Narodenie dieťaťa predstavuje významnú životnú zmenu spojenú nielen s radosťou, ale aj so zvýšenými finančnými nákladmi. Štát sa snaží rodinám v tomto období pomôcť prostredníctvom rôznych dávok sociálneho zabezpečenia. Tento článok sa komplexne zameriava na podnikanie matky počas poberania rodičovského príspevku, pričom zohľadňuje rôzne aspekty, ako sú materská dovolenka, materské, rodičovská dovolenka a ich vplyv na podnikanie.
Materská Dovolenka, Materské a Rodičovský Príspevok: Kľúčové Rozdiely
Je dôležité rozlišovať medzi pojmami materská dovolenka, materské a rodičovský príspevok, pretože každý z nich má svoje vlastné podmienky a účel.
Materská Dovolenka
Materská dovolenka je upravená v § 166 až 169 Zákonníka práce a patrí zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Dĺžka jej trvania je 34 týždňov, pre osamelú ženu 37 týždňov a pre ženu, ktorá porodila dve alebo viac detí, 43 týždňov. Nárok na materskú dovolenku vzniká automaticky a zamestnávateľ je povinný ju zamestnankyni poskytnúť. O rodičovskú dovolenku môže požiadať len zamestnanec.
Materské
Materské je nemocenská dávka upravená v zákone o sociálnom poistení. Nárok na materské má zamestnankyňa alebo samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) s nemocenským poistením, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Materské sa poskytuje po dobu 34, 37 alebo 43 týždňov od vzniku nároku, v závislosti od situácie matky. Osobitnou podmienkou pre poskytnutie materského samostatne zárobkovo činnej osobe je, že nesmie mať dlhy na nemocenskom poistení za obdobie posledných piatich rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materskej dávky (tolerancia je dlh nižší ako 5 eur).
Rodičovský Príspevok
Po materskej dávke matka spravidla začne poberať rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je upravený zákonom o rodičovskom príspevku. Pre poberanie rodičovského príspevku postačuje, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Rodičovský príspevok sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa, resp. do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Podnikanie Počas Materskej Dovolenky a Poberania Materského
Počas materskej dovolenky a poberania materského existujú určité obmedzenia týkajúce sa podnikania.
Podnikanie Počas Materskej Dovolenky
Matka môže počas materskej dovolenky podnikať ako samostatne zárobkovo činná osoba alebo prostredníctvom vlastnej firmy. Ak je matka zamestnaná, počas poberania materského nesmie mať príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnila nárok na materské, inak by nespĺňala podmienky nároku na materské. Môže však uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa alebo novú pracovnú zmluvu alebo dohodu u toho istého zamestnávateľa.
Podnikanie Počas Poberania Materského
Samostatne zárobkovo činné osoby môžu počas poberania materského ďalej podnikať a dosahovať príjmy bez toho, aby to malo akýkoľvek vplyv na poberanie materskej dávky. Nie je potrebné ani pozastavovať živnosť ani ju zrušovať, môžete naďalej podnikať bez obmedzenia.
Podnikanie Počas Poberania Rodičovského Príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku sú podmienky na jeho poberanie oveľa menej prísne ako počas poberania materskej dávky. Matka, resp. oprávnená osoba, môže počas rodičovského príspevku pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Týka sa to rovnako práce na základe pracovnoprávneho vzťahu (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) ako aj podnikania ako samostatne zárobkovo činná osoba. Ak spĺňate podmienky pre poberanie rodičovského príspevku, poberať ho a pracovať alebo podnikať súčasne môžete bez obáv, že by ste oň mohli prísť.
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok: Vzájomný Vzťah
Rodičovská dovolenka, rovnako ako materská dovolenka, je upravená v Zákonníku práce. Rodičovská dovolenka bezprostredne nadväzuje na materskú dovolenku a slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Zamestnávateľ ju je povinný po predchádzajúcej žiadosti poskytnúť nielen žene, ale aj mužovi. Rodičovská dovolenka môže trvať až do dňa, kedy dieťa dovŕši tri roky veku, v prípade nepriaznivého zdravotného stavu až do dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
Podobne ako v prípade materskej, tak aj o rodičovskú dovolenku môže požiadať len zamestnanec. Samostatne zárobkovo činná osoba nemá zamestnávateľa, preto nárok na rodičovskú dovolenku nemá, ale voľno z takéhoto dôvodu si udeľuje sama. Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok navzájom spolu súvisia, ale nenadväzujú na seba v tom zmysle, že podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku je rodičovská dovolenka. Rodičovský príspevok totiž môže poberať aj samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá nemôže mať rodičovskú dovolenku alebo zamestnanec, ktorý nečerpá rodičovskú dovolenku, pretože pracuje.
Rodičovský Príspevok a Podnikanie Prostredníctvom S.R.O.
V kontexte podnikania prostredníctvom s.r.o., matka môže vo svojej firme vystupovať rôznym spôsobom. Môže byť iba spoločníkom, zároveň aj konateľom s rôznymi možnosťami odmeňovania, alebo zamestnancom a rôzne kombinácie týchto rolí.
Príklad z praxe:
Otázka: Ahojte, momentálne som na MD a poberám RP, ktorý by som mala poberať do septembra toho roku zvýšený. Chcem sa spýtať, či mi neviete poradiť ako je to v prípade, že by som v blízkej dobe nadobudla spoločnosť (s.r.o), kde by som bola konateľkou, či by mi bol tento RP odobratý?
Odpoveď: Ako konateľka vo vlastnej firme si nemusíš odvadzať mzdu, tým pádom nemáš žiadny príjem. Vyplatenie dividend zo zisku by nemal byť problém.
Praktický príklad na nárok na rodičovský príspevok, ak je oprávnená osoba spoločníkom s. r. o.:
Príklad: Pani Anna sa stará o dieťa vo veku 1 rok. Je jedinou spoločníčkou v s.r.o. a chce si vyplatiť podiely zo zisku. Príde pani Anna o nárok na rodičovský príspevok, ak bude mať príjem zo svojej s.r.o.? Zákon o rodičovskom príspevku nelimituje nárok na rodičovský príspevok výškou príjmu, tzn. príjem oprávnenej osoby (napr. rodiča dieťaťa) nie je prekážkou a pani Anna o rodičovský príspevok nepríde. Musí však spĺňať okrem iných podmienok aj podmienku riadnej starostlivosti o dieťa.
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu
Výška Rodičovského Príspevku
Suma rodičovského príspevku je uvedená priamo v zákone o rodičovskom príspevku a je rovnaká pre každého bez ohľadu na akékoľvek ďalšie kritériá. V roku 2016 bola výška rodičovského príspevku 203,20 eura mesačne. V prípade, že oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, výška mesačného rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.
Žiadosť o Rodičovský Príspevok
Rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu a na tomto mieste je potrebné oň aj požiadať. O rodičovský príspevok môžete požiadať najskôr od narodenia dieťaťa. Tým však stratíte nárok na materskú dávku, ktorej výška bude s vysokou pravdepodobnosťou vyššia. Preto je vhodné oň požiadať až po uplynutý lehoty, počas ktorej sa poskytuje materská dávka. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok.
Zdravotné a Sociálne Poistenie Počas Poberania Rodičovského Príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku je povinné sociálne poistenie zamestnanca prerušené, ak čerpá rodičovskú dovolenku a nepracuje. Samostatne zárobkovo činnej osobe sa prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie ak podľa čestného vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. Ak počas poberania rodičovského príspevku samostatne zárobkovo činná osoba podniká, stáva sa povinne poistenou na účely sociálneho poistenia (ak jej príjem za predchádzajúci kalendárny rok prekročil stanovenú hranicu).
Štát je platiteľom zdravotného poistenia za fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok. Avšak ak zamestnanec nejaký príjem počas poberania rodičovského príspevku bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom. Za obdobie, počas ktorého je za samostatne zárobkovo činnú osobu platiteľom poistného štát, nemusí samostatne zárobkovo činná osoba odvádzať preddavky na zdravotné poistenie v minimálnej výške, ak jej v ročnom zúčtovaní poistného vyšli nižšie.
Štát bude za Vás platiteľom poisteného len dovtedy, pokiaľ vaše príjmy v kalendárnom roku nebudú vyššie ako 15-násobok sumy životného minima platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka. Prípadné nedoplatky na zdravotnom poistení vám budú oznámené formou ročného zúčtovania zdravotného poistenia až v nasledujúcom roku.
Povinnosti Voči Sociálnej a Zdravotnej Poisťovni
Zamestnávateľovi za zamestnanca a samostatne zárobkovo činnej osobe vznikajú oznamovacie povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni v súvislosti so začiatkom alebo skončením poberania rodičovského príspevku alebo prechodu z materskej dávky na rodičovský príspevok.
Konateľ a Materské: Podmienky pre Otca
Otec, ktorý je konateľom s.r.o., môže tiež poberať materské, ak splní určité podmienky. Musí byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred nástupom na materskú dovolenku. Materské sa mu bude vypočítavať z vymeriavacieho základu, z ktorého platil nemocenské poistenie. Nie je nutné, aby sa vzdal funkcie konateľa počas poberania materského.
Príklad z praxe:
Pán Krištof je spoločníkom a zároveň konateľom vo svojej s.r.o. V s.r.o. nepoberá odmenu, nie je nemocensky poistený v Sociálnej poisťovni ani v období dvoch rokov dozadu nemocensky poistený nebol. Na materské chce nastúpiť 30.11.2020. Aby mal na materské nárok, potrebuje získať 270 dní nemocenského poistenia. Preto sa od 1.3.2020 do 31.8.2020 zamestnal v spoločnosti ABC na dohodu o vykonaní práce s pravidelnou mesačnou odmenou 10 eur. Spoločnosť ABC ho ako zamestnanca na dohodu s pravidelným mesačným príjmom prihlásila do Sociálnej poisťovne o. i. na povinné nemocenské poistenie. Od 1.9.2020 uzatvoril pracovnú zmluvu vo vlastnej spoločnosti na dobu určitú do 30.11.2020. Od 1.9.2020 do 29.11.2020 (29.11.2020 je posledný deň pred nástupom na materské) tak bol pán Krištof nemocensky poistený 90 dní. Pretože v novom zamestnaní vo vlastnej s.r.o. sa poistné zaplatilo za 90 dní a predchádzajúce nemocenské poistenie (dohoda o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom) sa ukončilo, materské sa vypočíta z poistenia (z príjmu) v novom zamestnaní. Uvedený postup je pre inak nepoisteného spoločníka alebo konateľa najvýhodnejší.
tags: #konatel #a #rodicovsky #prispevok