Materská dovolenka predstavuje kľúčové obdobie v živote ženy, ktoré spája prípravu na príchod dieťaťa s následnou intenzívnou starostlivosťou oň. Táto etapa má nielen hlboký emocionálny význam, ale aj praktický rozmer, keďže štát počas nej poskytuje materskú dávku prostredníctvom Sociálnej poisťovne. Materská dávka, ako súčasť nemocenského poistenia, je určená na podporu tehotných žien a žien, ktoré sa starajú o svoje narodené dieťa.
Nárok na Materskú Dovolenku
Nárok na materskú dovolenku vzniká na základe nemocenského poistenia. Základnou podmienkou je, aby bola poistenka nemocensky poistená minimálne 270 dní v priebehu posledných dvoch rokov pred pôrodom. Do tohto obdobia sa môže započítať aj úspešne ukončené štúdium pred pôrodom.
Žiadosť o materské dávky vystavuje gynekológ, spravidla 6 až 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. Toto tlačivo musí potvrdiť aj zamestnávateľ. Materská dávka sa vypláca mesačne, spätne, najčastejšie v posledný pracovný deň mesiaca. Prvá platba by mala prísť do 30 dní od podania žiadosti, za predpokladu, že sú všetky potrebné podklady kompletné a v poriadku. Ak žena nestihne podať žiadosť pred pôrodom, môže tak urobiť aj po ňom, pričom je dôležité dodržať zákonné lehoty.
Dĺžka Materskej Dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Pre osamelé matky sa táto doba predlžuje na 37 týždňov a pre matky, ktoré porodili dve alebo viac detí naraz, až na 43 týždňov. Ak sa o dieťa stará otec, má nárok na materskú dovolenku v trvaní 28 týždňov. Zákon stanovuje, že materská dovolenka nemôže byť kratšia ako 14 týždňov.
Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu, avšak najčastejšie ženy nastupujú 6 týždňov pred pôrodom. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do šiestich rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o novorodenca
Výška Materskej Dávky
Výška materskej dávky sa odvíja od denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Od mája 2017 sa materské zvýšilo zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). V roku 2025 je maximálna denná suma 94,03 €, pričom materská predstavuje 75 % z tejto hodnoty. To znamená, že maximálna výška materskej dávky sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Ak bol mesačný vymeriavací základ poistenky v rozhodujúcom období (zvyčajne uplynulý rok) minimálne 2 026 eur (čo je dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môže dosiahnuť materské:
- 1 498,70 € v mesiaci s 30 dňami,
- 1 548,70 € v mesiaci s 31 dňami.
Je dôležité poznamenať, že spodná hranica materskej dávky nie je zákonom definovaná a závisí od výšky predchádzajúceho príjmu. Ak je výsledná suma materského príspevku nižšia ako rodičovský príspevok, rozdiel sa matke doplatí na základe jej žiadosti.
Povinnosti a Postupy
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ako aj ich ukončenie alebo prípadné zmeny, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred.
Žiadosť o materské dávky vystavuje gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenú žiadosť je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne. Ak je žiadateľka zamestnaná, žiadosť musí potvrdiť aj zamestnávateľ.
Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne na účet príjemcu, prípadne (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Vo väčšine prípadov prichádza materská dávka na účet koncom mesiaca, zvyčajne v posledný pracovný deň.
Prečítajte si tiež: Predčasný pôrod: Čo potrebujete vedieť
Špecifické Situácie
Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie alebo na území štátu, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, nárok na materské si uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v danom štáte.
V prípade predčasného pôrodu, ak žena ešte nemá vystavenú žiadosť o materské od gynekológa, nárok na materské jej vznikne odo dňa pôrodu. Tlačivo žiadosti o materské by mala na požiadanie dostať v pôrodnici s vyznačením, že išlo o predčasný pôrod.
Otcovská Dovolenka a Materské pre Otca
Otec má taktiež možnosť čerpať materské dávky, ak sa rozhodne starať o dieťa. Výpočet materského je u otca identický ako v prípade matky. Odlišná je však dĺžka poberania materského, ktorá u otca trvá 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov veku dieťaťa.
Podmienky, ktoré musí otec spĺňať pre poberanie materského, sú nasledovné:
- Podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok
Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého matka (alebo otec) poberá materské dávky a stará sa o dieťa krátko po jeho narodení. Rodičovská dovolenka nasleduje po uplynutí materskej dovolenky a počas nej sa poberá rodičovský príspevok, ktorý vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prečítajte si tiež: Návod na tehotenstvo
Počas poberania rodičovského príspevku je možné pracovať, pokiaľ je o dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok sa poberá do 3 rokov veku dieťaťa, prípadne do 6 rokov, ak zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť.
Dovolenka Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Počas materskej dovolenky má zamestnanec nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu, ak splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Zamestnávateľ môže túto dovolenku krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Ak zamestnanec nestihne vyčerpať dovolenku do konca nasledujúceho kalendárneho roka, môže si ju vyčerpať po skončení materskej dovolenky.