Úvod
Spoločné bývanie manželov je základným pilierom rodinného života. Avšak, v rôznych životných situáciách, ako sú rozvod, odlúčenie alebo finančné ťažkosti, vznikajú otázky týkajúce sa práv na bývanie a nárokov na štátnu pomoc, ako je prídavok na dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právnych aspektoch spoločného bývania manželov, s dôrazom na situácie, ktoré môžu ovplyvniť nárok na prídavok na dieťa.
Potvrdenie o Trvalom Pobyte a Jeho Význam
Preukázanie trvalého pobytu je často nevyhnutné pre získanie rôznych štátnych dávok, vrátane prídavku na dieťa. Občan môže požiadať o vydanie potvrdenia o trvalom pobyte alebo o prechodnom pobyte evidovanom na území SR osobne na príslušnej ohlasovni alebo elektronicky. Za vydanie potvrdenia o pobyte je občan povinný uhradiť správny poplatok vo výške 7 EUR. Potvrdenie o trvalom pobyte vám bude doručené spravidla do niekoľkých dní po zaplatení poplatku.
Práva na Bývanie po Rozvode
Počas trvania manželstva má manžel, aj keď nie je vlastníkom bytu (napríklad byt vlastní iba jeho manželka), právo tento byt užívať. Po rozvode však situácia môže byť komplikovanejšia. Občiansky zákonník neustanovuje zabezpečenie náhradného bývania manželovi pri zániku manželstva (napr. rozvode). Ak ale existujú dôvody hodné osobitného zreteľa, súdy môžu postupovať analogicky podľa ustanovenia § 713 ods. 1 Občianskeho zákonníka a prikázať manželke, aby zabezpečila druhému rozvedenému manželovi náhradné bývanie.
Bývanie v Spoločnom Nájomnom Byte po Rozvode
Ak sú obaja manželia nájomcami bytu, mali by sa dohodnúť, ktorý z nich bude byt naďalej užívať. Ak sa nedohodnú, môže sa ktorýkoľvek z manželov obrátiť na súd a podať žalobu o vyporiadanie. Súdy postupujú analogicky podľa ustanovenia § 713 ods. 1 Občianskeho zákonníka. Ak sa jeden zo spoločných nájomcov bytu odsťahuje, neznamená to automaticky, že má nárok na náhradný byt.
Bývanie v Byte vo Vlastníctve Jedného z Manželov
Ak jeden z manželov býva v byte, ktorý vlastní iba jeho manželka (napr. kúpila ešte pred svadbou), má manžel právo tento byt užívať. Po rozvode sa však môže manželka (vlastníčka bytu) dožadovať jeho vysťahovania. V takom prípade súdy postupujú analogicky podľa ustanovenia § 713 ods. 1 Občianskeho zákonníka, pričom zohľadňujú dobré mravy.
Prečítajte si tiež: Praktické rady: Náhradný cestovný doklad
Bývanie v Byte v Bezpodielovom Spoluvlastníctve Manželov (BSM)
Ak byt nadobudli manželia spoločne počas trvania manželstva, patrí byt obidvom manželom spoločne (t. j. patrí do ich BSM). Po rozvode sa musí BSM vyporiadať (napr. vzájomnou dohodou alebo súdnou cestou). V rámci vyporiadania BSM sa manželia môžu dohodnúť, kto bude byt užívať, prípadne či jeden z manželov zabezpečí druhému rozvedenému manželovi náhradné bývanie.
Príspevok na Bývanie a Život v Podnájme
V prípade, že rodič samoživiteľ alebo rodina s nízkym príjmom žije v podnájme, môže mať nárok na príspevok na bývanie. Podmienky nároku na príspevok na bývanie sa riadia platnou legislatívou a posudzujú sa individuálne.
Rekreačný Príspevok a Rodičia Zamestnanca
Od 1.1.2025 je účinná novela, na základe ktorej zamestnanec môže "preniesť" svoj nárok na rekreačný príspevok alebo nárok na rekreačný poukaz na svojho rodiča. Zamestnanec si za splnenia ustanovených podmienok môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. do úhrnnej sumy 275 €.
Zrážky zo Mzdy a Dohoda o Zrážkach
Zamestnávateľovi bola doručená výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy jeho zamestnanca a spolu s výzvou bola doručená aj úverová zmluva, v ktorej sa nachádza ustanovenie o zrážkach zo mzdy. Zamestnávateľ je povinný dohodu o zrážkach zo mzdy akceptovať, pričom nemá možnosť s dohodou nesúhlasiť.
Odstupné a Odchodné Starostu
Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi peňažné plnenie s názvom odstupné. Ak starosta/starostka pred nástupom do funkcie bol/a v pracovnom pomere, z ktorého bol /a na výkon funkcie starostu uvoľnený/á, pracovný pomer nezanikol. Ak zamestnankyňa po skončení výkonu verejnej funkcie nebude pokračovať v pracovnom pomere, dôjde ku skončeniu pracovného pomeru.
Prečítajte si tiež: Cestovanie s deťmi do Ostrihomu: Doklady potrebné
Čerpanie Dovolenky
Súčasná právna úprava ustanovuje, že ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Zákonník práce tak vo svojich ustanoveniach priamo neumožňuje, ale ani “nezakazuje”, že zamestnanec nemôže čerpať jeden deň, dva dni alebo poldeň dovolenky.
Náhrada Straty Času Zamestnanca
Osobitný druh plnenia súvisiaci s pracovnými cestami predstavuje „Náhrada straty času“. Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Dohoda o Brigádnickej Práci Študentov
Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.
Zásady Prideľovania Bytov vo Vlastníctve Mesta
Mestské byty sú všetky byty, ktoré na základe zákona 138/1991 Zb. prešli do vlastníctva miest a obcí. Mesto skontroluje úplnosť a pravdivosť údajov uvedených v žiadosti a žiadosti spĺňajúce podmienky zaradí do evidencie žiadateľov o nájomný byt.
Elektronické Oznámenia Zamestnávateľa o Dočasnej Pracovnej Neschopnosti
Zamestnávateľ je povinný elektronicky oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom, ale len v prípade "papierových" potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti.
Prečítajte si tiež: Povinnosti rodičov: Lekársky doklad pre škôlku
Žiadosť o Vykonanie Ročného Zúčtovania Preddavkov na Daň z Príjmov zo Závislej Činnosti
Zamestnávateľ je povinný do 16.2. prijať od svojich (aj bývalých) zamestnancov vyplnené a podpísané tlačivo „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za zdaňovacie obdobie roku", na základe ktorého majú zamestnanci možnosť požiadať zamestnávateľa o vysporiadanie daňovej povinnosti z ročných zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti.