Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú dôležité inštitúty pracovného práva, ktoré umožňujú zamestnancom starať sa o svoje deti. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s týmito dovolenkami, s osobitným dôrazom na otcovskú dovolenku a s tým spojené zmeny a novinky. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na podmienky nároku na materskú dovolenku, materské, rodičovský príspevok a možnosti podnikania počas týchto období, najmä pre konateľov spoločností s ručením obmedzeným (s.r.o.) a živnostníkov.
Právny rámec materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Právo na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky je individuálne právo zamestnanca, ktoré si muž a žena uplatňuje samostatne.
Oznamovacia povinnosť zamestnanca
Povinnosťou zamestnanca je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské" (tlačivo vystaví gynekológ).
Táto oznamovacia povinnosť je pre zamestnancov povinná a jej neplnenie nie je síce dôvodom na skončenie pracovného pomeru, ale konanie možno považovať za porušovanie pracovnej disciplíny.
Otcovská dovolenka
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa je možné využiť aj inštitút otcovskej dovolenky, počas ktorej je mimo práce otec. Osobná prekážka v práci na strane zamestnanca, tzv. Účelom poskytovania otcovskej dovolenky je najmä podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a možnosti vytvorenia puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku detí.
Prečítajte si tiež: Rodičovský Príspevok a Funkcia Konateľa
Podmienky nároku na otcovskú dovolenku
Nárok na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky má zamestnanec, ktorý má u zamestnávateľa uzatvorený pracovný pomer (uzavretá pracovná zmluva). Naopak zamestnanci, ktorí vykonávajú u zamestnávateľa zárobkovú činnosť na základe jednej z dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta a dohoda o pracovnej činnosti), právny nárok na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky nemajú.
Otcovské
S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. jeho matky, ak žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky.
Materské
Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorý matka či iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života. Výška materského nie je jednotná, ale vypočítava sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni.
Podmienky nároku na materské
Na materské nemá nárok každá matka, resp. otec „automaticky“ - musia splniť podmienky podľa zákona o sociálnom poistení. Musia byť poistení v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie (prípadne po skončení poistenia byť v tzv. ochrannej lehote).
Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo sa stará a narodené dieťa, v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní (§ 48 ods. 1 ZoSP). Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní (§ 49 ods. 1 ZoSP).
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Výška materského
Materské sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má otec pred nástupom na materské príjem vyšší, tým je vyššie aj materské.
Materské pre otca
Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, pričom svoju materskú si môže čerpať podľa dohody s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Platí to v zmysle, že potom ako si vyčerpá svoje materské matka, môže čerpať svoje materské aj otec.
Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej nemá žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by otec počas materskej pracoval. Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej podniká na základe živnosti, resp. všeobecne podniká ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), a to bez ohľadu na to, či z tejto činnosti otec je alebo nie je povinne nemocensky poistený ako SZČO. Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej vykonáva činnosť ako spoločník, resp. konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Výhodou pre rodinný rozpočet je medzera v zákone, ktorá matke umožňuje v jeden mesiac poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Evidencia zamestnancov a povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni
Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne. V tomto prípade zamestnávateľ preruší zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Urobí tak formulárom Sociálnej poisťovne "Registračným listom FO - prerušenie".
Ochranná doba a výpoveď
Podľa § 109 ods.
Materská dovolenka, materské a rodičovský príspevok - základné rozdiely
Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou, materským ako dávkou a rodičovským príspevkom.
Materská dovolenka: Upravená v Zákonníku práce (§ 166 až 169), týka sa zamestnankýň v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Dĺžka trvania je 34 týždňov (37 týždňov pre osamelú ženu a 43 týždňov pri narodení dvoch a viac detí). Zamestnávateľ je povinný ju zamestnankyni poskytnúť. Materskú dovolenku je potrebné preto chápať ako odôvodnené pracovné voľno, ktoré žena v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa dostáva od svojho zamestnávateľa.
Materské: Dávka z nemocenského poistenia, upravená v zákone o sociálnom poistení. Nárok vzniká po splnení podmienok, ak je matka (alebo otec) zamestnancom alebo SZČO s nemocenským poistením. Materské je jednou z nemocenských dávok a je upravené v § 48 až 53 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“). Nárok na materské matke vzniká za podmienky, že v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Rodičovský príspevok: Štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Upravený zákonom o rodičovskom príspevku. Pre poberanie rodičovského príspevku postačuje, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku.
Podnikanie počas materskej dovolenky a poberania materského
Matka môže počas materskej dovolenky podnikať ako SZČO alebo prostredníctvom vlastnej firmy. Ak je matka zamestnaná, počas poberania materského nesmie mať príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnila nárok na materské. Inak by nespĺňala podmienky nároku na materské. Môže však uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa alebo novú pracovnú zmluvu alebo dohodu u toho istého zamestnávateľa.
SZČO môžu počas poberania materského ďalej podnikať a dosahovať príjmy bez toho, aby to malo akýkoľvek vplyv na poberanie materskej dávky. Nie je potrebné ani pozastavovať živnosť ani ju zrušovať, môžete naďalej podnikať bez obmedzenia. Osobitnou podmienkou pre poskytnutie materského samostatne zárobkovo činnej osobe je, že nesmie mať dlhy na nemocenskom poistení za obdobie posledných piatich rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materskej dávky (tolerancia je dlh nižší ako 5 eur).
Ako je možné počas poberania materského pracovať a neprísť o túto dávku
Jedna zo všeobecných podmienok nároku na nemocenské dávky zamestnanca, ku ktorým patrí aj materské, je uvedená v § 30 písm. b) zákona o sociálnom poistení. Hovorí sa v ňom, že zamestnanec „nesmie mať príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu, než za vykonanú prácu, za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky“. Znamená to, že ak by zamestnankyňa za obdobie poberania materského nadobudla príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnila nárok na materské, v tomto období by nespĺňala podmienky nároku na materské .Ide napríklad o situáciu, ak by zamestnankyňa pred odchodom na materskú dovolenku pracovala na pracovnú zmluvu a na základe tejto pracovnej zmluvy by jej bola počas poberania materského vyplatená mzda za výkon práce vykonanej počas tohto obdobia poberania materského. O materskú dávku by matka neprišla vtedy, ak by uzatvorila pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa alebo novú pracovnú zmluvu alebo novú dohodu dokonca u toho istého zamestnávateľa. Odlišná situácia sa týka samostatne zárobkovo činných osôb, ktoré počas poberania dávky môžu ďalej podnikať a dosahovať príjmy bez toho, aby to malo akýkoľvek vplyv na poberanie materskej dávky. Nie je potrebné ani pozastavovať živnosť ani zrušovať živnosť, môžete naďalej podnikať bez obmedzenia. Osobitnou podmienkou pre poskytnutie materského samostatne zárobkovo činnej osobe je, že nesmie mať dlhy na nemocenskom poistení za obdobie posledných piatich rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materskej dávky (tolerancia je dlh nižší ako 5 eur).
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Rodičovská dovolenka, rovnako ako materská dovolenka, je upravená v Zákonníku práce. Rodičovská dovolenka bezprostredne nadväzuje na materskú dovolenku a slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Zamestnávateľ ju je povinný po predchádzajúcej žiadosti poskytnúť nielen žene, ale aj mužovi. Rodičovská dovolenka môže trvať až do dňa, kedy dieťa dovŕši tri roky veku, v prípade nepriaznivého zdravotného stavu až do dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa.
Podobne ako v prípade materskej, tak aj o rodičovskú dovolenku môže požiadať len zamestnanec. Samostatne zárobkovo činná osoba nemá zamestnávateľa, preto nárok na rodičovskú dovolenku nemá, ale voľno z takéhoto dôvodu si udeľuje sama.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok navzájom spolu súvisia, ale nenadväzujú na seba v tom zmysle, že podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku je rodičovská dovolenka. Rodičovský príspevok totiž môže poberať aj samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá nemôže mať rodičovskú dovolenku alebo zamestnanec, ktorý nečerpá rodičovskú dovolenku, pretože pracuje. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Pre poberanie rodičovského príspevku postačuje, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Dostane ho teda rovnako matka, ktoré je samostatne zárobkovo činnou osobou alebo podniká prostredníctvom svojej s. r. o. bez ohľadu na to, či je v nej len spoločníčkou, konateľkou alebo aj zamestnankyňou.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku sú podmienky na jeho poberanie oveľa menej prísne ako počas poberania materskej dávky. Matka, resp. oprávnená osoba, môže počas rodičovského príspevku pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Týka sa to rovnako práce na základe pracovnoprávneho vzťahu (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) ako aj podnikania ako samostatne zárobkovo činná osoba.
Rodičovský príspevok a podnikanie prostredníctvom s.r.o.
V kontexte podnikania prostredníctvom s.r.o., matka môže vo svojej firme vystupovať rôznym spôsobom. Môže byť iba spoločníkom, zároveň aj konateľom s rôznymi možnosťami odmeňovania, alebo zamestnancom a rôzne kombinácie týchto rolí.
Výška rodičovského príspevku
Suma rodičovského príspevku je uvedená priamo v zákone o rodičovskom príspevku a je rovnaká pre každého bez ohľadu na akékoľvek ďalšie kritériá. V roku 2016 bola výška rodičovského príspevku 203,20 eura mesačne. V prípade, že oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, výška mesačného rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa. Ak mamička poberala materské, jej rodičovský príspevok sa zvýši od 1.1.2020 zo súčasných 220,70 EUR na 370 EUR.
Žiadosť o rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu a na tomto mieste je potrebné oň aj požiadať. O rodičovský príspevok môžete požiadať najskôr od narodenia dieťaťa. Tým však stratíte nárok na materskú dávku, ktorej výška bude s vysokou pravdepodobnosťou vyššia. Preto je vhodné oň požiadať až po uplynutý lehoty, počas ktorej sa poskytuje materská dávka. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok.
Zdravotné a sociálne poistenie počas poberania rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku je povinné sociálne poistenie zamestnanca prerušené, ak čerpá rodičovskú dovolenku a nepracuje. Samostatne zárobkovo činnej osobe sa prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie ak podľa čestného vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. Ak počas poberania rodičovského príspevku samostatne zárobkovo činná osoba podniká, stáva sa povinne poistenou na účely sociálneho poistenia (ak jej príjem za predchádzajúci kalendárny rok prekročil stanovenú hranicu).
Štát je platiteľom zdravotného poistenia za fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok. Avšak ak zamestnanec nejaký príjem počas poberania rodičovského príspevku bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom. Za obdobie, počas ktorého je za samostatne zárobkovo činnú osobu platiteľom poistného štát, nemusí samostatne zárobkovo činná osoba odvádzať preddavky na zdravotné poistenie v minimálnej výške, ak jej v ročnom zúčtovaní poistného vyšli nižšie.
Štát bude za Vás platiteľom poisteného len dovtedy, pokiaľ vaše príjmy v kalendárnom roku nebudú vyššie ako 15-násobok sumy životného minima platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka.
Materské pre konateľa s.r.o. - podmienky
Mnoho mladých ľudí dnes podniká prostredníctvom s.r.o. Konateľ môže vykonávať funkciu bez nároku na odmenu (ak má zmluvu o výkone funkcie) alebo pracovať vo svojej s.r.o. ako spoločník bez pracovnej zmluvy a bez nároku na odmenu (uplatňuje sa Obchodný zákonník, nie Zákonník práce). V takýchto prípadoch často nie sú spoločníci/konatelia povinne nemocensky poistení a neplatia žiadne poistné do Sociálnej poisťovne. Tento stav je v poriadku a neporušuje žiadne predpisy.
Ak chce takýto spoločník/konateľ poberať materské, musí splniť určité podmienky:
- Nemocenské poistenie: Musí byť nemocensky poistený v Sociálnej poisťovni (alebo v ochrannej lehote po zániku poistenia).
- Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu musí byť nemocensky poistený minimálne 270 kalendárnych dní.
Ako dosiahnuť nárok na materské?
Ak konateľ nie je nemocensky poistený, môže si nárok na materské zabezpečiť napríklad nasledovne:
- Pracovný pomer: Uzavrie pracovnú zmluvu (aj na dobu určitú) vo vlastnej alebo inej spoločnosti a platí nemocenské poistenie.
- Dohoda o vykonaní práce: Zamestná sa na dohodu o vykonaní práce s pravidelnou mesačnou odmenou, z ktorej sa platí nemocenské poistenie.
Príklad: Pán Krištof
Pán Krištof je spoločníkom a konateľom v s.r.o. bez odmeny a nemocenského poistenia. Chce nastúpiť na materské 30.11.2020.
- Od 1.3.2020 do 31.8.2020 sa zamestnal v spoločnosti ABC na dohodu o vykonaní práce s odmenou 10 eur mesačne (184 dní poistenia).
- Od 1.9.2020 uzatvoril pracovnú zmluvu vo vlastnej spoločnosti na dobu určitú do 30.11.2020 (90 dní poistenia).
Pán Krištof splnil podmienku 270 dní nemocenského poistenia kombináciou dvoch poistení. Materské sa mu vypočíta z príjmu v novom zamestnaní (od 1.9.2020).
Výpočet materského
- Denný vymeriavací základ (DVZ): Vypočíta sa ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V roku 2020 môže byť DVZ najviac 66,6083 eur.
- Výška materského: 75 % DVZ.
Ak sa poistné v novom zamestnaní zaplatilo najmenej za 90 kalendárnych dní, materské sa vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v novom zamestnaní.
Príklad výpočtu materského pre pána Krištofa
Ak pán Krištof dosahoval v novom zamestnaní príjem 2040 eur mesačne, súčet vymeriavacích základov za dva mesiace bude 4080 eur. Materské sa vypočíta z tohto základu.
Materské pre otca - konateľa s.r.o.
Od roku 2011 môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, po vyčerpaní materského matkou. Otec musí splniť podobné podmienky ako matka:
- Nemocenské poistenie: Byť nemocensky poistený alebo v ochrannej lehote.
- Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu byť nemocensky poistený minimálne 270 kalendárnych dní.
- Starostlivosť o dieťa: Preukázať, že prevzal starostlivosť o dieťa.
Obmedzenia pre otca poberajúceho materské
Sociálna poisťovňa skúma, či otec skutočne prevzal starostlivosť o dieťa. Otec má problém s priznaním materskej, ak počas materskej:
- Má iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by pracoval.
- Matka sa naďalej stará o dieťa.
Povolené aktivity otca počas poberania materského
Materská sa otcovi prizná, ak počas materskej:
- Podniká na základe živnosti (SZČO), bez ohľadu na to, či je povinne nemocensky poistený.
- Vykonáva činnosť ako spoločník/konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.
Kontrola a preukazovanie starostlivosti o dieťa
Sociálna poisťovňa môže vyžadovať od otca predloženie pracovnej zmluvy/dohody na posúdenie a preukázanie, ako sa stará o dieťa počas práce. Argument, že sa o dieťa stará matka, je neakceptovateľný. Výhodou je, ak má otec inú zmluvu dohodnutú na domácku prácu, kde vie ľahšie obhájiť starostlivosť o dieťa. Dôležitý je aj návrat matky do zamestnania.
Dobrovoľné nemocenské poistenie otca
Ak je otec dobrovoľne nemocensky poistený (napr. policajt, vojak, hasič), nemal by počas čerpania materského slúžiť. Mal by čerpať rodičovskú dovolenku.
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa.
Výška príspevku počas materskej dovolenky
Materské sa poskytuje za dni. Jeho výška je 70 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ na určenie výšky materskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie nemocenských dávok je upravené v § 56 zákona o sociálnom postení pomerne komplikovane, pretože sa odvíja od toho, kedy Vám vzniklo nemocenské poistenie a ako dlho trvalo. Vo všeobecnosti možno povedať, že výška denného materského sa bude počítať z priemerných denných hrubých príjmov zamestnanca a v prípade samostatne zárobkovo činnej osoby rovnako z jej priemerných denných hrubých príjmov za určité obdobie v závislosti od toho, kedy nemocenské poistenie vzniklo a ako dlho trvalo.
Ak spĺňate nárok na materské, musíte oň požiadať. Tlačivo Sociálnej poisťovne žiadosti o materské Vám musí najskôr vyplniť lekár (nie je voľne k dispozícii). Potom v ňom ešte vyplníte niektoré údaje, podpíšete ho a predložíte príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Následne Vám materské bude vyplácané pozadu za každý kalendárny mesiac.
Zdravotné a sociálne poistenie počas poberania materskej dávky
Počas obdobia, keď sa zamestnancovi poskytuje materské, má zamestnanec podľa § 140 ods. 1 zákona o sociálnom poistení vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Znamená to, že zamestnanec počas poberania materského neplatí žiadne sociálne poistenie aj keby počas tohto obdobia pracoval, napríklad na iný pracovný pomer alebo inú dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Ak by predsa len zamestnanec nejaký príjem, ktorý by neohrozil poberanie tejto dávky, počas obdobia poberania materského mal, jeho zamestnávateľ by za neho platil len úrazové poistenie, pretože v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť sociálne poistenie, zamestnávateľ nie je povinný platiť za tohto zamestnanca tiež žiadne sociálne poistenie okrem úrazového. A čo sa týka zdravotného poistenia, v čase poberania materského za zamestnanca platí zdravotné poistenie štát, avšak ak nejaký príjem zamestnanec v tomto období bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom.