Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke je významný prechod v živote rodiča. Prináša so sebou nielen radosť z opätovného zapojenia sa do pracovného kolektívu, ale aj výzvy spojené so zosúladením pracovných a rodičovských povinností. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v kontexte návratu do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke, pričom zohľadňuje aktuálnu legislatívu a praktické aspekty.
Materská a rodičovská dovolenka: Základné informácie
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej dovolenke a umožňuje rodičom prehĺbiť starostlivosť o dieťa.
Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky
Dĺžka trvania materskej dovolenky je 34 týždňov. V prípade osamelej ženy je to 37 týždňov a v prípade, že žena porodila dve alebo viac detí naraz, až 43 týždňov. Na materskú/rodičovskú dovolenku môže nastúpiť aj muž, a to po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Rodičovská dovolenka trvá do troch rokov veku dieťaťa, alebo do šiestich rokov veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky
Nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky vzniká po skončení materskej dovolenky.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej dovolenky. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok a podať ho na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci). Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
Prečítajte si tiež: Podujatia a zážitky pre deti v MŠ
Povinnosti pred návratom do práce
Oznámenie zamestnávateľovi
Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej / rodičovskej dovolenky (napr. prerušenie MD/RD). Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnanec vracajúci sa do práce urobil toto oznámenie písomne, najmenej jeden mesiac vopred a aby v ňom uviedol predpokladaný deň skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Prerušenie rodičovskej dovolenky
Rodičovskú dovolenku je možné aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie. Rodič nie je povinný vyčerpať si celú rodičovskú dovolenku v rozsahu dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka „prepadla.“ V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Práva zamestnanca po návrate do práce
Právo na pôvodnú prácu a pracovisko
Právo zamestnankyne na návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky upravuje § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko.
V tejto súvislosti je dôležité rozumieť pojmom „pôvodná práca“, „pôvodné pracovisko“ a „iná práca zodpovedajúca pracovnej zmluve“. Zamestnankyňa má ako druh práce v pracovnej zmluve dohodnutú pozíciu „právnička“. Reálne vykonáva agendu súvisiacu s pracovným právom, keďže poskytuje právnu podporu úseku ľudských zdrojov. Odíde na materskú a rodičovskú dovolenku. Po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky má právo byť zaradená na rovnakú agendu ako vykonávala predtým, teda opäť sa venovať pracovnému právu.
Alternatívne zaradenie
Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Je to práca, ktorá musí zodpovedať dohodnutému druhu práce. Niekedy druh práce môže obsahovať viacero činností, avšak zamestnávateľ využíva napr. len jednu, či niektoré. Zamestnankyňa (alebo zamestnanec) má právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mala alebo ktoré jej vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tieto práva sa pritom uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Materská/rodičovská dovolenka a zrušenie firmy
Ochrana pred výpoveďou
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.
Úprava pracovného času
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Nadčasová práca
Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, nadčas je možný len s ich súhlasom.
Situácie a riešenia
Zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu
Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky, existujú viaceré možnosti:
- Dohoda o zmene pracovnej zmluvy: Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na zmene pracovnej zmluvy.
- Skončenie pracovného pomeru: Pracovný pomer môže byť skončený dohodou alebo výpoveďou, a to z dôvodu nadbytočnosti alebo zrušenia zamestnávateľa, resp. jeho časti.
- Prekážka v práci na strane zamestnávateľa: Ak zamestnávateľ odmieta zaradiť vracajúceho sa zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko s argumentom, že je obsadené zamestnancom na dobu neurčitú, vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa.
Zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke
Častým argumentom zamestnávateľov je, že prijali nového zamestnanca na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke, a preto nemajú pre vracajúceho sa zamestnanca prácu. Zamestnávateľ má možnosť prijať novú zamestnankyňu na zástup pôvodnej zamestnankyne „na dobu určitú“, a to bez časového obmedzenia. Ak sa chce komplikáciám zamestnávateľ vyhnúť, potom je vhodné, ak na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke využije pracovný pomer na dobu určitú na jeho zastupovanie.
Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o rodičovskej dovolenke
Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti
Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti je možná len vtedy, ak sa pracovné miesto skutočne zrušilo alebo zaniklo. Ak však pracovné miesto existuje a je obsadené inou osobou, nie je splnená podmienka nadbytočnosti. V takom prípade by zamestnávateľ mal najskôr ukončiť pracovný pomer s osobou, ktorá zamestnanca zastupovala, a umožniť mu návrat.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Na skončenie pracovného pomeru dohodou sa vyžaduje dohoda oboch strán. Zamestnanec nemusí súhlasiť so skončením pracovného pomeru. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na skončení pracovného pomeru dohodou, môže zamestnanec vyjednávať o výhodnejších podmienkach, napríklad o vyššom odstupnom, než je zákonné minimum. Aby mal zamestnanec nárok na odstupné v prípade uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru, dôvod skončenia prac. pomeru na základe dohody musí byť v jej písomnom vyhotovení uvedený a to zrušenie pracovného miesta.
Praktické tipy pre úspešný návrat do práce
- Plánovanie: Začnite plánovať návrat do práce včas, ideálne už počas materskej/rodičovskej dovolenky.
- Komunikácia: Komunikujte so zamestnávateľom o svojich očakávaniach a potrebách.
- Flexibilita: Buďte pripravení na zmeny a hľadajte flexibilné riešenia.
- Podpora: Využite podporu rodiny, priateľov a kolegov.
- Vzdelávanie: Venujte sa samovzdelávaniu a udržiavajte si prehľad o novinkách vo svojom odbore.
- Odborná pomoc: Ak neviete sama poradiť, nebojte sa obrátiť na kariérneho poradcu.
Starostlivosť o dojčiace matky
Správne vyváženie pracovného a osobného života môže byť pri plánovaní návratu do práce po materskej dovolenke náročné. Pokiaľ dojčíte a chcete v dojčení pokračovať, musíte sa zamyslieť nad tým, ako si zachovať stabilný prísun materského mlieka, a ako zaistiť kŕmenie dieťaťa vlastným odsatým mliekom v čase, kedy budete v práci. Vyberte si osobu, ktorá je naklonená dojčeniu a bude vaše dieťa rada kŕmiť odsatým materským mliekom a/alebo uvíta, keď prídete dieťa sama nadojčiť. Opýtajte sa, ako sa bude vaše materské mlieko skladovať a uistite sa, že dodáte dostatok dezinfikovaných fliaš a cumlíkov. Preberte tiež detaily kŕmenia: teplotu mlieka, kŕmenie v náručí alebo samostatne pod dohľadom (pokiaľ je dieťa staršie ako šesť mesiacov). Pokiaľ máte v úmysle odsávať mlieko v práci, upozornite svojho zamestnávateľa. V mnohých zemiach sú zamestnávatelia zo zákona povinní poskytnúť privátny priestor, kde môžu mamičky odsávať a bezpečne svoje mlieko skladovať.