Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku je významný moment v živote mnohých rodičov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o krokoch a povinnostiach, ktoré je potrebné vykonať pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku na Slovensku, s dôrazom na aspekty týkajúce sa zamestnávateľa, Sociálnej poisťovne, Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a zdravotnej poisťovne.
Materská a otcovská dovolenka podľa Zákonníka práce
Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého zamestnankyňa alebo zamestnanec pokračuje v starostlivosti o dieťa a môže poberať od štátu tzv. rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Udržateľné chudnutie
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Jeho výška sa každý rok mení a je potrebné oň požiadať, pretože nie je vyplácaný automaticky.
Kedy vzniká nárok na rodičovskú dovolenku?
Rodičovská dovolenka nadväzuje na materskú dovolenku, ktorá obvykle trvá 34 týždňov, no tieto dve obdobia na seba nemusia nadväzovať. Rodičovskú dovolenku je možné čerpať až do 3 rokov veku dieťaťa, alebo do 6 rokov veku dieťaťa, ak je jeho zdravotný stav označený ako dlhodobo nepriaznivý. Ak si si ako zamestnankyňa nevyčerpala celý nárok na rodičovskú dovolenku, môžeš sa na jej pokračovaní so zamestnávateľom dohodnúť, keďže rodičovská dovolenka môže trvať do 5. roku veku dieťaťa a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do 8. roku veku dieťaťa. Počas takto predĺženej rodičovskej dovolenky však už nemáš nárok na rodičovský príspevok.
Povinnosti pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku
1. Zamestnávateľ
Ak ste zamestnaná/ý, prechod na rodičovskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 6 Zákonníka práce). Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Je potrebné uviesť predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa. Do žiadosti sa uvádza deň nástupu na rodičovskú dovolenku.
Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť alebo opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžete čerpať aj "klasickú" dovolenku a zároveň máte nárok aj na rodičovský príspevok. Dovolenku sa dá čerpať aj počas rodičovskej dovolenky - môžete o ňu u zamestnávateľa požiadať kedykoľvek, pričom sa rodičovská dovolenka na toto obdobie preruší.
Evidencia v Personalistike (pre zamestnávateľov)
V Personalistike na karte Pracovné pomery najskôr ukončíte Vyňatie z PP - Materská dovolenka k dátumu ukončenia MD. Následne pridáte nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka. Vyplníte Dátum vzniku a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Rodičovská dovolenka. Ak bude zamestnankyňa súčasne poberať aj rodičovský príspevok, ponecháte voľbu Poberá rodičovský príspevok označenú.
Prečítajte si tiež: Vývojové míľniky detí
2. Sociálna poisťovňa
Štát bude za vás platiť dôchodkové poistenie aj počas rodičovskej dovolenky. Nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR.
Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Avšak iná situácia je vtedy, keď budete prechádzať z poberania materského na rodičovský príspevok ako SZČO. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť ako ďalej. Či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť ďalej odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia.
Materské
Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Vypláca sa za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
3. Zdravotná poisťovňa
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za teba bude odvádzať poistné - ak nepodnikáš a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa staneš poistencom štátu, práve štát za teba bude platiť povinné preddavky do tvojej zdravotnej poisťovne.
V Personalistike na karte Zdravotné poistenie
V Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotnú poisťovňu k dátumu ukončenia MD a do zdravotnej poisťovne pošleme odhlášku s kódom 2K.
Prečítajte si tiež: Sprievodca testovaním po potrate
4. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. Žiadosť je možné podať:
- Elektronicky cez portál slovensko.sk.
- Na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho bydliska.
K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. A ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Dieťa, na ktoré si môžete uplatniť nárok na rodičovský príspevok, je dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Zánik nároku na rodičovský príspevok
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Úrad obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.
Povinnosti oprávnenej osoby
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Špecifické situácie a oznamovacie povinnosti
Práca počas rodičovskej dovolenky
Ak budete počas rodičovskej dovolenky pracovať (alebo by ste šli na pár mesiacov niekam na „výpomoc“) a mali by ste rodičovskú dovolenku zatiaľ prerušenú, je potrebné túto zmenu nahlásiť v zdravotnej poisťovni.
Materská dovolenka otca
Ak otecko nastúpi na materskú dovolenku so starším dieťaťom a vy by ste ešte boli na rodičovskej dovolenke, ale bez rodičovského príspevku s mladším dieťatkom, je potrebné túto zmenu nahlásiť v zdravotnej poisťovni.
Starostlivosť o dieťa do 6 rokov
Ak plánujete dať dieťatko do jaslí alebo musíte zostať na rodičovskej dovolenke dlhšie ako 3 roky, štát za vás môže odvádzať poistné do zdravotky, ak sa budete starať o dieťa do 6 rokov, ktoré umiestnite najviac na 4 hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy. Musíte to však oznámiť svojej zdravotnej poisťovni. K oznámeniu poistenca je potrebné priložiť aj kópiu rodného listu dieťaťa.
SZČO a rodičovský príspevok
Ak ste SZČO a ste aj osoba poberajúca rodičovský príspevok, za ktorú platí poistné štát, môžete si zároveň nastaviť výšku svojich mesačných preddavkov. Keďže v tejto situácii nemáte povinnosť platiť minimálne preddavky, pokojne môžu byť aj nulové. Všetko závisí od toho, či budete počas poberania rodičovského príspevku ďalej pracovať, mať pozastavené (prerušené) podnikanie, prípadne či ste podali prehlásenie o tom, že nebudete počas poberania rodičovského príspevku pracovať. Aby si sa ako podnikateľka vyhla prípadným nedoplatkom v ročnom zúčtovaní, poraď sa so svojím účtovníkom, ako nastaviť preddavky zdravotného poistenia.
Ukončenie rodičovskej dovolenky bez nástupu do práce
Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni.
Ako oznámiť zmenu statusu zdravotnej poisťovni?
Zmenu statusu môžete nahlásiť v zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného. Každá z troch zdravotných poisťovní na Slovensku má vlastnú mobilnú aplikáciu, kde si viete rýchlo skontrolovať svoj „aktuálny status“.
Čo robiť, ak dieťa nie je prijaté do škôlky?
Pomerne časté sú situácie, kedy dieťa dovŕši 3 roky, je zdravé, avšak nie je prijaté do škôlky v čase svojich 3.narodenín. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky. Ak sa zamestnanec počas materskej dovolenky rozhodne, že sa chce vrátiť do práce, zamestnávateľ musí jeho požiadavku akceptovať. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa na rodičovskú dovolenku vrátiť.
Predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky, zmeny, týkajúce sa skončenia rodičovskej dovolenky oznámi žena/muž písomne zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 6 Zákonníka práce).
Pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke vám zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušeného pracovného miesta (s výpovednou dobou a odstupným) alebo vám môže ponúknuť dohodu o skončení PP (pracovný pomer) z rovnakého dôvodu (tiež s nárokom na odstupné). Zamestnávateľ vám však môže ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve, ak také ma, aj keď to oddelenie už napr. neexistuje, pracovné miesto existovať môže. Potom musíte riadne do práce nastúpiť.
Ak žena alebo muž, trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia).
Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti.
Dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Mnohé mamy - zamestnankyne sú prekvapené, keď ich zamestnávateľ (mzdárka, personálne oddelenie) oslovia ku koncu materskej dovolenky s tým, či si chcú čerpať dovolenku. Po ukončení materskej dovolenky nemusíte automaticky nastúpiť na rodičovskú dovolenku, je to Vaša voľba. Môžete sa vrátiť aj do práce.
Nejde o preplatenie dovolenky, ako to býva často nazývané. Nevyčerpaná dovolenka sa „prepláca“ pri skončení pracovného pomeru. Dovolenku si čerpať nemusíte, je to Vaša voľba. Ak sa rozhodnete nevyčerpať dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, prípadne ju nevyčerpáte celú, neprepadá Vám.
Mamy, ktoré majú viac detí po sebe, tzv. „reťazové pôrody“, vedia, že nevyčerpaná dovolenka sa im môže hodiť. Počet dní dovolenky závisí od viacerých faktorov.
- Nevyčerpaná dovolenka sa Vám môže hodiť po skončení rodičovskej dovolenky, kedy by ste mali vrátiť do práce, ale ešte nemáte dieťa v škôlke.
- Nevyčerpaná dovolenka Vám môže pomôcť i pri optimalizácii dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke a pri skončení pracovného pomeru.
- Čerpanie dovolenky môže ovplyvniť napríklad i výšku ďalšieho materského. Pozitívne aj negatívne.
Rodičovský príspevok a jeho výška
Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP (rodičovský príspevok).
- V nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
- Vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
Počas poberania RP sa neskúma príjem. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napr. v prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP.