Materská dovolenka a ošetrovanie člena rodiny sú dôležité inštitúty sociálneho zabezpečenia, ktoré umožňujú zamestnancom starať sa o svoje deti a blízkych rodinných príslušníkov v situáciách, keď to potrebujú. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o týchto dvoch formách podpory, s dôrazom na ich podmienky, nároky a zmeny, ktoré priniesla novela zákona o sociálnom poistení.
Materská dovolenka
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má zamestnankyňa právo nepracovať v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o novonarodené dieťa. Počas materskej dovolenky poberá matka materské, čo je dávka nemocenského poistenia.
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ neoznamuje nástup na rodičovskú dovolenku a poberanie dávky materské do zdravotnej poisťovne (ZP) ani do Sociálnej poisťovne (SP). Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.
Ukončenie materskej dovolenky
Po ukončení materskej dovolenky zamestnankyňa nastupuje na rodičovskú dovolenku. Zamestnávateľ v takom prípade oznamuje vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom nástupu na rodičovskú dovolenku do SP. Do ZP sa oznamuje odhláška s kódom 2 K s dátumom dňa predchádzajúceho nástupu na rodičovskú dovolenku. Počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude zamestnankyňa vykazovaná na mesačnom výkaze do ZP.
Ošetrovanie člena rodiny (OČR)
Ošetrovanie člena rodiny (OČR) je pracovné voľno, na ktoré má nárok zamestnanec, ak potrebuje osobne a celodenne ošetrovať chorého člena rodiny alebo sa o neho starať. Počas OČR má zamestnanec nárok na ošetrovné, čo je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Podmienky nároku na ošetrovné
Nárok na ošetrovné má nemocensky poistená osoba, ktorá sa stará o:
- Choré dieťa
- Zdravé dieťa do 11 rokov veku, ak je školské alebo predškolské zariadenie zatvorené
- Iného chorého člena rodiny
Dĺžka trvania OČR
Ošetrovné sa vypláca najviac 14 kalendárnych dní. Ak je však dieťa choré dlhšie, zamestnanec môže na OČR pokračovať, ale Sociálna poisťovňa vyplatí ošetrovné len za prvých 14 dní.
Výška ošetrovného
Ošetrovné sa vypláca vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu.
Postup pri žiadosti o ošetrovné
- Lekár vypíše tlačivo "Žiadosť o ošetrovné".
- Zamestnanec predloží tlačivo zamestnávateľovi, ktorý ho doplní o potrebné údaje.
- Živnostníci, dobrovoľne poistené osoby alebo osoby v ochrannej lehote si tlačivo od lekára doplnia sami.
- Po skončení OČR je potrebné túto skutočnosť nahlásiť Sociálnej poisťovni.
Striedanie rodičov na OČR
Pri jednom dieťati a tom istom ochorení môže poberať ošetrovné iba jeden z rodičov. S tou istou diagnózou vznikne opäť nárok na ošetrovné len za predpokladu, ak pôjde o nové ochorenie (teda ak medzi jednotlivými ochoreniami dôjde k vyzdraveniu dieťaťa).
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa pri OČR
- Krátkodobá OČR (do 14 kalendárnych dní): Zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP.
- Krátkodobá OČR (od 15. dňa): Zamestnávateľ oznamuje vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa do SP.
- Dlhodobá OČR (od 91. dňa): Zamestnávateľ oznamuje vznik prerušenia dôvod „4“ od 91. kalendárneho dňa do SP.
Pandemické ošetrovné
Počas krízovej situácie (napr. pandémie) je možné požiadať o pandemické ošetrovné. Na rozdiel od bežného ošetrovného, pandemické ošetrovné sa poskytuje počas celej krízovej situácie a nie je obmedzené na 14 dní.
Prečítajte si tiež: Plodová voda a jej vplyv na dieťa
Kto má nárok na pandemické OČR?
Nárok na pandemické ošetrovné majú nemocensky poistené osoby (rodičia, náhradní rodičia, osvojitelia, ale aj starí rodičia, prastarí rodičia či súrodenci), ktoré počas krízovej situácie ošetrujú choré dieťa, resp. sa starajú o dieťa do 11 rokov veku, ak je školské alebo predškolské zariadenie zatvorené.
Podmienky nároku na pandemické OČR
- Školské alebo predškolské zariadenie je zatvorené a rodič poskytuje osobnú a celodennú starostlivosť dieťaťu do 11 rokov veku (lekár žiadosť nevypisuje).
- Dieťa je staršie ako 11 rokov a má uzatvorené školské zariadenie (nárok na pandemické ošetrovné vznikne iba v prípade, ak túto potrebu uzná a potvrdí na žiadosti lekár).
Striedanie rodičov na pandemickom OČR
Áno, rodičia sa môžu na pandemickom OČR pri starostlivosti o dieťa vystriedať. Každý z rodičov, ak je nemocensky poistený, si však musí podať samostatnú elektronickú žiadosť (podáva ju iba raz za celé obdobie od 20. 3. 2020). Na konci kalendárneho mesiaca potom musí každý sám za seba podať elektronický formulár "Čestné vyhlásenie k žiadosti o ošetrovné". Sociálna poisťovňa vyplatí ošetrovné každému z rodičov za tie dni, počas ktorých sa o dieťa staral.
Pandemické OČR a rodičovská dovolenka
Počas rodičovskej dovolenky sa o dieťa stará matka, ktorá čerpá rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemôže zamestnankyňa čerpať nárok na pandemické ošetrovné z dôvodu starostlivosti o toto dieťa. Ak však v zamestnaní ukončí po dohode so zamestnávateľom rodičovskú dovolenku, môže požiadať zamestnávateľa o ospravedlnenie prekážky v práci spočívajúcej v osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa, ktoré nie je žiakom zariadenia (škôlka, škola) - tzv. ošetrovanie člena rodiny. V takom prípade jej vznikne nárok na pandemické ošetrovné, najdlhšie do dňa, kedy bude dieťa prijaté do školského/predškolského zariadenia.
Zmeny v ošetrovnom od roku 2021
Novela zákona o sociálnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť 1. apríla 2021, priniesla niekoľko zmien v oblasti ošetrovného:
- Rozšíril sa okruh osôb, ktoré môže poistenec ošetrovať, aby mu vznikol nárok na dávku ošetrovné.
- Predĺžilo sa obdobie poskytovania krátkodobého ošetrovného z 10 na 14 kalendárnych dní.
- Zaviedol sa inštitút "dlhodobá starostlivosť", ktorá prináša poistencom možnosť ošetrovať svojich blízkych príbuzných v domácom prostredí, ktorí boli z dôvodu závažnej poruchy zdravia hospitalizovaní a po prepustení z ústavnej starostlivosti u nich vznikla potreba ďalšieho ošetrovania alebo ide o potrebu ošetrovania blízkych príbuzných, ktorí sú paliatívnymi pacientmi.
Prerušenie povinného sociálneho poistenia
V niektorých prípadoch je potrebné prerušiť povinné sociálne poistenie zamestnanca. Medzi tieto prípady patrí:
Prečítajte si tiež: Kinedryl a deti: dávkovanie
- Práceneschopnosť (PN) trvajúca dlhšie ako 52 týždňov
- Krátkodobá OČR trvajúca viac ako 14 dní
- Dlhodobá OČR trvajúca viac ako 90 dní
- Čerpanie rodičovskej dovolenky (ak zamestnanec nepoberá materské)
- Neospravedlnená neprítomnosť v práci z dôvodu účasti na štrajku