosiahne ani sumu rodičovského príspevku (t. j. 345,20 eur mesačne v roku 2024).
Výplata Materského
Sociálna poisťovňa vypláca materské na bankový účet alebo v hotovosti na adresu určenú príjemcom dávky. Ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
Dĺžka Materskej Dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Ak matka porodila zároveň dve alebo viac detí, nárok na materské trvá po dobu 43 týždňov. Ak sa dieťa narodí predčasne, t.j. pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, nárok na materské matky je po celú dobu 34 (resp. 37 alebo 43) týždňov.
Materské sa vypláca:
- aj po uplynutí 34. týždňov.
- uplynutím 14. týždňa od vzniku nároku na materské.
- uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa.
Materské pre Otcov
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“.
Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu. Inému poistencovi nárok vzniká odo dňa, od ktorého žiada o priznanie materského, t. j. najdlhšie však po dobu 28 týždňov od vzniku nároku na materské.
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov.
Podmienky pre otca
Otec dieťaťa má nárok na materské za predpokladu, že splní všetky zákonné podmienky:
- v deň nástupu na materské je nemocensky poistený,
- za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený,
- dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské,
- ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie),
- matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec (môže však poberať materské na iné dieťa),
- otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
Možnosť pracovať počas poberania materského
Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Môže však uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu, začať podnikať alebo vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.
Práva a Povinnosti Počas Materskej Dovolenky
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Počas nej ste chránená pred výpoveďou, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Čo Ak Nemáte Nárok na Materské?
Ak nespĺňate podmienky pre získanie materského príspevku, stále máte niekoľko možností:
Rodičovský príspevok
Môžete požiadať o rodičovský príspevok, ktorý je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 eur mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 eur). Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Práca na dohodu alebo skrátený úväzok
Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
Sociálne dávky
Ak žijete s manželom len z jeho platu, môžete mať nárok na nejaké sociálne dávky.
Rodičovský Príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Ak otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má osoba, ktorá patrí do okruhu oprávnených subjektov pri splnení podmienok ustanovených v zákone č. 571/2009 Z. z.:
- zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa,
- má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky alebo je osobou podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 z 29. apríla 2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia,
- ani jednej oprávnenej osobe, ak aspoň jedna z nich má nárok na materské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (resp. podľa zákona č. 328/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov) alebo má nárok na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte a suma materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku podľa § 4 ods. 1 a 2 alebo § 4 ods. 3 tohto zákona alebo štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z nich obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (resp. podľa zákona č. 328/2002 Z.
- maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti podľa § 29 ods.
- ak oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa, ktoré je zverené do osobnej starostlivosti druhého rodiča, do náhradnej osobnej starostlivosti podľa § 45 zákona o rodine, do pestúnskej starostlivosti podľa § 48 zákona o rodine alebo do starostlivosti fyzickej osoby, ktorú určil súd nariadením predbežného opatrenia podľa § 75 a § 75a Občianskeho súdneho poriadku v znení neskorších predpisov, alebo do starostlivosti budúcich osvojiteľov podľa § 103 zákona o rodine, alebo je v osobnej starostlivosti poručníka podľa § 56 ods.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku od 1. januára 2013 do 31. decembra 2013 bola v sume 199,60 € mesačne. Od 1. januára 2014 do 31. decembra 2014 je vo výške 203,20 € mesačne. Sumu rodičovského príspevku ustanoví každoročne opatrenie, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. januára.
Dovolenka po Materskej a Rodičovskej Dovolenke
Podľa zákona je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni.
Čo robiť po Skončení Materskej alebo Rodičovskej Dovolenky?
Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky máte niekoľko možností:
- Návrat do pôvodnej práce: Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
- Ukončenie pracovného pomeru a evidencia na úrade práce: Ak sa rozhodnete nevrátiť do pôvodnej práce, môžete ukončiť pracovný pomer a zaevidovať sa na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a požiadať o dávku.
- Ďalšia materská dovolenka: Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Dávka v Nezamestnanosti po Materskej alebo Rodičovskej Dovolenke
Ak vám skončí pracovný pomer ešte pred samotnou materskou, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, alebo sa rozhodnete po skončení rodičovskej dovolenky sa do pôvodnej práce nevrátiť, máte niekoľko možností. Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a požiadať o dávku. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce.
Plánovanie a Oznámenie Nástupu na Materskú Dovolenku
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6.Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv. rodičovskú dovolenku.
Príspevok na Rekreáciu a Športovú Činnosť Dieťaťa Zamestnancov
Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.
Automatické Priznanie Materského od roku 2026
Od 1. januára 2026 sa plánuje zaviesť automatické priznanie dávok tehotenské a materské u matiek. To znamená, že tieto dávky by boli spracovávané a poskytované plne elektronicky, bez potreby podania žiadosti.